幸福企业的核心是企业文化建设

幸福企业的核心是企业文化建设,在企业文化的建设中.要倡导积极向上的企业精神,培育企业核心价值观,树立正确的幸福观;畅通员工不断成长的通道,实现员工个人价值,在成功中体会幸福;关心员工健康与生活,建立沟通交流平台,营造企业幸福大家庭.幸福企业幸福员工,幸福员工幸福企业.     

工会在企业文化建设中大有可为

党的十八大报告提出了扎实推进社会主义文化强国建设的目标.对于企业工会来说,参与企业文化建设就是以实际行动参与社会主义文化建设. 社会主义文化内容之一的企业文化,是企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,它是企业精神形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体,这种文化使企业的共同理想、价值观念和行为准则长期植根于员工心中,对员工有强大的感召力和凝聚力.企业文化就是企业的生产力,良好的企业文化是企业生存和发展的根本.     

工会宣教工作在公有制企业文化建设中的作用

在公有制企业中,工会宣传教育工作是企业文化建设的重要组成部分,对企业文化体系的形成和发展起着关键作用,其地位和作用必将随着经济体制改革进程的深入发展而不断强化. 一、公有制企业独具特色的企业文化体系 (一)企业文化的基本概念 关于企业文化的概念,有许多不同的观点.笔者认为,企业文化是一种客观存在,是企业在长期经营过程中所积淀、形成的具有自身个性的价值体系、信念宗旨和制度准则的综合体系,也是企业全体员工在创业和发展过程中共同遵守的价值标准、基本信念和行为规范的总和.     

工会实施温暖工程要以人为本结合实际

笔者认为,各级工会组织实施温暖工程既是落实科学发展观,推进企业发展的需要,也是以人为本、务实创新、造就高效工会,维护社会稳定,推进和谐社会建设的一项重要工作. 怀柔保安分公司位于首都远郊,现在工会会员4000多人,会员成分主要是保安员及机关员工.工会在实施温暖工程中,结合实际,突出三个方面的工作.     

福田公司四届职工运动会 欧曼工厂篮球队双双夺冠

本刊讯 近日，北京欧曼重型汽车厂工会组织全体员工积极参与到怀柔区首届职工文化艺术节之中，让更多的职工从中找到了自我价值，坚定了爱厂爱家的信心。     

燃气

燃气集团工会组织职工参加书画摄影比赛日前,为加强企业文化建设,展示燃气职工积极向上的精神风貌,活跃职工的文化生活,结合北京控股集团举办的书画摄影比赛的良好契机,燃气集团工会在全体职工中开展了职     

试论如何发挥工会在企业文化建设中的作用

企业文化,是企业的灵魂.其核心是企业的精神和价值观,它是一个企业的指导思想、经营哲学、管理风格、以及企业成员行为方式的总和,是企业生存和发展的内在推动力,是凝聚和激励全体职工的重要力量,是持续提高企业市场竞争力的关键因素. 加强企业文化建设不仅是企业生存和发展的动力之本,也是工会发展创新的力量之源,工会参与企业文化建设,在真正实现人企同心、价值同向、奋斗同欲、团结同力的过程中,理应发挥积极的推动作用.如何有效发挥这种作用,也就成为工会组织新的课题和工会工作者新的任务.     

天津铁建公司工会荣获创新成果先进单位称号

日前，中铁六局天津铁建公司工会荣获天津市总工会2013年度工会工作创新成果先进单位称号。 据悉，“员工岗位创新创效”竞赛活动发动全体员工参与企业经营管理、施工生产的各个方面。全年共计创新创效成果257条，提高了员工工作效率，节约了大量成本，促进了施工方案的优化，调动了员工岗位成才的积极性．有力地发挥了工会组织团结全体员工．围绕中心促发展的作用。     

工会组织在企业医院文化建设中如何发挥作用

企业医院是我国计划经济的产物,它既满足了企业职工的健康需求,又缓解了群众就医难的问题.近几年来,北京电力医院随着企业的快速发展,医院在医疗服务水平、医疗设备、就医环境等方面发生了质的变化.特别是医院文化建设在北京市卫生系统精神文明评比中,赢得了专家们的高度赞扬.作为医院文化建设过程的主体之一的工会组织,发挥了重要的作用,下面就医院工会组织如何发挥作用谈几点体会.     

北京地铁调度指挥中心工会开启“员工讲坛”系列活动

正企业文化建设是一个长期的过程,是需要通过不同形式不同载体的支撑潜移默化点滴渗透才能得到员工的认同的。每个员工在企业中得到自身职业发展的同时,也有展示自我的渴望。每个人都有闪光点,鼓励员工成为主角,给员工一个舞台,让员工自己结合自身所长或工作实际与身边的同事进行交流和分享,是组织者对人才的挖掘、是员工自我挑战的历炼、是建设和谐企业     

国企风采·公交战线

北京公交客三分公司工会组织全体职工秋游 公交电车公司工会提升职工代表素质加强企业民主建设 公交保修分公司工会举办第三届职工金秋登山比赛 公交简讯     

职工文化是企业各项发展的基础保证

一、职工文化与企业文化的高度契合 (一)职工文化和企业文化的本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工、关心职工、培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

员工岗位创新创效 助推企业管理提升——天津铁建公司工会开展“员工岗位创新创效”竞赛活动

正通过设定科学的"员工岗位创新创效"竞赛活动机制,定期评比表彰,广泛宣传先进事迹,员工参与人数不断增加,成果不断显现,员工主人翁责任感持续增强,有力地发挥了工会组织团结全体员工。员工岗位创新创效竞赛活动形式可操作性强,内容涵盖面广,切合基层实际。全员参与,内容丰富,具有广泛性。这项活动是全体员工人人参与的一项竞赛活动,涵盖了企业经营管理施工生产的各个方面,是发动每一名员工主动工作的竞赛,是"自己与自己"的竞赛。每项活动的内容都贴近企业生产     

工会在电力企业思想政治工作中的作用

工会组织是群众组织,它的根本职责是维护职工合法权益,而这个维权就是"顺民心,合民意",以民心、民意之决策治理企业,兴旺国家,促进社会发展.作为企业工会组织,如何将思想政治工作贯穿于企业的经营管理活动和提供优质服务的全过程,并保持思想政治工作的生动活泼、充满活力发挥效用,充分调动广大职工群众的积极性,是电力企业工会组织必须面对的重要任务. 一、完善工会职能,营造良好的民主氛围 企业工会组织是电力员工的"娘家",是员工的"代言人",维护员工合法权益就是工会最根本的职责.工会组织无论在任何时期、任何企业,都要牢固树立员工利益无小事的观念,时刻把维护员工合法权益作为工作的重点,营造和谐、宽松、民主的良好氛围.     

江苏省兴化市总工会“三个文化”建设见成效

推进企业文化、职工文化和工会文化建设,是新时期工会组织面临的一项紧迫任务.三年来,江苏省兴化市总工会统一部署,整体推进,充分协调党政、企业、工会三个方面的力量和资源,在全市各级工会组织开展企业文化、职工文化、工会文化建设,孕育出一批富有浓厚文化气息的工会,广大职工深深受到文化的熏陶与浸染.     

让职工感受家一般的温馨——北京新福润达绝缘材料公司工会工作侧记

职工之家,趣味运动会,足球比赛,自成立工会组织以来,北京新福润达绝缘材料有限责任公司的职工业余活动日益丰富,从举办各项文体活动,到定期组织员工进行游览活动,到征求员工意见,慰问困难职工,并为其提供环境优美舒适的公寓,每一项工作,都让公司全体职工感受到工会组织大家庭的温暖.     

简讯

*北京市西单商场股份有限公司茧事长、党委书记刘秀玲当选为西城区第十三届人民代表大会代表。口★朝阳区工业局工会围绕“哪里有企业,简讯字,员工整休素质较高,企业文化建设朴素、鲜哪里就要建立工会组织”的精神,根据年初制定的计划,近期完成了北京福莱氏食品有限公司合资企业的建会工作,使局系统内所有企业都建立了工会组织。 (娜宏林) ★京客隆集团公司在2(X)1和2(X论年连续两年获得区级学习型企业先进单位的基础上,双刃3年提出创建市级学习型企业的目标。日前接受了市评估组的验收。评估组认为公司重视创建学习型企业的工作,开展教育…     

简讯

近日,房山区总工会开展了＂助推企业发展、服务三化两区＂深入驻区企业调研活动。在房山区委六届八次全体（扩大）会议上,房山区委书记刘伟要求必须进一步深化对＂三化两区＂内涵的认识,工会组织在维护职工权益、协调社会关系、推进和谐社会建设发挥着重要的＂枢纽＂作用。     

发挥工会组织作用促进县级供电企业发展

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，找准工作与企业经营管理工作的切入点、结合点，创新工会活动方式，扩大工会工作的覆盖面，真正做到有为有位，不断增强工会组织的凝聚力和影响力，仍然是我们面临的重要课题。本文以丰顺供电局为例，分析了县级供电企业工会工作面临的困难和问题，并对发挥工会组织的作用，促进企业发展进行探讨和思考。主要是：融入中心、服务企业，增强工会组织的影响力；规范制度，优化流程，增强制度的执行力；推进学习型组织建设，培养职工队伍的学习力；固本强基，推进企业文化建设，不断增强企业凝聚力；提升素质，不断增强工会组织的活力。     

中铁六局海外公司用“后盾工程”实现贴心服务

为开展好面对面、心贴心、实打实活动，中铁六局海外公司工会把建设具有海外特色的工会文化作为出发点，积极建设服务保障体系，着力打造员工“后盾工程”，服务企业发展大局，服务员工群众，推进“争做员工贴心人”的品牌建设。