天津滨海新区建立离岸金融市场的模式选择

天津滨海新区被批准成为我国继深圳、上海后的第三个离岸金融试点地区，从现有条件看，其建立离岸金融市场具有经济运行环境良好、地理位置优越等优势，也存在汇率利率市场化不充分、金融监管体系及法律管理制度有待完善等劣势，当然还存在机遇和挑战。根据我国现有国情和天津市整体金融实力，建立天津滨海新区离岸金融市场应采取“四步走”策略：第一步选择“内外分离＋零售业务型”模式，第二步选择“内外分离＋批发业务型”模式，第三步选择“内外混合＋批发业务型”模式，第四步选择“内外混合＋综合型”模式。     

国内外一月大事（2004年10月6日至11月5日）

我国成功发射第一颗业务型地球静止轨道气象卫星10月19日9时20分，我国自主研制的第一颗业务型地球静止轨道气象卫星——“风云”二号C星，在西昌发射升空。这次发射的C星达到国际新一代同类气象卫星的水平。     

潍坊：搭建张力无限的“网络学校”

打开网络搜索引擎，输入“干部学习网”，映入眼帘、排名第—位的就是潍坊干部学习网。自2008年12月12日开通以来，雒坊干部学习网点击量已经突破1200万人次，在潍坊干部学习网注册的干部总数达到55万人，潍坊也成为全国唯一实现党政干部开展在线学习全覆盖的地级市。     

做好培训工作 提高干部素质

加强干部培训工作，是提高干部队伍素质的基本手段。面对新形势、新任务，探索在实践中加强和改进干部培训工作，增强干部培训工作效果，树立大培训的观念．大规模培训干部，大力提高干部素质，已成为当前亟待研究和解决的一个重要课题，也是当前的一项紧迫而艰巨的任务。     

百姓口中出好官 天津市红桥区干部考察进社区工作纪实

山明水净夜来霜，数树深红出浅黄。在这个丰收的季节，天津市红桥区干部考察工作也结出了累累硕果。他们在考察干部常规工作之余，独辟蹊径，创新提出考察干部进社区，并印发了《红桥区关于干部考察工作进社区的意见》。自《意见》印发以来，考察干部工作已形成全民参与之势，得民心、顺民意，评价干部工作进入寻常百姓家。干部业绩在实践，干部声名在民间。当评价干部的意识深入每一个百姓思维中时，百姓成为监督员，每位干部将更加自律自觉，全体干部的整体素质也会得到进一步提升。这是对传统干部考察工作的有益补充，亦是群众路线教育实践活动的延伸。     

和谐是加强领导班子建设的关键

一个团结和谐的领导班子．不仅能出政绩、出成果、出战斗力．而且能出人才、出干部；不仅能受到上级的重视，更能得到群众的认可。只要领导班子保持团结和谐。那么。再大的问题也可以解决．再复杂的矛盾也可以化解．再艰巨的工作也可以干好。     

试论干部晋升过程中的价值机制

试论干部晋升过程中的价值机制杨杰任何干部，无论其地位高低，都只有作为社会公仆，根据自身的才能，履行其工作的职责，为社会作出贡献，才能成为对社会有用的人，也才能获得生存、发展所需要的利益。从这一干部与社会的效用关系来看，干部是价值化的人，干部发挥作用的...     

莫让“鱼水”变“蛙水”

作为党的干部，都明白人民群众既是物质财富的创造者，也是精神财富的创造者，都明白脱离人民群众的危险。但现实生活中，一些从人民群众中走出来的领导干部却很难再真正沉下去、回到人民中间去。领导干部和群众的关系不再是“鱼”和“水”的关系，而成为“蛙”和“水”的关系，需要时跳进去，不需要时就跳出来。     

我村的大道为什么变“弯”了──浅谈干部的工作作风和水平问题

我村的大道为什么变“弯”了──浅谈干部的工作作风和水平问题宝鸡县香泉乡孙家村王二木工作作风和工作水平似乎不可并论。可在实际工作中，并非如此。工作作风正派但工作水平不高的干部不能干好工作；同样，工作水平再高工作作风不正的干部也是搞不好工作的。前一向，我...     

9200余名

迄今为止，新加坡南洋大学理工大学已为中国各省市培训了9200余名中高级领导干部。其中，约二成为厅局级干部，七成为县处级干部。因为不少学员在学习期间或毕业不久即被提拔到更重要的领导岗位，所以两国媒体也称其为“市长班”或“高官班”。     

提要求与抓落实

抓落实，是一个系统工程。如今，从上到下，各级各部门都要求对工作要“落实，落实，再落实”，广大党员干部也都将“落实，落实，再落实”的口号喊得震天响。可到头来，工作究竞落实得怎样，或者说某项工作究竞谁来落实，似乎很少有人考虑。     

让脱离群众的干部“靠边站”

据报道，记者近期在部分地方调查发现，一些干部存在脱离群众的现象，突出表现为“对上面的领导很负责，而对下面的群众不那么负责”。“对上”与“对下”成为一对矛盾，既令人唏嘘，也反映出一些干部在作风问题上尚存软肋。落实领导指示不过夜，碰到群众问题躲着走，成为一些干部的办事准则。对群众冷暖熟视无睹、不闻不问，喜好“面子工程”、习惯报喜不报忧，看领导脸色办事成为做事的潜规则。这种不良风气，在党     

副科以上干部驾照重考引争议

明明有驾照，年审也合格；却必须再考一次才能驾驶车辆。这让山西朔州市的副科级以上有驾照的干部感到有些莫名其妙。     

湖南省长沙市破解平庸干部“下”难困局

“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”，是不少地方干部管理中长期存在的一个问题。虽然有的地方处理过一些表现平庸的干部，但大多是个案，没有形成制度，未能坚持经常。而且，处理一个人，往往需要好长一段时间，有的受处理的干部到处跑、找、闹，搞得你不得安生。这样一来，谁也不愿意再捅这个“马蜂窝”了。     

在“万名干部下社区”活动下派干部十七大精神专题培训班动员大会上的讲话（2007年11月21日）

今年以来，全市各部门、各单位和各下派干部紧紧围绕“十帮助、十促进”的工作重点，在强化社区基层组织建设、维护首府社会政治稳定、整治城市环境卫生、为群众办实事办好事等方面，取得了积极成效。广大下派干部也日益成为基层组织的“好帮手”和基层群众的“贴心人”，成为密切党和群众血肉联系的重要桥梁和纽带。市委对下派干部的工作是满意的。     

成都市大学生村官制度实施现状调查

大学生村官制度的实施改善了农村干部队伍的知识结构，提高了农村基层干部的整体素质，也开辟了选拔培养干部的新途径，锻炼培养了后备人才，巩固和加强了农村基层组织的建设，已经成为农村基层干部队伍的主要组成部分。     

注重八个环节 搞好离任审计

干部离任审计制度是加强干部管理与监督、促进党风廉政建设的好形式、好措施，在实践中也收到了明显的效果。从我们近几年对３０多名干部离任审计工作的实践来看，只有注重八个环节，才能搞好干部离任审计工作。一是不能离后再审，而应该审后再离。离任审计是指在领导干部离任时，由审计机关对其任职期间的经济责任进行审计，通过这一组织程序对该干部任期内的政绩及问题作出结论，并以此作为对其任用的重要依据；同时，对本人及大家也是一次很好的教育和警示。但目前的实际情况往往是：在组织确定对某干部的任免后，才通知审计机关对其进行…     

基层挂职，如何干成事？

如今,在干部选拔任用中,基层工作经历已经成为硬杠杠。因此,机关选派干部到基层挂职,也成为培养锻炼干部的一种必要形式。     

防止“唯票取人”要注重领导把关责任

防止唯票取人，关键是要发挥党组织的领导和把关作用。党委（党组）和组织部门要处理好尊重民意与正确集中的关系，把干部的推荐得票情况与领导班子、分管领导、组织部门平时了解的情况，与干部一贯表现，与班子结构、工作需要结合起来，综合考虑确定人选。对工作业绩平平、口碑不好的干部，得票再高也不能用；对真正干事、得票可能不高的干部，要全面分析，主持公道。在竞争性选拔中，要科学设置资格条件和考试方法，加强德和绩的考察，考出干部的真水平、真本事，引导干部在实干、实绩上竞争，使选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。     

“铁面”陈逸峰

从1999年夏天开始，浙江省瑞安市政坛卷起了一股惊心动魄的“反腐风云”。被这股“风云”卷倒的干部，包括瑞安党政“一把手”在内的县处级干部9人，乡科级干部19人，其他党员干部53人。案情之奇特，涉案人员之众多，使瑞安反腐败斗争成为全国舆论关注的热点。而恰在此前上任并揭开瑞安串案“盖子”的瑞安市委常委、市纪委书记陈逸峰，也迅速成为国人瞩目的“风云人物“。