国内外一月大事（2009年12月1日至12月31日）

中办印发《关于进一步从严管理干部的意见》据新华社12月4日报道，中共中央办公厅印发《关于进一步从严管理干部的意见》。《意见》的印发和实施，是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，落实党要管党、从严治党方针的重要举措，对于改变当前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的问题，促进干部健康成长，建设高素质干部队伍，保持党的先进性，具有十分重要的意义。     

中共中央办公厅印发《意见》强调进一步从严管理干部

中共中央办公厅近日印发了《关于进一步从严管理干部的意见》(以下简称《意见》)。《意见》的印发和实施,是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,落实党要管党、从严治党方针的重要举措,对于改变当前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的问题,促进干部健康成长,建设高素质干部队伍,保持党的先进性,具有十分重要的意义。     

干部离任也应公示

近年来，一些地方实行干部任前公示，对拟提拔的干部通过一定形式向社会“亮相”，广泛征求人民群众的意见。实践证明，这一举措对增强干部选拔任用工作的透明度，彻底改变由少数人选人的用人机制，鼓励广大群众参与监督，减少和避免用人失误起到了积极的作用，值得提倡推广。但笔者认为，仅在干部提拔使用前实行公示还显得不够，干部离任也应实行公示。实行干部离任公示好处有三： 首先，它有助于加强干部管理。长期以来，一些地方在干部管理上失之于宽。失之于软的问题十分突出，究其原因，既有各级组织要求不严、管理松懈的问题，更有措…     

中共中央办公厅近日印发《关于进一步从严管理干部的意见》

中共中央办公厅近日印发了《关于进一步从严管理干部的意见》(以下简称《意见》)。《意见》强调,近年来,各级党组织认真落实中央要求,坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,干部队伍总体状况是好的。但是,也必须清醒地看到,一些干部对自身要求不严,思想作风不符合党的性质和宗旨,能力素质不适应新形势新任务要求;一些地方和部     

加强党员干部监督管理的思考

<正>党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键在从严治吏。大量案例表明,一些干部对自身要求不严,一些地方和部门在干部管理上失之于软、失之于宽,致使一些小毛病演变成大问题、小事酿成大事。从严党员干部日常管理,以纪律规矩的尺子、谈心疏导的方式加强关爱监督,及早发现并果断纠正     

仲祖文：要使干部做到“四个不敢”

加强对领导班子和领导干部的监督，是组织部门的重要职责。组织部门必须忠实履行职责，坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，切实改变目前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象，使领导干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。     

中组部：加强对干部德的考核

据《人民日报》报道，日前，中央组织部印发《关于加强对干部德的考核意见》要求，突出德在干部标准中的优先地位和主导作用，把德的考核结果体现到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面。     

“严”字当头管干部

<正>坚持党要管党、从严治党,是以习近平同志为总书记的党中央鲜明的执政思想和执政实践。全国组织部长会议强调,要坚持从严管理干部,坚持严字当头、严肃吏治。党要管党首先是管好干部,从严治党关键是从严治吏。把干部管好了,管党治党才能见到成效。我们按照中央部署要求,切实把从严管理干部贯彻到干部队伍建设全过程,认真解决失之于宽、失之于软、失之于松等问题,对干部严格要求、严格管理、严格监督,促进干部健康成长。坚持严肃教育不放松。领导干部出问题,归根溯源是思想上的问题、信念上的问题。从     

家庭预防流感要正确消毒

前不久,中共中央办公厅印发了《关于进一步从严管理干部的意见》（以下简称《意见》）。 《意见》强调,党要管党、从严治党,是我们党的一贯方针和根本要求。《意见》分4个部分14务对干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督作出了具体规定。     

干部作风戒“散”谈

“散”是典型的自由主义和官僚作风的反映，主要表现为散漫、涣散，缺乏组织纪律性。一些干部身上存在的散漫问题主要有以下表现：政令不畅。执行力弱化．一些部门和领导干部对定了的事顶着不办、拖着不干：一些单位特别是个别领导干部对上级部署的中心工作、重点工作配合不积极、不主动；有的班子涣散．软弱无力．对党员干部监督管理不严，失之于宽，失之于软，对不良风气和现象不抓不管，放任自流；一些党员干部“神龙见首不见尾”，纪律松懈，自由散漫，     

坚决防止干部“带病提拔”

正近日,中共中央办公厅印发了《关于防止干部"带病提拔"的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知指出,《意见》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求,对切实防止干部"带病提拔"作出具体规定,是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。《意见》的制定实施,对于贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,贯彻落实习近平总     

中央强调:从严管理干部 严肃问责追责

正近日,中共中央办公厅印发《关于防止干部"带病提拔"的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知指出,《意见》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求,对切实防止干部"带病提拔"做出具体规定,是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。《意见》的制定实施,对于贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,完     

仲祖文:要使干部做到“四个不敢”

<正>加强对领导班子和领导干部的监督,是组织部门的重要职责。组织部门必须忠实履行职责,坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督,切实改变目前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象,使领导干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专     

中办印发《意见》防止干部“带病提拔”

正近日,中共中央办公厅印发了《关于防止干部"带病提拔"的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知指出,《意见》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求,对切实防止干部"带病提拔"作出具体规定,是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。《意见》的制定实施,对于贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,完善干部选拔任用工作机制,把好选人用人     

“带病提拔”新防线

正近日,中共中央办公厅印发《关于防止干部"带病提拔"的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。8月29日,新华社对外发布了《意见》全文以及中央组织部的答记者问。对于这一防止"带病提拔"的制度性新防线,社会舆论反响热烈,评价积极。"带病提拔"是对一些干部"边腐边升"现象的一种通俗说法,反映出干部选拔任用和管理监督上存在的问题。     

政坛好声音

“我们现在对党员、干部的要求是不是过严了？答案是否定的。很多要求早就有了，是最基本的要求。现在的主要倾向不是严了，而是失之于宽、失之于软，不存在严过头的问题。”
　　--习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会讲话中回应“为官不易”的议论。     

干部政绩考评的实践探索

多年来,我国的干部政绩考评逐步形成了以《公务员法》为核心的干部考评及其监督的政策法规网络,考评工作成效显著。但是,在考评实践中,还存在核心指标凸显不够,失之于泛;考评程序精简不够,失之于繁;考评结果的导向作用发挥不够,失之于软。改进干部政绩考评工作以提升其科学化水平,要对接发展的新要求,科学设置考评指标;着眼于精简高效,改进考评方式方法;重视考评结果的运用,让考评结果"硬起来"。     

干部作风谈:戒“散”

正"散"是典型的自由主义和官僚作风的反映,主要表现为散漫、涣散,缺乏组织纪律性。一些干部身上存在的散漫问题主要有以下表现:政令不畅,执行力弱化,一些部门和领导干部对定了的事顶着不办、拖着不干;一些单位特别是个别领导干部对上级部署的中心工作、重点工作配合不积极、不主动;有的班子涣散,软弱无力,对党员干部监督管理不严,失之于宽,失之于软,对不     

中办印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》

近日,中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行. 通知指出,《意见》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求,对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定,是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循.《意见》的制定实施,对于贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,完善干部选拔任用工作机制,把好选人用人关,大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部,具有十分重要的意义.     

干部多头管理的趋势值得注意

近年来，在干部管理上出现了多头管理的格局，且呈扩大趋势，值得注意。一、管理权限分割，干部管理体制不顺。首先是管人与管事相脱节。一些“线管”部门往往对延伸到基层的单位鞭长莫及，地方虽是近水楼台却管不了，这样容易形成管理、监督方面的漏洞。其次是意见难统一。由于“线管”部门和地方党委所处位置和角度不一样，考虑干部问题时，容易出现意见分歧，难于形成统一的认识和看法。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定：双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。但双方往往不愿因此“对…