山东省经济增长因素实证分析

运用索洛模型和Cobb-Douglas函数对山东省经济增长因素进行回归分析发现,山东省的经济增长基本上还是投入推动型的,即物质资本投入、人力资本投入和劳动力投入构成了山东省经济增长的主要推动力,而余值所代表的技术进步贡献率则较低。由此,加大科技投入,走科技推动型发展道路是今后山东省提高经济发展质量的当务之急。     

人力资源开发与经济增长方式转变

对于人力资源开发与经济增长之间的关系,人力资本理论进行了开创性的研究,并已取得了令人瞩目的理论成果.人力资本理论认为,完整的资本概念应包括物质资本和人力资本两种形式.物质资本是体现在物质产品或生产资料上的资本,人力资本则是体现在人主要是劳动者身上的资本.物质资本是投资的产物,同样,人力资本也必须通过对人力的投资才能形成.人力资本理论的创始人舒尔茨指出,传统经济理论提出的经济增长必须依赖于物质资本和劳动力的增加的观点已不再符合今天的事实.对于现代经济来说,人的知识、能力、健康等人力资本的提高,对经济增长的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加重要.经济发展主要取决于人的质量而不是自然资源的丰瘠或资本存量的多寡.新近出现的发展理论,即“新增长理论”的主要代表人物罗默和卢卡斯等人认为,现代经济增长的主要动力和源泉已不是物质资本,而是知识、技术和人力资本,同时还认为这方面的差别是造成发展中国家经济增长率和人均收入同发达国家之间差距越来越大的主要原因.     

人力资本增长极与经济增长极研究

<正>一、人力资本增长极与经济增长极的异同1.人力资本增长极与经济增长极的共同点。经济增长极和人力资本增长极的最终目的都是促进经济增长,通过扩散效应带动周边地区的发展。经济增长极是产业的聚集,必须要有一定规模的基础生产设施,适宜的经济发展环境,需要与产业部门发生联系,需要创新能力的企业和企业家通过对生产资料和生产要素的优化配置,聚集相当规模的资本、技术和人才。人力资本增长极主要关注的就是人力资本,通过对大量人才的吸引,聚集各层次的人力资     

人力资本:西部地区经济发展的第一动力

经济发展的事实表明,对于现代经济来说,人力资本的贡献远比物质资本和劳动力数量的增加更为重要。我国在世纪之交提出了西部大开发的发展战略,而西部地区面临的最大难题之一是人力资本短缺与经济发展需要之间的矛盾。本文以人力资本是经济发展的决定因素立论,通过对制约西部地区人力资本发展的诸多因素进行分析,提出了在西部大开发的过程中应实行人力资本优先投资的发展战略,通过大力发展教育、增加公共卫生投资、严格控制人口增长、优化用人环境等措施,促进西部地区人力资本的不断积累和优化配置,实现西部地区的经济发展。     

兵团转变经济发展方式实证研究

本文构建兵团经济增长的总量生产函数，借助索洛增速方程衡量投入要素对兵团总体经济的贡献，具体测算了资本的投入、劳动投入以及全要素生产率（即技术进步的程度）对经济增长的贡献。研究结果表明，当前经济增长更多的是依赖于要素的投入，与技术进步相匹配的人力资本还很缺乏，技术进步对兵团经济发展的贡献还很不明显。     

人力资本结构与区域经济结构优化

许多发展中国家的经济实践表明，影响经济发展的最主要障碍并不是自然资源，也不是物质资本条件，而是人力资本及其结构。人力资本是劳动力素质及其收益能力的价值表现。对于一个区域而言，劳动力素质的提高将会导致产出的增加，劳动力素质成为决定区域经济增长的最重要因素之一。由劳动力素质差异形成的人力资本结构，与区域经济发展之间存在着相互作用的关系，合理的人力资本结构对区域经济发展有着重要的意义。因此，必须通过人力资本结构提升来促进区域经济结构优化。     

创意经济显活力

正以知识为基础,把创意与智力资本作为初始投入,进行产品与服务的设计、生产、销售,这种经济活动可以归入创意经济范畴。当前,我国经济发展进入新常态,物质要素投入的驱动力减弱,经济增长要更多依靠人力资本和技术进步,让创新成为驱动发展的新引擎。创意经济推动各行各业创新,促进理念和体制创新,释放社会创新潜力,从而为实现创新驱动发展提供活力和动力。创意经济推动各行各业创新。当前,在我国创新发展大潮中,一大批创新创业者将     

论人力资本投资与经济增长

众所周知,经济增长与人力资本投资密切相关。不同国家实施人力资本投资战略和物力资本投资战略对本国经济发展将产生的不同效果,这已是不争的事实;而人力资本在中国实践结果也证明:人力资本投资在经济增长中的确起到了独特的作用。因此,我们有必要来认真探讨和研究人力资本投资对经济增长的推动作用。一、西方人力资本理论。60年代以前的西方发展经济学强调资本的作用,认为资本存量的规模、尤其是资本积累的快慢,是促进或限制经济增长的主要因素。新古典发展经济学批判了这种片面性的观点,作出了技术进步是经济增长的源泉和决定性因素的分析…     

人力资本提升刍议

人力资本已成为经济增长的第一大投入要素，人力资本的发展不仅是推动经济增长方式转变的根本动力，而且是经济发展的关键因素。人力资本具有溢出效应、收益递增效应和积累效应。政府应重视人力资本发展，为人力资本投入、发展创造良好的环境。     

社会资本影响区域经济发展的作用机理分析

近年来,解释区域经济发展差异成因的社会资本理论日益受到重视。理清社会资本影响区域经济发展的作用机理是研究社会资本的核心命题。社会资本作为必要的中间转化要素,通过推动物质资本投入、提升人力资本和促进技术进步从而推动区域经济发展。社会资本作为非正式制度,是正式制度的替代或补充,并与正式制度相互制约共同推动着区域经济发展。     

对规模以上工业中主要经济因素投入产出的分析

我国已确立了全面建设小康社会和在本世纪中叶基本实现现代化的宏伟目标。为实现这一目标,就必须保持经济的快速增长。而对经济增长起主要作用的因素是资金投入量、劳动投入量和技术进步等三大因素。由于工业增加值在GDP中占有较大的比重,是我国当前经济增长的主要拉动力量,因而对规模以上工业中主要经济因素对经济增长贡献率的发展趋势进行分析就十分必要。应对资本、劳动投入和科技进步对规模以上工业经济增长贡献的测算模型进行选择,进而对科技进步、资本、劳动投入对规模以上工业增长贡献率进行测算,并根据测算结果进行分析,以及提出相应的对策,包括今后的经济发展应保持适度的资本投入,但不应把它作为推动经济发展的第一推动力,因为经济发展偏重于依靠物质资源的投入来支撑是难以为继的。推动经济发展应主要依靠科技进步,无论是财政还是企业都应加大对科技的投入,这有利于推动经济增长方式的根本性转变,也有利于推动经济社会的可持续发展。     

人力资本理论评述及其借鉴意义分析

在知识经济时代，人力资本成为推动经济发展的真正动力，人力资本理论也应运而生并发展为一门成熟的学科。人力资本投资具有明显不同于物质资本投资的自身特点，它通常表现为保健投资、教育投资、在职培训、人力迁移投资四种形式。新形势下，我国必须通过控制人口数量、完善投资体制、加强法制建设等途径，有效实施人力资本开发，更好地促进我国经济发展。     

刍议企业人力资本

从会计学角度来讲,人力资本是与物质资本相对应的概念,人力资本是一种依赖于人们的体力能力和脑力能力,人力资本与其所有者具有不可分离性。从管理学角度来讲,人力资本是企业里具有核心知识、核心专长、核心技能以及核心素质的人才,这种人才能够给企业带来巨大利润。核心人才是人力资源中的精华,因而核心人才是最重要的人力资本,企业家和技术创新者则是更为优秀与难得的人力资本。通过对人力资本的研究,人们发现,人力资本同物力资本一样,是创造社会财富的资本,而且随着科技的进步和经济的发展,更重要的资本不再是单一的物质资本,而是人力资…     

试述高校在促进人力资本向人才转化过程中的作用

本文对人口、人力资源、人力资本或人才、人才资本等概念从内涵到外延作了严格区分,目的是为了有利于高校培养合格的人才,促进人力资源向人力资本、人才向人才资本的转化,变人口压力为资源优势,从而推动我国经济发展。     

FDI对东道国经济增长可持续性的作用路径分析

通过广泛参与当地经济活动,FDI(Foreign Direct Investment,外商直接投资)能够对东道国经济增长的可持续性产生深远的影响.FDI可以通过对东道固知识的共享与反馈促进知识的增长,并通过人力资本效应促进当地人力资本的积累,为经济的持续增长提供保障.FDI进入带来的资本挤入挤出效应能够影响东道国的资金供给和配置,并能通过对R&D投入的间接作用影响经济长期增长的可持续性,同时FDI的大量流入也给东道国的生态环境带来了不利因素,不利于经济的可持续性增长.     

可持续发展要树立三种资本观

说到资本，人们想到的往往是厂房、机器设备、存货等物质生产要素，然而，从可持续发展的要求看，这是一种狭隘的、过时的、落后的资本观。可持续发展资本观应当包括三种资本，即物质资本、人力资本和生态资本。 资本观的演进 传统的西方经济理论把资本等同于物质资本，认为资本是处于生产过程中的各种物质生产要素。它同土地和劳动一起，构成生产的三要素。与此相适应，传统西方经济增长理论，把物质资本积累看成国民财富增长的主要的甚至是唯一的源泉，认为物质资本是经济增长的决定因素，物质资本积累率决定经济增长率。这一理论的代表人…     

继续教育与国有大企业的人力资源管理

资源可分为物质资源和人力资源。在传统的经济理论中 ,经济的增长是依赖于物质资本和劳动力数量的增长来实现的 ,上个世纪六十年代 ,人们才逐渐认识到 ,人的知识、技能等人力资本的提高对经济增长的贡献 ,要重要得多。所谓人力资本是通过对人力资源投资形成的资本。马歇尔在他的经济学原理一书中明确指出 :“所有资本中最有价值的是对人本身的投资。”目前 ,西方国家形成了一股人力资源研究热潮 ,而对人力资源的管理已成为政府和企业共同关注的课题。本文试图对国有大企业的人力资源现状作一简单的剖析 ,并结合贵溪冶炼厂近几年通过继续教育…     

人本原理在科学管理中的运用

以人为本,充分调动员工的工作积极性,是当前管理工作的一个核心问题。但是,从实践来看,还存在不少问题。本文试就管理中几个容易被忽视的问题,谈谈人本原理的运用。一、加大对人力资本的投入“人力资本”这一概念,来自舒尔茨和贝克尔在本世纪60年代创立的人力资本理论。它突破了传统理论仅仅把资本视为物质资本的局限,将资本划分为人力资本和物质资本。这样就为从全新的视角来研究经济理论和实践开辟了道路。该理论认为,物质资本指现有物质产品上的资本,包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其它有价证券等。而人力资本则是体现在人…     

以人才开发推动区域经济跨越发展

实践证明，区域经济要实现跨越式发展，必须把树立新的人才观摆在工作第一位。首先，要牢固树立人才资源是第一资源、第一要素、第一推动力和“以人为本”的理念。强化与改革开放和经济建设相适应的发展理念，使人才工作更好地为区域经济发展建设服务。真正在每一项具体工作中都充分体现人才就是最重要的资本，人才投入就是最大的投入的思想观念。其次，要树立人才必须开发、必须投入的观念。西部地区人才潜力很大，但要把潜力变为现实，把潜在的人才优势变为现实的人才竞争力，关键在于培养和使用。在人才问题上我们必须实行人力资本优先积…     

质疑人力资本主导论

经济发展和知识经济的出现彰显人力资本的作用。有些人引用比尔·盖茨和迈克尔·戴尔的例子说明人力资本将在企业中取得主导地位 ,物质资本将降至次要地位。持这种观点的人不仅误解了人力资本理论 ,而且没有真正清楚知识经济条件下人力资本的境况。他们也没有掌握人力资本与物质资本之间的性质差别 ,这种差别使得人力资本的运作必须以物质资本为基础。这表明人力资本远未完成对物质资本的革命而取得主导地位