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正近日,全国首个省市级"十三五"职工发展规划,《北京市"十三五"时期职工发展规划》(以下简称《规划》)正式发布。它的出台,受到了社会各界人士的关注。尤其是《规划》提出了将重点保护劳模、技能人才、农民工、女职工、白领职工等五类群体;通过健全完善科学合理的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制,实现同工同酬;根据国家和北京市未来经济和社会发展规划,在"十二五"时期构建多层级职工服务体系基础上,进一步提出构建职工权益维护体系,形成维权与服务的"双体系"的组织网络等内容,更是引发了各界热议。 相似文献
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进一步推动劳动关系和谐企业的创建活动
《职工发展规划》的发布,为劳动关系和谐发展提供了保障.
众所周知,劳动关系和谐是社会和谐的重要基础.企业建立和谐稳定的劳动关系,是创建劳动关系和谐企业的核心,也是贯彻落实"组织起来、切实维权"工作方针,树立和落实中国特色社会主义工会维权观,努力做好基层工会工作的重要保证. 相似文献
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正近日,北京市总工会制定并发布了《北京市"十四五"时期职工发展规划》(以下简称《规划》)。《规划》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,明确了"十四五"时期首都职工发展事业的指导思想、主要目标、具体指标、重点任务及保障措施,通篇体现了为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的工运时代主题,落实了首都立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务和融入新发展格局、推动高质量发展的要求,回应了广大职工群众的新期盼,是指导全市职工发展工作的市级专项规划。 相似文献
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近日,全国首个省市级"十三五"职工发展规划,《北京市"十三五"时期职工发展规划》(以下简称《规划》)正式发布。《规划》提出了将重点保护劳模、技能人才、农民工、女职工、白领职工等五类群体;通过健全完善科学合理的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制,实现同工同酬等内容。 相似文献
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★就业权★
《职工发展规划》中所指就业权是指劳动者的平等就业权,即劳动者平等的获得就业机会的权利.在就业机会的获得方面,劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰而受歧视,就业机会面前一律平等.就业权是实现职工发展的前提和基础.
★收入权★
《职工发展规划》中所指收入权是指职工按照自己付出的劳动而获得相应报酬的基本权利,体现为劳动者收入正常增长的机制,实现劳动收入稳步、公平的增长. 相似文献
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正日前,北京市总工会正式发布《北京市"十三五"时期职工发展规划》(以下简称《规划》)的有关内容。此次发布的《规划》是市总工会牵头起草,市总工会与市发改委联合发布,是指导"十三五"时期全市职工发展工作的专项规划文件。内容涉及党、政、工会、企事业单位和其他社会组织为实现职工体面劳动、全面发展而共同努力的目标、方法和途径。是全国首个省(直辖市)级围绕职工全面发展的"十三五"专项规划。 相似文献
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＂暖·互助＂——《在职职工医疗互助保障计划》是北京市总工会今年为在职职工提供的一个新医疗保障。该计划作为工会组织普惠职工的新平台,将进一步推动职工互助保障工作的常规化、制度化和社会化,在更广的范围内保障职工权益,并且逐步实现工会补充医疗互助保障活动的全覆盖。通过开展＂暖·互助＂——《在职职工医疗互助保障计划》,不仅提高了工会组织的社会影响力,更发挥了工会作为党和政府联系职工的桥梁纽带作用,为朝阳区今后建会影响力奠定了扎实的基础。 相似文献
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据悉,这幅事关未来五年北京职工发展的宏伟蓝图《北京市"十二五"时期职工发展规划》的出台,耗时10个月,历经了8次较大修改,凝聚着首都工会人的智慧和心血,代表着新时期首都服务型工会新模式的又一创新力作.
研读后可以看到,规划中回顾了"十一五"期间北京职工发展的状况,提出了"十二五"期间北京市职工发展的指导思想和主要目标,部署了"十二五"时期北京职工发展的重点任务,也明确了促进北京职工发展的保障措施.可以说,作为新中国成立以来的第一部职工发展规划,它的出台是紧紧围绕着"建设有中国特色社会主义工会理论体系"这条主线,立足于"以人为本、科学发展"这一指导思想,着重于体现创新社会管理,以实现构建和谐劳动关系、让广大职工有尊严地生活与体面地劳动,从而促进社会和谐发展这一美好愿景! 相似文献
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《北京市"十二五"时期职工发展规划》(以下简称《职工发展规划》)经市政府批准自2011年10月正式颁布实施,落实《职工发展规划》的折子工程也由相关单位共同签发.这标志着我市职工发展事业作为一个体系,纳入国民经济和社会发展的总体序列,既体现了市委、市政府对职工发展事业的高度重视,也反映了职工发展事业在国民经济和社会发展中的重要地位和作用. 相似文献
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序言
"十一五"期间,在圆满完成北京奥运会、残奥会以及新中国成立60周年庆祝活动等重大政治任务中,在应对国际金融危机冲击、推动首都经济社会平稳较快发展中,北京职工积极参与,在各行各业、本职岗位上做出了重大贡献;同时,在党和国家积极倡导科学发展、以人为本的时代背景下,在市委、市政府改善民生、促进和谐社会建设的努力中,北京职工各项权益得到较好实现,更好地共享了北京经济社会发展的成果,职工体面劳动实现水平得到提高. 相似文献
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正自2016年1月1日起,修订后的《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》正式实施。新的实施办法中为农民工入会提供法律依据、将建立职代会列为硬性规定和将企业侵害职工权益的违法行为进行异常录入等新条款成为了大家普遍关注和谈论的焦点。作为一名学习法律专业出身,同时又是在企业工作的工会干 相似文献
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目前,中国职工保险互助会北京办事处共开展了《在职职工住院医疗互助保障计划》、《在职职工住院津贴互助保障计划》、《在职职工意外伤害互助保障计划》、《在职职工子女意外伤害互助保障计划》、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》、《在职职工重大疾病互助保障计划》、《北京市工会会员非工伤意外及家财火灾损失互助保障计划》、《在职职工医疗互助保障计划》等八项职工互助保障计划,建立了由住院医疗、重大疾病、意外伤害构成的"三位一体"互助保障体系,为职工构助了抵御疾病、防范意外风险的又一道防线.下面就从保障范围、参保条件、保障待遇等方面详细介绍这八个险种的内容. 相似文献
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正问为何要成立首都职工发展研究院?其职能是什么?研究院与职工发展委员会的工作内容有哪些主要区别?答为了统筹北京职工发展研究力量,更好的开展职工发展状况研究,为职工发展事业提供人才支撑和智力支持,拟成立首都职工发展研究院,对职工的就业、收入、安全、保障、参与和职业发展状况进行监测、分析和研判,为职工发展决策提供意见和建议。职工发展委员会是由党政有关部门和工会组织共同建立的北京职工发展议事协调机构, 相似文献
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正近十年来,北京职工互助保障工作本着"普惠制、广覆盖"的原则,充分搭载市总工会三级服务体系平台,充分利用大数据资源,先后出台实施了《非工伤意外伤害及家财损失综合互助保障计划》《在职职工医疗互助保障计划》和《首都职工创业小额贷款项目》,从为职工会员提供涵盖职工及家庭的意外家财保障到提供涵盖门诊、住院费用的医疗保障, 相似文献
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正2016年8月16日上午,北京市总工会召开新闻发布会,正式发布了《北京市"十三五"时期职工发展规划》(以下简称《规划》)。本次发布的《规划》是全国首个围绕职工全面发展的省(直辖市)级"十三五"规划,其由北京市总工会牵头起草,由总工会与市发改委联合发布。《规划》详细阐述了实现职工体面劳动、全面发展的目标、途径和方法。在《规划》中,把"为职工提供就业质量高、收入增长同步、劳动保护全面、保障形式多样、参与渠道畅通、发展平台广阔的职业环境"作为实现职工体 相似文献
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近日,北京市出台了《北京市"十二五"时期职工发展规划》 (以下简称《职工发展规划》).
作为新中国成立以来第一部职工发展规划,紧紧围绕着"建设有中国特色社会主义工会理论体系"这条主线,立足于"以人为本"这一指导思想,着重于体现创新社会管理,以实现构建和谐劳动关系、让广大职工有尊严地生活与体面地劳动,从而促进社会和谐发展这一美好愿景! 相似文献
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正首都职工群众翘首以盼的《北京市"十三五"时期职工发展规划》终于出台,这是全市职工群众工作生活中的大事,对今后五年维护好职工群众的合法权益,提高职工群众工作生活质量,推动职工群众实现"体面劳动",促进首都经济社会发展,都具有重大的现实和历史意义。回望"十二五",北京市出台首部职工发展规划——《北京市"十二五"时期职工发展规划》五年来,不仅为首都职工发展事业取得了开创性的成绩,而且在职工就业、收入、安全、社会保障、民主参与、职 相似文献
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近日,人力资源和社会保障部发布了《城乡养老保险制度衔接暂行办法(征求意见稿)》公开征求意见的通知,社会各界普遍关注,纷纷就《暂行办法》中的适用范围、不同制度之间的转接以及个人权益的保障等问题提出疑问和发表意见.对此,有必要对几个重要问题进行必要解读. 相似文献
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目前，中国职工保险互助会北京办事处共开展了《在职职工住院医疗互助保障计划》、《在职职工住院津贴互助保障计划》、《在职职工意外伤害互助保障计划》、《在职职工子女意外伤害互助保障计划》、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》、《在职职工重大疾病互助保障计划》、《北京市工会会员非工伤意外及家财火灾损失互助保障计划》、《在职职工医疗互助保障计划》等八项职工互助保障计划，建立了由住院医疗、重大疾病、意外伤害构成的“三位一体”互助保障体系，为职工构助了抵御疾病、防范意外风险的又一道防线。下面就从保障范围、参保条件、保障待遇等方面详细介绍这八个险种的内容。 相似文献
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这里讲述的主人公马淑芹,为实现首都职工互助保障事业跨越发展作出了突出贡献.在她的努力下,北京互助保障事业走出了一条具有首都工会特色的发展道路.截至目前,全市已建立了102家职工互助保障代办处,1万多个基层代办点,拥有一支1.5万名专兼职工会干部组成的经办人员队伍,累计覆盖会员350万人,受益职工80余万人次,互助金额达到4.7亿元.实践证明,职工互助保障工作已成为首都工会为职工维权的闪亮品牌. 相似文献
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