组建“基层工会联合会”引发热议

山西省阳泉市现有工会组织2900多个,其中小型非公有制企业就占到了80%以上,长期以来,由于工会小而散,职工很难获得和企业老板平等对话的权利。阳泉市总工会突破原有模式,对以前的小型工会进行整合,按照地域相近、行业相同的原则,创造性地建立起一条街工会联合会、楼宇工会联合会、餐饮工会联合会这样的基层工会组织,通过联合,用同一个声音来说话,就提升了工会维权的层次,加大了维权工作力度。目前,阳泉市的工会组建率达到99%,劳动争议比3年前下降37%。阳泉市这一发挥"工会的联合力量"的举措,引起了社会各界的广泛关注———     

浅谈工会如何把"切实维权"落到实处

中国工会十五次代表大会的报告中对如何维权做了明确的界定：“以职工为本，主动依法科学维权。”这是工会组织履行维权职责基本经验的科学总结和概括，也是职工群众对工会组织的期待。那么工会组织怎样落实维权呢？笔者在此仅就开展业务、技能知识的培训和竞赛来提高职工素质，落实“维权”谈些个人的看法。     

工会主席畅谈维权与和谐

在劳动关系呈现多元化、复杂化的形势下,工会组织的维权工作面临着挑战。开发区工会在解决企业超时加班问题的实践中认识到,工会组织在履行维权职能的过程中,必须坚持主动出击,敢于维护,勇于维权的精神;必须坚持依法合理的维权手段;必须坚持运用科学方法,这是一个全面的具体的过程。只有做到主动维权、依法维权、科学维权,才能履行好工会的维护职责。     

从连续三年解决企业超时加班问题看主动、依法、科学维权的重要性

在新时期劳动关系呈现多元化、复杂化的形势下,工会组织的维权工作面临着挑战,北京经济技术开发区工会在解决企业超时加班问题过程中,深刻体会到主动维权、依法维权、科学维权的重要性,也进行了大胆的实践。     

我国企业工会维权欠佳的自身因素分析

我国工会目前维权欠佳，原因多方面，但是自身的因素不可忽视，包括工会组织机构行政化，工会经费不能脱离企业、工会干部的产生办法缺乏民主程序，工会干部自身的职业素质难以胜任维权职贵、工会失职缺乏法律制约等几个方面，克服这些不足，使工会真正发展成为维护广大职工权益的工会组织，是必要和必须的。     

文印厂的故事

新形势下，经济关系和劳动关系日益复杂化、多元化，各级工会组织也都依据本地区的实际情况，创新维权思路和维权方式，进一步扩大工会维权工作的覆盖面。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规的立法过程中是如何考虑工会的法律地位，工会依法维护职工权益应该如何发挥实质功效等问题，是工会维权工作关注的焦点。就此，中国劳动关系学院法学系主任姜颖教授接受了本刊记者的专访。     

企业工会如何在维权促稳中发挥作用

中华全国总工会5月29日发布《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，要求各级工会关心职工的生产生活，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。就意见中提到的工会，维权，维稳等方面的问题，笔者联系工作实际，积极思考新形势下工会在维权与维稳中应该发挥怎样的作用。并从维权是维稳的前提和基础；以职工为本，维权促稳；依法维权等三个方面做了详尽阐述。     

职工安全健康素质实现“先测后训”

北京经济技术开发区成立工会组织近12年来,不断探索总结具有开发区特色的工会工作新思路、新方法、新途径,在破解建会难题、充分发挥职能、主动依法维权、协调劳动关系等方面创出了不少“亮点”,“职工有困难找工会”已经在开发区深入人心。     

树立和落实“以职工为本、主动依法科学维权”观

2006年12月中华全国总工会主席王兆国同志在全总十四届十一次主席团(扩大)会议上,首次鲜明地提出了:以职工为本、主动依法科学维权的中国特色社会主义工会维权观。这是中国工会理论在经过从四项职能到总体思路,从突出维护到基本职责,从组织起来、切     

联动维权替职工解难——顺义总工会维权投诉中心奏响联动维权乐章

维护职工合法权益是工会的基本职能,按照组织起来,切实维权这一工作指导方针的要求,各级工会组织积极探索,大胆创新,在完善工会组织领导下的维权机制建设方面进行了有益的尝试。     

海淀区总工会召开十三届九次委员会议

近日,海淀区总工会召开了十三届九次委员会议,确定2006年工会工作的重点。号召各级工会组织努力构建全区工会工作大格局,即:以主动、依法、科学、有效地维护职工合法权益为根本;以不断加强工会组织和会员队伍建设,加大依法足额收缴工会经费力度、强化工会资产积累和资产管理为两大基础;切实办好帮贫扶困、职工     

维护职工合法权益是工会的基本职责

《工会法》第六条明确规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。”这说明,法律加重了工会组织的责任,把维护职工合法权益作为工会组织的一种义务规定了下来。 一、正确认识维护职工合法权益的几种关系 近年来,全国各级工会组织在依法履行维护职工合法权益的基本职责,积     

科学维护和谐共赢——浅谈非国有控股企业工会如何开展维权工作

随着社会经济多元化的发展，特别是非国有控股企业的日益增多，工会的维权工作既面临着新形势和新挑战，更有着难得的创新发展机遇。作为非国有控股企业工会，如何划“危”为“机”呢？笔者认为，关键是科学处理劳资矛盾，变对立为统一，实现共赢发展。现以燕山威立雅水务有限责任公司工会的维权工作为例，谈一谈非国有控股企业工会如何开展维权工作的。     

就维权问题论工会职责

工会是为维护职工的合法权益而生的,维权同时也是工会的法定职责,参加工会是国际公认的基本人权.在现代社会中,工会是一种重要的经济和政治力量,是一个重要的社会组织.本文在阐述工会维权现状,并对这一现状进行深入的分析,提出加强工会维权职责,为建设和谐社会作出应有的贡献.     

穆家峪镇总工会以职工为本，树立工会组织新形象

近年来，密云县穆家峪镇总工会结合镇域实际，按照“维护、建设、参与、教育”四项职能，以职工为本、主动依法科学维权，创造性地开展工资集体协商工作，维护职工利益，充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用。     

中铁十六局三公司工会维护职工权益有“四法”

近年来,中国铁建十六局集团三公司工会以改革创新的精神、坚定不移的态度,不断加强自身建设,提升工会科学维权的能力,充分发挥工会组织桥梁纽带作用,更好地反映职工呼声,维护好广大职工的合法权益.     

高职院校工会维权工作中存在的问题及对策

在社会飞速发展．进步的新时代，加强高职院校工会建设，运用法律手段，维护职工群众的合法权益，是高职院校工会最基本．最核心的职能。要想切实提高高职院校工会的维权能力和水平，高职院校工会干部必须要不断提高学习、研究、参与维权、维权创新能力，提高做好群众工作的能力，提高加强自身建设的能力。     

建立维权协作机制很有必要

近几年,工会维权职能的加强,深受社会关注和广大职工的称道。但是也应该看到,在现实条件下,工会组织为职工维权还多是地域性的,尽管有的地方开展了跨区域的源头维权、双向维权,但如何联合、协作,眼下还没有一个统一规范的运作模式。另外,虽然有些工会组织对建立协作机制有过探讨,     

创建职工之家营造舒心环境——市民政局工会全面推进职工之家建设的经验做法

北京市民政局各级工会组织紧扣党政所谋、职工所需和发展主题，认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的方针．牢固树立“以职工为本、主动依法科学维权”的理念，坚持“促进事业发展、维护职工权益”的原则，树立服务大局意识，推动健全党政主导的职工权益维护机制，做维护职工合法权益的代表者和维护者，全力把职工之家建成干部职工的温馨之家、和谐之家和“休闲驿站”。7月3lFt，在北京市职工之家建设推进会上．其成功经验和做法获重点推介。     

新形势背景下非公企业工会维权工作实施路径研究

随着中国经济的快速发展和改革开放的深入推进,非公企业已经成为中国经济的重要组成部分。然而,非公企业中存在的劳动关系问题也逐渐凸显出来,其中最为突出的问题之一就是工会维权工作。工会作为职工利益的代表和维护者,在非公企业中扮演着非常重要的角色。在新形势下,如何加强非公企业工会维权工作,保障职工的合法权益,促进企业的健康发展,是当前亟待解决的问题。本文旨在探讨新形势下加强非公企业工会维权工作的必要性和紧迫性,分析当前存在的问题和困难,并提出相应的对策和建议。希望通过本文的研究,能够为非公企业工会维权工作提供一些有益的参考和启示。