目前关于雇工问题讨论观点综述

一、关于雇工概念一种意见认为,雇工实质上是一种雇佣关系,体现为劳动力和资本的对立。所谓雇工就意味着剥削。没有剥削的雇工是不存在的。雇工经营是以谋取占有他人所创造的剩余价值为目的的,在生产资料的支配权和产品的分配上也是不平等的。另一种意见认为,雇工是一种以工资形式支付劳动报酬的经济关系。雇工和剥削是两个不同概念,雇工只是为剥削创造条件,有的雇工并不存在剥削。在社会主义条件下,雇工产生剥削的可能性更是大大地缩小了。     

目前关于雇工问题讨论观点综述

一、关于雇工概念一种意见认为,雇工实质上是一种雇佣关系,体现为劳动力和资本的对立。所谓雇工就意味着剥削。没有剥削的雇工是不存在的。雇工经营是以谋取占有他人所创     

山西省太原市农村雇工情况的调查

一、基本情况我市农村的雇工经营是从一九八一年开始出现的。到一九八二年底,全市农村雇工的人数为一千一百人,今年以来,无论从雇工单位,雇工人数上,还是从经营的规模、行业上都有了很大的发展。据截止一九八三年七月底南郊、清徐、古交、阳曲四个县区统计,雇工单位已有五百五十四个,雇工人数已达五千零六十六人,在雇用人员中,技工四百九十一人,劳力工四千五百七十五人。据南郊区委农工部对全区七十个雇工单位,二千五百二十二个雇工的情况分析,在七十个雇工单位中,属于承包集体项目后雇工经营的十一个,占百分之十五点七一;个     

怕什么？伤害了社会主义吗？——邓小平在雇工问题的争论中

雇工这个问题,很长时间内一直是一个有争议的大问题.在我党历史上,关于雇工问题有两次大范围的争论,一次是建国初期关于"党员雇工"问题的争论;另一次是改革开放初期关于个体、私营经济中雇工问题的争论.与邓小平直接相关的雇工问题的争论,是改革开放初期的这一次.邓小平在关键时候的几次表态,起到了至关重要的作用.     

改革开放初期的几场著名争论

"雇工问题"改革开放初期,中国城乡的个体经济得以恢复和发展,经营规模日渐扩大,个体经营者逐渐突破了国家规定的雇工8人的限额,成为私营企业主。同时,雇工现象在各地的出现,在社会上引起广泛的关注。     

关于雇工问题争论的历史考察与思考

在我党历史上,关于雇工问题有两次大范围的争论,一次是建国初期关于"党员雇工"问题的争论,另一次是改革开放初期关于个体、私营经济中雇工问题的争论.对雇工问题的不同看法,实际反映了人们分析问题的不同的理论基础和思维方式.在这一问题上,我们经历了阶级分析法、经济分析法和法律分析法等不同的认识.     

今年起民工将享受工伤保险待遇

中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险．为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。     

今年起民工将享受工伤保险待遇

1、所有职工都可享受工伤保险待遇中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。     

什么样的单位应当参加工伤保险

《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。     

改革开放初期的几场著名争论

改革开放初期，中国城乡的个体经济得以恢复和发展，其经营规模日渐扩大。随着个体经济的发展壮大，他们逐渐突破了国家规定的雇工8人的限额，成为事实上的私营企业。雇工现象在各地的出现，一度在社会上引起广泛的关注。这是我们党在社会主义实践中遇到的一个十分敏感而又极其复杂的问题。雇工问题一时间成为思想界、理论界关注的焦点。     

共产党员不能雇工

共产党员雇工问题,是近几年我国城乡出现的一个新问题,议论不少,褒贬不一。我认为共产党员和雇工剥削,水火不相容,要当共产党员、就不能剥削他人;非要剥削他人,就不能当共产党员。理由是十分清楚明白的: 第一,共产党的性质不容许共产党员雇工剥削。共产党是工人阶级的先锋队,共产党员是工人阶级的先进分子。在资本主义制度下,工人阶级是被压迫、被剥削的阶级,工人阶级的使命是消灭剥削阶级和剥削制度。实现共产主义社会,最终解放全人     

以『雇工八人』来阶级划线这不是马克思定的标准

记得改革开放初期,有部门领导同志在布置工作时说,雇工8人以上者是私营企业主,雇工7人以下者是个体户,这是马克思定的标准。随后不久,有多个文件规定个体经济的标准,一般是一人经营或家庭经营,必要时请一至两个帮手,技术性较强的可以带两三个最多不超过5个学徒。这样两个帮手加5个学徒,最多7人,正好与上述同志所说的雇工标准相同。这就是后来一段长时期里,在一些人的认识和在工商管理中,把是否达到雇工8人作为划分私营经济和个体经济标准的来由。 其实这不是马克思定的标准,而是对马克思《资本论》第一卷第九章论述的明显误解。马克思是在详细解释一个人既自己劳动     

改革开放初期的几场著名争论

雇工现象的出现，是我们党在改革初期遇到的一个十分敏感而又极其复杂的问题，它一时间成为思想界、理论界关注的焦点。 改革开放初期，我国城乡个体经济得以恢复，其经营规模日渐扩大，并逐渐突破国家规定的雇工8人的限额，成为事实上的私营企业。     

构建我国城乡雇佣工制度初探

当前 ,我国进城务工的农民、各类院校毕业的学生 ,下岗工人、失业人员已越来越多地成为雇佣人员 ,在与雇主的利益冲突中 ,雇工的利益在没有明确的法律保护下 ,成为弱势群体和利益受害者。因此 ,在有中国特色社会主义市场经济体制下 ,完善一部雇佣工制度来保护雇主和雇工的相互利益 ,已势在迫切。     

团场应加强对民工的教育

近年来,大量农民工进入农牧团场务工,不仅缓解了劳力紧张的局面,而且对团场的发展起着积极的推动作用。团场雇工单位和个人理应保护好这支生力军。但遗憾的是,一些雇工单位和个人,雇用民工往往只重视劳动质量,而忽视了劳动安全教育、法律法规教育、健康卫生教育。民工因违章造成的安全事故时有发生,因打架闹     

读者来信

应加强对民工的教育编辑同志: 每年春季,内地大批民工涌进新疆,其中从事建筑、打工者居多,对新疆城乡经济建设起着重要的作用。因此,建筑企业和雇工单位或个人应保护好这支生力军。但遗憾的是,一些建筑企业、雇工单位或个人,雇用民工往往只重视施工或劳动质量,而忽视了施工劳动安全教育、法律法制教育、健康卫生教育。民工因违章施工造成的伤亡时有发生;因打架闹事、偷盗财物、违法乱纪的事时有发生;民工因不良生活习惯,随地大小便,乱倒垃圾、污水、污染环境的事时有发生。这些不良倾向不但给民工及其家庭造成经济损失、精神痛苦,而且也程度不同地影响了建筑企业、雇工单位和个人的声誉,影响施工单位及驻地的社会治安综合治理和     

以“雇工8人”来阶级划线这不是马克思定的标准

张井撰文说，记得改革开放初期，有部门领导同志在布置工作时说，雇工8人以上者是私营企业主．雇工7人以下者是个体户，这是马克思定的标准。随后不久。有多个文件规定个体经济的标准，一般是一人经营或家庭经营，必要时请一至两个帮手。技术性较强的可以带两三个最多不超过5个学徒。     

江西农村私营企业的调查与思考

实行联产承包责任制后,我国农村中相继出现的私营企业问题,引起了社会的广泛关注。本文试图从理论与实践、历史与现实的联系入手,探讨私营企业产生的原因、利弊、态势及其对策。 一、私营企业的出现是历史发展的必然 我国农村在实行联产承包责任制以后,个体经济迅速发展,并在其基础上相继产生了一批雇工经营的私营企业。据不完全统计,截止1987年底,江西省农村雇工企业已达42201     

东欧国家私人雇工经营情况简介

自五十年代南斯拉夫放弃高度集中的苏联模式进行经济改革以来,东欧国家相继对原来的经济体制进行改革,如允许个体农户的存在;在公有经济占主导地位的条件下,允许多种经济成份同时并存;在工商业中注意发展各种形式的小企业和私人企业。进入八十年代,这种改革的势头仍在继续。随着私人经济的发展,经营规模的扩大,雇工问题也随之产生。现将东欧国家私人雇工的形式、经营范围、利弊以及国家采取的政策措施简介如下:     

年终奖:从开锅分肉到封闭红包

据张履祥《补农书》记载,明中期供应雇工饮食的旧规是:夏、秋一日荤两日素;春、冬一日荤三日素。清前期雇工则"非酒食不能劝",这是因为清朝初年战乱减少了人口,荒地又多,劳动力紧俏。平日都要求酒食,在年终岁末更是要紧。正月没有给长工加肉的东家,会蒙上悭吝的恶名。这种规矩是如此根深蒂固,以至于在三年困难时期,有些老农曾经私下抱怨,