山东乳山：构建农村党员管理新机制

乳山县积极探索农村党员管理新模式，在前几年实行农村无职党员“定岗定责”的基础上。以分类分层管理为核心、以量化积分考核为基本手段、以“共性承诺、岗位承诺、实事承诺，党员评议、群众评议，综合考核”为主要内容，建立了“三诺两评一考”制度。对农村党员实行目标管理，并取得初步成效。     

伊通县试行无职党员“双卡”管理

为使无职农民党员在建设社会主义新农村实践中充分发挥作用、体现先进性，从今年开始，吉林省伊通满族自治县在部分村试行党员“承诺卡”和“积分卡”管理。年初，根据镇、村全年中心工作和建设社会主义新农村的要求，每名党员结合实际向群众做出承诺，明确自己在新农村建设中应该做些什么、怎么做、达到怎样效果，然后填写在承诺卡上。并制定了百分制量化考核标准和细则，以积分卡的形式发放到每名无职农民党员手中。     

浙江桐乡：设“双先”指数量化考评党员

近年来，浙江省桐乡市针对部分基层党组织和党员活动难组织、考评难量化、党建成效难体现等问题，以推进党建工作信息化为抓手，设“双先”指数量化考评党员，推动了党内教育管理的制度化、规范化。该市运用统计学“指数”原理，设立了党组织“先进指数”和党员“先锋指数”。党员“先锋指数”由“基本分＋奉献分”构成：基本分包括党员按要求参加“三会一课”和组织（民主）生活会、集中教育培训、网上自主选学、及时交纳党费、承诺践诺情况等5项指标，     

太行山

山阴县检察院推行党员“一岗双责”。“一岗双责”就是将办案工作与党员教育管理工作紧紧捆在一起，同步实施，同步考核。他们根据工作目标，将工作量多、难度大的工作任务细化分解到每个党员头上，让党员发挥模范带头作用，给党的活动注入了生机和活力。（李宝强）灵石县南关镇启动为民服务联动网工程。该工程以驻镇各站所根据自己服务行业、对象的特点，对群众作出服务承诺。承诺内容通过公示栏和给各用户、服务对象印制“民心卡”的形式及设置为民服务热线，让全社会和服务对象人人皆知。同时进行督查，签发督办卡，定期进行评议，促进了…     

发挥组织优势争创为民服务品牌

倡导“医者先行”,推出系列便民服务。院党委将党组织服务群众工作纳入党支部量化考核指标,要求各党支部根据所辖科室情况,党员立足自身岗位,围绕“如何为病人办实事办好事、提供优质服务”做出承诺,不断完善医疗流程,提高医疗服务质量。     

“四维五星”强化党员教育管理

<正>国网通化供电公司党委聚焦党员基本义务、主要工作责任、发挥表率作用，围绕“四讲四有”合格党员标准，建立科学完善的党员考核评价体系，从政治意识、组织生活、履行义务、带头示范、工作业绩、遵纪守法等多方面对党员进行量化积分考核，并结合星级管理机制，对党员实行星级评价，建立党员履职履责“明白账”和党员党性状况“晴雨表”，为新时代加强党员先进性评价管理提供了可行的抓手。     

兴庆区——三项措施严把发展党员质量关

量化标准严考核。把预备党员、入党积极分子的成长结果作为考核的核心,完善日常管理考核评价制度,量化日常工作指标。围绕道德品行、关心集体、学用科技、带头致富、邻里和谐、孝敬父母、履职承诺等10个方面的内容,按考评分值（满分100分）设定为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次,按季度进行量化考核并公示。     

小管理有大学问

2012年以来，邹平县探索实行了“党员先锋积分管理”，运用现代信息技术手段进行精细化管理，实现了党组织管理有抓手、党员争优有动力、考核评价有依据的目标。     

“量”出先进性，“评”出民主性

最近，江安县怡乐镇公平村党支部举行了一个特别的献爱心仪式，81岁的老党员李海平亲手将自己花钱购买的20床床单和20条毛巾送给公平村的特困户。去年10月27日，他还主动缴纳了1万元“特殊党费”。“党员量化考核评议登记，让我对党员的职责和义务有了更深刻的认识。”李海平深有感触地说。     

党员星级“晒”出来

<正>党员日常表现如何?积分说了算。党员之间差距在哪里?公示栏上有明细。在德阳旌阳区旌阳街道陕西馆社区,党员日常管理不是一个抽象的概念,而是以分类积分、量化考核,星级管理、奖优罚劣的方式,将党员履职情况和党性状况以积分的方式进行量化,把党员纯洁性、先进性等抽象的概念,变得具体、实在。积分考核管理由"虚"变"实""代明立,入党积极分子培养岗;鲁家林,民意收集岗;辛向秀,计划生育监督     

“党员评比台”竞赛活动显成效

在创先争优活动中,丹东克隆集团党委开展以学技能、促发展、尽职责、争优秀为主要内容的党员评比台竞赛活动,通过明确标准、公开承诺、群众评议等办法,对党员日常表现进行量化考核,评定     

慎下“硬指标”

时下，为督促完成好某项工作，不少部门实行了量化管理，对一些工作制定了硬指标、硬任务。这样做，初衷是好的，对工作也的确起到了一定的促进作用，但一些单纯为了便于操作而划定的“硬指标”，明显是少数领导拍脑袋的产物，而非科学决策的结果，因此，基层为落实这样的硬指标，往往会出现一些匪夷所思的咄咄怪事。譬如，在一些地方，考察干部或者考评工作实行量化考核，基层工作究竟如何不用管，一律用数字说话。     

推行党员积分制，激发“两新”党建新活力

“开展党员积分制管理，有效解决了‘两新’组织党员学习难组织、考核难量化、成效难体现的‘三难’问题，推进了创先争优活动的深入开展，激发了‘两新’组织党建工作新活力。”大英县委常委、组织部长何洁肯定地说。     

推行“三卡”管理模式提升党员管理水平

党员教育管理是一项常抓常新、见基本功的工作。作为一名组工干部，如何尝试用全新的载体抓好这项工作，是践行科学发展观，提升组织工作整体水平的一门必修课。近年来，灵台县在农村党员教育管理方面探索实行了以“党委书记抓党员教育管理责任卡”、“支部书记抓党员教育管理目标卡”、“共产党员发挥先锋模范作用行动卡”为主要内容的党员“三卡”管理模式，层层靠实管理责任，健全督促考评机制，有效提高了农村党员教育管理的实效。     

强化监督管理 筑牢战斗堡垒——漳县推行“双管村官”机制的实践探索

村干部是农村工作的具体实践者、组织者和推动者，担负着带领广大农民群众促进农村改革发展稳定的重要任务。近年来，漳县根据全县村级班子建设的实际，在积极落实村干部“一定三有”的基础上，试点先行、大胆探索，建立以“双诺”、“双评”、“双挂钩”为主要内容的“双管村官”绩效管理机制，对村干部实行年度目标承诺和岗位目标承诺“双诺”，开展乡镇党委评议和党员群众测评“双评”，把考核结果与工资报酬、进退留转“双挂钩”，有效加强了村级班子管理，激发了村干部干事创业的积极性，提升了村级班子整体合力，促进了村级各项事业长足发展。     

“一名党员就是一面旗帜”

青海省第二测绘院测绘技术应用研究中心党支部现有党员12名，其中预备党员1名。他们在创先争优中提出了“一名党员一面旗帜”，这是支部向每个党员提出的要求，也是党员向支部和职工群众作出的承诺。为了这个目标和承诺，研究中心党支部在创先争优工作中大力抓支部班子建设，强调精诚团结，不断增强领导力。     

江西吉安县实行“评分制” 解决干部“难下”问题

吉林省白城市委在全市农村普遍推行了党员承诺制。1.根据党章规定的党员标准，结合不同类型党员的实际，尊重党员意愿，因人“定诺”。2．以支部为单位召开组织生活会，重温入党誓词，党员在《党员承诺书》上签名并做出郑重承诺，然后在村务、党务公开栏上公布承诺的具体内容。3．开展以“五带头”为主要内容的“建设新农村、展示新作为”主题实践活动，量化细化活动内容，一些党组织还创设了“我为小康架金桥”、“无职党员设岗定责”、“结对传帮带”等各具特色的党内活动载体，党员各有侧重地“践诺”。     

贵阳党建目标量化管理见成效

“目标要素化,要素要量化”。贵阳市积极探索加强基层党建工作新机制,在全市实行党建工作目标量化管理,创新管理求发展,科学管理出新路,量化管理见成效。     

量化考核：选择背后的种种无奈

最近一期的《江苏教育周刊》以“量化考核真的是学校管理中的灵丹妙药吗”为题，刊发了一组文章，对近年来越来越多的学校把原本应用于企业绩效管理中的量化考核，引用到学校管理的方方面面的做法展开讨论，指出了其中的诸多缺陷。其实，从学校管理者的角度来看，这是不得已而为之的无奈之举。     

马关县建立健全政风行风监督机制

为进一步巩固先进性教育活动成果，马龙县建立健全三项制度，充分发挥农村党员的先锋模范作用。一是实行党员承诺制。党支部将承诺内容概括为计划生育、学科技用科技、带头致富、遵纪守法、扶贫帮困等方面，采取一季一检查，半年一通报的形式，将农村党员的承诺内容在党员形象公示栏进行公示，年底通过党员互评、群众参评、支部考核相结合的形式进行评议。二是实行设岗定责制。按照“自愿报岗、支部定岗、目标保岗、考核评岗”的原则，设置政策宣传、治安调解、村务监督、科技示范等8类岗位，同时将每个村划分为3—6个片区，根据农村无职党员的文化程度、从业状况、特长爱好等情况进行合理分析，做到每位党员有责任区、责任岗。三是建立党员激励制。建立县、乡（镇）两级“农村贫困党员奖励补助基金”，根据党员家庭状况、受上级表彰级别、党龄长短等不同情况，重新修定农村党员奖励补助标准，提高了奖励金额、扩大了奖励补助范围。