以“治庸问责”析经济法上的权利与权力配置

为切实优化武汉市投资发展环境,进一步增强政府部门、公共服务行业的服务意识,深入推进责任政府、高效政府和服务型政府的建设,武汉市政府实行了＂治庸问责＂机制,出重拳以优化投资发展环境。经过实践,＂治庸问责＂已经取得了较大的成效。     

深入治庸问责 助推跨越发展

通城县狠抓干部队伍纪律作风建设,深入开展以治理＂庸懒散软＂为主要内容的治庸问责工作,在全县上下形成了良好的发展氛围和干事环境。今年第一季度,全县实现地区生产总值15.85亿元,地方一般预算收入1.3亿元,新引进项目11个,到位资金6.7亿元,同比分别增长18%、15%、22%、26%。一、精心组织实施,治庸问责在工作上求实1、抓宣传发动,营造氛围。我们在学习借鉴武汉市治庸问责工作经验基础上,结合通城干部作风实际,制订实施方案,召开动员大会,缜密安排部署;在县电视台、     

治庸问责转作风 创新服务求实效

在武汉市掀起的"责任风暴"、"治庸计划"行动中,武汉市洪山区洪山街财政所以"治庸问责"为抓手,以"查找问题"为手段,进一步改进工作作风,提升干部队伍的执行力,营造干事创业的氛围,提升财政服务效能。一、加强思想建设,提高思想认识,转变工作作风在区财政局开展的"掀起‘责任风暴’,实施‘治庸计划’"的治庸问责工作中,洪     

贵定：推行科级领导干部“召回”制

为积极打造高素质的领导干部队伍，以作风建设提升工作效能，2012年，贵定县制定出台了《贵定县党和国家机关及其工作人员问责问廉问效实施办法》、《贵定县关于进一步加强干部监督管理工作意见》、《贵定县关于加强和改进机关事业单位干部调配工作的意见》等一系列长效机制文件。以“治庸、治懒、治散”为主要内容的“督查问责”风暴的强力推进，取得了“问责一个，教育一片”的效果，机关干部办事效率明显提高，群众满意度明显提升。     

勇担非常之责 共建非常之功

一场治庸问责的强劲风暴,正从武汉扩展到全省。＂庸＂,按照汉语词典,其本意是＂平常,不高明的＂。结合干部队伍而言,其表现形式正如李鸿忠书记所言的＂精神之庸、能力之庸和责任之庸＂。可见治庸不仅仅是治理不作为、慢作为和乱作为现象,而是能否成为适应跨越式发展需要的＂非常的、高明的＂干部,能否以＂非常之举＂、尽＂非常之能＂、履＂非常之责＂、建＂非常之功＂,     

开展治庸问责 优化发展环境

2012年是深入推进治庸问责和优化发展环境的关键一年。按照武汉市委、武汉市地税局和武昌区治庸问责、优化发展环境领导小组办公室的工作安排．武昌区地税局以行风评议工作为契机．紧密结合“先办后审”税收征管新模式对税收工作的要求．进一步深化机关作风与效能建设．着力解决干部队伍中存在的“庸懒散”现象，努力营造风正、气和、向上的氛围。     

“治庸问责”打造国内一流发展软环境

湖北省委省政府决定,推广武汉经验,在全省开展治庸问责工作,这既是贯彻落实胡锦涛总书记"七一"重要讲话精神,有效应对精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险的实际行动,也是打造一流发展软环境,保障湖北跨越式发展的非常举措。只有站在这个角度看待治庸问责,才能真正全面理解这一举措的意义与指向,深入推进治庸问责工作,形成推进湖北科学发展跨越式发展的文化氛围和长效机制。     

基层动态

中宁县——开展"四治"终结"太平官"针对干部作风"庸、懒、散、软"等不良现象,中宁县以"盯住不落实的事、追究不落实的人"为主题,大力推行问责治庸、问廉治腐、问效治懒、问绩治散。围绕"四治"出台20余项铁规,刮起"问责风暴"。截至目前,已对46个单位的干部作风进行了8次明察     

强化四种意识 增强治庸问责动力

<正>为推进治庸问责工作,落实从严治党要求,曲周县委组织部从强化四种意识入手,以治庸提能力、以治懒提效率、以治散提精神、以治软提正气,切实抓好机关干部的思想教育和作风整顿工作。强化责任意识。针对部机关科室之间存在权责不明、忙闲不均的问题,进一步明确各科室的职责分工,严格落实到人;建立和完善机关例会、内务管理、限时交办和责任追究等制度,做到工作有分工,     

做自己的CEO 打造科所长文化

科所长在整个税务机关属于兵头将尾,既要做好过细的思想政治工作,调动和保护每名干部的工作积极性,完成繁重的各项税收工作任务,又要抓好党风廉政建设、治庸问责、文化建设、纳税服务、调查研究等等,还要不断＂充电＂,加强学习,完善自我。形形色色的思想意识和繁重的工作任务,确实给科所长的个人素质、领导能力和领导艺术带来极大考验,也极具挑战。     

治庸问责需机制给力

“庸、懒、散、软”是工作中不作为、慢作为、乱作为的根源，是精神懈怠、脱离群众、消极腐败在工作中的具体表现。长期以来，我们的干部队伍之所以“庸、懒、散、软”盛行，就是因为“干好干坏一个样、干多千少一个样、干与不干一个样”，甚至“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”，这无疑影响了干事的积极性。尽管湖北省“治庸问责”行动已初见成效，但在治庸的长效机制建设上，仍有不少工作要做，譬如，哪类行为是“庸”、治谁的“庸”、谁来“治庸”、以什么程序“治庸”等。俗话说，治病当治根。要从根本上治庸，必须在长效机制建设上下功夫，坚持按制度办事、用制度说话、用制度管人。     

整治“庸懒散” 实现“俊亮美”

胡锦涛总书记在中纪委十七届六次全会上指出:要坚持把治理庸懒散问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口,以治庸提能力,以治懒增效率,以治散正风气。全国各地认真落实总书记讲话精神,迅速掀起责任风暴,实施治庸计划,治庸问责成为当前一项重要的政治任务。江夏区城管局按照区委的精神,早计划,早部署,早行动,掀起责     

为民创建 创建为民——武汉市公安局硚口区分局深入创建省级文明单位

近年来,武汉市公安局硚口区分局在区委、区政府和市局党委的领导下,在区文明委和市局政治部的具体指导下,不断加强公安机关精神文明建设,取得了明显成效。先后获得全市公安信息化建设优秀单位、全市公安机关维护稳定工作先进单位、全市公安机关治安防控工作先进单位等10多项荣誉;涌现出＂全国三八红旗手＂张红霞、湖北省优秀党员柯璟珑,武汉市优秀党员孙绪鹏、武汉市劳模徐静、＂荆楚十大名探＂陈光等一批先进典型。     

坚持党建带妇建 围绕三大要素创先争优

在创先争优活动中,武汉市硚口区以＂党建带妇建,妇建促创争＂为工作思路,根据中央省市对创先争优工作的指导精神,立足党建和妇联工作实际,针对硚口发展和妇女工作的要求,     

治庸治懒：官场“内伤”如何治愈

近日，湖北、湖南、山西、新疆等多地刮起一场“治庸”、“治懒”、“治散”的官场整肃风暴。湖北不仅开始了“治庸问责”行动，还专门设立了“治庸办”，来治理官场中吃、拿、卡、要等50种不良行为，以及得过且过、业绩平庸等10种“庸病”。湖南也专门出台文件，规定了对机关工作人员需要问责的行为及处理方式。     

电视问政“热”后的“冷”思考

2012年岁末，由武汉市治庸问责办公室主办的为期5天的电视问政，再次吸引了武汉全市、乃至全国公众的目光。市民代表手持“笑脸牌”或“哭脸牌”，在电视直播现场对政府部门的整改工作“验收”、“打分”。     

“问责制”加速海东党政机构高效运转

自2010年起，海东地区立足实际，创新举措，在全区开展了以问责、问效、整治政风行风为内容的“两问一整治”主题活动，通过问责治散，重点解决状态不佳、精神不振等不作为问题；通过问效治庸，重点解决办法不多、措施不力等慢作为问题，取得了明显成效。干部的精神面貌发生了新的变化，整体素质有了较大的提高，群众反映强烈的干部作风建设的一些突出问题得到了较好的解决，各项民生工程和重点工作也得到有效落实。全区上下呈现出风正、气顺、人和的良好氛围。     

感悟阳光文化 打造阳光团队

一、感悟阳光文化 武汉市硚口区有几百年＂码头文化＂的沉淀和几十年老业区的发展史,硚口区地税局也有着光荣的发展历程,结合区情、局情,纵观了历史和事实,分析了主观和客观之后,就会得出我们的文化建设需要引入＂阳光＂这一元素,做到＂阳光普照＂。阳光有三大作用：一是能驱散阴暗,带来光明;     

整合区域党建工作的有益探索——武汉市硚口区宗关街党工委创新区域“大党建”模式

中共武汉市硚口区宗关街党工委认真学习贯彻科学发展观和区委全委会精神,大力加强社区建设,积极探索社区党建工作新模式。经过充分的调研,按照＂典型引路、资源共享、优势互补、连片升级＂的原则,于2007年8月在宗关街北片五个社区成立联合党委，发展社区党委。社区党委成立后，积极探索运行机制，整合区域有效资源．以强化服务群众为重点，以创建和谐社区为目标，不断扩大区域党建的影响力，取得了明显的成效。     

在转变作风中推进跨越发展

近年来，麻城市按照中央、省委转作风的要求．加强制度建设．开展效能建设．强化治庸问责．转变干部作风．着力营造风清气止、