对做好改制企业职工思想政治工作的几点建议

做好职工思想政治工作，是保证改制企业改制平稳实施的当务之急。要加强形势政策教育，引导职工正确认识改制的目的和意义；使思想政治工作结合业务工作一起做；针对不同认识采取不同的方法，并把思想政治工作同解决职工实际困难结合起来；做好优秀人才的稳定工作。     

工会要在企业改制中发挥作用

工会作为职工利益的表达者和维护者,在企业改革改制过程中肩负重任。在改制过程中发挥工会作用,应重点抓好以下四点。一是积极督促企业改制工作全过程公开。工会要积极推动企业改革、改制议案,兼并破     

谈加强企业改制工作中的思想政治工作

随着改制工作的逐步深入,如何进一步做好职工的思想政治工作,最大限度地调动职工参与改革的积极性、创造性,保持一个稳定的局面,成为摆在我们面前一个亟待解决的课题。作者结合本单位实际,提出了改制企业中的职工思想政治工作应当注重“四性”:超前性,针对性,程序性,多样性。     

关于太原商贸企业改制的调查与思考

随着经济市场化进程的日益加深,“改制”已经成为太原市国有商贸企业无法回避的必然选择。但由于各种因素的制约,企业改制步履艰难,为此,我们必须做好三方面工作:一是与时俱进,转变观念,以发展的眼光看待国有商贸企业改制;二是转变职能,因企制宜,以发展的眼光谋划国有商贸企业改制;三是盘活资产,安置职工,以发展的眼光推进国有商贸企业改制。     

太原市国有企业现状的调查与思考

伴随着体制转轨和经济结构调整,太原市的国有企业遭遇前所未有的考验,相当一部分企业生产经营困难,有的企业甚至到了难以为继的地步。太原市国有企业改制过程中面临的困难和问题主要是产权模糊、责任不清、改制动力不足,资金短缺、投入有限、改制成本缺乏,冗员多、社会责任重、运行成本高,待遇低、人才流失快、活力不足,管理落后、理念陈旧、竞争力不强等。太原市国有企业改制过程中存在的优势是多数干部有良好的政治修养和奉献精神,有利于维护良好的工作秩序;多数职工有较强的组织纪律和敬业精神,有利于落实各项改革措施;干部职工富有与企业共渡难关的坚韧精神,有利于在稳定中推进改革。加快太原市国有企业改制步伐,一是要明确改制时间,督促企业加快改制步伐;二是要剥离社会责任,帮助企业分担改制成本;三是要推进政企分开,引导企业完善现代企业制度。     

关于改制企业思想政治工作的思考

改制后的企业在思想政治工作方面面临着一系列新问题,要解决这些新问题,思想政治工作者必须从思想观念、工作思路、内容、方法、活动形式等方面进行探索,努力做好改制企业思想政治工作,促进改制企业健康发展。     

关于国有企业转型期思想政治工作的几点思考

随着社会主义市场经济的进一步完善，国有企业改革已经进入了攻坚阶段。做好国有企业转型改制期思想政治工作，不仅关系到职工队伍的和谐稳定与企业发展，还关系到社会的和谐稳定与经济的发展。笔者就广东乃至广州市大型国有企业转型改制进程中面临的一些实际问题，分析思想政治工作面临的挑战，并从加强国有企业思想政治工作提出了对策。     

如何做好企业思想政治工作

随着改革改制进程的加快，国有企业管理体制以及机构、人员等方面发生了很大变化，职工的思想状况也十分活跃，如何做好基层思想政治工作，切实维护一线的稳定，充分调动职工责任心和积极性，保证企业生产经营的正常进行？笔者利用自己十二年的基层工作经历，对此做了一些粗浅的探讨。     

加强改制企业职工民主管理工作

我省经过3年时间的国企改制，目前已经完成11000余户，占应改制企业的90％以上，市（地）和产业管辖的企业基本完成。在企业改制以后．一些企业经营者认为，“职工不是主人了，只是个劳动者，企业不需要召开职代会了。不需要搞民主管理、民主参与、民主监督和民主选举了。”澄清这种模糊认识，是一个不容回避的问题。     

《流动党员活动证》的用途是什么？：适用于哪些党员？持《流动党员活动证》的外出党员如何参加党员大会选举？

为了在深化国有企业改革中加强和改进企业党的建设工作，要有效地解决有些企业实施资产重组时，党组织的设置、调整跟不上；企业改制后，党组织的领导关系不明确等问题。     

关于长春市中小企业改革问题的思考

本认为，目前长春市中小企业改革中存在的深层次问题有：对改制工作缺乏正确的理解、配套措施滞后、现有改制模式具有局限性及制度缺陷等。要解决长春市中小企业改革中的深层次问题，必须进一步深化产权制度改革，彻底放开搞活国有中小企业。为此，必须统一思想，形成共识，搞好配套改革，为中小企业改革提供公平的外部环境，推动产权制度改革的深化。     

对团场改制企业思想政治工作的几点思考——以兵团农八师一四三团改制企业为例

随着团场经济政治社会的发展和团场基本经营制度的贯彻落实，团场新改制企业数量越来越多，规模不断扩大，思想政治工作的方式、方法也发生了新的变化。做好改制企业的思想政治工作，对于充分发挥改制企业在促进团场经济社会全面、协调、可持续发展具有重要的作用。     

当前改制企业党建工作中存在的问题及对策

随着社会主义市场经济发展和改革的不断深入,改制企业的党建工作面临着许多新情况和新问题。如何针对实际情况,克服工作中的难点,不断加强改制企业党的建设,是一个值得深入思考和研究的问题。     

企业改制引发职工上访的原因与对策

原因（１）改制过程不透明。有些企业对改制问题，包括改制的必要性、方式、内容、改制所要达到的目的，未向职工做广泛深入的宣传；有的未按规定召开职代会或职工大会讨论通过。职工对企业改制不明白、不理解，甚至有的怀疑企业领导在搞暗箱操作，从心理上有抵触情绪，极易引发集体上访。（２）改制工作不彻底。有的企业改制未涉及产权制度改革，如有的改制不是着眼于长远，而是临时性地搞个协议，采取承包、托管或租赁的形式把甲企业让渡给乙企业。也有的企业虽然进行了产权制度的改革，但职工的身份没有随之置换，如有的就出现了私有企业…     

对团场改制企业思想政治工作的几点思考

去年以来,农八师一四三团党委认真落实师市党委关于深化国有工业企业改革的要求,陆续对天鑫农牧机械厂、塑料厂、食品厂、磷肥厂、复合肥厂、水泥厂、预制厂、丰园酱厂、种子加工厂、饮料厂、贸易公司等11家国有工业企业实施了国企民营的产权改革,企业改制后,焕发出了前所未有的勃勃生机,发展速度明显加快,如何做好改制企业的思想政治工作,成为摆在我们面前的一个新课题。     

改制企业如何发挥好党组织作用

国有企业通过改制建立了现代企业制度，明确了产权主体，形成了新型的企业与职工的关系。加强和改进改制企业党组织建设，充分发挥作用，为企业的改革、发展、稳定提供政治保证。     

做好改制中的思政工作

建立现代企业制度是一项复杂的系统工程，有很多工作要做，其中做好思想政治工作尤为重要。贵州省商业储运 (集团 )有限公司从以下几个方面努力实践，取得了一些成效。 　　该公司有 50年历史，要将这样一个老牌国有企业改造成一个产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的公司制企业，转变职工观念、统一职工的思想是至关重要的。公司首先推出的人事、用工、分配的三项制度改革，冲击了少数职工既得利益，如果对出现的各种意见和矛盾不及时化解，就会影响企业的改革。这就需要通过思想政治工作进行引导。公司党委印发了企业改制的目的意…     

企业思想政治工作必须坚持“三服务”

青海石油局经过重组改制后，油田公司与管理局由过去一个锅里吃“石油饭”，变成了各自分灶吃饭，成为两个相对独立核算的企业。随着重组改制的推进，新旧观念的冲撞，新问题、新矛盾也相继出现。要解决好出现的矛盾、问题，除了靠经济、行政、法律的手段进行调控、理顺、协调外，最重要的一条，就是要做好新形势下的思想政治工作。     

思想工作要做到“三贴近”

企业改制改变了企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式，并在转变过程中带来一系列问题，员工将会因此而产生较大的思想波动。这就要求思想政治工作紧贴企业生产实际，紧贴职工思想实际，紧贴社会发展实际来开展。     

推进新型工业化要把握关键环节

为加快新型工业化进程,株洲市要“立足现有基础,立足生产性服务业的支撑与推动,立足惠及全市人民”的总体原则,把握关键环节,突出抓好六个重点。坚定不移抓改革。一是巩固改革成果。对已经改制成功的企业,积极引导、协调企业加快投资主体多元化步伐,建立健全现代产权制度和现代企业制度,帮助改制企业做大做强。二是做好改制扫尾工作。对改制尚未全部完成的企业,明确一名领导、一套班子,对改制中的各种问题摸底排查,逐一解决。三是全力支持、配合中央和省属国有企业改革,支持或协同中央、省属企业做好主辅分离、辅业改制和社会职能移交工作。…