确立股份合作制分配关系的依据和原则

股份合作制的分配关系，在理论研究上是股份合作制理论的一个重要内容，在实践贯彻中能有效地调动劳动者的积极性。这样就需要确立股份合作制分配关系的依据，即“按劳”和“按资”，以调动劳动者的投资和劳动的两个积极性。还需要确立股份合作制分配关系的原则，即对新价值的分配实行按劳分配和按资分配相结合，以按劳分配为主的原则；对税后可分配利润的分配实行按股分红和按劳分红相结合，以按股分红为主的原则；对税后利润的分配实行公共积累的原则。这些原则可用以规范股份合作制的分配关系。     

推动股份合作制的健康发展

股份合作制是新生事物，它是劳动合作和资本合作的有机结合。从目前的情况看，股份合作制至少有以下几个特征：（1）劳动者的劳动联合与劳动者资本联合相结合，企业职工既是企业的劳动者，又是企业的出资人；（2）企业职工个人股与法人股、国家股、集体股相结合，以职工个人股份为主，本企业之外的人员一般不得入股；（3）按劳动分配与按股分红相结合，以按劳分配为主；（4）股东当家与职工民主管理相结合，既实行股权平等的一股一票的股东大会制度，又实行一人一票的职工大会制度。股份合作制是在改革中群众大胆探索、勇于实践的重大成果。…     

改革与完善公有制企业财富分配方式

公有制企业要走出困境,仅仅靠调整产业、产品结构和开拓市场是不够的,也不能局限于所有制结构的调整。必须正视和正确解决企业财富如何分配这一非常敏感的问题,正确处理财富分配方式与社会生产方式、消费方式的关系,使财富的分配与人才的贡献大致对等。国有企业改革,曾经试过承包制、租赁制等途径,但效果并不太好。近年来一些企业在股份制和股份合作制改造中,或是运用权力搞了“家族式”的财富分配,或是不按员工劳     

股份合作制经济规范运作的法律思考

近年来，随着改革的深入，股份合作制经济在产权结构、运行机制、分配形式等方面遇到了一些新问题。１从产权结构上看，由于股份合作制企业中职工的股本数量差距不大，职工所持的股份在资产总量中占的比例不大，企业经营者所持股份与职工差距也不大，所以没有从根本上解...     

乡镇企业股份合作制有待完善

股份合作制是近年来乡镇企业改制所采用的主要形式。从几年的实践看,股份合作制这种新的集体性质的经济符合社会主义初级阶段的生产力发展水平,符合目前乡镇企业的实际情况。一些地区采取“以资带劳”和“以劳带资”的方法,发动职工投资,鼓励带资金就业,从而解决了乡镇企业在发展中的资金不足问题,同时,采取劳动联合加资金联合的方式,扩大了生产规模,提高了自身的竞争能力。实践还进一步证明,股份合作制是解决职工关心企业资本运作的好形式。股份合作制作为人民群众在改革实践中的一种创造,它使股份制与合作制融于一体,其现行的运行机制引入股份制产权明晰的原则,又激活了合作制的公平原则,在更广泛的范围内突出效率优先的作用。以劳动合作为基础,资本合作为动力,其内部成员既联合劳动,按劳分配,又联合投资,按股分红,共负盈亏,消除了传统公有制下职工不关心企业资本运作的弊端。     

制约股份合作制发展的几个问题

股份合作制是劳动群众的创造，是中国经济体制改革中出现的新事物。它既有股份制的某些特点，又有合作制的优点，职工既是劳动者，又是持股者，实现了企业财富的创造者和所有者的统一，调动了企业职工的积极性，已经成为国有企业改革的一种有效形式。但是，随着企业规模的扩大、投资的多元化、市场竞争的加剧，股份合作制的现状与市场经济发展要求的不适应性已初露端倪，制约了股份合作制经济的发展。一、股权不能流动，封闭运行问题目前大多数股份合作制企业一般只限于内部职工持股，并且企业职工股被规定为不可交易，不可转让。这种“内部…     

加强股份合作制企业党建工作的几点建议

目前，长春市共有股份合作制企业２５５户，其中已建立党组织的２１９户，无党组织企业为３６户（均为乡镇企业）。 从总体上看，全市股份合作制企业党建工作主流是好的，大部分企业党组织能够有为有位，实行“一肩挑”的企业工作能够做到双部署，一些企业在改制前后工作能衔接到位，过渡有序。但与“三个代表”的要求相比，我市股份合作制企业的党建工作还存在着诸多问题，如有些党组织的工作思路和方式方法难于适应新经济组织的特点和规律；部分企业党组织的地位和作用难于体现；党务干部存在着畏难情绪等。 出现上述问题，原因是多方面的…     

劳动与资本的重叠——论股份合作制的基本特征

在社会主义市场经济条件下 ,劳动与资本之间的联系方式有着非常广阔的选择空间。规范的股份合作制则是一种将劳动与资本直接“重叠”的制度安排 ,其基本特征应为 :内部人基本持股 ,持股额相对均衡 ,股权结构具有封闭性 ;新增价值的分配 ,实行按股分红与按劳分红相结合的原则 ;通过法人治理结构 ,实现劳动民主的决策与管理。     

“股份合作制”是怎么回事

江泽民同志在十五大报告中指出:“目前城乡大量出现的多种多样的股份合作制经济,是改革中的新事物,要支持和引导,不断总结经验,使之逐步完善。劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的集体经济,尤其要提倡和鼓励。” 江泽民同志所讲的这段话已经给“股份合作制”一个明晰的定义,其中明确指出股份合作制是集体经济的一种组织形式。目前,股份合作制已搞了多年,全国股份合作制企业已达400多万家。在体制改革的有关文件中,对股份合作制也做了更微观的解释:股份合作制是采取股份制一些作法的合作经济,是社会主义市场经济中集体经济的一种新的组织形式。在股份合作制企业中,劳动合作和资本合作有机结合。劳动合作是基础,职工共同劳动、共     

国有企业对内部持股职工实行按资分配不是剥削

国有企业实行内部职工持股的公司制改造的一个重要意义在于，通过让每一个职工真实地拥有一定份额的资产，以强化职工对企业的关切度。可是，劳动者同时作为企业资产的股东，其权益最终必须体现在按资分配上。这样，企业内部就必然存在按劳分配与按资分配两种分配方式。对此，党的十五大报告已明确指出：“要坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度”，要“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”。但现在人们普遍感到困惑的问题是，在公有制企业里实行按资分配是否也属于剥削行为？长期以来，理论界有一种观点，认为按资分配就是剥削。…     

论乡镇企业持续发展的对策

一、要从传统的松散小农经济生产型向规模集约型发展首先是建立现代企业制度，推行企业产权制度改革，重点促使企业走上股份合作制发展道路。在企业改革的实践中，出现了一种企业股份合作制这一产权形式，尽管股份合作制企业的资本届职工个人，但职工又是本企业的劳动者，他们共同占有、使用、管理生产资料，并且共同分享劳动成果，这一产权形式实现了企业经营者和职工利益与企业利益的统一。企业职工所有权的落实，有利于形成企业内部的监督机制，促进企业的民主管理。这一产权形式，目前仍有人不敢大胆试行。这就要求我们在乡镇企业改革的…     

区县局部委办短波

区县局部委办短波◆崇文区将推广三种股份合作制形式一是“先售后股”。即将评估后的企业总资产（包括房屋）扣除总负债（负债由改制后企业承担）及其他必要扣除项目后的净资产折成股份，全部出售给企业内部职工，把原有企业改造为内部职工持股的股份合作制企业。二是“租...     

股份合作制是公有制实现形式的制度创新

股份合作制是在中国经济体制改革中出现的一种新型企业组织形式，是由我国人民创造、国家政策认可和鼓励、得到广大集体企业拥护、实际效果显著的企业制度改革办法，是对我国公有制实现形式的一种制度创新。它将集体合作经济的基本原则与股份制的主要做法有机结合，为从根本上解决我国传统企业的内外矛盾指明了方向，开辟了可行的道路。一、从本质看股份合作制是公有制的一种实现形式。股份合作制保持了股份制企业筹集资金、按股分红、经营管理方面的合理内核，同时吸收了合作制企业股东参加劳动、按劳分配、提取公共积累等基本内核，是一种…     

股份合作制企业如何开展民主管理

有人认为,股份合作制企业既然存在职工个人股,那么这种经济形式实际上是私有化了;也有人认为,把国有资产出售给本企业在册职工,就是国有资产私有化了,因此企业的性质应该是私有企业,“老板”说了算,不存在民主管理。这种认识是不对的,股份合作制企业是集股份制与合作制的特征与性质于一身的一种新型的企业组织形式,是以股份制方式建立企业产权制度,实现劳动合作和资本合作相结合,并按照股份和合作的原则建立企业分配制度的一种新型的社会主义公有制企业组织形式。     

股份合作制不是改革的终点

1998年2月26日的《中国经济时报》发表李义平的文章,认为股份合作制与现代市场经济存在着一定的距离,并非企业制度变革的终点。李义平认为,股份合作制是本企业职工的劳动合作和资本合作。劳动合作指在企业里大家都是劳动者,按劳动贡献分配个人劳动收入,资本合作指每个职工都拥有本企业数量差距不大、且不能向外转移的股份。显然,这是一种相对封闭,不能流动的产权结构。其产权虽然明确,但却达不到产权明确的效果,职工对企业的关心程度并不理想,究其原因,其一是人们的股本数量差距不大;其二,对一些职工来说,所持股份在自己资产总量中     

股份合作制操作主要难题思考

股份合作制作为搞活国有中小企业的一种制度形式 ,已逐步赢得了理论界和实际工作者的认可。但在股份合作制的实际推行过程中却存在一些操作上的难题。笔者拟对主要难题进行探析。第一 ,股份合作制适用的企业类型。这一问题似乎不成为问题 ,因为实践证明股份合作制适用的企业是中小企业。但深入到实际操作层面 ,就必然涉及“什么样的中小企业”这一实质问题。我国幅员辽阔 ,加之各地早已形成的“市场势力范围”导致的“大而全、小而全”的企业组织结构 ,中小企业数量多、种类杂是不争的事实 ,具体到实际操作 ,就不能不作具体分析。笔者认为 ,…     

对国有中小型企业股份合作制运作规范的思考

在企业改制的多种形式中,股份合作制作为现阶段比较适合我国中小企业发展状况的新型企业制度,已被大量实践所证明。股份合作制是一种以合作制为基础,吸取了股份制若干因素的企业制度。就性质而言,股份合作制是采取了股份制一些作法的合作经济性质。我们在对部分国有中小型企业股份合作制改造的调查中发现,实行股份合作制后,企业加大了对职工的监督和制约力度,职工增加了对企业的关切度和参与意识。企业内部管理水平提高了,资金环境更加宽松,这一切为企业的发展带来了活力。但是由于股份合作制的实践时间不长,尚存在一定问题需要加以理论界定。     

世界企业制度演化趋势与股份合作制

股份合作制是由劳动者全员入股,自愿组织起来从事生产和经营活动,实行民主决策和管理,按劳分红和按股分红相结合,利益共享,风险共担,独立核算,自负盈亏的一种新型的现代企业制度。笔者认为,股份合作制企业集股份制、合作制优点于一身并克服了二者缺陷,它代表着企业制度的发展方向。     

论股份制公司的职工民主管理问题

本文所讨论的股份制公司，是指有限责任公司和股份有限公司，不包括股份合作制企业。这是因为，股份合作制企业基本上是一种合作制企业，它实行职工民主管理是毫无争议的，勿庸再议，故不在本文的讨论范围之内。近一个时期以来，各种报刊上讨论、宣传股份制的文章之多，可谓数不胜数。然而，在众多文章之中，论及社会主义股份制公司必须实行职工民主管理者却相当稀少，叫做“言股份制公司而讳言职工民主管理”。这种回避要害问题的做法，很难认为是正常的，不能不令人感到遗憾。笔者认为，社会主义的股份公司，若不认真实行职工民主管理，是…     

对股份合作制认识误区的辨析

一、关于股份合作制筹资的认识误区　　人们普遍认为股份合作制只能向内部职工筹集股金，而且职工的股金要基本均等，这就从根本上束缚了企业的资本扩张能力。这是对股份合作制筹资的认识误区。笔者认为股份合作制是合作制与股份制有机融合形成的新的企业组织形式，股份制可以对外筹资，合作制只能对内筹资，股份合作制就应当既可对内筹集资金，又可对外筹集资金。如果股份合作制企业经营业绩优异，有较高的资金报酬，那么也可以吸收社会中的资金，包括个人、法人、社团等方面的资金。上海的办法是，内部职工持股５０％以上，允许外来法人和…