新形势下机关青年公务员思想状况的调查报告

青年公务员是一个重要而又特殊的群体。本文通过问卷、访谈、座谈等形式,调查了解机关青年公务员群体的思想情况,发现并分析青年公务员在政治素养、价值取向、职业认定和个人发展期望值等方面的思想状况,并相应地提出若干可行性建议。     

公务员压力现状及管理策略研究——以牡丹江市公务员为例

本文通过设计《牡丹江市公务员压力现状调研问卷》,从压力现状、压力源分析及压力反应等方面入手,针对在牡丹江市行政学院参训的各类公务员群体进行调研。试图通过此课题的调查和研究全面掌握牡丹江市公务员面临压力、应对压力时的心理状态,并为这一群体的压力管理能力提升提出切实有效的建议。     

公务员就应该这样当

“公务员不好当了!”有媒体围绕“中央禁令对公务员影响”这一议题，在公务员群体中进行调查，结果有九成受访者发出此感慨。去年以来，从中央到地方，各项规定、禁令不断出台，几乎涵盖公务员工作、生活的方方面面。一些公务员觉得日子不好过了，有的甚至考虑离职。     

我国公务员压力的状况分析

随着我国社会的进步和发展，竞争和压力也正在逐步影响到各个领域，不同职业群体都受到了不同的工作压力和困扰。其中公务员作为掌握公共权力的特殊职业群体，他们往往比其他职业群体承受了更多的精神压力与心理负担。据相关调查资料显示，我国公务员群体的工作倦怠比例高于其他职业。     

青年公务员的职责与使命

国家公务员是国家的建设者和管理者。青年公务员作为国家行政管理主体中的新鲜血液,在公共事务的管理和服务中发挥着越来越重要的作用,成为建设法治政府、阳光政府、责任政府的重要力量。     

公务员心理状况及其调适分析

公务员职业群体的心理问题日益突出，而且表现复杂多样。其产生原因主要是公务员职业的特殊性，与此直接相联系的是公务员在从业过程中面临的各种心理矛盾、压力和困难。公务员的心理调适需要从人生观、品格锤炼和心理保健等方面开展，以实现提高公务员群体素质和应对复杂工作能力的目标。     

韩国公务员：触碰『红线』后果严重

在韩国，公务员待遇优厚，选拔严格，韩国社会对公务员群体的期待也很高，对他们的一举一动都十分关注。而道德标准是衡量公职人员是否称职的重要标准之一．     

公务员心理压力调查

公务员心理压力问题没有得到足够的重视。从前，对公务员群体的刻板印象是清闲稳定，而随着公务员考试竞争白热化，2007年国家广电总局的某个热门职位的报考人数突破6000人，供求比例达到令人咋舌的1：3000，甚嚣之下，公务员怎能安然？     

我国公务员科学素养现状

国家行政学院综合教研部在中国科协科普部的全面支持与指导下,获准开展专项资助项目“我国地厅级公务员科学素养调查及对策研究”。自2004年初开始,经过两年的调查、统计与分析研究,首次得到我国地厅级公务员科学素养状况的基本数据。我国2001年公众科学素养调查问卷是我国该领域专家在参     

当代青年公务员社会认同面临的主要挑战

青年公务员的社会认同是当代中国社会认同建构的典型个案,系统分析其面临的主要挑战,是摸准建构脉络、找到形塑途径的前提基础和关键所在.在社会急剧变迁和快速转型的特定时空架构中,青年公务员的社会认同深受内外因素的双重影响,面临着内源性和外源性的诸多挑战.     

公务员就应该这样当

"公务员不好当了!"有媒体围绕"中央禁令对公务员影响"这一议题,在公务员群体中进行调查,结果有九成受访者发出此感慨。去年以来,从中央到地方,各项规定、禁令不断出台,几乎涵盖公务员工作、生活的方方面面。一些公务员觉得日子不好过了,有的甚至考虑离职。感叹"公务员不好当",足见经过一年持续不断地念"紧箍咒",各类禁令已实实在在发挥了作用。公务员单位里发的大包小包福利少了,逢年过节也鲜有人送月饼票、购物卡了,岁末外面的饭局同样少了。一件礼品、一包烟、一顿饭,处处受限;而且,瞧这态势,这样的受限并非一时一地,而是     

宁波市公务员心理素质调查分析

本调查采用卡特尔十六种人格因素测验对宁波市184名局级、处级、科级三级公务员进行调查测评。结果显示，宁波市三级公务员的心理素质多项指标优于普通人群；不同性别、级别、年龄、学历的公务员的一些心理因素上有显著差异。这次调查为反映和把握宁波市公务员的心理素质状况以及公务员的使用、培训提供参考。     

公务员工资应该怎样涨才合理

国家公务员局表示已经就公务员工资调整进行调研,公务员涨薪提上日程。两会期间有政协委员因为提出给公务员涨工资遭到了网民的围攻,为何公众对公务员涨工资反应如此激烈？随着国家经济的发展,社会各阶层的收入都应该有所上涨,其中也应该包括公务员群体。近年来,基层和偏远地区公务员工资偏低的新闻也屡见不鲜。许多基层公务员也盼望着涨工资。但是,长期以来,收入不透明、隐性福利高、养老双轨制等的说法和现实,使社会大众认为公务员是高收入群体,再涨工资就是增加纳税人负担。     

国外公务员包括哪些范围

西方国家公务员领取的薪酬一般分两部分：一是按职位、等级和服务年限领取的工资；二是考核奖励。前一部分是公务员职位的明码标价．后一部分差别较大。英法等国比较注重业绩奖励，德国的公务员则比较注重明码标价的工资和福利。另外．公务员因岗位级别的不同还可以享受政府补贴。比如住房、交通、通讯补贴等。总的来说，公务员收入属于当地中产阶级的标准。     

什么叫民意测验和民主评议?民意测验或民主评议适用于哪些公务员?

民意测验和民主评议是公务员年度考核中根据需要和可能,对于特定的公务员在执行通常的考核方法外,又附加适用的特殊考核方法。民意测验的含义是公务员考核工作机构按照考核的内容和实际需要提出若干调查项目,同时选择一定数量的群众,用问卷法等方式要求他们就这些项目作出回答。然后对于调查结     

我国公务员职业道德现状之评价及问题应对

我国公务员群体对公务员职业道德的认知与认同度有了显著提高,规则意识、法律意识、服务意识和奉献精神明显提升。公务员职业道德的进步是其主流。但一些公务员存在着理想信念动摇,道德言行不统一,作风不实和脱离群众等道德问题。当前,加强公务员道德建设的基本路径包括：一是内在自律路径：确立对德福统一律和公务员职业道德的信仰;二是外在他律路径：推动公务员职业道德法制化建设,主要包括公务员道德法律化、具体部门公务员道德细则的制度化和外部条件保障的优化等。     

健全返乡青年就业创业的公共服务体系——以湖北省荆州市为例

<正>党的二十大报告提出“实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业公共服务体系”的工作目标，并强调“加强困难群体就业兜底帮扶，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会”。湖北省荆州市2022年政府工作报告提出，“实施就业优先战略，促进高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体高质量充分就业”。为深入了解荆州市返乡青年的基本情况和主要需求，为制定青年发展政策提供参考，吸引更多青年返乡就业创业，共青团荆州市委员会对本市返乡青年开展了问卷调研，进行了分析研判。     

迈入新世纪的中国青年

对中国的发展充满信心处于世纪之交，中国青年并没有表现出所谓的“世纪末情绪”。他们对于国家未来和个人前途有着较高期望。据北京美兰德信息公司对北京、上海、广州、成都市民的调查，大多数青年人对新世纪中国的发展充满了信心。其中，１５～１９岁青少年中，６８．８％的人表示了很高信心，“非常有信心”的占３３．４％，“比较有信心”的占３５．４％；而２０～３４岁的青年中６４．７％的人表示了“非常有信心”的占２６．１％，“比较有信心”的占３８．１％。另一项对六个大城市青年的调查表明，大多数青年对自己的前途充满了信心…     

韩国不少公务员因钱少想辞职

韩国人将公务员称为“神的职业”．公务员因为工作稳定、社会地位高而备受韩国年轻人青睐。但近年来，公务员的工资水平已落后于大中企业职员的薪酬．又因公务员工作强度差异大等因素，导致不少公务员想辞职进民企。     

日本就业难近四成毕业生向往公务员

近日，日本新闻网报道，日本一家调查公司调查显示，2014年4月大学毕业生中想成为公务员的人占整体的36．9％。但是，这其中认为公务员工作有魅力的人却为零。