私营企业和谐劳资关系的表现形式及其实现

私营企业劳资关系的稳定和谐,直接关系到我国和谐社会建设的进程和效果。面对"强资本、弱劳动"的劳资关系基本格局,发展和完善以保障劳动者权益为核心的私营企业劳资政策体系任重而道远。为此,应坚持劳方与资方权益保障相结合,构建合作双赢的和谐劳资关系;坚持三方机制培育与运作相结合,构建民主协商的和谐劳资关系;坚持道德调节与法律规范相结合,构建合理合法的和谐劳资关系。     

劳动关系和谐与和谐社会建设

劳动关系和谐是平等基础上的利益协商、调整、让渡,是劳资“共赢”,是企业与相关利益群体“共生”。通过确立和谐的劳动关系价值取向,建立行之有效的劳动关系协调机制,建立能代表劳动者权益的真正工会,完善劳动法律法规体系,建立并逐步推行企业劳工标准认证等举措,构筑协调、合作、共赢的劳动关系。实现劳动关系和谐,对于和谐社会建设,具有与其它社会关系和谐一样重要的意义。     

我国建设和谐劳动关系的问题分析与对策思考

和谐劳动关系是我国建设社会主义和谐社会的重要组成部分,伴随我国经济与社会的发展,劳动关系不和谐的声音越来越多。结合我国基本国情与所处的发展阶段,影响劳动关系和谐的问题主要表现在:劳动者权益被侵害导致劳动争议激增,缺乏有效的劳动矛盾协调机制,企业对劳动者和社会没有责任担当,以及政府对劳动关系的干预力不足几大方面。通过对问题的展开与分析,提出以下几点建设和谐关系的建议:营造公平公正的社会环境,让劳动者获得合法权益体面劳动,推动政府、工会、企业劳动关系三方协商机制,完善劳动权益的保障制度,提升劳动者素质。     

我国劳动关系领域存在的问题、成因与对策

我国劳动关系总体和谐稳定,但一些行业和地区存在劳动关系不和谐现象,其主要原因是劳资博弈力量不对称,个别劳动关系失衡;国有企业治理结构不完善、国企劳动关系失范;劳动力分化和工会不给力,集体劳动关系失真;政府干预机制不完善,社会劳动关系调整失力;法规制定与执行不到位、劳动关系法治化机制失灵;城乡二元结构改革不彻底、农民工劳动关系失公;企业盈利水平偏低和劳动者素质不高,劳动关系失稳等。依据＂思想理论基础—物质基础—制度基础—劳动关系和谐度＂的分析框架,当代中国和谐劳动关系的构建需要在完善劳动关系调整制度、夯实劳动关系调整的物质基础、完善劳动关系调整的动力机制和配套措施等方面共同努力。     

尊重劳动者合法权益是外资企业构建和谐劳动关系的根本

在"强资本、弱劳动"表现较为突出的市场经济中,更加尊重劳动者的合法权益是外资企业构建和谐劳动关系的根本。外资企业劳动关系存在劳动强度大、克扣工资现象严重,忽视劳动保护、职业危害严重、工伤事故频发,劳动合同随意性强劳动契约内容不对称等问题。应从加强劳动立法、强化国家对外资企业的制度化管理,加强外资企业集体谈判和劳资协商会议制度,开展公司社会责任运动、促进劳动关系规范和协调等角度促进外资企业劳动关系和谐发展。     

基于构建和谐劳动关系的"12345"管理系统分析

从法律角度看,所谓劳动关系,是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。我国的劳动关系从来没有像现在这样复杂多变,和谐劳动关系的构建也从来没有像现在这样迫切和重要,劳动关系面临巨大的挑战,例如劳动关系不稳.劳动管理不规范、劳动者合法权益受侵害等等.已成为影响组织发展,乃至影响我国经济和社会和谐发展的重要因素。但构建和谐劳动关系又是一个庞大的社会系统工程,"12345"劳动关系管理系统。正是希望通过"沿着一根主线、遵从两个方向、完善三方机制、针对四种问题、实施五个层面的对策",经过长期的努力,能构建和谐的劳动关系。     

加快吉林省和谐劳动关系建设的对策思考

“十二五”时期，吉林省在劳动关系领域要着重构建和谐劳动关系的长效机制，通过建立合理的利益协调机制、工资集体协商机制、有效的监督管理机制、矛盾疏导和预警机制，形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系模式，实现职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的共进局面。     

劳资冲突治理的机制选择与局限

伴随着资本的流入与市场化的加深,中国劳资冲突事件日趋多发。为应对劳动关系领域的矛盾与冲突,中国启动了多种治理机制,主要有集体谈判机制、三方协调机制和多元合作机制。这些治理机制基于特定的制度环境,从微观协商、宏观治理、社会参与等层面为化解市场化进程中的劳资矛盾发挥了重要作用。但当下劳动关系领域劳资纠纷事件的频发,也凸显了其治理局限。波兰尼的"双向运动"理论为理解中国劳动关系领域的治理机制与局限提供了理论诠释与反思。     

论我国劳动关系协调机制的完善与创新

市场经济国家的劳动关系协调,主要包括国家立法规范、劳资双方自治、社会力量参与劳动关系协调等三种机制。三种机制的作用机理和适用范围存在差异性和相互关联性,其作用能否得到充分发挥,成为和谐劳动关系构建的关键。目前,我国劳动法律法规不完善和劳动执法不到位,降低了国家立法规范机制的有效性;劳动关系趋向短期化和工会、雇主组织协调劳资矛盾的作用发挥不充分,限制了劳资双方自治机制的有效性;社会共同治理劳动关系的体制机制不健全,限制了社会力量参与协调机制的有效性。政府需坚持多元化路径协同共进,在整体推进中升级劳动关系协调机制,同时因地因企制宜,在差异化推进中完善中国特色的劳动关系协调机制。     

发挥工会在企业构建和谐劳动关系中的作用

作为社会重要细胞的国有企业,实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益,保持和谐稳定,对于巩固党执政的社会基础,建立民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义社会具有特殊意义,也对工会工作提出了更高要求,值得工会干部深思。一、立足科学发展,进一步提高发挥工会在构建企业和谐劳动关系中重要作用的认识"劳动关系"是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系,是维系人类社会得以存在的最基本的社会关系。职工依靠企业成长,企业依靠职工发展,企业的和谐稳定是职工安居     

共同富裕：对城乡居民收入普遍较快增加提出具体部署

全会提出，要加强社会建设、建立健全基本公共服务体系，促进就业和构建和谐劳动关系，合理调整收入分配关系，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，劳动报酬在初次分配中的比重，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，加快医疗卫生事业改革发展，     

建立和谐稳定的劳动关系维护职工群众的合法权益

以人为本的科学发展观 和构建社会主义和谐社会与 劳动保障紧密相关。建立和 谐稳定的劳动关系，切实维 护职工群众的合法权益，是 做好劳动保障工作的重要支 点，也是构建社会主义和谐 社会的重要基础，必须高度 重视，切实抓好。 社会主义和谐社会是一 个富裕社会、活力社会、公平 社会、法治社会。构建社会主 义和谐社会，在很大程度上 就是协调社会各阶层利益， 整合社会资源，调处社会矛 盾，维护社会稳定的过程。在 这个过程中，核心是要通过 改革创新，加快建立健全一种不断解决矛盾和化解冲 突、促进社会和谐的体制和机制。着力点应该放在充 分调动一切积极因素，增强全社会的创造活力，促进 经济发展，协调好各方面的利益关系，维护和实现社     

和谐劳资视阈下的工会维权困境与解决路径探析

我国工会作为党协调企业和劳动者矛盾的纽带,在积极化解劳资矛盾,保护劳动者权益,构建和谐的劳资关系等方面做出了贡献.但是,在当今维护劳动者权益的过程中,工会维权还存在一些问题,比如工会缺位,无法代表整个劳工利益的诉求维权;工会维权不力,劳动者权益受到损害.工会目前面临的困境由诸多原因造成,因此工会应在强化维权的基本内容,建立完善的维权机制,组织职工积极参与工会维权工作和推广工会主席直选制度四方面加强建设,使之能够更好地为劳动者维护合法权益.     

对企业工会构建和谐劳动关系的几点思考

构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的基础，是工会组织一项长期的重要战略任务。企业工会作为劳动者合法权益的维护者，职工参与管理的组织者，劳动法律执行情况的监督者，要努力化解当前企业劳动关系中存在的“不和谐”现象，积极维护构建和谐稳定的劳动关系。     

浅析我国群体性事件的成因与应对

群体性事件是我国转型时期社会矛盾的外在反映.我们应当从动力机制的调整、利益关系的协调、民主法制的加强、科学价值体系的构建等多个方面进行综合治理,只有这样,才能有效化解群体性事件,推动我国社会的和谐、健康、稳定发展.     

劳资冲突化解的地方治理机制——基于中国国情的现实选择

改革开放以来,我国的劳动关系发生了深刻变化,劳资矛盾日趋激化。集体谈判是西方劳资冲突化解的基本形式,但由于国情的差异,集体谈判对我国劳资冲突的治理效果并不理想。转型期我国的劳资冲突在很大程度上是由于地方政府缺位的"零干预"和错位的"负干预"所致。为此,中国劳资冲突的化解也需要从地方政府治理的视角来寻求问题的答案,需要构建一种劳资冲突化解的地方治理机制。     

浅析我国群体性事件的成因与应对

群体性事件是我国转型时期社会矛盾的外在反映。我们应当从动力机制的调整、利益关系的协调、民主法制的加强、科学价值体系的构建等多个方面进行综合治理,只有这样,才能有效化解群体性事件,推动我国社会的和谐、健康、稳定发展。     

对现阶段我国政府协调劳动关系问题的思考

在现代社会,政府调节劳资关系是政府调控经济社会领域的重要内容,在我国经济社会加速转型阶段,劳资力量失衡,劳资矛盾激增极大的加剧了我国的经济和社会风险,要求政府发挥干预作用,加快劳动关系体系的制度建设。当前,重点要处理好几方面的关系:公平和效率的关系;劳动和资本的关系;劳动力成本与社会生产发展的关系。     

构建和谐的劳动关系问题研究

构建社会主义和谐社会,须着力构建和谐稳定的劳动关系。当前劳动关系总体是稳定的,但也存在劳动关系主体分层化、领域边缘化、运行市场化、矛盾显性化等倾向。正确认识经济转型期劳动关系的特点才能构建和谐的劳动关系,要构建和谐的劳动关系,必须建立健全权益保障机制、合理的利益协调机制、有效的管理机制、良好的矛盾疏导机制和敏感的预警机制。     

新时期开放策略要相应调整

关怀撰文认为,在构建和谐社会的实践中必须高度重视构建和谐的劳动关系。1.劳动关系是最重要的社会关系,没有和谐的劳动关系,和谐社会难以实现。劳动关系的和谐稳定与和谐社会存在着极其密切的关系,因此构建和谐社会必须重视构建和谐劳动关系的工作。2.劳动者是弱势群体,构建和谐劳动关系企业必须依法履行社会责任。由于职工在劳动关系中是弱势群体,企业能否严格遵守法律规定,切实保障职工合法权益的实现,成为构建和谐劳动关系的关键问题。企业依法履行其法定职责是构建和谐劳动关系的决定性条件。3.我国的社会关系与劳动关系总体上是协调的…