台湾妇女职业发展状况的变化分析

近20年来，台湾妇女自主意识在增强，参与劳动的热情不断提高，妇女地位也在发生变化，不再局限于传统的低阶层蓝领操作工，职业领域不断拓宽，向上流动的机会增加，但相较于男性的劳参率比例，妇女劳动力仍有很大的提升空间和潜力。本文将重点研究上世纪80年代以来台湾妇女就业状况的发展变化．主要从年龄、婚姻状况、教育程度及就业领域变化等多角度观察台湾妇女就业状况的变化趋势．探析促进妇女职业发展的各种因素及面临的问题。     

“阳光就业”助困难职工家庭子女就业

今年是全国高校毕业生面临就业人数最多的一年。北京市各级工会高度重视困难职工家庭子女的就业工作，按照全国总工会《关于深入开展“阳光就业行动”、做好困难职工家庭高校毕业生就业工作的通知》和北京市人民政府《贯彻落实国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作文件的实施意见》要求，     

硕士毕业生就业、创业及深造意向研究——以南京师范大学2013级硕士研究生为例

深入了解、分析硕士毕业生的就业、创业及深造意向,是高校更有针对性地进行教学培养和开展就业指导工作的重要依据,同时也是提高毕业生就业率和就业质量的重要举措。本文以南京师范大学2013级硕士毕业生为例,通过调研发现,硕士毕业生更倾向于就业,创业率及深造率低下。对此,文中提出了高校要适当调整硕士生培养思路,增强硕士生的就业、创业能力等建议。     

未成年犯的职业生活分析

根据对近3000名未成年犯的调查,对未成年犯的职业生活做了分析。总的来看,未成年犯的求职难度不大,但就业积极性差、就业率低。造成这种状况的原因是:在求职阶段,未成年犯主观上认为自己年龄小、没有一技之长,客观上是没有经济压力;在就业阶段主要是其职业价值取向的有偏差,追求收入高、舒适的职业,因工作艰苦、收入低而失业。     

严峻经济形势下的大学毕业生就业工作探索

胡锦涛主席2008年12月12日至14日在辽宁考察，称我国09年就业形势严峻；温家宝总理12月20日在北京航空航天大学与大学生座谈，说现在大学生面临找工作难的问题。面对大学生，温家宝说，请同学们放心，我们把大学生就业放在首位。温总理2009年1月7日主持召开国务院常务会议，部署做好高校毕业生就业工作，确定了加强高校毕业生就业工作的七项措施。     

大学生创业管理的理论与对策

近十年以来,随着深化高校毕业生就业制度和社会用人制度等方面的改革,围绕着大学生就业难的问题,我国逐步建立了市场引导、政府调控、学校推荐等保障体系,在高校毕业生的充分就业方面取得了一定成效.但是,目前依然存在教育机构培养目标不明确、大学生创业能力弱等问题.本文聚焦大学生创业的热点问题,从职业管理的领域提出新的分析框架,探讨解决大学生创业问题的症结与对策,以期深化大学生就业与创业管理的改革.     

金融危机下高校毕业生就业难现象分析与对策

我国高校毕业生就业困难的现象近些年尤为突出，特别是在金融危机的影响下，他们能否顺利就业，关系到人力资源的有效配置，更关系到构建和谐社会的进程。     

求职群体中技校毕业生的职业指导

随着我国经济体制改革的不断深化，中职教育已全面推向市场，在我国一亿多职工中，初级工占到了65％左右，而初级工的培养，大多数来自于技工学校，所以技工教育发展的潜力很大，但是，目前的技工教育仍难以发挥它的潜力，导致一方面企业需要大量的技术工人，另一方面大量的技校学生找不到合适的就业岗位，因此，技校毕业生如何能顺利就业，将是技工教育所需要面对的重要问题。如何指导学生了解自己，了解职业，了解社会，根据社会的需求和个性特点去正确、客观的树立就业目标，将是技工学校职业指导的主要工作。现试从个性化职业指导去探讨技校毕业生的就业问题。     

简讯

近日，区职业介绍服务中心、区总工会职业介绍所在海淀体育馆联合举办了首场“春风行动”专场招聘会，并向求职者发放多种就业政策宣传资料。本场招聘会共组织用人单位30家，提供就业岗位1368个，工种131个，参会个人100余人，初步达成就业意向42人。     

社会需求导向的高校毕业生就业力的构成要素

2003年是1999年首次高校扩招的本科生走向社会的第一个毕业高峰年，毕业人数达212万，比2002年的145万人增加了30％。对毕业生而言，就业压力之大可想而知，大学生就业困难也就逐渐进入公众视野。2006年年底，劳动人事部门负责人确认，当年413万大学毕业生中有120万左右没有当期就业。今年年初，社会科学院有关专家发布消息称，2007年毕业的495万毕业生有100万没有找到工作。     

高校毕业生到基层担任村官的现状思考

引导和鼓励高校毕业生面向基层就业是党中央、国务院作出的一项重大决策,是解决当前就业问题,培育中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人的重要举措,具有重要的现实意义和深远的战略意义.近年来,青海省海东地区积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,在全区农村工作中起到了良好的效果,尤其是大学生村官发挥了重要作用.本文从三个方...     

高校辅导员职业发展模式与素质提升探析

辅导员是高校学生工作的主体,注重辅导员职业发展和素质提升是辅导员队伍建设重要任务。新时期,高校要建立健全辅导员发展渠道,为辅导员成长提供有力保障。辅导员要注重提高素质,在知识结构、价值取向和能力结构上实现提升,为职业发展打下坚实基础。     

北京市海淀职业介绍所为促进再就业贡献力量

海淀职业介绍所是北京市海淀区总工会主办,经北京市劳动和社会保障局许可,开办于1992年9月28日;是北京市工会系统第一家职业介绍服务机构。 十二年来,海淀职业介绍所本着“工会协助政府做好就业和再就业工作,为广大职工群众提供就业和再就业服务”     

外地大学毕业生进京放宽条件

今年,北京市有11万多名应届毕业生进入就业市场。为配合高校毕业生的就业工作,北京市教委专门推出六项政策,逐渐放宽了外地生源进京的条件。     

农民工就业问题研究综述

就业问题是衍生其他农民工问题的基础。本文对近年来有关农民工就业相关问题的研究进行综述，包括农民工就业基本状况,就业歧视、职业流动、社会资本与农民工就业、最低工资等方面。     

论毕业生就业协议书的法律性质

现在学界关于毕业生就业协议书的性质一直争论不休，毕业生就业协议书和劳动合同是否具有一致性？本文从劳动合同法的立法宗旨，保护的倾向性以及今环境就业的背景下，论证毕业生就业协议书应该视为劳动合同。     

高校工会推动教师职业生涯规划的策略研究

本文着重论述了高校教师职业生涯规划的概念，分析了高校教师职业发展现状，阐明了高校教师职业生涯规划的重要意义，概述了高校工会组织的性质、职能及其在教师职业生涯规划中的积极作用，提出高校工会推动教师职业生涯规划的具体策略。     

“错峰就业”是当前大学生就业形势带来的客观趋势

正今年全国普通高校毕业生人数达到820万,再创历史新高,由此对毕业生就业也带来了前所未有的挑战。近两年出现了"错峰就业"这个词汇,可能每个人对"错峰就业"的看法不尽相同。探究"错峰就业"产生的主要原因,我认为主要有以下两方面原因:一是毕业生就业期望值和用人单位需求均在提高,供需不匹配造成部分学生暂时无法就业。目前毕业生都是90后,他们对于职业有着自己的理解,如果没有达到期望值,他们就会选择继续等待。同时,随着互联网时代的到来,企业对人才的定义也提出了更高要     

产教融合助推新就业形态劳动者职业发展

<正>2022年，党的二十大报告指出“支持和规范发展新就业形态”；新修订的《中华人民共和国工会法》从法律层面确定了新就业形态劳动者参加和组织工会的权利。近年来社会各界给予新就业形态劳动者多维度关注。据全国总工会开展的第九次全国职工队伍状况调查结果显示，在我国职工队伍中，新就业形态劳动者已达8400万人，占总数的21%，成为了我国劳动力市场中的重要群体。深刻剖析新就业形态劳动者职业发展现状和问题，对于推进新就业形态高质量健康发展具有重要作用。     

政情

教育部坚决反对任何形式的就业歧视在大学生反对就业歧视的呼声高涨之际,教育部4月17日终于发文,要求教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动,要做到"三个严禁":严禁发布含有限定"985高校"、"211高校"等字样的招聘信息;严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息;严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息,