村干部———贯彻群众路线的最后“一公里”

正村干部作用发挥的好坏关系群众利益能否得到保障不受伤害,关系到我们党的执政根基是否牢固,关系到我们党的形象是否被破坏。村级工作直接与群众打交道、承担着宣传群众、动员群众、服务群众的重要职责,本职上就是群众工作。因此,农业发展不发展、农民富裕不富裕、农村稳定不稳定,关键就在村干部。怎样当好村干部,服务群众?     

影响农村党群干群关系的主要因素

当前,影响农村党群干群关系的主要因素有“六不”:一是村干部素质不高。有的农村干部把自己等同于一般农民,只注重事务性的工作,放松了日常理论学习与理性思考,思想观念、工作方法、实用技术等与新的形势发展不相适应,为群众服务的意识不浓,本领不强,在群众中缺乏威信。二是村务、财务公开不实在。村务、财务是农民群众十分关心的一个热点、焦点问题。近年来,大多数村做到了公开透明,但还有的走形式图应付,有的不够细致有疏忽,有的弄虚作假或很马虎,群众思想上有疙瘩。三是村干部廉洁自律不自觉。个别村干部特别是支书、主任、会计不能严格…     

干群都须懂政策

工作需要经常与农民打交道，在接触中只要一提到村干部，农民们就象受了多大委屈似地抱怨说：“如今这村干部是越来越不象话了，好多事儿证明中央的政策是好的，但一到基层就变了味儿。甚至有的群众还在背后编起了顺口溜儿：“中央政策放光明，到了县里起乌云，落到乡里压死人”。而村干部呢？却是摇摇头，叹息道：“难干呀！如今的农民是越来越难管了，稍不留神有一点对不住他们，不是给你闹事，就是上访告状，再说现在都实行啥‘一票否决制’，只要一出现农民上访事件，乡里村里全年工作都不能评优，其实我们是在“夹板”中过日子呀！”农…     

村干部教育培训工作应注意的几个问题

随着农村改革的深化和社会主义市场经济体制的建立,对村干部的领导能力和水平提出了更高的要求,广大农民迫切希望村干部带领他们加快致富奔小康的步代。因此,加强村干部教育培训工作是各级党组织做好农村、农业、农民工作的一项重要任务。做好村干部教育培训工作,重点要注意以下几方面的问题: 一、教育培训要有针对性 要针对村干部的思想和工作现状进行教育培训,做到有的放矢。针对有些村干部服务观念淡薄、惰性增加的现状,对其进行共产主义人生观、世界观和党的宗旨教育,增强为群众办事的公仆意识和带领群众共同致富的     

成都金堂县推进农村新型基层治理机制的调查与思考

深化基层治理与完善社会管理,是加强和创新社会管理的重要内容,对于提高社会管理科学化水平、促进经济社会持续健康发展具有重要意义。近年来,金堂县通过采取一系列措施,积极探索推进农村新型基层治理机制建设,进一步理顺村干部的工作职责,调动农民的参与权,理顺干群关系,转变了村干部的思维方式、领导方式和工作方法,提升了村干部的工作能力,保障了农民的合法权益,为化解农村基层矛盾、营造和谐发展的良好社会环境提供了有效平台。     

基层动态

石嘴山市——四项措施提高村干部待遇2010年4月,石嘴山市采取四项措施,切实提高村干部政治、经济待遇,充分调动村干部的工作积极性。一是大幅度提高村干部报酬标准。拿出近1000万元用于提高全市村干部的报酬标准,规定村干部的报酬按职务实行"基础补贴+绩效补贴",以县区为单位发放,年补贴额的平均数不低于该县区上年农民人均     

长安乡精减压缩村级干部队伍的经验

张掖市长安乡有13个村,98个社,5070户,19717人.2000年年底,全乡共有村干部98人,村级职务有支部书记、副书记、村主任、副主任、文书、调解主任、专职会计、出纳、民兵连长兼团支部书记、妇联主任兼计生管理员等,其中有的村村干部有10人之多.全乡村干部平均年龄48岁,高中以上文化程度的18人,占村干部总数的18.40%.村干部编职多,人员多,加之干部工作机制不健全,使村干部在工作中人浮于事,职责不明,责任心差,相互推诿、扯皮的现象比较严重,班子中拉帮结派,搞不团结,分散了干部的精力,影响工作.按照群众的话说,就是"干事没人,吃饭一群".2000年,98名村干部的工资支出共39.20万元,农民人均负担近20元.这一数据表明,要减轻农民负担,首先必须减少干部职数.     

海源县村干部队伍建设问题调查与思考

近年来,海源县紧紧围绕社会主义新农村建设总体要求,采取切实可行的工作措施,不断加强村干部队伍建设,取得了明显成效。整体上看,村干部队伍较之以往:一是结构日趋合理,知识化、年轻化程度越来越高。二是素质逐步提高,村干部"双带"能力(示范带头作用、带领群众致富)逐步增强。三是管理逐步规范,村干部在发展经济中的作用越来越明显。     

下村，咋就那么难？

要让大学生村官真正在村上工作，必须将考核权交给村干部和村民，同时明文规定任何单位不得以各种名义借用大学生村官，使其在聘期内安心工作创业，学会服务农民的真本领。     

一些村干部存在不良心态

一是工作上有失落感。随着市场经济的逐步建立,不少村干部的思想方式、行为方式、工作方法很不适应,认为生产经营权交给了农民,行政指挥不灵了,甚至觉得无所作为、没事干了,因而对工作一推了之。二是思想上有困惑感。他们感到各种矛盾错综复杂,人心焕     

关于加强镇村干部管理的调查与思考

随着新农村建设和城乡一体化的推进,对镇村干部推动发展、管理社会的能力和素质提出了越来越高的要求。针对镇村干部的管理和使用这一问题,近年来房山区阎村镇党委结合快速推进城市化、经济和文化大发展的实际情况,认真研究干部管理的基本规律,围绕＂以工作衡量人,用制度管理人,     

破解基层党建难题 锻造农村发展“引擎”

近年来,和政县委坚持从村级组织领导班子建设、活动场所建设、农村党员队伍建设和农民现实问题解决等四个方面入手,着力实现"四轮驱动"战略,有针对性地破解农村基层党建工作难题,锻造了农村发展的强力"引擎"。坚持"四位一体",破解村级班子选配难的问题一是制定村干部退休制度,建立健全村干部能上能下的工作机制。     

新农村建设农民盼有这样的村干部

目前,社会主义新农村建设工作正在各地紧锣密鼓地进行,农民对新时期的村干部有着什么样的希望与要求呢?带着这一问题,笔者深入许多乡镇的村组,与农户交心谈心,听听他们的心里话。结果,农民们对新时期的村干部有这样的期盼:     

突出"三有"加强村干部队伍建设

武山县委近年来总结村干部教育管理工作经验,认为要建设好一支村干部队伍,必须要注意调动村干部工作的积极性,使村干部觉得当村干部有干头、有奔头、有作为.     

税费改革后村干部工作有哪些改变

随着农村费税改革试点工作的全面开展，农村工作的环境和任务都发生了很大的变化，对村干部的思维观念、领导方式、工作方法和工作作风带来了新的挑战。如何应对变化后新形势、新任务的要求，是摆在广大村干部面前的一个现实问题。 ──工作要求改变，行政命令减少，村干部要改进工作方法，努力创造新型的干群关系。 过去，筹粮筹款是农村干部的一项主要工作，不仅劳身费神，而且容易引发干群矛盾，损害干群关系。税费改革后，农民除依法纳税外，村集体兴办公益事业需要的资金和劳务，都要和农民商量着办，实行一事一议，由村委会提出方案，…     

“七型模式”助推大学生村干部创业

近年来，殷都区委、区政府把推进大学生村干部创业作为培养造就新型“双强”人才，逐步改善农村干部结构、加强农村基层组织建设的重要措施和天键环节来抓，坚持因地制宜、因人而异，采取七种模式，鼓劢引导自主创业，激发了大学生村干部十事创业、献身农村、服务农民的积极性，使大学生村干部创业工作始终保持蓬勃生机和活力。     

村干部的“短期行为”要不得

农村干部是做好农业和农村工作，团结并带领广大农民脱贫致富的骨干力量。因此，拥有一个好的村班子和一批素质高的村干部，对于农民来说就显得格外重要。然而，在个别乡村中，由于村干部的“短期行为”给村级事务带来了严重的影响。 村干部的“短期行为”的危害十分严重。第二容易滋生腐败现象。由于“短期行为”导致村干部的临时观念严重，使村干部的宗旨观念淡化，他们不是扎扎实实地为群众办实事，办好事，而是抱着“有权不使，过期无效”的错误思想，把权力商品化，视权力为谋取私利的资本，弃政策与原则而不顾，拿权力换人情，拿政策…     

"闭目塞听"症溯源

前不久新华社发了一篇通稿,反映沂蒙老区人民的呼吁:干部下基层,莫搞花架子.一位六十多岁的农民对记者说,春节前市里有干部来村里走访,由村干部安排到村民张可钦家中.市里干部还没到,个别村干部就放出话来:谁要说了不好听的话,就把谁打死.市里干部来的那一天,村里干部早早来到张家等着,准备向来走访的人员汇报情况.这位农民说,这不等于剥夺了村民张可钦的发言权吗?来访人员在张家没得到半句实话.农民们不明白:上级到农村走访,为什么非要村干部安排不可?     

新时代村干部赋能农民共同富裕的角色功能及驱动路径

实现全体人民共同富裕，短板在实现农民共同富裕。在党的领导下，经过不断摸索前进，农民共同富裕逐步进入扎实推动阶段。新时代，促进农民共同富裕要重视村干部角色的关键作用。村干部作为规划者、示范者和组织者，是促进农民共同富裕的“主心骨”,在促进实现农民共同富裕进程中发挥着思维创新、行为示范、动员人人的重要功能。促进农民共同富裕，要优化村干部促进农民共同富裕驱动路径。从基层党组织、自身本领内源性维度和多元主体、技术要素、政策体系外部维度出发，增强村干部工作积极性及有效性，驱动村干部赋能农民共同富裕，扎实推进包括农民在内的全体人民共同富裕。     

双江县三项举措激发村干部活力

双江县注重加强村干部的管理与培养，三项举措激发村干部活力。一是拓宽用人渠道，使村干部工作有“信心”。鼓励优秀村干部积极报名参加公务员考试，激发村干部干事创业的热情。2003年以来，有3名优秀村干部通过公开招考被录用为乡（镇）武装部长，3名村干部参加公开招考被录用为公务员。二是推行村干部考核制度，使村干部工作更“用心”。按时足额兑现生活补贴，使村于部的工作更积极主动。三是健全党内激励保障机制，使村干部工作更“安心”。落实《村“两委”干部离任补助暂行办法》、