军队中文职人员思想状况与对策分析

文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。首批招聘的文职人员工作即将满一年，探讨他们的思想工作状况，总结从他们的聘用中取得的有益经验，对于进一步教育、管理、使用好文职人员，引导他们献身国防、建功立业具有重要意义。     

试述我军文职人员权利的救济途径

2005年国务院和中央军委共同颁布的<中国人民解放军文职人员条例>,标志着我军文职人员制度步入法制化轨道.文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员.由于文职人员是应聘到军队工作的,签定的是聘用合同,所以文职人员与军队之间是聘用法律关系.文职人员依法享有法律法规和合同规定的权利."有权利就有救济",当文职人员的权利遭到侵犯时,现行法律对其救济途径做了明确规定.     

试述我军文职人员权利的救济途径

2005年国务院和中央军委共同颁布的《中国人民解放军文职人员条例》,标志着我军文职人员制度步入法制化轨道。文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。由于文职人员是应聘到军队工作的,签定的     

加强文职人员教育管理要义

2006年全军组织实施文职人员聘用以来,越来越多的优秀社会人才陆续走上医疗、教学、工程技术等岗位。如何跟进做好文职人员的思想教育、培养使用和组织管理等工作,是军队各级党委面临的一个崭新课题。突出政治标准我军的宗旨和军魂决定了我军用人的政治标准。文职人员大多出校门进营门,人生观、价值观尚未完全成形,对军队对军人的理解仅局限于报刊、影视的宣传,带有理想化色     

试析如何加强对军队非现役文职人员的科学管理——以思想管理为例进行探讨

文职人员的管理就是对文职人员所进行的有目的、有组织、不间断的协调活动.其目的,从本质上说,就是通过对文职人员进行的科学管理,提高文职人员的素质,加强文职人员的建设,以适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要,达到管理出"战斗力".     

试析如何加强对军队非现役文职人员的科学管理——以思想管理为例进行探讨

文职人员的管理就是对文职人员所进行的有目的、有组织、不间断的协调活动。其目的，从本质上说，就是通过对文职人员进行的科学管理，提高文职人员的素质，加强文职人员的建设，以适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要，达到管理出“战斗力”。     

非现役文职人员稳定性问题研究

非现役文职人员的稳定性问题,是贯彻落实逐步完善军队非现役文职制度的重要研究方面。笔者从本单位的非现役文职人员的情况入手,窥一斑而知全豹,为该制度的落实、完善提供原生资料。     

军队文职人员人事争议解泱机制

最近,某部队医院的一文职人员因为续聘问题与医院发生了纠纷.该文职人员不清楚如何维护自己的权益.其实,国家及军队对于处理类似纠纷有明确的规定,形成了较为合理的机制.     

探索建构军校文职教员教育管理制度体系

一、实施军校文职教员制度的重大意义1.新世纪新阶段我军人才建设的重要举措。2005年6月23日,国务院、中央军委颁布《中国人民解放军文职人员条例》,决定在军队实行文职人员制度,将部队部分专业技术岗位和管理保障岗位改由非现役人员担任,把有限的现役干部员额用于指挥作战岗位,以不断增强我军适应信息化战争的能力。从此,文职人员进入我军组织构成的     

青春追梦责任勇担当 激情演绎汇聚正能量——总政系统“中国梦·强军梦·我的梦”主题演讲比赛侧记

百舸争流千帆竞,万梦同铸一梦圆。今年5月以来,总政围绕学习贯彻习主席系列重要讲话精神,紧密联系强军目标与青年官兵的责任担当,广泛开展＂中国梦·强军梦·我的梦＂主题演讲比赛活动,营造团结鼓劲、奋发进取的浓厚氛围,凝聚强军兴军的强大青春正能量。总政机关和直属单位广大青年官兵、文职人员及聘用人员结合岗位职责和思想实际,积极投入到活动中。各级先后组织70多场主题演讲比赛,500多名选手登台。     

兴院建院的一项重要工程——解放军总医院第一附属医院党委抓文职人员队伍建设纪实

文职人员作为军人的补充和助手，已经成为有编单位尤其是医教研单位一支不可忽视的力量。近年来，解放军总医院第一附属医院党委不断加大文职人员队伍建设力度，取得了可喜成效。     

为何现代都市人更易患颈椎病

<正>为什么现代都市人更易患颈椎病呢?从职业上讲,长期低头伏案工作或头颈常向某一方向转动、固定者易患颈椎病。因为这些动作都易导致颈椎慢性劳损,破坏颈椎的生物力学平衡状态。这些职业包括办公室文职人员、计算机操作人员、会计、驾驶员、编辑、网游爱好者、科研人员和教师等。     

信息广角

环境安全将列入干部政绩考核；武警部队向社会公开招聘文职人员；我国将制定绿色信贷指导目录；严禁向交通协管员下达罚款指标。     

新版《文职人员条例》颁布,领导可从地方来

<正>近日公布的《中国人民解放军文职人员条例》,首次明确文职人员为在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理和专业技术工作的非现役人员。将文职人员与军官、士官、义务兵共同作为军队人员构成的基本类别,将在军事人才培养、技术创新、资源管理和勤务保障等领域,广泛编配文职人员。此次改革,文职人员分类也由专业技术岗位和非专业技术岗位,变为专业技术岗位和管理岗位,管理岗位级别最高可到副部     

事业单位试行聘用制应注意哪些政策界限

今年，我国事业单位将全面试行人员聘用制。国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知（国办发〔２００２〕３５号），对试行聘用制过程中的聘用程序、如何解聘辞聘人员等改革的热点问题，提出了一些政策界限。本刊根据文件精神为基层读者解读相关政策。招聘人员：不能个别领导说了算按照３５号文件的要求，公开、平等、竞争、择优，是事业单位试行聘用制的一个原则。为保证聘用工作的公平、公正，事业单位进行人事制度改革时，首先要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格人员聘用程序。聘用工作组织…     

咨询台

党员被另一单位聘用，组织关系要不要转？太原读者李向明问：我是一名党务工作者。我们单位由于某种原因，精减了一部分职工。这些职工下岗后，其中有些党员被另外一些单位聘用，但这些下岗后又被另外一些单位聘用的党员多数均未转移组织关系。请问党员被另一单位聘用，组织关系要不要转？本刊编辑答：企业的党员职工下岗后又被另外一些单位聘用，他们的组织关系是否需要转，要视具体情况而定。党员本人要问清应聘单位有没有党组织，能否接收组织关系。在应聘单位具备接收组织关系时，还要看被聘的时间长短。按规定：党员因工作单位发生变化…     

乡镇聘用干部不能滥

近年来,乡镇机关采取聘用的办法补充工作人员,对于加强乡镇干部队伍建设,搞好基层政权和党的组织建设,起到了积极作用,也为农村优秀人才脱颖而出创造了良好环境。值得注意的是,一些乡镇聘用干部过滥,有的不按工作需要,不顾编制限额,随意聘用,造成了不良影响。对此,各级党委务必引起重视。乡镇聘用干部过滥,产生了严重后果。一是败坏了干部聘用制的声誉。有的乡镇聘用干部缺乏规范和监督,致使个别领导干部滥开缺口,各行其是,严重违背了聘用干部的有关政策,使乡镇干部聘用工作不能正常进行。二是难以保证聘用干部的质量。有的乡镇聘用干部不坚…     

军队文职人员人事争议解决机制

最近,某部队医院的一文职人员因为续聘问题与医院发生了纠纷。该文职人员不清楚如何维护自己的权益。其实,国家及军队对于处理类似纠纷     

对机关事业单位聘用人员养老保险有关问题的探讨

随着机关事业单位的不断发展和人事制度改革的深入,许多机关事业单位因工作需要,招聘了一些签订聘用合同的人员.     

单位网上续聘通知是否等于续签聘用合同

2003年8月我和单位签订了四年期聘用合同。2007年6月，单位在内部管理网站上发布了《关于做好续订聘用合同工作的通知》，该通知明确了续签聘用合同的人员范围是：2003年8月同单位签订《聘用合同》及《岗位聘任合同》且合同期限即将届满的人员，