开国将军中的安徽人（系列七）

丁武选少将(1897-1993) 丁武选,安徽阜南人,原武汉军区军事法院院长.1897年生,1929年加入中国共产党,1930年参加中国工农红军.曾多年从事政治保卫和军法工作,对于培育人民军队严明的军纪、良好的作风做出了贡献.1955年被授予少将军衔.荣获二级八一勋章、二级独立自由勋章、二级解放勋章、一级红星功勋荣誉章.     

刊中报

《学 习 导 报 》杂 志 社 2004 年 第 9期 (总 第 9期 ) 我国干部制度改革的八大亮点 ①“公 推 公 选”、 “民 推 竞 选” 等 选 人 模 式 在 不 断 突 破 ; ②差 额 选 举 的 范 围 和 比 例 不 断 扩 大 , 选 拔 中 的 竞 争 加 强 ;③强 化 集 体决 策 ,     

选贤任能 励才聚力

正中央新修订的《干部任用条例》要求,选拔任用党政领导干部,要坚持民主、公开、竞争、择优原则,贯彻落实这一要求,必须从导向上、源头上疏通干部进退可否的渠道,选贤任能、励才聚力。新形势下,贯彻《条例》新要求,要结合实际,旗帜鲜明地倡导和坚持"五比选、五选、五不选"用人导向:围绕政治品格比选干部,选拔信念坚定、政治可靠的干部,不选立场动摇、用心不专、不顾大局的干部;围绕执行能力比选干部,选拔敢于担当、攻坚克难的干部,不选怕担责任、畏难退缩、明哲保身的     

“公推直选”夯实基层党组织的群众基础——湖南省溆浦县村(居)党支部领导班子换届选举的实践探索

<正>用什么方法选、选什么样的人做村(居)党支部领导,关系到党的群众基础和执政能力。一段时期以来,村(居)党支部建设出现了一些问题,主要表现在:或者不按期换届;或者以干部调整代替换届选举;     

科学种田夺高产 致富路上凯歌扬——记自治区劳动模范、农五师八十六团十三连职工丁武奎

农五师八十六团十三连一线职工党员丁武奎,2010年种植的74.7亩棉花喜获丰收,总产籽棉34吨,平均亩产籽棉456公斤.2010年除去生产成本,纯收入达到了22万元.这些年,丁武奎通过科学种田,逐步走上了致富路.他是连队的"一面红旗",是大伙信服的致富能手和科技示范户.他用自己的满腔热忱和汗水,播种希望,耕耘人生.2003年以来,丁武奎连续7年被团评为"植棉能手",多次被团评为"致富明星"、"先进生产者"、"五好家庭"等多种荣誉称号;2010年荣获自治区劳动模范荣誉称号.     

顺口溜比官话更精彩

"生不起,剖腹一刀五千几;读不起,选个学校三万起;住不起,一万多元一平米……"宁波市委书记巴音朝鲁在宁波市委第十一次委员会第四次全体(扩大)会议上,用顺口溜解说起民生问题。     

风清气正千帆竞——长白朝鲜族自治县干部选任工作纪实

<正>公正选人顺民意,量才用人得民心。长白县委始终坚持以科学发展观为指导,严格执行《干部任用条例》,做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严格纪律不放松,积极探索"为发展配备干部"的导向机制、"靠制度选     

不能违法选村委会主任

最近,笔者与已退休的某乡党委书记聊起了选举村委会主任的话题.据这位书记讲,前不久,有位亲属到他家串门,说起他们那个村不按<村民委员会组织法>选村委会主任的事,很气愤.他说:先是有人抱着投票箱挨家挨户走,让村民选某某;后来又有人通知选某某后可到饭店聚餐;某村委会主任候选人的亲信们,一个人找五个选民,五个选民再找五人,就这样串联选民.     

全面从严治党视角下严格干部选拔问题思考

高素质干部队伍建设对党的事业发展具有决定性意义。一个时期以来,由于多方面复杂因素的作用,我们的干部选拔工作存在唯年轻是选、唯学历是选、唯"绩"是选、唯选票是选、唯金钱是选、唯"关系"是选等极为突出的问题。适应全面从严治党的战略要求,必须严格坚持按照习近平提出的"好干部"标准选拔干部;着力秉持高度的公心和责任心选干部;切实以长期、全面、深入的了解和考察为基础选干部;在高度重视操作层面制度改革与创新的前提下选干部。     

选贤任能 励才聚力——坚持“五比选、五选、五不选”贯彻《干部任用条例》

正贯彻落实中央新修订的《干部任用条例》要求,必须从导向上、源头上疏通干部进退可否的渠道,旗帜鲜明地倡导和坚持"五比选、五选、五不选"用人导向,选贤任能、励才聚力。     

专业洗灯有商机

<正>"这盏水晶吊灯看上去高贵典雅,可惜结构复杂,又装在天花板上,清洗会很不方便……"在一家水晶灯门市部选灯的消费者抱怨说,销售商通常都不提     

民主化群众化——基层工会活力的源泉

<正>农二师三十团园二连职工李凤兰不久前对笔者说:"选谁不选谁,我们说了算,我们要选出能带领我们致富的领头雁。"针对基层连队工会活力不强,动力不足,形同摆设的现象,三十团园二连推行连队工会民主化、群众化。园二连健全了工会内部的民主管理制度,坚持每年召开一至两次工会会员大会制度。对于一些涉及职工群众利益的事,必须经职工代表大会讨论;对于连队工作计     

选人 育人 用人 建设高素质干部队伍

近年来,陇川县从建立完善机制入手,以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据,在造就高素质的干部队伍方面作了一些有益的探索。用好的作风选作风好的人用好的作风选人,坚持任人唯贤,不任人唯亲;坚持五湖四海,不搞小团伙;坚持公道正派,不拉关系、徇私情;坚持集体讨论决定,不搞个人或少数人说了算;坚持按程序办事,不搞临时动议。用这样的原则和作风选人,才能真正选出作风好的人。建设高素质的     

怎样发现老实人

<正>近几年,中央领导在历次会议中提出要更加关注、更加重视选拔使用老实人。在2009年12月11日至12日的全国组织部长会议上,中共中央政治局常委、国家副主席习近平更进一步指出,要特别关注那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人、正派人,使选出来的干部组织放心、群众满意。     

《新中国第一次普选运动研究——以北京市为个案》评介

<正>选举古已有之,在古代中国,称为"荐选"或"考选",但他们都不是现代意义上的选举。在古希腊的雅典城邦和古罗马共和国,选举政治较为典型,但尽管如此,这些选举只是民主选举的雏形,仍然不是现     

欢呼“三不选”原则

北京市在最近一次的乡镇人大代表换届选举中，１１６７７名代表由选民联名推荐的有 １１２５名，占当选代表的８６．７％，这当中特别值得一提的是，由党派推荐的代表候选人有４５名落选，３３名非候选人意外当选。按照选举法规定，乡镇人大代表是白选民直接选举的，上述情况说明选民的法律意识、民主意识确实提高了。有的选民在选举中提出了“三不选”的原则，即对候选人“不了解情况的不选，不为百姓办事的不选，不为百姓说话的不选”。对于选民的这种进步，兹以为是值得振臂欢呼的！ 乡镇人大代表实行直接选举，代表与选民面对面，大家同…     

政党适应性视角下探究新加坡人民行动党胜选原因

新加坡人民行动党在2015年大选中获胜,得以继续蝉联执政,主要得益于其自身具有较强的政党适应性。首先,人民行动党组织的自我更新为胜选奠定了基础;其次,人民行动党政策的及时调整为胜选提供了保障;最后,人民行动党积极应对外部环境变化为胜选增添了助推力。而通过对新加坡人民行动党胜选的原因分析,也为中国共产党提高自身适应性,巩固其执政地位,推动自身发展提供了有益的借鉴经验。     

当登哪家门

编辑同志:在农村“扶贫困,促小康”活动中,一些基层干部在选点登门上存在着种种偏向:一是愿去经济厚实的富门,不想登贫困落后的穷门;二是愿跑一贯先进的热门,不爱去长期后进的冷门;三是愿到工作顺手的喜门,不肯去问题棘手的难门;四是愿奔自己熟悉的亲门,不踏生疏的远门。如此选     

挑选墨镜注意三点

正墨镜颜色:红色和蓝色最好不要选。不同颜色的太阳镜所起的作用也不一样:灰色镜片对大部分色谱能均衡吸收,观看景物时不会有明显的色差,适合于大多数人;茶色镜片能过滤大量蓝光,在空气污染和多雾情况下配戴效果更好;绿色镜片能增加到     

挚友热线

换届选举中一些代表存在的五种心理值得注意——■湖北省谷城县庙滩党办 秦俊波 一是逆反心理。其主要表现是代表在接受组织意图中产生的不情愿或不接受心理,有的是推荐候选人时片面强调组织意图,有的是忽视民主酝酿,过早地拿出组织推荐名单,以至有的代表认为自己投票是流于形式、走过场,从而抵触组织推荐人选,出现“你叫选的我偏不选”的个别现象。