“三推一考”是选拔干部的有益探索

干部选拔任用初始提名是干部选拔任用工作的重要基础环节．也是把好选人用人质量关的第一道关口,直接影响到选人用人的公信度。武汉市武昌区委为了进一步深化干部人事制度改革,扩大干部工作民主,规范干部选任提名制度,增强干部选拔任用工作的公信力和透明度．采取“三推一考”（领导推荐、群众推荐、党组织推荐和组织考察）的方式选拔了一批区管干部,在完善干部选任提名机制方面作了一些有益的探索。     

比选“风暴”

“擂台比一比，本事大家看!”去年以来，永川区打破“领导提名单，群众画圈圈”的干部选拔模式。用干部比选的方式掀起了一波人才角逐的“风暴”——     

规范干部初始提名要解决“四个问题”

在深化干部人事制度改革中，规范干部初始提名是有效规范干部提拔使用的首要关口，是切实落实群众“四权”的重要举措，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的关键性问题，事关整个干部选拔任用工作的成败。当前迫切需要对干部初始提名工作进行有效规范，重点解决“四个问题”。     

提高选人用人公信度——昆明市深化干部人事制度改革的实践与探索

以政策、程序的透明度提高公信度：干部任用初始提名环节在干部选拔任用全过程中十分关键。2008年，昆明市委出台了《昆明市公开推荐提名领导干部后备入选办法》，7月4日，市委组织全市领导干部，部分党代表、人大代表、政协委员以及群众代表等共计260人，对空缺的西山区委书记、安宁市委书记、市政府部门领导等11个重要职位，完全按照本人意愿，以投票推荐提名的方式进行定向“海推”提名，以得票高低进行排名，按职位取前5名进入第二轮会议提名。再召集市委委员及候补委员、     

河南首家党委新闻发言人制度缘何在三门峡建立

2010年以来，素有“天鹅之城”美誉的三门峡市，因为元月份建立了党委新闻发言人制度，并成功举行了两场以“县级干部提拔使用”、“四大腐败要案查处”等社会热点问题为主题的新闻发布会，在省内外引起广泛关注，从而成为全国第五个、     

对接“四下基层”完善“走转改”机制

新闻战线“走转改”活动，强调走向基层，转变作风，改变文风，是我们党群众观点和群众路线在新闻工作中的生动体现。所以，这场以转变作风面向基层为导向、以改进文风服务群众为目的的“走转改”活动，其实质就是对新闻从业人员进行一场别开生面的群众路线教育实践活动，所收获的成效是明显的。     

构建开放透明的干部选任机制

一、提高选人用人公信度，核心在于扩大干部工作中的民主 公信度就是公众认同、群众信任的程度，要求我们在干部选拔中切实贯彻群众公认原则，不断扩大干部工作中的民主。一是扩大干部提名环节的民主。探索制定干部选拔任用初始提名办法，对干部选拔任用初始提名的基本原则以及提名的条件、范围、方式、程序、责任等作出规范，防止暗箱操作和“程序空转”，确保提名人选得到群众公认。要积极尝试全委会成员个人署名推荐和全委会集体民主推荐提名制度，做到重要干部由党委全委会全体成员进行推荐提名，     

四川隆昌：“2＋1”公推直选镇党委书记

8月12日，四川省隆昌县在深化干部人事制度改革工作新闻发布会上透露，将采取“2＋1”模式公推直选李市镇党委书记。县委常委、组织部长刘学兵说，所谓“2＋1”模式，“2，，就是设立群众信任票和全委会信任票两种信任票，以群众信任票按60％、     

让干部选任“一路阳光”

近年来，仪陇县严把“初始提名”这一干部选任工作的起步环节，针对不同岗位类型探索推行了分类提名方式，有效规范了干部初始提名权，提高了选人用人公信度。     

博爱县：组织部当好干部“保健室”

河南省博爱县委组织部采取三项措施当好干部的“保健室”，打牢为民务实的思想根基。开通警示绿色通道。他们为全县科级以上干部开通警示邮箱，每月对群众日常反映的问题形成警示文件，     

渑池县：“三分之一”工作法打通“最后一公里”

河南省渑池县在全县干部中推行包乡镇、包行政村、包重点企业、包项目、包信访案件等“七包责任制”，每周抽出“三分之一”时间深入基层一线，切实解决一批关系群众切身利益的问题和实际困难，使服务群众落实到实际行动上。每位县级干部和各局委负责人都有一本《三贴近工作手册》，上面详细记录了他们分包项目、     

解决实际问题是“学教”活动的关键

“三个代表”重要思想学习教育活动开展以来，锡盟正蓝旗把干部受教育、群众得实惠始终贯穿于“学教”活动的全过程，注重解决群众生产生活中的实际问题。在学习教育活动的动员部署、学习培训阶段，旗委组织开展了“察民情、听民声、解民难”活动。从旗直和苏木镇抽调103个正科级干部承包103个嘎查村的书记和主任，开展了以帮助他们提高素质、解决实际问题为主题的“1＋2”包扶工程。同时抽调106名干部开展了“百名干部下基层”活动。活动一开始，27名处级干部带队，209名包扶或下基层干部走村组、嘎查浩特，深入走访农牧户1500多户，召开座…     

碌曲县扎实开展“联村联户、为民富民”行动

碌曲县各级党组织和党员干部积极响应省委、州委号召，踊跃参与“联村联户、为民富民”行动。一是科学安排。县上在进村入户的安排步骤上，实行先县乡后牧村，先进村后入户，先公示后对接，先联系后微调；在确定特困户的方法上，以“四议两公开一监督”为主要方式，把定量测算与定性评估、村组提名与干部入户摸底、群众评议与张榜公示结合起来，确保干部所联系的贫困户得到群众普遍认可。     

规范“动议”，严防选人用人“暗箱操作”

“动议提名”是干部选拔任用工作的起点和源头，在选人用人过程中起着关键性作用。针对近年来提名制度比较薄弱，概念不清楚、主体不明确、程序不规范，以防出现选人用人“暗箱操作”、“画圈提名”等问题，去年11月，德阳市委组织部印发了《德阳市党政领导干部选拔任用动议工作暂行办法》及《德阳市非定向推荐拟提拔使用人选暂行办法》，力求通过抓好“动议提名”这一关键，确保选人用人科学规范。     

沿滩区：干部“六下访”将问题解决在基层

近年来，沿滩区委认真贯彻中央、省、市关于加强和改进新时期信访和群众工作的各项要求，积极探索群众工作新途径，并率先在全市推行干部“六下访”和“信访代理”制度，有效化解了诸多信访问题，并在全市推广。     

选准配强干部把好“三个关口”

延吉市委创新选人用人机制，通过把好“提名关、选人关、用人关”三个关口，真正把一批能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔到了领导岗位，有力地推进了全市干部选任工作的民主化进程。     

“海推”的另一面

2011年换届中，最大的亮点无疑就是“海推”。“海推”提名实际上剥夺了少数人或者一把手提名干部的垄断权，对于破解用人腐败顽疾是一大突破，从而赢得了大多数人的喝彩。“如何消除权钱交易的腐败现象？我们党在干部使用上．实行大会民主推荐制度．起到了对一把手，     

地方动态

河南开封：探索实行“五综合”干部任用提名办法。为进一步规范干部任用提名方式，开封市制定实行了“五综合”干部任用提名办法，即根据会议投票推荐、个别谈话推荐、单位党组织推荐、素能测评、实绩考核的量化结果综合分析确定考察对象。具体分为四个步骤：第一步，通过民主推荐，检验群众公认度和组织信任度。采取会议投票推荐、个别谈话推荐和单位党组织推荐三种方式进行，     

安居区“双推双述”公选乡镇党委书记

遂宁市安居区采取“双推双述”方式．面向全区公开选拔步云乡党委书记。此次选拔实行全程差额的办法，分为公开报名推荐、干部推荐大会推选候选提名人选、党员群众大会推选初步人选、区委全委会差额票决正式人选、党员大会直接选举等六个环节。根据公开报名推荐情况，召开全区干部推荐大会，     

“快刀利剑”治“三多”

如今，党政部门的会多、文件多、领导干部事务性活动多泛滥成灾。各级尽管喊了多年，砍了多次，但“灾情”仍旧有增无减，已成为领导、群众厌恶的社会公害和“顽症”，根治“三多”，是众目所盼。报载，近日深圳市委、市政府作出决定：市委、市政府及市直各部门、各区，星期一、二两天实行“无会日”制度，市领导不出席各部门、各单位举办的表彰奖励、庆典剪彩、首发式、新闻发布会等礼仪性、应酬性活动。决定还就精简的文件规定了细目。这—举措，独特具体，利于监督。“三多”问题耗时费力，影响干部的形象。领导干部一旦被其所困，就会让…