从严从实抓好干部队伍建设

阿右旗组织部门要深入贯彻落实习近平总书记关于选人用人重要思想,坚持党管干部原则,深化选人用人制度改革,选用管带育综合施策,着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。要抓实教育,着力提升干部政治素养。干部的“高素质”,首要是政治素质要高。在选上,“严”字当头。要更加严格审查和衡量政治素质,坚持政治素质为第一审核要素,在干部选任考察中,征求所在党支部对党员干部日常表现的意见。在育上,“学”字当先。     

健全完善选贤任能制度机制

要把政治素质考察摆在干部工作的重中之重,严把政治首关,认真落实领导干部政治素质考察办法,用好日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、“凡提四必”、以事察人等有效办法和手段,把研究人和研究事、听其言和观其行结合起来。     

如何考准考实领导干部政治素质--来自江北区委组织部的调研

习近平总书记历来重视领导干部政治素质建设,特别是党的十八大以来,鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、"三严三实"、四个"铁一般"等要求。近年来,江北区认真贯彻习近平总书记的要求,选人用人始终把政治标准放在首位,改进完善考察工作,考准考实干部政治表现,选优配强各级领导班子。     

推动干部政治素质考察常态化

<正>全国组织部长会议强调，要切实把政治素质考察摆在干部工作的突出位置。大连市委组织部深入贯彻落实党中央和省委、市委部署要求，结合工作实际多措并举，推动干部政治素质考察真正触到底、落到位。坚持全面从严把关精准筛查“两面人”坚持把政治标准作为干部选拔任用的第一标准，强化政治把关，对政治上有问题的干部，实行“一票否决”，真正把政治上靠得住的干部考出来，把政治上有问题的干部筛出去。严格审查干部人事档案等材料。突出审查干部“三龄两历一身份”，查看入团入党申请书、工作思想汇报、政审、培训鉴定等档案材料，分析掌握领导干部一贯政治表现。     

省内新闻

<正>我省出台干部政治素质考察办法为深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策,切实考准考实干部政治素质,大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部,近日,省委组织部制定出台了干部政治素质考察办法。突出政治标准,着力把好选人用人政治关。根据上述《办法》,我省将进一步严格贯彻落实中央有关规定,强化政治把关,紧紧围绕干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面,对     

党建短波

正绥棱县多种方式强化干部政治素质考察绥棱县在选拔任用干部过程中,坚持把政治标准放在首位,着力将干部政治素质"具象化",考准考实干部政治表现。量化考察指标。绘制领导干部政治素质"模型图",从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面,对领导干部的政治表现进行"画像",全面考察干部的政治素质。改进考察方式。把考察触角向考察对象承担重点     

不断扩大干部选拔任用工作中的民主

在干部选拔任用工作中扩大民主,就要认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。本调研报告针对当前落实群众“四权”的实践和存在的问题,提出了相应的思路与对策,以及在干部推荐、干部考察、干部讨论决定和干部监督中进一步落实群众“四权”的办法和措施。     

中组部要求：改进干部考察工作，增加准确性、透明度

近日，中组部发文要求，改进干部考察工作。认真落实干部考核评价机制的“一个意见、三个办法”要求，探索实行符合不同区域、不同层次领导班子和领导干部特点的考核评价办法。注意从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，注意从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德。坚持并完善差额考察、延...     

乡宁县:严格程序重实绩 把好干部任用关

乡宁县严格程序 ,注重实绩 ,提高选人用人准确度 ,做到“三重三看”。一、重舆论 ,看形象 ,通过日常行为识干部。在选任干部时 ,广泛收集群众意见 ,了解民意 ,了解干部的口碑 ,鉴别干部的行为 ,掌握干部的表现 ,为正确决策、决定干部的使用提供依据。二、重实绩 ,看表现 ,通过工作论功过。即在坚持注重政治素质的前提下 ,实行六种考核考察制度 :领导班子双月汇报制度、重点工作考核制度、干部日常行为动态考察实绩记录制度、失误记录制度、年度考察制度和任职考察制度 ,重点考察干部的工作政绩 ,贡献大小。三、重程序 ,看民意 ,贯彻《条例》…     

弥勒县探索干部考察新途径

一、求专，建立考察队伍 弥勒县委制定了《关于实行干部考察（考核）员制度的暂行规定》，对干部考察员的条件、聘请、职责、纪律等进行严格规定。通过组织申报、资格审查、考核考察、综合评定等程序，从组织、人事、纪检等部门和乡镇，聘请了63名政治素质高、熟悉或了解组织人事工作的干部作为考察员，建立一支覆盖广、素质高的专业考察人员队伍，增强了干部考核考察工作的力量。在干部考察员上岗前，组织部进行专题业务培训，进一步提高考核考察员的政治素质和业务水平，为提高干部考察质量夯实基础。     

高校干部选任落实政治标准探析

突出政治标准是党选人用人的一贯方针和优良传统。落实立德树人根本任务,办好人民满意的教育离不开一支政治过硬、堪当重任的优秀干部队伍。做好高校干部选任工作,要深化对突出政治标准的认识,把握好政治标准与业务标准的辩证关系,落实政治标准,探索改进考察的路径与方法,确保高等教育事业发展的正确政治方向。     

以“三个代表”为指导 着力做好乡镇干部工作

江泽民同志在广东考察时提出关于“三个代表”的思想,对领导班子和党的干部提出了新的更高的要求。这些年来,各级党委在加强领导班子建设方面做了大量工作,尤其是“讲学习、讲政治、讲正气”党性党风教育活动,有力地促进了领导班子的思想政治建设和作风建设,使领导干部的政治素质有了明显提高。但是,勿庸置疑,当前干部工作中还存在着一些问题,尤其是     

做一名复合型的组织干部

党的十八大指出：坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍.这既是党对自身建设认识上的又一次飞跃,也为组织干部进一步做好工作指明了方向.作为一名组织干部,贯彻、落实好十八大精神最根本的表现,应该体现在学习上的刻苦性、能力上的全面性、工作上的开拓性、作风上的务实性和自律上的廉洁性,身体力行“忠诚、干净、担当”,不辜负组织的和群众的信任,争做“政治坚定、业务熟练、作风扎实、廉洁自律”的复合型组织干部.     

把好选贤任能的政治关

<正>党的二十大报告强调,坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,突出把好政治关、廉洁关。我们党作为马克思主义政党,选贤任能历来突出政治标准。政治素质辨识不易,识人识面难识心,政治上的“两面人”隐蔽性和迷惑性很强。把好选贤任能的政治关,必须透过现象看本质,既听其言、观其行,又察其表、析其里。     

河南武陟:开展新提任干部政治素质测试

为解决干部政治素质考察相对抽象、较难量化的问题,近年来,河南省武陟县探索推行新提任干部政治素质测试制度,通过严谨、规范、有序的测试,进一步摸清干部的学习能力、政治素质、工作潜力,树立要上新岗位先过政治关的用人导向。该县强化顶层设计,创新机制举措,采取县委书记点题,县委常委、组织部部长和分管干部工作副部长共同出题、监考、评卷的方式高规格组织实施,并配套建立专项测试纪实档案,及时全面记录干部政治素质成长轨迹。     

党政领导干部思想政治素质考察之管见

一、思想政治素质考察的现实意义胡锦涛同志在全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）电视电话会议上强调指出：“对党政领导干部来说，思想政治素质是最重要的素质”，“我们选拔任用干部，必须坚持《条例》规定的条件，把政治标准放在首位，注意对干部思想政治素质的考察，坚决防止和纠正重才轻德的现象”。由此可见，在新世纪新阶段，把坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求，把政治标准放在首位，全面、客观、准确地考察和评价领导干部的思想政治素质，是严把干部选任质量关…     

干部考察应杜绝“三种陋习”

干部考察是干部工作的前端与基础，为选任提供直接依据。十八大报告对干部队伍建设提出许多新要求新精神，我们要在具体工作实践中认真落实坚决执行，在干部考察评价中杜绝“三种陋习”，确保每一名干部得到客观、公正的评价。     

基层动态

海原县存全县纪检监察系统开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，旨在检验全县纪检监察干部学习、贯彻、党章的实效。活动主要有五个方面内容：一是开展“五个一”活动。即进行一次暗防活动，深入各餐厅、宾馆、商场及县城主要路段，了解纪检监察干部有无违规使用购物券、有价证券和赌博、用公款大吃大喝及公车迎亲现象；开展一次重温入党誓词活动，组织党员回顾任党旗下作出的庄严承诺；举办一次廉政歌曲演唱活动，传唱廉政文化；组织一次公开接访活动，各级纪检监察十部在公共场所公开接受群众的投诉和咨询；进行一次专题剖析，对照《党章》的规定和纪检监察干部行为规范，看自己的政治素质和工作表现是否符合“做党的忠诚卫士”的标准，查找自己在树立和落实群众观方面的差距，看自己的进取精神和工作状态是否符合“当群众的贴心人”的要求，明确今后的努力方向。     

加强领导干部思想政治素质考核

思想政治素质是领导者必须具备的首要条件,是建设一支高素质干部队伍的关键,是关系到党的各级领导干部能否实践“三个代表”的重大问题。近年来,各地在干部思想政治素质建设方面采取了一些有效措施,取得了可喜的成绩,但也存在一些不容忽视的问题,比如对干部思想政治素质考核仍存在着简单化、表面化的倾向,对到底什么是思想政治素质的标准不明确,认为思想政治素质是“弹性标准”,以致出现对干部考核失真,使少数干部被提拔到领导干部岗位时间不长就出现了“滑坡”现象。因此,在新的历史条件下,研究和探讨领导干部思想政治素质的内涵、特征及考…     

落实群众“四权”要把握好的几个问题

落实群众“四权”,是发展社会主义民主政治的一个重大课题,也是干部选拔任用工作的一项重要任务。在干部选拔任用各个环节中坚持扩大民主,对发展党内民主、落实群众“四权”具有深远的历史意义和重要的现实意义。