西部培养和吸引高素质党政领导人才的对策研究

西部发展的差距,实质是人才的差距,而领导人才的差距又尤为关键.西部应重视高素质党政领导人才队伍建设规划,加强规划实施的领导.重视培养一大批留得住、用得上、作风好的高素质党政领导人才,加快西部本土领导人才的国际化进程,建立吸引国内高素质党政领导人才的机制.     

论党政领导人才的自我能力开发

党政领导人才进行自我能力开发 ,充分发挥主体能动性 ,是实现领导人才职业生涯持续发展的重要条件。目的是要在能力评估精确化的基础上 ,充分发挥党政领导人才的自身主体能动性 ,实现能力开发的个性化、可持续化。     

论党政领导人才选拔中的正当程序过程建设

目前,党政领导人才公选工作在组织实施和发展上仍停留于一种短期行为,以致在相当多的人心中仍神秘化甚至操作中市场化,其根本原因主要在于人才选拔工作尚缺乏必要的正当程序过程。正当程序过程是法治对任意或反复无常的人治的否定。本文对党政领导人才公选的正当程序过程设计提出了参考意见,以期望程序过程正当化、法制化,使公选正义真正得以实现。     

女性党政领导人才开发的对策研究

女性党政领导人才的开发,是我国人才资源开发和干部队伍建设的重要组成部分.在党和国家的重视下,女性党政领导人才开发取得了很大进展,但仍然面临着一些亟待解决的问题.因此,要在准确把握这些问题的基础上,剖析原因,探寻进一步推进女性党政领导人才开发的对策思路.     

大力推进党政领导人才队伍建设

国以才立，政以才治，业以才兴。党政领导人才是推动经济社会发展的第一资源，是促进科学发展、富国强民的第一推动力。《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》为党政领导人才队伍建设提出了具体的发展目标，即按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以提高领导水平和执政能力为核心，以中高级领导干部为重点，     

论党政领导人才选拔中的正当程序过程建设

目前。党政领导人才公选工作在组织实施和发展上仍停留于一种短期行为，以致在相当多的人心中仍神秘化甚至操作中市场化。其根本原因主要在于人才选拔工作尚缺乏必要的正当程序过程。正当程序过程是法治对任意或反复无常的人治的否定。本文对党政领导人才公选的正当程序过程设计提出了参考意见，以期望程序过程正当化、法制化，使公选正义真正得以实现。     

紧紧围绕资源开发 实施人才强州战略

近年来，海西州按照人才工作为经济建设服务的原则，围绕资源开发，积极实施人才强州战略，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效，培养造就了一大批党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才和农牧区实用人才，为推动海西经济社会发展发挥了重要作用。     

云南省专业技术人才队伍建设问题研究

从战略高度充分认识专业技术人才的重要作用，切实抓好专业技术人才队伍建设是增强云南可持续发展后劲的关键举措。经过多年努力，全省专业技术人才队伍建设取得了显著成绩，但也还存在一些问题，必须从全方位创新观念、深化专业技术人才管理体制改革、健全专业技术人才队伍建设机制、营造专业技术人才成长的良好环境等方面，加快建设步伐，才能实现跨越式发展。     

论培养和造就符合“三个代表”要求的党政领导人才

培养和造就符合"三个代表"要求的党政领导人才是保持国家长治久安的关键.要选拔德才兼备的高素质人才,把忠实实践"三个代表"重要思想作为首要条件;要解放思想,破除陈腐观念,改革和健全干部人事制度,使大批优秀党政领导人才脱颖而出.     

加强西部党政领导人才队伍建设研究

人才,特别是党政领导人才是经济发展的关键因素,人才队伍建设关系经济社会发展的速度和质量.西部党政人才队伍建设面临着新世纪发展目标带来人才素质的不适应、经济发展滞后引发后续人才的匮乏等问题.解决这些问题必须进一步开拓创新,深化干部人事制度改革,加大优秀年轻干部培养选拔的力度以及加强干部监督工作.     

云南旅游支柱产业再发展与人才资源开发

云南旅游业已进入了作为“支柱产业”进行培育的升级阶段。人才资源开发是云南旅游支柱产业再发展的基础工程,必须进一步采取措施加速人才资源开发。     

对云南走新型工业化道路的几点思考

走新型工业化道路,是云南实现经济增长方式的转变、缩小同发达地区的差距、实现跨越式发展的必由之路。因此,探讨云南走新型工业化道路的条件、面临的困难和问题以及发展的对策具有重要的现实意义。     

全面建设小康社会进程中云南农村人口脱贫致富研讨

云南省要与全国同步实现全面小康社会的目标,重点在农村,难点在贫困人口。需要在掌握云南贫困人口基本状况的基础上,分析存在困难的原因和解决问题的条件,进而有针对性地探讨脱贫致富的有效途径。     

人才招聘中的人与组织匹配研究

关于人才选拔招聘中的人与组织匹配的研究是近年来颇受关注的问题,但在面试背景下研究人与组织匹配问题的文献不多,之前关于面试的综述也很少提及有关领域的研究进展。因此,集中讨论人与组织匹配在面试中的机理及意义,将有助于提高人才选拔招聘的准确性和科学性。     

经济欠发达地区人才资源开发的途径探讨

经济欠发达地区人才资源开发是对人才工作机制的改革与创新。面对人才培养与使用脱节、不足与浪费并存的畸形状态，在人才资源的开发上，应立足本地，合理使用现有人才，搞好人才资源的预测和规划；内引外联，开展人才交流，实现人才资源的市场配置；促进发展，不断强化人才资源的教育培训；协调一致，营造有利于人才聚集、成长的社会环境。     

关于加快发展长春市文化事业的调查报告

近几年，长春市的文化事业取得了长足的发展，但仍然存在着许多薄弱环节，如体制下顺、人才短缺、经费不足、文化产业发展下合理等。这些问题严重影响着长春市文化事业的进一步发展。因此，我们必须进一步解放思想，通过完善体制、培养人才、增加经费投入、大力发展文化产业等措施．推动长春市文化事业健康、有序地发展。     

加强专业图书馆人才队伍建设

专业图书馆不仅是我国图书馆事业的重要组成部分,也是发展社会主义文化不可或缺的部分。目前,专业图书馆人员素质不高、人才流失严重、引进人才困难等因素阻碍了专业图书馆的发展,因此,我们要通过以下几方面加强专业图书馆人才队伍建设：一是用好现有人才,为人才成长创造良好环境;二是开展继续教育,培养高素质人才;三是适当放宽学历要求,降低人才引进门槛;四是坚持科学用人的管理理念,搭建人才发展平台;五是鼓励知识创新,建立图书馆与科研部门合作机制;六是建立激励机制,搭建人才竞争平台。     

领导干部对群众利益诉求的应有姿态

伴随着社会利益格局，利益关系的调整，利益矛盾凸现，群众利益诉求表达意义越来越强烈，领导干部应以什么姿态应对群众利益诉求？坚持以马克思主义利益原则为指导，深刻理解科学发展观，理性认知群众利益诉求；真情倾听群众的利益诉求，积极回应群众利益呼声；以为民谋利为己任，以帮民解困为荣悦，以未尽职责而愧疚，把全心全意为人民服务的宗旨落实为人民群众公平公正合理分享社会发展成果的现实，让人民群众满意，让人民群众更加积极地为创造我国社会发展更加辉煌灿烂的明天，贡献最大的潜能和智慧！     

云南农业产业化经营中面临的主要困难及对策

云南农业产业化实施进程中遇到的困难和问题,成为发展现代农业的“瓶颈”。采取有效措施,促进云南农业产业化经营,是云南农业发展的必然要求。     

老少边穷地区人才问题初探——对西部大开发中宁夏盐池县人才问题的剖析

经济落后,人才外流严重,社会环境不利于人才的生存和发展,是造成老少边穷地区人才缺乏的主要原因.搞清与人才有关的问题,完善知识分子理论,落实人才政策;改革政治体制,创新用人机制;西部大开发要闯新路出实招,为人才的生存和发展创造良好条件,是解决西部大开发中老少边穷地区人才问题的关键.