应聘者是否可以持临时身份证入职

编辑同志:前些日子,我报名参加了一家商务公司的应聘,经过笔试、面试等程序,几天之后被通知录取。就在我准备到公司签订劳动合同时,突然发现身份证怎么也找不到了,于是,匆忙到公安机关办理了临时身份证。但当我到公司签订劳动合同时,负责签订劳动合同的工作人员见我所出示的是临时身份证,提出了质疑,无论我如何解释,还是表示坚决拒绝与我签订劳动合同。其理由是,我们所核对的居民身份证,并非临时身份证。因为临时身份证容易伪造,公司不能对身份有疑问者承担用工风险。请问:用人单位可以因应聘者持临时身份证而拒绝签订劳动合同吗?应聘者是否可以持临时身份证入职?     

用人单位可以要求劳动者赔偿试用期间培训费用吗?

福建省厦门市的读者杨女士在来信中询问:我跟公司签订劳动合同并约定试用期。我从事IT行业, 在试用期内,公司派我到北京培训,培训后我想留在北京发展,不想在原公司工作,请问公司可以要求我赔偿试用期间培训费用吗?     

妻子不愿生孩子怎么办？

读者兰小姐在来信询问：我于2002年大学毕业后，到一家制药厂工作，签订了为期3年的劳动合同。在去年9月份劳动合同期满后，我辞职到另外一家企业工作，要求把档案转到本地的人才交流中心，但那家制药厂却一口拒绝了，我多次找他们协商也没有什么结果。由于档案始终转不出来，我因此失去了参加技术等级考试的机会，影响了我的工作和进一步发展。请问：他们有权扣留我的档案吗？我应当怎样解决这个问题？     

工地受伤，该由谁来承担工伤待遇

河北读者小张来信询问：我在A公司担任司炉工，但A公司为规范企业管理，与河北省B县劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，由该派遣公司提供人员。于是，B县劳务派遣公司与我签订为其1年的《劳动合同》。     

李先生因上班炒股被解除合同案

案情回放 李先生于2005年11月进入某公司工作，月薪8000元，并签订了期限三年的劳动合同。劳动合同中约定：“劳动者如违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。”     

应签未签无固定期限劳动合同的在支付双倍工资时应有上限

张某于1996年到某公司工作，签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日，张某向某公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作12年多，希望与公司签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。2008年10月27日，某公司向张某送达终止劳动合同通知书，     

读者信箱

企业扣留职工档案对吗?读者兰小姐在来信询问:我于2002年大学毕业后,到一家制药厂工作,签订了为期3年的劳动合同。在去年9月份劳动合同期满后,我辞职到另外一家企业工作,要求把档案转到本地的人才交流中心,但那家制药厂却一口拒绝了,我多次找他们     

工作20年为何不能签订无固定期劳动合同?

辽宁读者李先生来信询问:我于1980年到某机械设备厂工作,1997年,双方签订为期5年的劳动合同,期限至2002年12月31日终止。我自2003年2月起开始领取失业保险金直至2003年8月。2004年10月,机械设备厂为我重新办理了招用手续,并签订了一年期劳动合同。现在我认为自身已具备与机械设备厂签订无固定期限劳动合同的条件、要求企业与我订立无固定期限劳动合同。这个请求能得到仲裁委的支持吗?根据李先生的来信作如下回复:依据《劳动法》的规定,劳动者要求签订无固定期限劳     

胡某可以向营业执照的持有人索赔吗？

北京市读者李先生来信询问：我与一公司签订了为期3年的劳动合同，约定月工资3000元，同时规定违约责任，如果单方提前解除合同须支付1万元的违约金。     

职工患病期间单位可以解除劳动合同吗？

案件回放吴先生在某塑料制品企业已经工作了14年,与公司签订了无固定期限的劳动合同。去年7月,吴先生因病入院治疗,公司表示最多可以给其6个月的医疗期。6个月后,吴先生出院上班, 公司为他安排了一些劳动强度较低的工作。又过了1个月,见他没有得到治愈,还需继续治疗,且不能胜任新的工作,公司在集体协商后书面通知他解除劳动合同。吴先生认为企业太不尽情理:辛苦工作了十来年,难道连生病治疗的权利都没有吗?他向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。     

王先生离职未获得经济补偿案

案情回放王先生与公司签订了5年期的劳动合同,2008年4月30日合同到期,公司提出按原劳动合同标准续订劳动合同,王先生提出提高工资待遇,但企业没有同意,于是双方终止了劳动合同。王先生离开公司时,请求公司支付其5年工作的经济补偿即5个月工资。公司认     

解除劳动合同后企业未履行义务案

案情回放 2008年3月2日，王某与某商贸公司签订劳动合同，合同期限为2008年3月2日起至2011年3月1日止。当日，王某办理了入职手续。次日，王某的档案转入某商贸公司集体户存档。次月，北京某商贸公司为王某缴纳社会保险。此后，双方如约履行劳动合同。     

强调以人为本做好工会工作——务工人员成为天海公司生力军

日前，天海公司工会组织在外来务工人员建会、入会工作方面取得了突出成绩。在该公司千名职工中，以农民身份进城务工人员有281人，已成为天海公司员工队伍的重要组成部分。天海公司认识到：以人为本，做好来京务工人员工作，是履行企业社会责任的需要。该公司首先明确规定：公司与来京务工人员双方必须签订规范的书面劳动合同，依照北京市劳动合同规范进行管理。     

李先生因上班炒股被解除合同案

案情回放李先生于2005年11月进入某公司工作,月薪8000元,并签订了期限三年的劳动合同。劳动合同中约定:劳动者如违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同。2007年7月,公司发现李先     

排名末位被解聘案

案情回放 劳动合同尚未到期，南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动合同协议》并领取了1．8万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。杨某认为，按照《劳动法》的相关规定，即使自己考核排名末位，     

章某与某食品公司合同纠纷案

案情回放章某与某食品公司签订了劳动合同,明确约定工作岗位为行政人事部经理。2003年该公司在没有与章某协商并且没有通知章某的情况下,突然在公司的管理层会议上宣布:章某所在的行政人事部被并入总务部,并被分拆成两个下属部门:人事部和行政部,章某被任命为行政部主管。对此章某表示不能接受,与该公司总经理多次协商未果。章某认为公司单方面变更劳动合同,原劳动合同无法继续履行,公司实际上已经单方面解除了劳动合同。因此要求公司承担违约责任,支付解除劳动合同经济     

为什么只赔偿他三个月的失业保险金

梁某是某中外合资 公司的办公室职员,已 在公司工作了五年多,半年前因劳动合同到期,公司与其终止了劳动合同。原公司与其终止劳动合同后,梁某就原公司未给其缴纳养老保险等事宜将原公司举报到了劳动监察大     

劳动者变更岗位期间停止工作案

案情回放 王某于2009年7月入职A公司，双方同日签订期限至2010年7月12日止的劳动合同。约定岗位为质量体系专员，属该公司办公室人员。后A公司根据经营需要要求为王某变更岗位，在双方协商期间，王某认为双方很难达成一致意见，随即停止工作。后A公司以王某旷工为由与其解除劳动关系，但王某认为其离职原因系A公司给其调换岗位所致，A公司应当向其支付解除劳动合同经济补偿金。     

张某诉某公司解除劳动合同案

案情回放张某原系A公司员工。1996年9月,与A公司签订了无固定期限劳动合同。2003年12月,A公司以分公司资产与他人合资成立了B公司,张某也随之到B公司工作,但二者未签订劳动合同。2004年6月23日,张某向A公司提出解除双方之间劳动合同,同     

业余兼职发生劳动争议怎么办

江苏读者王先生来信询问：我在工作期间与单位签订了劳动合同，甲方（即用人方）为我工作单位的上级集团公司，半年前我因病与工作单位解除了劳动合同，工作单位也同意了，但工作单位的上级集团公司（甲方）认为他们没有同意，