不拘一格降人才

中央批准下发《深化干部人事制度改革纲要》和中组部青岛干部制度改革经验交流会后，全国各地掀起了干部人事制度改革的热潮。我省也乘势而上，采取措施，加快了深化干部人事制度改革的步伐。首批试行领导干部任前公示制的干部刚刚公示，省委组织部又下发文件，公开选拔 1000     

公开选拔干部工作应注意四个问题

公开选拔干部工作，是我党深化干部人事制度改革的一项重要成果。搞好公开选拔工作，有利于不断推进干部人事制度的改革，有利于推进干部年轻化的进程，有利于克服选人用人上的不正之风。《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件中对公开选拔工作做了明确规定，但要不断推进和规范公开选拔工作还必须正确地把握和处理好以下几个问题：     

浙江省：导入综合素质评价，提高选拔干部工作质量

《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》指出，加大竞争性选拔干部工作力度。作为较早开展公开选拔领导干部工作的省份之一，浙江省导入综合素质评价，让德才素质高的人选担当重任，进一步提高了竞争性选拔干部工作质量，受到中组部肯定。     

深化干部人事制度改革 增强干部队伍的生机与活力

去年10月份召开的全省干部工作会议，对深化干部人事制度改革，已作了全面部署。今年主要是贯彻这次会议提出的各项任务，狠抓落实，进一步加快改革步伐。一是要进一步扩大干部工作中的民主，提高干部工作的公开度和透明度。要加大公开选拔领导干部力度，公选干部数量要有所增加，范围要有所扩大；同时要认真总结公开选拔领导干部工作的经验，进一步规范程序，降低成本，提高效率。     

《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纳》颁布实施

4月29日,中组部颁布了《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称《考试大纲》)。 《考试大纲》是全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作的标准和依据,是中组部在《全国公开选拔党政领导干部考试大纲(试行)》的基础上修订而成的。它的颁布实施,是贯彻落实中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍要求的重要举措。     

大力推进公开选拔领导干部工作

《干部任用条例》吸收了近年来干部人事制度改革的新成果,把公开选拔和竞争上岗单列一章,充分体现了干部工作与时俱进的精神。公开选拔领导干部,是新形势下选贤任能的重要措施,必须按照《干部任用条例》的要求不断探索和完善。一、公开选拔必须坚持规范化和制度化的方向。公开选拔的灵魂在于公开、平等、竞争、择优,完善和成熟的方向是规范化和制度化。因此,要切实明确公开选拔的适用范围,认真掌握基     

政经视点

中央出台干部人事制度改革五个法规性文件——《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》对公开选拔工作的程序、纪律及其监督等作出了明确规定,强调“应当根据领导班子和干部队伍建设的需要,有计划地进行,逐步做到经常化、制度化”。     

注重抓落 实深化干部人事制度改革

中央《公开选拔党政领导干部工作暂行条例》等5+1法规文件颁布以来，西宁市委高度重视，精心组织，认真安排，积极开展5+1法规文件的学习宣传并认真贯彻落实，为进一步深化干部人事制度改革打下了坚实的基础。     

坚持扩大干部工作中的民主

扩大干部工作中的民主，是建设社会主义民主政治的必然要求，是深化干部人事制度改革的基本方向。中央颁布《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等法规性文件，一个基本的着眼点，就是进一步扩大干部工作中的民主，引进竞争机制，推进建立健全科学的干部选拔任用和监督管理机制。我们学习贯彻这些法规性文件，从整体上不断推进干部人事制度改革。     

用好的制度选干部管干部

去年，大连市委按照全面规划、配套实施、整体推进的原则，制定下发了《关于深化干部人事制度改革的意见》和党政领导干部交流、竞争上岗、公开选拔、任前公示、试用期、票决制、差额考察等9个配套实施办法(以下简称“1+9”)，     

我国公开选拔领导干部中存在的问题及解决途径

公开选拔领导干部是我国干部人事制度改革的要求,是历史发展的必然选择,它对我国政治文明建设具有重大意义。我国领导干部公开选拔制度经历了20多年的发展,取得了一定的成效,但总的说来,它还处在试点和探索阶段,不可避免地存在很多问题。文章通过分析目前我国领导干部公开选拔中存在的一些问题,提出建立和完善公开选拔领导干部的途径和机制。     

注重实绩 科学选人

怎样选人？选什么样的人？是干部人事制度改革的一个重要着力点。《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》强调,完善公开选拔、竞争上岗制度。对此,朝阳区委进行了积极探索,拿出6个街道、地区办事处主任岗位,在全区范围内开展了竞争上岗工作。在工作中,     

李源潮：毫不动摇推进干部人事制度改革

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在贯彻落实《2010--2020年深化干部人事制度改革规划纲要》座谈会上指出，要深刻认识深化干部人事制度改革的重要性和紧迫性，按照《规划纲要》提出的指导思想、指导原则和目标任务，突出重点、突破难点，以重点项目突破带动干部人事制度改革整体推进。     

《2001年农业和农村工作的意见》测试

在社会主义市场经济迅猛发展的今天，公开选拔领导干部已经成为推进干部人事制度改革，促进建立充满生机与活力的选人用人机制的重要途径。在公开选拔党政领导干部、机关公务员及企事业单位高级经营管理者的过程中，如何坚持“公开、平等、竞争、择优”的指导思想，真正落实这八个字，     

积极推进干部人事制度改革

为适应新形势、新任务的要求,大邑县着力在深化干部人事制度改革上下功夫,积极探索,既收到了较好效果,也拓展了思路。 实行公开选拔,着力建立干部新机制。为加快干部人事制度改革步伐,优化领导班子结构和建设高素质的干部队伍。大邑县按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》和省、市有关公开选拔党政领导干部的规定要求,突出“三公”,坚持择优,严格程序,于去年8月14日至10月25日,对县检察院、法院、公安局等13个部门的副职职位,面向全县公开进行了选拔。经过严格的报名、资格审查、笔试、面试、公示、民主测评、组织考察和录用等程序,从165名参加公选者中选出了12名副局级领导干部(县委宣传部副部长     

健全完善干部选拔任用机制

党政领导干部选拔任用机制,是中国特色社会主义政治制度的重要组成部分,也是我们党执政制度和执政方式的重要内容。广大干部群众对此关注度高。改革开放30多年来,我党持久地开展干部人事制度的改革与创新,初步形成了与社会主义现代化相适应的干部选拔任用机制。特别是《国家公务法》、《党政领导干部选拔任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件和《党政领导干部选拔任用工     

严格执行制度 不搞下不为例

要落实深化干部人事制度改革《规划纲要》，毫不动摇地推进干部人事制度改革，必须用民主、公开、竞争、择优的制度保证选人用人风清气正。近一段时期，中央组织部将重点推进以下六项工作，即：规范干部选拔任用提名制度；加大竞争性选拔干部工作力度；     

注重能力实绩 创新方式载体——庄浪县公开选拔干部工作的实践

近年来，庄浪县认真贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，坚持以科学发展观为指导，注重能力实绩，完善程序方法，创新方式载体，在公开选拔干部工作方面进行了积极的探索和实践。     

关于公开选拔领导干部工作的思考

关于公开选拔领导干部工作的思考内蒙古党委组织部副部长周同战运用＂一推双考＂方法公开选拔领导干部工作，既是干部人事制度改革的一项重要内容，又是当前全国各地，特别是我区上下正在积极探索的一个新课题。认真深入研讨、解决＂一推双考＂中存在的问题，对于进一步做...     

以提高素质为目标深化干部人事制度改革

去年以来，乐都县以“三个代表”思想为指导，以公开选拔竞争上岗为突破口，以提高干部素质为目标，按照中央《深化干部人事制度改革纲要》，积极探索，稳步推进，不断深化干部人事制度改革，取得了良好的效果。