乡镇党委的职能

乡镇党的基层委员会领导本乡镇的工作,支持和保证本乡镇行政组织、经济组织和群众自治组织充分行使职权。根据《中国共产党农村基层组织工作条例》规定,其主要职责是：贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本乡镇党员代表大会（党员大会）的决议；讨论决定本乡镇经济建设和社会发展中的重大问题，器由乡镇政权机关或集体经济组织决定的问题，由乡镇政权机关或集体经济组织依照法律和有关规定作出决定；领导乡镇政权机关和群众组织，支持和保证这些机关和组织依照国家法律法规及各自章程充分行使职权；加强乡镇党委自身建设和以党支部为核心的村级组织建设；按照干部管理权限负责对干部教育、培养、选拔和监督的工作；协助管理上级有关部门驻乡镇单位的干部；领导本乡镇的社会主义民主法治建设和精神文明建设，做好社会治安综合治理及计划生育工作。     

加强乡镇党务干部队伍建设的思考

乡镇党务干部是抓农村党建工作的有生力量,他们素质的高低、工作的优劣,直接关系到农村党建工作的成效和水平。随着农村改革和建设的深入推进,农村基层党建工作的任务越来越繁重,对乡镇党务干部的能力要求也越来越高。采取有效措施加强乡镇党务干部队伍建设,充分发挥他们抓农村党建工作的重要作用,是摆在各级党委尤其是县级党委面前的一项重要任务。加强乡镇党务干部队伍建设应从哪里入手呢?     

围绕群众利益需求 推进组织工作创新

密云县委的组织工作紧密结合经济社会发展实际,以保障人民群众的根本利益,从以下六个方面加大创新力度。一、组织千名乡镇机关干部“三进村”2005年初,为进一步改进机关干部工作作风,密切党群干群关系,建立党员干部经常受教育、农民长期得实惠的长效机制,我们在全县范围内开展了“千名乡镇机关干部三进村活动”。一是工作重心进村。乡镇机关干部将工作重心下移到村,在所包村积极履行指导发展、协调关系、宣传政策、开展民情调研、督导村党支部建设、指导民主政治建设等六项工作职责。二是组织生活进村。乡镇机关干部不但参加机关支部的组织…     

乡镇党委换届要突出七个“坚持”

乡镇党委是乡镇各项工作的领导核心，是农村改革和经济建设的直接组织者和领导者。做好乡镇党委换届工作直接关系到我们党在农村执政地位的巩固和加强，关系到社会主义新农村建设的有效实施，因此，我们在工作中必须突出七个“坚持”：一要坚持把乡镇党委换届工作摆上各级党委重要议事日程，切实把它作为当前基层党建的重中之重任务来抓；二要坚持高标准地选好配强乡镇党政“一把手”，真正让上级党委能放心、让人民群众信得过；三要坚持把乡镇党委班子调整配备与乡镇人大、政府和县（市、区）直机关班子调整配备衔接起来，通盘考虑；四要坚持重视选拔优秀年轻干部，同时注意使用好各年龄段的干部，真正保护调动好全体干部的积极性和创造性；五要坚持有针对性地做好干部的思想工作，进一步形成心齐气顺、实干有为的良好氛围；六要坚持把乡镇党委换届工作与巩固扩大先进性教育活动成果、促进经济社会又快又好发展结合起来；七要坚持建立完善乡镇干部激励约束机制，做到既注重选拔使用又重视教育管理，既严格要求又关心关爱。     

同事间该如何处理人际关系？

编辑同志： 你好!我是渝东北某县的一名统战干部。这次乡镇换届，我有幸从乡镇调整到县级机关工作。     

既做掘进机又做洒水车

在乡镇，经济工作是中心，是上级考核的主要内容；党建工作，党委书记是第一责任人；计划生育、社会治安，实行“一票否决”；其它工作也要求书记亲自到位，党委书记没有分身术，面对这么多工作，如何才能不顾此失彼？我的体会是：一手做掘进机，村经济工作深挖硬掘，干出“虎皮色”；一手做洒水车，对其它工作照顾到，不留死角死面。把各项工作紧密联系起来，互相促进，相得益彰。倾斜于中心，兼顾其它对中心工作，集中重要力量，投人上要精力下功夫抓。一星在干部配备上倾斜。全镇的经济工作，由我0接挑头抓，镇长全力抓，由安排1副书i己…     

县乡干部交流的几种有效形式

当前，县乡机构改革在即，加大干部交流力度势在必行，要适应新形势的要求，做好乡镇及县级机关领导干部交流工作，必须把握好以下几种形式。 　　一、需求式交流。根据乡镇自然资源特点、社会民情状况和经济发展优势对领导干部专业、知识、能力的不同需求，按需选才，量体裁衣，交流一部分具有该方面专长、能力的干部到那里任职，以便更好地发展当地经济，使干部工作服务于经济建设。 　　二、换岗式交流。出于培养全面性人才的目的，可重点进行两个方面的换岗交流。一是从经济主管部门、经济监督部门、执纪执法部门交流一些领导干部到乡镇…     

蹲点干部要“蹲住”

蹲点干部要“蹲住”□山东少桦近些年，为了帮助贫困乡镇尽快脱贫，各级党委、政府采取了派党政干部下乡进村，定点帮贫扶贫；或派工作组进驻落后村，整顿村级领导班子、抓基层政权建设和党的建设；或选拔机关优秀年轻干部到基层乡镇或农村挂职（任职）锻炼等等措施。尽管...     

到基层去

当前,在中央大力倡导下,各级干部以创先争优活动为契机,走出机关、走进基层,受到广大群众的欢迎。但也有一些地方的干部特别是领导机关的干部,脚还没有迈到基层去。调查显示,去年一些机关只有7%的干部到过乡镇和村庄,20%的干部从未参加各种调研,2/3的干部参加调研在10天以下。这一现象值得重视。下基层少,无外乎三个原因：一是自认为工作忙,走不开;二是觉得现在资讯发达,＂秀才不出门、遍知天下事＂,没必要;     

提升村干部服务群众的能力

优化配备，使村干部队伍“强”起来 一是选派县直机关干部到村任职。从县直机关、乡镇机关选派40名科级后备干部和优秀年轻干部到村担任党支部副书记，在进村入户调查摸底、熟悉情况的同时，协助村“两委”班子开展了农牧业集约化经营、环境综合整治、基层组织建设、矛盾调处等工作。     

这里的基层干部为什么这么“凶”？

上的笑，下的闹，哭哭啼啼找领导。每逢换届，这一闹剧便在各地上演。然而，今年乡镇换届，广安出现了一种新气象。“全市77.9％的人愿意继续留在乡镇工作，146名机关干部主动要求到乡镇工作。”广安市委常委、组织部长黄秀川说。     

枣庄市山亭区实施换岗式培训

山东省枣庄市山亭区从乡镇机关、区直部门择优选拔了7名年轻干部到信访、招商等单位，参与信访稳定、招商引资、项目建设等急难险重工作：为去年到村任职的70名大学生村干部每人确定了1个乡镇锻炼岗位。借助山亭区在外埠开办煤矿的有利条件，先后从区直机关和乡镇（街道）选派15名年富力强、综合素质高的干部，到贵州、山西、新疆、云南等区属外埠煤矿工作，负责煤矿安全生产和日常管理、协调运营等工作。结合正在开展的区委书记大接访和机关干部下访工作，抽调31名同志直接到基层接待和处理群众来信来访。     

到基层去

当前,在中央大力倡导下,各级干部以创先争优活动为契机,走出机关、走进基层,受到广大群众的欢迎。但也有一些地方的干部特别是领导机关的干部,脚还没有迈到基层去。调查显示,去年一些机关只有7%的干部到过乡镇和村庄,20%的干部从未参加各种调研,2/3的干部参加调研在10天以下。这一现象值得重视。下基层少,无外乎三个原因：一是...     

在“双学”活动中营造成才氛围

“机关干部能力素质不高，已经成为制约部队发展的瓶颈。”大兴安岭军分区在一次召开形势分析会时，一名机关干部的真实坦言，引发党委“一班人”的深思：人才是部队建设的重要支撑，没有人才，高标准建设很难推进。为此，军分区大力开展“建设学习型机关、培养学习型人才”活动，迅速掀起讲学习、愿学习、下功夫学习的热潮。     

淮滨县推进“五型”机关建设深化创先争优活动

近年来，信阳市淮滨县直机关工委大力创建学习型、服务型、实干型、创新型、廉政型机关，进一步深化创先争优活动，开创了机关党建工作的新局面。建设“学习型”机关。及时制定出台了《关于在县直机关开展创建学习型机关的实施意见》，组织开展党委中心组学习、专题研讨、形势政策报告、干部轮训工作；举办读书会、知识竞赛和组织参观考察活动；组织资深理论教员，开展“当好中原经济区建设前锋”主题党课巡回宣讲活动，引导党员干部系统学习“何平九论”；在县直机关举办…电力杯’庆祝中国共产党建党90周年知识竞赛”活动。县直各机关掀起了学理论、学党史热潮。     

以创新夯实科学发展的组织基础

创新选任监督机制，建设和谐高效、干净干事的领导班子。为切实加强领导班子建设，我们重点在三个方面进行了探索创新。一是创新考察方式，实行“两个异地”、“两个延伸”。“两个异地”，即干部异地考察和组工干部异地交流。对乡镇（街道）和区直部门领导班子考察实行异地轮换制，上一年度参与某个班子考察的组工干部，原则上第二年不再到同一单位进行考察。新提拔的乡镇（街道）党委组织委员必须异地任职；在一个地方任职满五年的组织委员，必须交流。     

对提高研究干部任用问题的党委常委会议质量的思考

党委常委会研究干部，是干部选拔任用工作中起决定性作用的必经程序，是体现党管干部原则的一个关键环节。但是，如此重要的会议，在一些地方却被视同儿戏，没有能真正起到集体决策的作用。本文试对这一现象作初步探讨，并试图提出一种建设性的构想。 说有还无的党委常委会议 　　目前，一些地方研究干部的党委常委会议质量之差令人吃惊。说是开了，常委们基本上没有发言；说是没有开，这一道程序已经走过，个人的意志已经变成了集体的决策。其主要表现和原因大约有以下诸多方面： 　　一是一次研究的干部过多。不少地方研究干部的任免是…     

党建简讯

为改善农村基层干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，加强农村基层组织建设，梅河口市委把农村基层干部选拔任用的视野拓宽到高校毕业生身上。１９９９年共选拔１４名高校优秀毕业生到农村基层工作，其中涉农专业的８人。这些毕业生到农村基层对口从事支教、支农、支医、扶贫等工作，锻炼时间为３年。３年期满后，经考试考核合格者，录用到乡镇机关工作，优秀者可选拔进乡镇领导班子。（宁洪友周长春）干部培训“四结合” 四平市铁东区委在干部培训工作中做到了“四个结合”：把学习邓小平理论同了解国内外形势的新发展相结合，教育干部正…     

把握关键环节 达到减负增收

辽源市西安区灯塔乡党委在开展“三个代表”重要思想学习教育活动中，紧紧围绕经济发展这个中心，把握减负增收的关键环节，注重边学边改，在解决实际问题上下功夫。 针对乡机关机构臃肿、人浮于事、职能不清、工作效率不高、乡财政负担重的实际，党委在乡机关中大胆进行了人员分流。对机关行政编制人员和各部门事业编制负责人，因工作需要，这些主要从事行政或事业性管理的人员，由乡财政统一开支；派１０名大中专毕业生到１０个村任实职，既加强了村级班子建设，又锻炼培养了干部；对教育系统人员，一律归口到中心校，中心校清退所有代课…     

锡林郭勒盟重视加强苏木乡镇党委领导班子建设

选优配强领导班子。充分考虑班子成员年龄结构、工作经验、专业知识等因素，把善于做群众工作、熟悉“三农三牧”工作的优秀干部选拔到苏木乡镇党委领导班子中。注重选拔储备蒙汉兼通干部，对少数民族聚居的苏木乡镇，要求党政正职中至少有1名少数民族干部。有计划地从旗县市（区）直属部门、事业单位和苏木乡镇遴选、储备一批优秀年轻干部作为苏木乡镇领导班子后备人选进行重点培养，实行动态管理，强化后备队伍保障。抓好党委书记选任。