企业无权单方要求劳动者履行义务

小李原是星星软件公司的设计人员,与公司签订了两年的劳动合同。合同规定：小李在离开软件公司的一年内,不能在与软件公司同行业的其他企业内就职,否则须向公司支付违约金。劳动合同到期后,小李前往乐乐软件公司继续从事软件开发工作。     

劳动合同规定不准结婚有效吗？

2002年王强受聘于一家软件公司从事软件开发工作．当初进公司时,公司与王强签订了3年的劳动合同,合同约定:公司员工在合同期内不得结婚,否则公司将解除合同。2003年王强与女友到民政部门领取结婚证,公司得知后,遂以王强违约为由,提前     

资质造假能否拒发工资？

案例回放：小李想在省城找个合适的工作，但他想去的单位都需要相关资质，无奈之下，他便伪造了相应的资质证书，并谎称已有四年工作经历，从而顺利进了一家建筑公司。该公司对小李出具的证书深信不疑，不仅与其签订了一份为期四年的书面劳动合同，还给出了丰厚待遇，并委以重任。但是，由于证书都是伪造的，连工作经历都是造假，     

“房产证”有时也不灵

案例回放： 五年前,小李所在的外贸公司想在市区繁华地段购置一栋房屋,但由于当时公司对外负有债务,担心受到债权人指责或抵债,遂决定由小李出面,以其个人名义购入并办理了房屋所有权登记。同时,公司与小李签订了一份内部协议,明确房屋只是由小李出面代为购置,实际产权属公司所有。     

会计签错字公司要担责

正小李在全国开了十几家服装专营店,为统一店面风格,小李与小赵签订了一份装修合同,约定由小赵负责小李店面的装修,装修费用最后统一结算。装修完成后,双方在装修费支付数额上出现争议。小赵出具了一份装修费的汇总表,找到小李公司的会计何明,要求何明在汇总表上签字,何明在汇总单上写下"已付70万元,何明"。小赵依据该汇总单将小李告上法庭,要求小李向其支付剩余的     

会计签错字公司要担责

小李在全国开了十几家服装专营店,为统一店面风格,小李与小赵签订了一份装修合同,约定由小赵负责小李店面的装修,装修费用最后统一结算。装修完成后,双方在装修费支付数额上出现争议。小赵出具了一份装修费的汇总表,找到小李公司的会计何明,要求何明在汇总表上签字,何明在汇总单上写下＂已付70万元,何明＂。     

农民工享有签订无固定期限合同权利

农民工钱浩2001年到一家汽车配件公司工作,2006年7月,钱浩与该汽车配件公司签订了为期7年的劳动合同。因为操作技术较好,2013年7月合同期满后,公司提出要与钱浩续签劳动合同,钱浩表示同意。但协商过程中钱浩提出签订无固定期限的劳动合同,公司却拒绝了,为此钱浩将汽车配件公司告上了法院。     

聘任书算不算劳动合同有说法

<正>年初我到一家饲料公司工作,试用期过后得到一纸聘期为两年的聘任书,公司聘任我为销售部经理,在聘任书中公司还明确了我的职责、待遇等。半年后,公司更换了总经理,新任总经理以聘任书不是劳动合同、公司与我没有签订劳动合同为由,要与我解除劳动关系。请问,聘任书是否算劳动合同?     

人事经理迟签自己的合同能否要求双倍工资

正案情简介胡某筹备设立一家投资管理公司。在筹备期间招聘陈某作为预设立公司的人事经理,并指派她办理公司注册、人员招聘等事宜,并向胡某汇报工作。陈某人职后,胡某一直邮件催促陈某尽快拟定劳动合同模板以便在公司注册后尽早与员工们签订书面劳动合同。陈某一直拖延未办,直至公司注册后数月才完成劳动合同拟定,并以电子邮件形式发给了胡某,胡某当天审核确认后,陈某便安排所有人员签订劳动合同,合同的签订日都写成了实际人职日。     

工作时间上网聊天公司能否解除劳动合同

问：去年，我与某旅游公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定：如果员工因“重大过失”给公司造成不良影响，公司可以随时单方解除劳动合同。     

特种作业人员遭解约时有权要求离岗体检

高江与一家化工公司签订了3年期的劳动合同。在磺化工艺岗位工作一年后，公司提前解除与高江的劳动合同，并额外支付给他一个月工资。高江虽同意解除合同，但要求公司安排他离职前做一次体检，公司拒绝了他的要求。高江将公司告上了法院。     

房屋卖出后可以反悔吗

2007年底，我与某科技公司签订了一份劳动合同。合同期限一年，试用期为三个月。在试用期即将结束时，公司领导告诉我，公司还要对我进行考察，如果我愿意的话，公司将自动延长我的试用期，否则就与我解除劳动合同。我想知道，公司这么做合法吗？     

工会为职工增收“报价”护航

<正>为了保证职工使用放心农资,明明白白种地,农二师三十团工会积极与农资公司沟通,及时将职工所需的农资价格张贴到各单位公示栏,受到职工的称赞。"小李,你们家用的是哪里的滴灌肥?"小李忙说:"天润公司的,质好价优,你们家呢?""也是天润的,公示     

援助热线

一份工作两个试用期是否合法2007年底,我与某科技公司签订了一份劳动合同。合同期限一年,试用期为三个月。在试用期即将结束时,公司领导告诉我,公司还要对我进行考察,如果我愿意的话,公司将自动延长我的试用期,否则就与我解除劳动合同。我想知道,公司这么做合法吗?山东/李先生     

仅签一年劳动合同 却定三个月试用期——培训公司违法约定试用期，工会帮员工说“不”

<正>某培训公司员工疫情后刚复工即被辞退，公司拒绝支付经济补偿金。员工求助工会法律援助。法援律师认为，公司设定了3个月的试用期，而劳动合同仅签订了1年，明显不符合法律规定。且试用期间公司与员工没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。近日，拿到赔偿款的王某联系北京市总工会法律服务中心表示感谢。“多亏了工会的帮助，要不然我一分钱也拿不到。     

试用期内劳动者解除合同 无须承担培训费

韩鹏和设计公司签订了劳动合同。试用期间,他接受了单位的入职培训。这期间,韩鹏感到这家公司不是他的理想选择,于是他提前3日书面通知,与用人单位解除劳动合同,用人单位却要求他支付1万元培训费。为此,韩鹏将这家公司告上了法院。     

在他人的借条上签字要承担责任吗

示例小王找小明借款10万元开公司，小明答应借款，但要求小王提供担保，小王一口答应。借款合同签署当天，小王找来好友小李，对小明说：“小李是我朋友，为了让你安心，她也要在合同最后签字。”小王和小明签署借款合同后，小李在小王和小明的签字下方签下了自己的名字并注明日期。小明本想在合同上注明小李为保证人，但碍于朋友面子，未提出此要求。约定的还款时间到后，小王迟迟未还款，小明找到小王，才发现他已创业失败，一穷二白，无力偿债。小明又找到小李，要求小李承担保证责任。     

被嫌弃的小李

生完孩子的新手妈妈回归社会,总有点跟不上节奏。而主人公小李,就是我们八师天富发电产业售电公司的员工李飘飘,她的家庭在"二胎政策"的鼓动下由三变四,刚打完老大的成长攻坚战,才送入幼儿园,老二又如期而至,在一家人因为两个孩子生病、教育等琐碎事忙碌的时候,小李的产假也到期了,顶着浆糊一样的脑袋,小李回归工作岗位。     

被嫌弃的小李

正生完孩子的新手妈妈回归社会,总有点跟不上节奏。而主人公小李,就是我们八师天富发电产业售电公司的员工李飘飘,她的家庭在"二胎政策"的鼓动下由三变四,刚打完老大的成长攻坚战,才送入幼儿园,老二又如期而至,在一家人因为两个孩子生病、教育等琐碎事忙碌的时候,小李的产假也到期了,顶着浆糊一样的脑袋,小李回归工作岗位。     

违法用工将会给用人单位带来不应有的损失

王某于2010年2月到某公司一直从事业务员工作,工作期间,该公司未与他签订任何书面劳动合同,也未办理社会保险缴费手续,同时,王某利用几年来的业务关系,私自办理个人业务,于是,某公司就不再安排王某工作岗位。2012年11月,王某以未签订书面劳动合同,未依法办理并缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁,要求与某公司解除劳动合同,并支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资。