工资共决让企业与职工双丰收

每年10月,位于大兴区青云店镇工业区的宝金龙食品有限公司的职工们都会很兴奋,因为一年一次的工资集体协商又要开始了.协商的结果也最令职工们满意.自201 1年开展工资集体协商以来,宝金龙公司职工的工资从最初的3000元涨到了每人每月5000元.职工的工资涨了,企业的利益也并没有受到损害,反而获益颇多.企业规模日渐扩大,职工人数越来越多,利润也实现了每年10％的增幅.     

工资共决让企业与职工双丰收 宝金龙食品有限公司工会工资集体协商工作纪实

<正>每年10月,位于大兴区青云店镇工业区的宝金龙食品有限公司的职工们都会很兴奋,因为一年一次的工资集体协商又要开始了。协商的结果也最令职工们满意。自2011年开展工资集体协商以来,宝金龙公司职工的工资从最初的3000元涨到了每人每月5000元。职工的工资涨了,企业的利益也并没有受到损害,反而获益颇多。企业规模日渐扩大,职工人数越来越多,利润也实现了每年10%的增幅。     

区域性企业工资集体协商让企业和职工都受益

平谷区刘家店镇从2010年开始推行区域性企业工资集体协商制度,它是北京市总工会确定的全市55个试点单位中的10个重点试点单位之一.三年来,镇总工会在同级党政领导和上级工会组织的支持和帮助下,制定了《刘家店镇区域性企业工资集体协议》.镇域企业和职工由过去的不想协商、不愿协商、不会协商、不敢协商、不能协商,变成了主动协商、情愿协商、依法协商、科学协商、成功协商.企业法人与企业职工之间由过去背靠背的埋怨牢骚,变成了面对面的尊重理解.区域性企业工资集体协商不仅有效地促进了企业的和谐发展,还增进了企业职工的文明幸福感.     

构建稳定劳动关系——北京西城区总工会推进工资集体协商机制纪实

工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。自2003年,西城区总工会积极推进工资集体协商机制,努力构建稳定和谐的劳动关系。目前。全区签订工资集体协议覆盖企业418家,覆盖职工12494人。其中,非公企业343家,覆盖职工5124人。     

工资集体协商相关问题详解

为进一步推动劳动关系和谐企业建设,促进职工根本经济权益的维护和实现,北京市总工会将进一步推进工资集体协商工作,要求规模以上的企业工会要普遍开展工资协商工作。本期职工课堂重点对工资集体协商的内容、形式、原则和程序等问题给予详解。     

烟台：建立15个“工友创业”实训基地

近日,《天津市企业工资集体协商条例》已由天津市第十五届人民代表大会第十八次会议通过,自今年9月1日起施行。《条例》共分7章33条,从总则、协商代表、协商程序、协商内容、工资集体协议、法律责任等方面,对企业工资集体协商进行了全面规范。明确确定了工资集体协商的原则、内容和形式,将有助于企业与职工之间建立起经常性、规范化的工资集体协商机制。     

高端回声

<正>记者:区总工会如何开展工资集体协商工作的?周民:工资集体协商对于职工和企业都是一件好事,那如何把这件好事做得更好?经过这几年的摸索,我们认为规范和质量同等重要。基层工会在开展工资集体协商时,要向企业发出《集体协商要约书》。要约书内容包含了几个方面:集体协商会议的时间和地点、主要内容、双方集体协商代表等,对集体协商的主要内容进行了规范。工资协议签订前,工会要对企业进行调查,内容包括企业名称、法人代表、职工人数、职工个人月最低和     

工资协商为企业增活力——北京东华服装有限责任公司工资集体协商工作纪实

<正>北京东华服装有限责任公司的前身是北京东华服装集团公司,是东城区商委所属的国有企业。改制后,企业运作规范,经营管理井然,凝聚力增强。由于企业是服装类生产企业,一线职工多,女工比例高,因此,在开展工资集体协商前,职工对工资待遇涨幅、劳动保护等关注度很高,同时对是否落实政策颇有担忧。2012年,公司开始进行工资集体协商的工作。企业意识到,工资协商必将成为协调职工与企业的关系,增强     

工资协商让工会建设驶向快行道——和平里街道兴化社区工资集体协商工作纪实

正和平里街道兴化社区共有116家单位,职工人数287人。具有小公司多,私营个体商户多,人员流动性大等特点。虽然这些企业和职工都能参加工会的活动,但一提到工资协商,有些老板就强烈反对,认为没必要,认为干涉太多。针对这种情况,联合工会工作人员深入调研,积极宣传,组织企业主和职工代表学习工会下发的《工资集体协商工作指导手册》,请指导老师来社区讲解区域性工资集体协商的相关知识。这些举措     

兄弟省市

济南试行工资集体协商 济南市企业职工工资今后将不单是企业(或老板)说了算,而应由企业(或老板)与职工集体协商后确定。5月15日,济南市劳动保障局和济南市总工会联合向全市公布了(关于试行工资集体协商试点工作的通知》,决定从今年开始在济南市企业中开展工资集体协商试点。     

怀柔区总工会党组书记、工会主席 曹立仓 工资协商机制是工会维权的助力

<正>记者:工资协商机制如何成为工会维权的助力?曹立仓:维护职工劳动者合法权益,推进社会和谐稳定,是工会组织的一项重要职责。而工资集体协商制度正是维护劳动者自身利益,推进社会和谐稳定的一种有效途径。几年来,怀柔区总工会不断探索,结合怀柔地区实际和企业特点,因地制宜地推出了十余种工资协商模式,大大提高了工资协商的覆盖率。以2014年为例,工资集体协商涵盖企业1478家,整体签订率达到96%,涉及职工42706人。其中,印刷行业工资集体协商模式还被评为全国行业集体协商典型。     

楼宇工资集体协商企业职工互利共赢

恒基中心位于北京站北侧,由三座写字楼组成,入驻企业247家,职工2868人.2011年,东城区建国门街道恒基中心被街道总工会选定为楼宇工资集体协商工作试点.在街道工委的领导下,在市、区总工会的指导帮助下,历时半年,成功签订了东城区首个楼宇工资专项协议,促进了企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享.在恒基中心的带动下,23座商务楼宇以恒基中心为模板,开展了工资集体协商,签订了专项协议,实现了全街道楼宇工资集体协商工作的全覆盖.覆盖企业1508家,覆盖职工22504人,有效地促进了企业的正常发展,极大地维护了职工的合法权益.     

顺义今年谈薪工作目标：百分之百

近日，顺义区总工会确定了今年工资集体协商工作目标。2013年，顺义区总工会按照行业谈标准、区域谈水平、企业谈增长的工作要求，积极开展工资集体协商工作。完成25人以上建会企业全部开展工资集体协商，以单独签汀为主，也可以签订区域性或行业性工资协议；开展区级餐饮、保安等行业性工资协商；所辖企业在3个以上、职工总数20人以上的工会联合会和联合工会全部开展工资协商；已签订工资专项合同的续签率达100％的工作目标。为完成今年的工资集体协商工作目标，区总工会将实行六个步聚：一、详细掌握建会企业情况。     

平谷镇百人企业将签工资协议

<正>近日,平谷镇总工会开展百人企业集体协商座谈会,维达、普析等4家百人以上企业参与。会上,区总工会工资集体协商小组的工作人员针对工资集体协商需要注意的事项以及今年新增加的《关于加强职工带薪休假等几     

简讯

试点引路工资与效益联动工资集体协商是维护企业发展和职工利益的有效形式．是实现职工工资正常增长的有效载体．也是实现“翻一番”目标的助推器。二商集团结合自身特点．把“翻一番”做为工资集体协商的主要内容．通过建立协商机制有力促进“翻一番”目标的实现。集团以西郊食品冷冻厂为协商试点．采取公开算账等有效形式。动员职工立足岗位做贡献．     

平谷百人企业工资协商签订率100％

2014年,平谷4459家建会企业,3983家企业签订了集体合同工资集体协商协议,签订率达87％,覆盖职工5.7万人.其中,55家百人以上企业全部单独签订工资集体协议,签订率达100％. 工资协商一向是平谷区总工会打造和谐劳动关系,维护职工权益的一个重要实现方式.目前,全区18个乡镇街道、马坊开发区和国资委,全部建立了工资集体协商示范点.平谷区总工会通过下发指导意见、纳入三级联创考核、建立劳动关系三方联动机制、提升专业指导员队伍素质等多项措施,促进了职工权益的实现.目前,全区各乡镇街道、开发区、国资委培育典型示范百人企业均达到30％以上.     

各地工会→津冀直通车·天津

正天津和平区总工会"测评+要约"创新工资协商模式日前,天津和平区总工会在进行工资集体协商满意度测评工作时,创新出"测评+要约"的工作模式,通过两者的合二为一,进一步推动了工资集体协商工作,促进企业的和谐发展。据了解,从1月6日开始,第三方机构——天津中天合信企业管理咨询有限公司在和平区内民管数据库里抽取了58家25人以上的、单独签订工资集体协议的企业开展工资集体协商工作测评,共对1960名职工开     

朝阳区总工会四项措施力促职工工资增长

2013年是朝阳区总工会确定的工资集体协商全面推进年。为确保完成年初确定的工资集体协商建制率达到85％、百人及世界五百强企业建制率达到100％的工作目标，实现职工劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，形成企业和职工利益共享的双赢格局，朝阳区总工会采取了四项措施。     

北京市朝阳区总工会工资集体协商试点工作获佳绩

本刊讯 去年,北京市朝阳区总工会加大了建立平等协商、签订集体合同制度的工作力度,在百家非公企业中开展了工资集体协商的试点工作。截止到目前,全区有120个非公企业签订工资协议。有效地维护了职工的经济利益,促进了区域经济的发展。     

门头沟工会建QQ群指导企业“谈薪”

<正>日前,记者从市总工会工资集体协商百人以上典型示范企业检查活动中了解到,门头沟区总工会通过QQ群及时解答企业、职工的困惑,指导百人以上企业进行工资集体协商,并规范协商的程序、内容和履行。目前,全区61家此类企业全部签订了集体合同和工资集体协商专项集体合同。同时,还培育出20家典型示范企业。据了解,门头沟区总工会之所以要在61家百人以上企业间建QQ群,是因为这些企业有40多家在海淀、朝阳等地区经营,其工资集体协商等工会工作仍由区总工会组织指导。为克服距离远带来的不便,及时沟通工作业务信息,区总工会