完善公务员职务与职级并行制度的思考

<正>党的十七届四中全会《决定》明确提出:要建立健全干部职务与职级并行制度,实行干部职级与待遇挂钩;去年2月,国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》再次提出:完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。一、现行公务员职务职级制度存在的不足1、机构规格限定了县乡基层公务员的发展空间。现行公务     

贪官“年轻化”的主要原因

南京市委组织部研究室场花伟撰文说，自《国家公务员暂行条例》颁布以来，对干部职务与职级的管理逐步走上规范化、制度化的轨道。但也应该看到，在现行的干部职务和职级制度中还存在着以下四个方面的问题：     

公务员双梯制破题

正中组部研究室巡视员张景虎近日接受人民网访谈解读《深化党的建设制度改革实施方案》时表示,该方案于8月29日经中央政治局会议审议通过,将以中央文件形式下发施行。方案中明确提出要健全干部的激励保障机制,推行公务员职务与职级并行,职级与待遇挂钩的制度。目前,江苏等省都已经陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。制度一旦实施,公务员争当领导的局面将得以改善。简而言之,基层公务员即使当不上处级领导,也有可能享受处级干部的待遇。     

领导干部如何突破“天花板”现象

突破领导干部职业发展“天花板”现象,应采取以下对策:完善选人用人机制,提高选人用人公信度;树立面向基层的选人用人导向,推行职务与职级并行制度,用好各年龄段干部,完善干部激励约束机制;摈弃“官本位”思想,增强公仆意识,加强干部宗旨意识教育.     

《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》发布

<正>中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的,可享受正科级待遇;正科级干部15年未提     

职务职级并行后,科员可以努力到哪个层级

<正>3月27日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》。该规定对公务员职级与职务的分类、升降、交流、待遇、管理与监督,都作了详细说明。其中,公务员晋升职级不能简单按照任职年限论资排辈。年度考核被确定为不称职等次的,应按规降低职级。《规定》即将在6月1日施行。这意味着在职务职级并行后,按照最低年限算,综合管理员二级科员可以晋升到一级巡视员。     

创新管理打造干事创业干部队伍

中共天津市津南区委为进一步扩大干部选任工作民主．发挥职级晋升对干部的激励作用．调动各年龄段干部的工作积极性．积极探索公推差选办法．选拔5名调研员和10名副调研员。进一步优化了全区干部资源配置，激发了干部队伍整体活力，取得了良好的社会效果。     

“改非”不改志 一线建新功

<正>思南县积极探索党建引领城市社区治理新路径，采取科级非领导职级（等级）干部担任城市社区指导员的模式，进一步引导“改非”干部发挥余热，在基层一线挑大梁、建新功。“不要觉得自己是‘改非’干部，就撂挑子了，到社区以后，一定要扎根基层好好干，干出一番大名堂来。”思南县选派“改非”干部担任城市社区指导员动员部署会，对“改非”干部提出要求。     

处级干部重点领域和关键岗位风险预警防范对策的探索

本文着重探讨研究处级干部权力科学配置及规范运行问题。处级干部在单位中处于承上启下的位置,他们地位特殊作用大、职级不高权力大、掌控全局责任重、身处基层影响广、期望值高压力大,大量违纪违法问题也多发生在这一层次的干部之中。腐败问题的高发往往与重点领域、关键岗位有极大的关联。因此,源头上治理腐败必须紧紧围绕重点领域、关键岗位来进行。要重点加强对处级干部权力运行的监督,建立风险预警防范机制,进一步优化权力结构,防止因少数人权力滥用产生腐败问题。要关注处级干部这一关键岗位所处的风险,必须从个人素质、体制缺陷、监督乏力、制度虚设等问题中进行研究、寻找对策。     

有关党纪政纪条例法规解答

(一 )　　问：军队转业干部到地方工作，被安排在比原职务低的职位上工作，但仍保留原职务待遇的，对这部分干部的党纪处分批准权限，是按其享受的待遇，还是按现职务履行批准手续 ?　　答：这一问题中纪委曾作过答复，指出“军队转业的党员干部，职务没有得到相应的安排，仍享受原职级的政治、生活待遇，因犯错误需要给予党纪处分的，按其原职级和处分违纪党员批准权限报批”。 　　考虑到目前各地区、各部门的组织人事部门对这部分党员干部一般是按其现任职务进行管理的，如对这部分干部的党纪处分批准权限仍按原职级报批，就会在同一级…     

有感于干部不会说话

在一个干部座谈会上，主持人一再提醒与会者讲实例，讲自己的理解和认识，但一天下来仍是干篇一律，个个如社论、如文件。结果弄得听者呆坐，记者叫苦。现在不少干部学历挺高，职级不小，却如何不会说话了呢？     

刹住干部工作中的不正之风

近几年来,在干部管理体制上,下放了部分干部管理权限,从而使干部管理增加了活力,但是也暴露了一些不可忽视的问题。 1、“寺庙”增多,“神位”过滥。干部管理权力下放后,少数地区和单位不顾客观实际的需要,多设、超配的现象较为突出。有的为了解决少数干部的职级,因人设事、因人设职,扩大机构,提高级别、待遇,形成了     

辽宁省县以下公务员职务职级并行实施方案完成

<正>日前,《辽宁省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施方案》已完成,审议通过后将在全省推行。据统计,辽宁省公务员人数达31.7万。若按照国家县以下机关公务员占比60%计算,辽宁省县以下机关公务员人数或超19万。本次方案通过后,他们将成为职务与职级并行的受益者。辽宁省县以下机关公务员职务与职级并行方案的整体框架和政策均参照国家文件,其中的细节略有不同,是结合辽宁省的实际情况制     

解放军干部人事管理制度的发展历程

<正>2013年11月,中共十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,在"深化干部人事制度改革"中指出,要"破除‘官本位’观念","推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度"。这就是说,公务员管理制度要由"官本位"向职务与职级并行的"双本位"制度方面变革。解放军如何"破除‘官本位’",深化干部人事制度改革,是当前军内外各界人士普遍关注的问题。     

建立培养人才的新机制

近年来,德阳市人民检察院积极探索建立培养优秀人才的新机制,加大干部培养力度,取得了可喜成绩. 实行“双考制”,激励干警提高自身素质。 1993年初,德阳市人民检察院党组制定了《市院机关干部管理办法》,其中规定,晋升法律职务和行政职级除进行考核外,还要经过考     

重庆市殡葬事业行业规范管理取得实效

为了使下派干部能够真正安下心来工作，童家溪镇实行了“三不变”政策。即，一般情况下要保证下派干部在锻炼期问职务职级不变、工作岗位不变、福利待遇不变。“三不变”政策的有效实施，使下派干部能够在重点建设项目和民营企业安心工作，从而保证了这项活动的有序开展。同时，对工作出色的下派干部的先进事迹进行了大张旗鼓地宣传，有效地激励和引导了其他下派干部，进一步提高了中青年干部服务重点建设项目和民营企业的热情。     

违反党中央、国务院有关规定两名副地（厅）级干部受到党纪处分

违反党中央、国务院有关规定两名副地（厅）级干部受到党纪处分本刊讯１９９３年１２月１３日，中共甘肃省委决定给予原嘉峪关市人大副主任马万江同志开除党籍、撤销副地级干部职级、工资降低两个等级的处分；给予省冶金厅副厅长刘筱生同志党内警告处分。马万江同志在担任...     

任职时间较长的基层正科级干部激励机制问题研究——以广州市黄埔区为例

任职时间较长的基层正科级干部（文中称“资深科级干部”）具有整体资质素质较高、部门岗位集聚明显、自我认知总体积极三个特点,但面临着年龄踏入“行政更年期”、职务晋升遭遇“天花板”、“心情”困惑于“薪情”三个困惑与难题.职务晋升需求的无限性与职务供给有限性的矛盾、干部考核激励作用不强、与职务挂钩的薪酬制度以及部分干部能力素质和工作经验存在缺陷与不足,是影响“资深科级干部”工作动力的四大因素.构建“资深科级干部”激励机制,需要从完善晋升机制、探索“双梯制”、拓宽晋薪渠道、注重以人为本着手,分别构建职务、职级、薪酬和精神激励机制.     

博览链接

选拔干部“十不准” （1）不准超职数配备领导干部,或者违反规定提高干部的职级待遇; （2）不准以书记办公会、领导圈阅等形式,代表党委（党组）会集体讨论决定干部任免; （3）不准临时动议决定干部任免; （4）不准个人决定干部任免,个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定; （5）不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定; （6）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属,或者指令提拔秘书等身边工作人员; （7）不准在机构变动和主要领导成员工作调动时,突击提拔调整干部,或者干部在调离后,干预原任职单位的干部选拔任用; （8）不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动; （9）不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相,或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况; （10）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲,封官许愿,营私舞弊,搞团团伙伙,或者打击报复。 摘自《宣传手册》     

为适应市场需要培养经济管理人才

随着社会主义市场经济体制的确立和发展,山区县市的经济发展需要大批经济管理人才,崇阳县委在抓好干部教育培养中,注重增强干部的经济意识,着力培养经济管理人才,取得了一定的成效.一、深化认识,按照市场经济的要求识人、选人、用人市场经济是能人经济,决定干部的升降去留,重在看干部的能力.一是在识人上,打破部门、用工性质和职级界限,主要考察其在经济建设上的业绩,