把平时功夫做足 深度掌握班子和干部情况

正习近平总书记指出,"用人得当,首先要知人";强调"考察识别干部,功夫要下在平时"。贯彻全省组织部长会议精神做好干部工作,关键是在识深识准上狠下功夫,努力把班子和干部情况在平时深度掌握起来。深入开展经常性考察,近距离接触干部。改进和加强干部经常性考察,努力把辨才识人的功夫下在平时,     

以信息化手段提高综合分析研判水平

<正>根据全国、全省组织工作会议关于把班子和干部情况在平时掌握起来、全面历史辩证看干部等要求,去年初我们研发了《实绩考核管理系统》、《领导班子研判和干部适岗能力分析系统》,分别侧重干部实绩的日常考核、干部情况的综合掌握,又互为补充,创新了综合研判手段,提高了科学管理水平。加强科学发展过程考核,努力把干部实绩动态掌握起来。凭实绩用干部,是选人用人的重要原则,但实际     

综合考察见干部本色

正唐山市丰南区将干部考察作为选人用人重要环节,不断完善方式方法,全方位多角度考察识别干部,力求把忠诚干净、敢于担当的干部选出来、用起来。日常考察见"底色"。丰南区注重在干部日常考核和监督管理工作中了解掌握干部情况,为选人用人提供参考。探索建立了以一项目标任务清单、一本平时考核手册、一个丰南考评网、一份督导问询函、一次分析研判会为抓手,以"干事清单化、全程     

在新的起点上奋力开创组织工作新局面

正在2013年12月30日召开的全省组织工作会议上,省委常委、组织部部长高晓兵同志对当前和今后工作进行了部署。本刊特刊发讲话要点,供各地学习。把班子和干部情况在平时掌握起来知人才能善任。作为党委选人用人的参谋助手,知人深、识人准,是组织部门的基本职责、看家本领,核心是按照好干部的"20字"标准,     

“娘家来人了”实现精准科学选人用人

<正>2022年以来,江苏省张家港市创新推出“娘家来人了”干部考察工作机制,通过常态化、近距离调研考察,考准考实干部,切实掌握班子和干部一贯表现和全部工作,把真正优秀的干部选出来、用起来。坚持常态化、近距离调研考察近一年,张家港市委组织部干部科副科长冯鹏几乎每个星期都要以“娘家人”的身份到市里面的相关板块、机关企事业单位去“走亲戚”。     

提升考核质量 激励担当作为——中组部负责人就印发《党政领导干部考核工作条例》答记者问

正进入新时代,干部"干什么""怎么干"有了新的更高要求,干部考核"考什么""怎么考"需要从制度层面作出调整。现在,一些地方和单位干部选得不准,有的干部"带病提拔""带病上岗",一些地方干部不提拔不考核、班子不换届不考核,一些干部庸碌无为当"太平官",一个重要原因就是干部考核工作不扎实,没有把功夫下在平时,     

运用考察反馈 强化干部监督

组织部门应充分发挥现有职能,把干部考察与干部监督结合起来,通过考察反馈来强化干部监督。过去干部工作一直存在着重选拔任用,轻监督管理的倾向,干部考察的结果只作为调配班子、任用干部的依据,待班子调整结束,干部到位后,考察材料即完成使命,装入档案,没有充分发挥其在教育、管理、监督干部上的作用。     

防止“唯票取人”要注重领导把关责任

防止唯票取人，关键是要发挥党组织的领导和把关作用。党委（党组）和组织部门要处理好尊重民意与正确集中的关系，把干部的推荐得票情况与领导班子、分管领导、组织部门平时了解的情况，与干部一贯表现，与班子结构、工作需要结合起来，综合考虑确定人选。对工作业绩平平、口碑不好的干部，得票再高也不能用；对真正干事、得票可能不高的干部，要全面分析，主持公道。在竞争性选拔中，要科学设置资格条件和考试方法，加强德和绩的考察，考出干部的真水平、真本事，引导干部在实干、实绩上竞争，使选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。     

组工信息

中组部要求:不能唯票取人日前,中组部发文要求,着力培养选拔党和人民需要的好干部,建设高素质执政骨干队伍,必须把加强党的领导与充分发扬民主结合起来,不能唯票取人。中组部指出,防止唯票取人,关键是要发挥党组织的领导和把关作用。党委(党组)和组织部门要处理好尊重民意与正确集中的关系,把干部推荐得票情况,与领导班子、分管领导、组织部门平时了解的情况,与干部一贯表现,与班子结构、工作需要结合起来,综合考虑确定人选。对德才素质不佳、日常表现一般、工作业绩平平、口碑不好的干部,得票再高也不能用;对     

任职前谈话的基本要求

在人的一生中，职务变动给干部留下的记忆非常深刻，特别是领导对干部任职前的谈话，给干部的工作和成长带来较大影响。领导干部通过谈话对象在谈话时的表现可以掌握其心态、要求等，也能够掌握一些平时不能掌握的情况。所以干部的任职前谈话比较重要，应当认真对待。一、任前谈话是对干部考核情况反馈的一条重要渠道。对考察情况进行适当反馈应当是任职前谈话的一项重要内容。谈话前，谈话者要认真准备，充分了解考察时对干部的评价，准确把握干部对新任职务的心理反应，针对不同的干部提出不同的要求。要反馈考察中掌握的干部的优缺点，指…     

山东省国资委探索建立平时掌握干部情况新机制

<正>近日,山东省国资委制定实施《机关干部日常表现记实评价办法(试行)》,在探索建立机关干部日常表现科学评价机制、加强改进干部监督管理工作上推出新举措。《办法》是一套涵盖记实评价内容标准、信息来源渠道、记实评价方式和结果运用在内的制度体系和操作规范。在制度设计上,按照"把干部情况在平时掌握起来"的总要求,拓宽知人识人渠道,改进评价方法,以电子档案为载体,以日常记实为手段,以干部德能勤绩廉表现为主要内容,以"好干部"标     

坚持“三个统一” 规范干部考察

几年来，我们扶余县委在干部考察工作中实行了周密设计、严格考察、注重素质的考察方法，坚持做到了“三个统一”。一、平时考核与年度考核相统一。我们扶余县委组织部在年度例行公务的干部考察考核中，发扬民主，注重公论，改革传统的考察方法，采取了单桌制测评、点将制谈话、城乡交互式评议、上行制咨询的考察方法，严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，使近3年来提拔的133名副科级以上干部，没有一名因考察不细而出问题和违法违纪的。我们把年度考核与平时考核结合起来，注意通过在工作之余与干部喀家常、同干部共同活动、对…     

把识人察人的功夫下在平时——天水市探索开展领导班子和领导干部综合分析研判工作

目标确立后，干部是关键。在我省加快全面建成小康社会、努力建设幸福美好新甘肃的进程中，如何选好干部、配强班子，一直是各级党委长期思考的一项重要课题。近年来，天水市委从全面准确掌握领导班子运行情况和考准考实干部人手，以加强领导班子和领导干部思想政治建设为核心，坚持把识人察人的功夫下在平时，全而深化干部选拔任用制度改革，积极探索开展领导班子和领导干部综合分析研判工作，为加强领导班子建设、管理调配干部提供了科学依据和重要参考，进一步提升了全市干部工作科学化水平。     

调研巡视,济南这样识干部

正近年来,济南市探索改进干部考察考核方式,将后备干部专题调研和巡视工作相结合,突出从严要求和问题导向,开展干部工作调研巡视,摸清摸准摸透班子和干部的综合情况,为市管班子和干部进行"立体画像""全面体检",     

在乡语口碑中考察干部

<正>丹棱县今年创新试行网格化考察干部工作制度,突出在乡语口碑中了解干部,着力解决"不换届不考察、不提拔不考察、考察人员不够、日常考察不足"的问题,不断提升干部选拔任用工作满意度。"考察干部绝不能坐在办公室里听汇报、凭印象做决断,只有把考核功夫下在平时,把评价干部的标准和尺子交给干部和群众,才能切实解决识人不深不准的问题。"丹棱县委常委、组织部长王枫说。为此,丹棱县建立了网格化考察干部工作制度,将全县各单位按业务关联性、工作联系度分为党政综合、经济金融、城建规划、社会管理等六     

在一线识别干部

深州市扩大识别干部的路径,注重在疫情防控一线考察选育村"两委"班子后备人选,为村"两委"换届储备力量。明确考察标准。坚持"哪里有疫情防控,选人识人的触角就延伸到哪里",把讲政治、顾全局、强担当、有能力、出实绩作为考察的重要标准,突出对六个方面的考察:强化担当,坚决贯彻疫情防控安排部署,听从指挥,主动参与;严守纪律,不信谣、不造谣、不传谣,对违规言行坚决抵制;冲锋一线,积极承担党组织分配的任务,认真做好排查、登记、扫码、测温、消毒等。     

阿荣旗:“四轮驱动” 以党建促脱贫

正按照"党建带扶贫,扶贫促党建"的思路,阿荣旗把精准扶贫同基层党组织建设有机结合起来,通过选优配强力量、强化教育培训、引领党员致富、广泛宣传动员,真正发挥党建引领推动发展的重要作用。选优配强力量,添扶贫活力。重点对贫困村"两委"班子情况进行全面调查摸底,及时调整配强素质能力较差的班子。结合引领工作,组建驻     

全面客观辨德才 综合分析比高低 换届中着力考深考准干部

选好干部、配强班子,考察是关键。各地在市县乡换届工作中,全面运用促进科学发展的干部考核评价机制"一个意见、三个办法",着力在提高考察质量上下功夫,科学、客观、公正评实绩,全面、历史、辩证看德才,为选准用好干部把住了关口。     

完善干部工作机制提高选人用人质量

组织部作为选干部、用干部的专职部门，要以求实创新的精神同绕怎么看人、如何选人、用什么人的重大课题，积极探索构建科学的识人用人机制，不断提高干部选用工作质量，努力为推动科学发展提供保证。 一、坚持重在平时，注重信息收集运用，增强知人真实度。真实完整掌握干部的基本情况、日常表现是做好干部选用的基础性工作。一要构建收集平台，多元化获取信息。实行组工干部联系乡科级班子制度，掌握联系单位工作进展、班子建设、干部表现。发挥“两代表一委员”联系群众广、接触干部多的优势，经常性征求意见，收集群众对干部的反映。加强与相关职能部门的联系，深层次挖掘信息，     

认真解决干部考察失真失实问题

干部考察是选拔任用干部的重要环节 ,是选好用好干部的基础。但在实践中却常常存在着因考察失真失实而导致用人失误的问题。因此 ,努力解决和防止干部考察失真失实问题 ,是当前干部工作面临的一个重要课题。一、建立健全考核机制 ,使考察工作科学化、规范化一是推行考核经常化 ,改变过去干部不换届不考核、不离任不考核、不提拔不考核的作法 ,经常性地对干部情况开展调查了解 ,定期不定期地与业务主管部门和执纪执法部门联系 ,及时掌握干部的现实表现和工作动态 ,做好跟踪考察。二是按照德、能、勤、绩的考核要求 ,把抽象的考核内容具体化 ,…