公务员考试热的冷思考

这几年．公务员报考热有增无减．愈演愈烈。2008年度中央国家机关公务员考试。80多万名考生竞争6691个职位．其中仅有13797人将走向公务员岗位。58：1的录取比例，相对于高考2：1、考研4：1的考录比，公务员考试无疑成为中国竞争最激烈的考试．被称为“国字号第一考”。     

党刊纵览

公务员热的冷思考 被称为“国考”的国家公务员考试，2009年报考人数再创历史新高，今天来广东，明天去河南，转战南北，乐此不疲。我们处在一个多元化的社会，为何会出现千军万马挤独木桥的“奇观”？这不能不让我们冷静地思考公务员热背后的原因是什么，是就业形势所迫，是对“权力寻租”的期待，还是确有从政的理想？     

年轻公务员如何过基层这道坎

近年来，随着公务员考试日益升温，千军万马过“独木桥”的火爆场面成为大众热议的焦点。殊不知，考场内鏖战正酣之际，却有新人列的公务员悄然退出——调查表明，他们大多是被基层工作这道坎挡住了。     

逻辑学“校外热、校内冷”现象探析

近年来，我国高校的逻辑教学出现萎缩的现象，一些专业应当开设逻辑课的而不开了，即使开了逻辑课的专业．课时也被大幅削减。然而，当今许多选拔人才的资格考试却把逻辑知识纳入了考试内容，如工商管理硕士学位入学考试、硕士专业学位研究生入学考试、国家公务员考试以及美国的GRE考试等．各类考前辅导机构如雨后春笋般层出不穷。人们把这种状况称为“逻辑学校外热、校内冷现象”。是什么原因导致这种现象产生？本文就对这一问题进行探讨。     

公务员招考：应试者如是说……

公务员招考：应试者如是说……云侠六月艳阳，古城西安＂考＂得火热。中考、高考，经济师资格考，新闻记者职称考次第拉开帷幕。而其中最火热──甚至热过高考之火的，当属公务员招考。如今，考试已经结束，紧张的录用工作正在进行，但透视一下参加考试者的心态，也许不无...     

大学生＂考公务员热＂的社会学分析

公务员考试已经成为“中国第一大考”，在这种激烈的竞争中，大学生由于自身条件、就业压力等原因成为报考主力军，这也是大学生从众心理作祟和官本位思想影响的结果，所引发的如社会资源、教育投资的浪费和价值取向错位等社会问题不容忽视。为此，大学生要提高自身素质，追求真才实学，克服盲目从众心理，消除官本位思想的影响，树立正确的择业观，理性地看待“公务员热”。     

公务员热背后的冷思考

今年1月12日，全国行政机关公务员管理工作会议举行。人力资源和社会保障部部长尹蔚民提出，今后公务员考试录用必须实行分级分类，针对不同的职位类别，提出能力素质要求，命制不同试题。随着“公务员招考分级分类”引发的社会关注，公务员热又一次成为社会关注的热门话题。本文围绕公务员热展开层层思考：为什么会出现公务员热？如何看待公务员热？怎样为公务员热降降温？     

公务员考试作弊者永不录用

公务员录用考试被人们称予乍“玻璃房子里的竞争”。不过，玻璃房子里也会有少数人搞“小动作”。在2009年中央机关公务员录用考试中，就发现有一些作弊者。对此，各有关方面已经根据规定作出了严肃处理。今后还要进一步加大惩治力度，     

“公务员热”随感

“公务员热”持续不衰，成了热门话题。前不久，笔者在网上看到一张照片，视觉冲击力实在太强烈了。只见照片上，密密麻麻，星星点点，仔细一看，原来皆是人头。干啥呢？是考公务员的。他们拥挤在一扇狭窄的大门外，手里拿着准考证，兴冲冲的，脸上洋溢着喜悦和憧憬，似乎一跨进这扇大门，便万事大吉，衣食无忧。然而，摆在面前的问题是，公务员考试并不那么容易，报名人数上百万，有的甚至几千人报考一个职位，千军万马难过独木桥，但是仍然有许多人乐此不疲。     

公务员改变年轻人

2013年的公务员国家考试（以下简称国考）参考人数又破了个纪录——152万人。被破不稀罕，不被破才诡异——从1994年公务员开始招考以来，每年都有更多人争取“为人民服务”的机会。而152万，不过是国考参考人数，公务员考试除国考，还有地方公务员考试。两者相加可以参照的一个数字，是2013年大学毕业生数量：699万。     

各国公务员考试概览

印度：公务员最难考 印度的公务员考试被称作世界上最难的考试。它由印度联邦公务员委员会组织，每年都举行。凡是年龄在21岁到30岁之间、拥有国家承认的本科学历的人都可报名。     

还需有人御风而行

重庆的冯可不得不面对即将到来的第五次公务员考试。在一家公司当会计的她。一直在努力考注册会计师，而经商的父亲却坚持让女儿报考公务员。“我们屋头做什么的都有，就是没得当宫的，说出去是政府的人，都要有面子些。”     

“公务员热”该降温了

1993年8月颁布的《国家公务员暂行条例》标志着我国各级政府机关开始建立和推行公务员制度，2006年1月实施的《公务员法》第一次以法律的形式确立了国家机关如补充人员“凡进必考”的制度。从1994年进行首届正式的公务员考试至今，通过贯彻“凡进必考”、“公开考试”、“择优录用”、“竞争上岗”等人才选拔的基本原则，使得相当一批高素质人才脱颖而出，促进了公务员队伍知识化、专业化、年轻化．在为政府机关注入了新的活力的同时，也提升了政府的决策水平和服务质量。     

国外公务员面面观

韩国:公务员考试大热韩国行政考试、外务考试和司法考试是成为高级公务员的必经之路,也由此成为韩国最火爆的三种     

“国考热”该降温了

1993年8月颁布的《国家公务员暂行条例》标志着我国各级政府机关开始建立和推行公务员制度，2006年1月实施的《公务员法》第一次以法律的形式确立了国家机关如补充人员“凡进必考”的制度。从1994年进行首届正式的公务员考试至今，通过贯彻“凡进必考”“公开考试”“择优录用”“竞争上岗”等人才选拔的基本原则，使得相当一批高素质人才脱颖而出，促进了公务员队伍知识化、专业化、年轻化，在为政府机关注入了新的活力的同时，也提升了政府的决策水平和服务质量。     

公务员“在职禁考” 盘活人才资源

正今年以来,20余省份密集启动了2016年公务员"省考"的招录工作,在"国考"禁止在职公务员报考的背景下,多省份今年的公务员招录,也仅向"体制外"开放。如此做法,表面上看似束缚了公务员成长发展的平台,其实事实并非如此,这种招录模式更能盘活人才资源。众所周知,在公务员考试没有限定为"体制外"时,存在一种"考霸"现象。有些公务员在进入"体制"后,并不安心工作,而是不断参加各种公务员考试,争取考入更好的工作单位。这样,不仅分散了工作精力,还挤占了     

公选考试中一对矛盾的辩证处理

在公开选拔干部和招录公务员的整个考试（包括笔试、面试）过程中，报考和组考的两个群体，就意图和手段来说，常体现为一种矛盾现象，这种矛盾现象虽然最终得到统一，但分析起来，又总是是非交叉、错综复杂的。     

潜规则的存在逻辑

一名立志考进公务员系统的朋友，几乎逢考必报。几番征战下来，也曾不止一次进入过面试环节，但最终还是遭遇滑铁卢。有人问：“你是不是被黑了？”他心态倒平和，笑而不答。有一次他私底下对我说，其实在好几次面试过程中，明显感觉到了裙带关，系的力量。我揶揄他：“那你还要‘咬定青山不放松’？”他笑说，“天涯何处无黑幕”，继续着他的公务员“征程”。     

像蜜蜂那样

两年前,联合国在我国京沪两地招考国际公务员。在应试的3000人中,只有16人通过了笔试。考题给考生留下了深刻的印象,一位考生说:“我心里明白,可就是表达不好。联合国的这次考试,可真把语言当成工具来考了。”另一位考生说得更加直白:“这样的考试,做再多的模拟题也没用。”     

开豪车考公务员的背后

背景:11月25日,2013年中央机关及其直属机构国家公务员考试正式开考。考场前出现不少豪车,一对情侣开宾利前来参加考试,男方前后考过6次,因为女友母亲要求:考不上公务员,别想当她的女婿。男生说,目前自己在事业单位工作,但女友母亲觉得还是"公务员最稳"。热议:开豪车、奉"准丈母娘"之命参加"国考",虽然是个小花絮,但这种身份与财富、国考与婚恋的荒诞组合,却能让我们看到