实现干部工作与人才工作的有机统一

山东省临沂市委党校理论研究室主任李抒望撰文说，“党管人才”，是在“党管干部”原则基础上提出的党建工作的新思路，是“党管干部”原则的深化和延伸，体现了党的干部工作与人才工作的有机统一。“党管人才”既坚持了“党管干部”的原则，又开辟     

凝聚富民强国的八方英才——新中国成立60年来人才工作综述

从“任人唯贤”到“尊重知识．再蘑人才”，从“人才资源是第一资源”到“科学的人才观”，从“党管干部”到“党管人才”……     

管头管脚不管中

身为管理者，该管的事情一定要管，比如团队目标的制订、任务的下达，但是不该管的坚决不能管，否则事事都要过问，只会让员工越来越束手束脚。管理的奥妙就在于“管头管脚”，而非从头管到脚。为此要注意下面两点：一是解决“做什么”和“谁来做”这两个问题。要想管好“头”，就耍重点解决两个问题：“做什么”和“谁来做”。“做什么”是战略，是目标；“谁来做”是授权，也就是说管理者清晰地描绘团队的愿景，制订达成目标的路线图。然后将具体的目标分配给合适的员工去完成。     

中庄村的致富路

他是民营企业家，曾创业受挫、两手空空，但不惧困难、敢想敢干，一步步发展壮大。如今，企业颇具规模，他收获“金杯”、“银杯”。 他是一个村的“党委书记”，管致富门路，也管家长里短；给村里贴钱，也送乡亲“温暖”，一年年乐此不疲。如今，人人“点赞”，他赢得群众“口碑”。     

刻章赏析

空谈误国，实干兴邦。“中国梦”吹响“集结号”，八项规定开启“新征程”。党的十八大已绘就全面建成小康社会蓝图，目标很明确，关键靠落实。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，要像葵花般忠诚、翠竹般正直、青莲般高洁，争做真抓实干的表率。     

组织部深化公开组织工作着力打造和谐模范部门

2009年，兴庆区在流动党员管理中实行“流动”堡垒工作，把流出流入党员的教育寓于平时的管理服务之中，广泛开展“进党员家，知党员情，解党员难，暖党员心”活动，突出“流动党员就地管、当地党组织协助管”的“双向管理”新模式，确保流动党员“流而不散、流而不失”。     

盼“热线”不热

各地开通的“市长热线”、“阳光热线”、“行风热线”、“维权热线”，条条热线备受欢迎。热线一开，事关群众利益的一些难事得到解决，一些久拖不决的事有人去管去办。一些谁也不愿意管的事，也变得有着落了。难怪群众称这热线是为民排忧解难的“直达快车”。     

组工干部要敢担当负责任

李源潮同志要求各级领导干部要做担当责任的表率、创先争优的楷模。责任是一个人为人处世的朴素起点。组工干部是“管党员的党员”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，更应该成为担当责任的表率。     

组工干部要敢担当负责任

李源潮同志要求各级领导干部要做担当责任的表率、创先争优的楷模。责任是一个人为人处世的朴素起点。组工干部是“管党员的党员”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，更应该成为担当责任的表率。     

丰富和发展党管人才的科学内涵

党管人才是人才工作理论与实践的重大创新。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。新形势下，落实党管人才原则，开创人才工作新局面，必须坚持“四管”要求，进一步深化党管人才内涵，开拓党管人才新境界。     

注重人的因素

注重人的因素冯之浚“管理”一民包涵“管”和“理”两个意思。其实，从某种意义上说，“理”比“管”更重要，在中国文化中，尤其重视“理”的作用，诸如疏理、调理、清理、理顺。“理”什么？诚然理事很重要，更重要的是做好人的工作，注重人的因素，理顺人际关系。西方...     

“现在的学生真难管”探因

“现在的学生真难管”，作为一名基层教师，每当听到同行及家长说到这句话，心中就有一种说不出的滋味，究竟是“难管”还是我们“管”的方法不对？这个问题值得反思一下。     

学理论与“吃饭”四题——“学理论要管用”漫谈

题一：学理论可以管饭吃有人问及“学理论能否管饭吃”，我的问答是：“能，不仅能管饭，而且管你吃好饭。”其实，理论，特别是治国安邦的理论，古人曰之“经”，就其根本功用来讲，就是管饭吃的（统治阶级的目的无不是为了本阶级的利益）。马克思主义所以为共产党人所热...     

组工干部要善于在网络中“发声”

组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，要打好网络主动仗，善于在网络中“发声”。     

上海构筑人才高地工作的成效及思考

“国以人兴，政以才治。”伴随着知识经济的到来，人才在经济社会发展中的地位与作用日益突出，这就要求我们党必须把人才发展战略放到经济社会发展的全局来思考、来研究。为此，我们党于2002年底明确提出了“党管人才”原则，并将这一原则作为指导今后人才工作的重要原则。上海从20世纪90年代开始推行的人才高地战略，是全市各级党组织结合上海实际情况不断实践“党管人才”原则的过程，也对今后如何进一步推动“党管人才”工作提出了新的更高的要求。     

资讯

近日，江苏南通市出台了被网友称为约束公务员8小时之外的“乌托邦规范”。包括观看黄色录像、不见义勇为、搞婚外情等行为被明令禁止。其中，“禁看黄片”成为亮点。网友杨朦说：管遥控器的良苦用心就是管德行，而行为的真正“遥控器”其实是在脑子里。     

环保部门如何不再尴尬

日前，环保部部长周生贤表示，我国环保工作涉及部门很多，许多职能出现交叉重叠。“水里和陆地的不是一个部门管，一氧化碳和二氧化碳不是一个部门管。”“我听说世界上有四大尴尬部门，中国的环保部就是其中之一。”     

大学生“村官”素描：走进中南海

他们是中国大地上级别最低的“官”，“管”着几百到几千号人：然而他们又不是“官”。但实际上他们什么都要管，国家政策要在农村落实得好，离不开这群“不是公务员的公务人员”。而“大学生村官”在近年更是一个热门词。诚如胡锦涛总书记所言，对青年学生来说，基层一线是了解国情、增长本领的最好课堂，是磨炼意志、汲取力量的火热熔炉，是施展才华、开拓创业的广阔天地。     

基层实践“三项制度”创新亮点集锦

大渡口：“网上接待”事项有人管、及时管 2009年初，大渡口区委在“七一网”12371党建信息平台上开通“党群联系”版块，党员群众只要登录平台，无须注册就可以在网上以实名或匿名方式，直接给区委留言反映问题。当群众提交问题后，系统会自动生成一条短信通知管理员及时处理，     

对“党管人才”的理论思考

“党管人才”是我们党适应自身历史方位变化和执政方式转变 ,在坚持“党管干部”原则基础上确立的党建工作的新思路 ;“党管人才”既延续了“党管干部”的传统又拓展了新的执政空间 ;“党管人才”的实质是“解放人才” ;实现“党管人才”最根本的是要走创新之路。