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为破解非公有制企业党员学习动力不足、学习兴趣不浓、学习目标不明等难题,江西省上犹县在全县非公企业党组织中推行“四建四送”举措,大大提高了党员的学习积极性。“四建”,即:建一个活动中心、建一个学习场所、建一个学习专栏、建一套学习制度。 相似文献
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当前,在对外出流动党员的管理上存在“四难”现象:一是活动难组织。外出流动党员逐年增多,且居住比较分散,有少数农村支部外出党员接近一半,造成基层党支部不能或不便开展正常的组织活动。二是行为难规范。外出流动党员活动范围较广,所从事的职业也不尽相同,不易提出操作性强的行为规范要求,更难将其落到实处。三是监督难实施。由于外出流动党员组织关系的接转没有完全理顺,相应的管理办法不到位等因素,造成一些党员外出后,原单位的党组织无法管,外出党员所在地党组织不能管、不愿管。更有一些党员外出后,跟原单位党组织不联系… 相似文献
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刘伯光 《共产党员(沈阳)》2002,(6):18-19
伴随着社会经济结构的调整和经济组织的多元化,一批党员的组织关系“没了家”,成了“悬空党员”。这一特殊党员群体的出现,给党员教育管理带来了极大的难题。据组织部门反映,这部分党员有的组织观念淡薄,对落不落组织关系、过不过组织生活感到无所谓,有的甚至懒得给自己“找麻烦”,组织关系长期放在“兜里”;还有更多的党员,一下子没有了“家”,心理上接受不了,甚至有的党员路过原单位时,情不自禁地流下了眼泪。 相似文献
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一、优化组织设置,创新活动方式
持续推进“五个延伸”。在把党建在社区、党支部建在楼栋、党小组建在楼门的基础上.把党的工作延伸到了社区单位党组织、社区单位党员、居民中的在职党员、社区流动党员和社区“两新”组织党员.基本实现了哪里有党员哪里就有党组织.哪里有党组织哪里就有党的活动. 相似文献
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青竹 《支部生活(山东)》2009,(2):34-34
青岛市在社区党建工作中,坚持发挥党员在服务群众工作中的主体作用,从服务场所、服务队伍、服务载体、服务形象等方面人手,通过“四建四有”,努力构建社区党员联系和服务群众新机制,密切了党与人民群众的血肉联系。 相似文献
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有少数党员在原单位党组织开出介绍信后,不去接收地党组织办理接转手续,成为“口袋党员”和“隐性党员”。其主要原因有:一是失落心理。有的离岗党员认为自己辛辛苦苦工作大半辈子,一下子什么都没了,心理有失落感,不愿接转组织关系。二是发泄心理。有的离岗党员认为企业改制不完善,集体对自己关心不够,心理不平衡,故意不接转组织关系。三是从众心理。有的离岗党员认为开出介绍信未接转关系的不止我一个, 相似文献
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湖北省襄樊市樊城区针对党员教育管理“三多四难”(即老党员多、下岗职工党员多、流动党员多;人员难组织、时间难统一、活动难开展、作用难发挥)的新情况,探索社区党员教育管理新模式,做到“四个结合”。在党组织设置上,实行条与块相结合。 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2014,(1):14-15
“在职党员进社区”活动开展以来,鞍山市千山区在职党员通过进社区认领公益岗位、担任一定职务、承担工作事务、广泛参与社区各项活动等多种形式,基本构建起了“工作在单位、活动在社区、奉献多岗位”的党员管理新模式,架起了党和人民群众的“连心桥”。 相似文献
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《党课》2013,(12):40-40
去年以来,针对城市社区党员管理难、作用得不到有效发挥的难题,河南省鹤壁市探索在城市社区中推行“党员中心户”制度,架起了直接联系服务群众的桥梁。他们按照“易于集中、方便管理、便于活动”的原则,在每200户居民中选择1名素质好、懂政策、有热心、威望高的党员,重点是退岗离职老党员作为“党员中心户”,就近联系5-10名党员,由中心户党员兼任党小组长,利用晚上、假期等空闲时间,组织附近党员开展各类党建和文体活动,如收看时事新闻、组织学习讨论、开展社区义务服务、扶贫帮困献爱心等。同时,以街道为单位制定考核办法,年底对“党员中心户”进行考核,评选表彰一批作用发挥好、带动能力强的“党员中心户”, 相似文献