焦作干部选拔档案管理规范化

实行用人失察失误责任追究制度，体现了权力和责任相统一的原则，有利于增强选人用人的责任意识，提高选人用人的准确性。去年，中央纪委、中央组织部联合查处了曹忠武造假骗官案，经中央同意，中央纪委对在曹忠武任用上负有失察失误责任的4名省部级干部分别给予党纪处分，并责成有关单位追究了20多名局级干部的责任，中央纪委和中央组织部还     

拿原则作交易必须付出个人代价

目前，中央纪委、中央组织部通报了王亚丽造假骗官等12起违规违纪用人典型案件。在王亚丽案件中，违反原则为其造假骗官的10多名领导干部受到严肃处理，多名干部丢掉了“官帽”。这一教训警示我们：不讲原则就要付出代价。     

北京热线

中组部《组工通讯》：拿原则作交易必须付出个人代价。近期，中央纪委、中央组织部通报了王亚丽造假骗官等12起违规违纪用人典型案件。在王亚丽案件中，违反原则为其造假骗官的10多名领导干部受到严肃处理，多名干部丢掉了“官帽”。这一教训警示我们：不讲原则就要付出代价。     

第十七回举国驰援挺玉树心香一瓣祭萨翁

上回说到“一路造假，一路高升”的“骗官书记”王亚丽终被揪出，相关涉案者也相继被处理。王亚丽骗官案再次以鲜活的事实告诫所有的领导干部，对于想通过弄虚作假骗取官位的，在中组部“实报必查，查实必究，失职追责”的铁拳下，只能是自毁前程、“死路一条”!     

惩腐

南京查处南站拆迁安置项目骗款案:46户骗房,4名村干部涉案不久前,南京市纪委公布了南京查处拆迁安置诈骗大案。南京执纪执法部门联手出击,严肃查处了这起案件。现已查明,有46户作假骗房,其中34户还骗取补偿款960余万元,另有4名村干部涉嫌贪     

胆大何以有官做——当今政坛骗官现象透视

近年来，腐败现象出现了向组织人事领域渗透的趋势。跑官要官的人不少，买官卖官的也有，甚至还有骗官当的。面对揭露出来的多起骗官案，人们在震惊之余，不禁要问：骗子的骗术有什么高明之处？是谁为骗子打开了方便之门？应该怎样惩治这种腐败现象？案例一：庞林鑫骗官案。庞林鑫原本是河南省许昌县长村张乡的一个农民。１９９３年，他将个人创办的公司挂靠到许昌市环保局。第二年初，又通过环保局创办环发信用社并获准担任主任职务。在任职前，他怕自己的农民身份和初中文化通不过信用社主任资格审查，于是四处拉关系，想弄一套招工聘干手…     

惩治“跑官要官”腐败现象刻不容缓

江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上的讲话中严肃指出:在一些地方和部门,“跑官要官的人还不少,买官卖官的也有。甚至还有骗官当的”。“用人方面存在的这些不正之风和腐败现象,在党内外影响极坏,危害极大。必须严格整肃,坚决刹住这股歪风,坚决惩治这种腐败现象。”惩治用人方面的不正之风,特别是不少地方仍在蔓延的“跑官要官”问题,已成为广大人民群众十分关注的社会“热点”,是深入开展反腐败斗争的当务之急和紧迫任务。     

警惕:造假骗官

近年来，一些地方陆续出现了触目惊心的骗官案件。其实，骗子的骗术并不高明，一路行骗之所以畅通无阻，钻进了党员队伍和干部队伍，这除了一些党员领导干部不讲政治、放弃原则、搞权钱交易外，个别人事部门对干部人事档案管理不力，把关不严，使假人事档案材料蒙混过关，也是一个重要原因。 造假骗官惊人心 一、郭爱宏骗官案。一个既不是共产党员，又不是干部的劳资员（工人出身），却骗得中共内蒙古自治区集宁市委副书记的职务达两年之久。如今，他的伪装终于被剥下，并受到法律严惩。１９９３年５月，初中文化水平的郭爱宏从准格尔煤炭工…     

“假”书记的真身份

曾引起社会广泛关注的共青团石家庄市委原副书记、石家庄市政协原常委王亚丽涉嫌造假骗官案日前取得新进展。3月12日,河北省纪委通报称,王亚丽因采取弄虚作假等不正当手段谋取职务已被依法执行逮捕,数名严重违纪违法问题人员也被查处,有的     

领导干部要回答好“三个想一想”

最近，江泽民同志说：“每一个领导干部都应该好好想一想，参加革命为什么?在领导岗位应该做什么?将来身后应该留点什么?把这些问题想清楚了，想正确了，我们就能做到一身正气，堂堂正正”。江总书记提出的“三个想一想”，语重心长、寓意深刻，做为一名领导干部，都要认认真真地回答这个问题。     

做人·做事·做官

如何做人、做事、做官?这是我们经常谈论的一个话题,也是每一名领导干部都会碰到也必须回答的问题。事有成败之别,官有好坏之分。不同的人,对这个问题有不同的理解和回答。在做人、做事、做官三者中,首先要学会做人。“人”字两笔,一撇一捺,结构简单,却是个合理的支撑。做人,就是要把“人”字撑起来。老百姓要懂得做人,当官的更要懂得做人。“官”是领头的人,是“公众人物”,若连那个“人”字都撑不起,又遑论为官?其次要学会做事。人到世上就要做事,做实事,做好事,做老百姓希望做的事,若连这点儿都做不到,怎能成为一个好官。为官者对官,既要…     

找找“跑官要官”的病根

近年来,一些党员干部身上滋生了一种“跑官要官”之“病”。尽管党多次强调反对“跑官要官”,可是此风屡刹不止,并有发展蔓延之势。一些党员干部之所以染上了“跑官要官”之“病”,固然有个人党性修养锻炼不够,党风不正,党内监督和群众监督不严这些原因。但究其根本原因,是我们的用人机制不健全。党的十四届四中     

用人失察要追究责任

报载,河南省商丘市柘城县委书记因提拔作风不正派的原县交通局局长郭某,没有严格按规定的程序办事,出现用人失察的错误,受到党内严重警告处分。这是河南省近几年在选拔干部中实行失察追究制度,向那些因不负责任导致用人失察者亮起的又一盏"红灯"。这项制度实施以来,在相当程度上纠正和克服了一些领导干部和领导部门在选人用人上的不正之风,有效地遏制了跑官要官的歪风,受到群众一致好评。推荐选用干部,是加强干部队伍建设的重要内容,也是领导部门及领导干部的重要职责。应该肯定,长期以来,我们在选人用人方面的主流是好的。但是…     

选人用人时想想“羊祜将军”

正孟子曰:"君子之泽,五世而斩"。意思是说,官做得再大,到了第五代,也大多败落了。可西晋的羊祜将军,却是个"官九代",功绩德行卓著,成为历史名臣。他选人用人出于公心,秉持公义用以公权。有一次,他的女婿劝他说,您应该多多安排自己的亲信,有一批人拥戴您,这不是很好吗?     

忧戚五章

权力之异化据新华社讯:去年,全国各级检察机关立案侦查贪污贿赂、渎职犯罪案近4万件,查办县处级以上领导干部2100多人,为国家和集体挽回直接经济损失30多亿元。我于是想,未曾立案或立了案没有查清的此类案子,肯定要比这个数字大得多。史籍称,“三年清知府,十万雪花银“,现在,像这样的事是否仍然存在?人们该如何审视评说呢?读了许多批评要官、跑官、买官的文章,我起初不免纳闷,官为什么这样吃香?后来渐渐明白了——对于相当一部分人来说,官之所以吃香,是因为当了官便有了权,有了权便有了钱,此即权力之异化。就是说,有些所谓“公仆“,把人民给他们的为人民服务的权力变成了为自己谋取私利的权力。在社会主义制度下,特别是在社会主义初级阶段,个别官员权力异化尚不足虑,倘若遏制乏术,成为风气,卷进去的人越来越多,官职越来越高,那就麻烦了。吏治不清,官员腐化,“物自腐而后虫生“,这才是最最可怕的啊!     

靠制度建设刹住用人上的不正之风

防止、纠正、刹住用人上的不正之风，是我们党反腐败斗争的重要组成部分。近年来在一些地区和部门出现的跑官要官、买官卖官、骗官等现象，是用人上的不正之风的典型表现，早为群众深恶痛绝，引起中央领导同志和领导机关的高度重视。刹住用人上的不正之风，顺乎党心，合乎民意。为贯彻执行党的干部政策，各级党委及其组织部门做出了努力，也创造了一些很好的经验。我手头就有一份江西遂川县的经验。这个县为防止乡镇换届期间出现跑官要官现象的发生，采取了一系列措施：一是组织县六套班子成员和正科级单位主要负责人共166人进行了为期两天…     

“干部下岗”也正常

近日，白城市洮北区大胆改革干部制度，７名不称职的局（乡）级干部被免职。通过这件事，人们看到了一个可喜的现象：干部“能上能下”的机制在洮北区已经形成。 长期以来，如果一个干部在机关事业单位里担任了领导职务，就如同进了“保险箱”，只要没犯错误，哪怕政绩平平，都很难变动其领导职位。因此，在这种体制下，不少领导干部终日不思进取，心里抱着不求有功、但求无过的庸懒工作态度。不少人“官瘾”很大，一门心思地要官、跑官、买官，致使“官”满为患。据有关部门统计，我国现有“吃皇粮”的干部４０００多万人，全国每年供这些…     

“留什么”与“要什么”

以什么样的心态对待名利,如何处理好“留什么”与“要什么”,是党员领导干部为“官”从政必须回答的一道考题。各级领导干部只有以淡泊之心对待名利,才能过好“名利关”,不为名所缚,不为利所惑,守住底线,保持本色。入党为什么?当干部做什么?身后留下什么?这三个问题集中到一点,就是当“官”从政是存私心还是彰公道?是为一己私利还是恤民爱民?只为个人家庭谋后路、不为国家民族想出路的蝼蚁多了,怎能不掏空千里江堤。只为大众谋福利,不为自己谋私利的蜜蜂多了,怎能不采得百花成甜蜜。     

“干成事”与“不出事”

前不久,笔者在观看一部警示片时听到这样一句话：“领导干部既要干成事,又要不出事。”笔者闻听之后,颇觉这个“干成事”与“不出事”的提法具有很强的现实针对性。“干成事”,这是我们党对领导干部的起码要求,也是每位领导干部自身应具有的“本钱”。否则,不“干事”、不能“干成事”,当一个“昏官”、“庸官”、碌碌无为之官,还有什么资格坐在领导席上?应该说,我们的绝大部分领导干部,都是想干事,也都能干成一些事的。不干事的官不能说一个没有,但为数极少。细细观察、仔细分析一下当今一些领导干部的“干事”,你就会发现,“干事”目的不尽相同。立党为公、执政为民,“干事”为国为民的是绝大多数。但“干事”为自己的提拔、     

匡正选人用人风气 整治嫉贤妒能顽症

应该说，嫉贤妒能是对当前选人用人工作中危害较大、影响较坏的一个问题。如果说，“跑官要官、买官卖官、拉票贿选、违规用人”等问题是选人用人上的硬伤，那么，嫉贤妒能问题则是看似不显眼却危害极大的内伤。前者自有党纪国法来惩治，而后者往往容易被人忽视。所谓嫉贤妒能，汉语成语词典的解释为：对品德、才能比自己强的人心怀嫉恨。其出处见《汉纪·高祖纪三》：“项羽嫉贤妒能，有功者害之，贤者疑之。”自古所谓“枪打出头鸟”，“木秀于林，风必摧之”，“嫌人贫恨人富”、“笑人之无，妒人之有”指的都是这种“红眼症”。