要大力培养选拔青年人才

人才是企业生存、发展、振兴的脊梁和栋梁。人才举、事业兴,事业要发展,必须大开“才”源。作为一名领导干部,必须站在讲政治、讲全局、讲战略的高度,有爱才之心、知才之识、聚才之道、育才之法、用才之章,与整个班子以及各级领导一起,努力构筑使优秀人才脱颖而出的人才发现举荐机制、考察评价机制、提拔任用机制、竞争激励机制,营造人尽其才、才尽其用的良好环境。     

概念先行 错位竞争 合纵联横 促进跨越——蚌埠文化产业发展的再认识

<正>市场就是竞争,竞争就要讲究策略。特别是对蚌埠这样的文化产业不发达地区来说,由于存在思想观念、资金、人才、体制机制等诸多的制约因素,发展文化产业需要有"杀出一条血路"的勇气和魄力,更需要有"闯出一条新路"的智慧和谋略。只有在竞争中择实用之策、修不同之道、走特     

领导干部要有“生才之道”

一个国家的盛衰，一个民族的兴亡，一项事业的成败，无不与人才的质和量有着密不可分的关系。各级领导干部在履行兴邦强国使命的同时，必须不断强化人才意识，真正精通和掌握“生才之道”。     

领导干部应具“不争之德”

21世纪的竞争是人才的竞争．选拔人才、使用人才已经成为领导工作中日益重要的课题。古人讲“善用人者为之下，是谓不争之德”，用今天的话来讲．就是善于用人的人要心甘情愿地处在被用者下面，这就是“不争之德”。领导干部作为用人主体，必须具备这种传统的道德品质。     

赵乐际：营造人才发展良好环境

人才成长依赖环境，人才竞争取决环境。要营造重才敬才的社会环境，引导社会正确看待人才、尊重各类人才，既关注高端人才、又重视实用人才，既重视已有成就的人才、又关注具有潜能的人才；营造识才用才的工作环境，各级领导干部要有识人之智、容人之量、成人之德，鼓励创新、宽容失败，使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间；营造引才聚才的政策环境，坚持以用为本，不求所有、但求所用，既重视开发本地人才，又加大引智引才力度，让政策效应充分释放、人才工程见到实效；营造优才留才的生活环境，想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，使优秀人才引得来、留得下、用得好，让各类人才更加体面、更加舒心。     

孙权的用人爱才艺术

三国的竞争说到底是人才的竞争,胜在有人才,败在无人才。三国鼎立,孙吴成事最早,国祚最长,所付代价则最小。这与孙权善于用人、爱才密切相关。他的用人爱才艺术是一份宝贵的精神遗产。很值得当今各级领导学习和借鉴。     

加强人力资源管理 促进企业科学发展

人是生产力诸要素中最活跃的因素。江泽民同志曾指出：“当今和世界未来的竞争，从根本上说是人才竞争。”面对民营、外资等企业的强烈冲击，国有施工企业必须加强人力资源管理，开发好企业的“第一资源”，尽快扭转人才竞争中的不利局面。根据中铁二十一局的实际情况，各级领导班子在提高认识的基础上。切实做好全局人力资源的各项工作。     

领导干部重温国学的现实意义

<正>国学可以提升领导干部自我修养。随着反腐的深入,一些领导干部暴露出素质低下、道德败坏、信仰缺失的问题。他们在道德修养上本应为普通民众作表率,却连为人之道都尚存欠缺,何论为官之道?国学可以增加领导干部的管理智慧。我们的领导干部所受的教育基本上都是某一个专业领域的,绝大多数人在走上领导岗位后,除了各级党校的集中短训外,     

构建新世纪的用才战略

治国之道，惟在用才。古人云：“得人者得天下，失人者失天下”、“能治天下者，惟有得人”、“能用人者，无敌于天下”。人才是国家兴衰的决定性因素。事以人成，国以才兴。要把建设中国特色社会主义事业不断推向前进，关键在于人才。如何使用人才，关键在于能否构建我国新世纪的新型用才战略。     

激发人才活力 须破除“三重藩篱”

习近平总书记就深化人才发展体制机制改革指出,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才,．综合国力竞争说到底是人才竞争。要加大改革落实工作力度,必须把中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处,加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,聚天下英才而用之．     

人才史鉴（三则）

人才史鉴（三则）峻岭小序古人云：＂得人则昌，失人则亡。＂可见用人之道便也是兴亡之道。元代学者胡三省为《资治通鉴》作序说；＂夫道无不在，散于事为之间，因事之得失成败，可以知道之万世亡弊，史可少欤！＂《人才史鉴》即是从散见于史籍中的有关知人用人的历史典故...     

推动地方经济社会发展的有效途径——以荆州市柔性引才为例

在当今科技进步日新月异、经济全球化日趋深入的背景下．人才资源存综合国力竞争中具有决定性作用。当前．旧家并行实施的“千人计划”和“万人计划”的人才战略．受到各级政府、企事业单位重视．人才引进成为各部门的首要任务。本文以荆州市为例，就地方政府、企事业单位柔性引进人才的问题作些分析．     

提出标准勇于实践把基层党组织先进性领导能力提到战略高度(下篇)

(接第11期第8页) 七、挖掘人才,组合资源 (一)人才竞争,仍是第一位的竞争.科技竞争、经济竞争、军事竞争乃至综合国力的竞争,归根结底都是人才竞争.各党派之间的竞争,主要也是人才的竞争.重视和挖掘人才,已是历史发展的必然要求.让那些用"三个代表"重要思想武装起来的综合型的政治型人才,在党的基层组织层面上占领制高点,我党在未来的竞争中就会占有主动权.这是不争的事实.因为我党自建党之初,就已经开始重视"培养人才"这一问题了.目前,就我们基层党组织来讲,培养党建新型人才工作,现在我们又坚持做得如何呢?深思熟虑之后的结论,不外乎有两点借口:一是人才资源问题,二是环境资源问题."一方水土养育一方百姓",一方百姓也耕耘着一方土地.环境可以改造人,人也可以改善环境的道理,早已家喻户晓.资源易得,人才难求.要想改善"环境",非唯贤是举"不拘一格降人才"不可.     

提高素质:人才培养的基础环节

当代世界经济的竞争、发展的竞争,说到底是科学技术的竞争,是人才的竞争。人才难得,人才缺乏,是制约贫困地区社会经济发展的一个普通性问题。如何解决这一难题?我认为一方面要想方设法从先进地区引进人才;另一方面是从本地实际出发,努力培养本地人才。 人才培养有赖于人的素质的提高,可以说,人的素质的提高,是人才脱颖而出的基础环节,是人才培养的关键。     

学习力：最本质的竞争力

人们常说:当代科技、经济的竞争,说到底是人才的竞争。这个“底”就是人才的学习力。所谓学习力是指一个人的学习态度、学习能力和终身学习之总和,也是动态衡量人才质量高低的真正尺度。解读“学习力”这一新观念,有助于我们把思想与学习提高到一个更高的层次。学习力,即是最可贵的生命力。当代社会科技发展日新月异,知识总量的翻番周期愈来愈短,从过去的100年、50     

习近平在中央军委人才工作会议上强调聚焦实现建军一百年奋斗目标深入实施新时代人才强军战略

中央军委人才工作会议11月26日至28日在京召开.中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话.他强调,强军之道,要在得人.人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素,对实现党在新时代的强军目标、把我军全面建成世界一流军队具有重大现实意义和深远历史意义.要贯彻中央人才工作会议精神,深入实施新时代人才强军战略,确保为实现建军一百年奋斗目标提供坚实支撑,人才总体水平跻身世界强国军队前列.     

“WTO人才大战”对军队人才建 设的启示

中国加入世贸组织以后,适应日益加剧的国内外人才竞争,各级地方党委、政府和企事业单位都把赢得竞争的主动权与实施行之有效的人才战略结合起来,采取了一些积极的措施,建立了各种各样的人才市场,甚至不惜代价在全国、全球范围内抢“挖”人才。面对地方如此“人才大战”,军队怎么办?一、加入WTO,挑选人才的空间扩展,军队要树立“大人才观”,站在时代的制高点上引人才随着“入世”,人才竞争将在人才群体、人才个体和国家战略层面上全面展开。人才需求盘活了人才市场,提供了选人用人的广阔空间,这是有利的方面;但从整个人才系统来看,对部队吸纳人才也是一个挑战。因此,部队要积     

也说成熟

今年是中央提出的调查研究年。各级领导干部纷纷转变工作作风，深入基层开展调研，怀忧民之心，探为民之道，尽为民之责，此举合乎民意，深得民心，实为谋事之基，成事之道。     

实施人才战略 优化人才环境

科学技术是第一生产力。人才资源是第一资源，是创造和使用其他资源的资源。综合国力的竞争说到底是人才的竞争，谁拥有人才优势谁就会在竞争中取得主动权。这是时代的鲜明特点。江泽民同志站在时代的高度反复强调：人才是宝贵、最重要的资源。他要求各级领导真正把培养和使用好各类人才作为党和国家兴旺发达的大事来看待、来落实。从而确立了人才工作在新世纪的战略地位。     

选才用人

人才是创业之本。治国安邦,成就事业,都离不开人才。选才用人是全党的大事,是各级领导者的基本职责之一。邓小平同志说:“善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者是否成熟的主要标志之一。”一、人才的发现和识别历史的经验证明,发现、识别人才是不容易的,特别是及时发现、识别那些初露锋芒、创造潜力极大的人才就更困难。作为领导者,如果没有求贤若渴的精神和识才之慧眼,即使人才在你眼前,也会错过。三国时期魏国的思想家刘劭指出:“一流之人,能识一流之善;二流之人,能识二流之美。尽有诸流,则亦