维权，就是要解决实际问题——武汉市武昌区总工会专访

近年来，武昌区总工会顺应时代的要求，把工作重心牢牢地定位在“维权”，先后建立了武昌区职工法律援助中心和四个分站，以及农民工维权中心，建立了区政府劳动部门、工会、企业家协会三方协商机制，健全了区、街和116个规模企业劳动争议调解委员会，尽职尽责做好稳定工作，促进了武昌区劳动关系的和谐发展。     

为了职工群众的嘱托——禄劝县总工会维权记事

王兆国同志曾经强调：“建立稳定协调的劳动关系，是工会组织推进社会主义和诣社会的—个重要切入点。”各级工会组织都扁负着重要若的社会责任。坚决为职工，农民工维权，有利于形成和谐的劳动关系，也有利于构建和谐社会，所以，工会既要敢于维权，又要善于维权。     

从农民工困境说开去

湖北大冶市现有职工农民工3．9万人。从抽样调查情况看，农民工这个5i势群体存在一些困境： 一是不敢维权。有人说，农民工维权意识不强，其实是农民工不敢维权。农民工大部分文化程度不高，他们脑子里的“法律意识”不明，再加上“打一枪换一个地方”，对未来没有长期的打算，发生被侵权等劳动争议时，害怕得罪老板丢了饭碗，担心“赢了官司输了钱”，维权成本太高，因此，他们宁可一走了之，也不敢拿起法律武器来维护自己的合法权益。     

村级工会组建要“实”维权要“硬”

湖南省宜章县总工会李安雄来稿提出．为切实维护农民工的合法权益．村级工会组建要“实”．维权要“硬”。组建村级工会并不难．难的是有效运行、发挥作用和切实维权。因此．村级工会要想在构建和谐劳动关系、切实维权中真正起到作用，就必须做到组建要“实”．维权要“硬”。而村级工会能否做到“硬”主要取决于以下四个因素：一是党政的支持。     

罗田县工会与司法联手成立农民工维权机构——过去帮人“说好话” 如今替人“打官司”——3年替农民工打了633场官司索赔2200元

与当阳市工会与劳动部门共建“联合工会”有异曲同工之妙，罗田县工会与司法部门联手成立“外出务工人员维权机构”，将工会的组织优势与司法部门的法律人才优势进行“嫁接”，其维权方式方法也由过去以帮人“说好话”为主，向以“打官司”为主的变化，3年为农民工打了633场官司，素赔额达2200万元。这一事例再次说明，工会干部必须学会扬长避短、优化组合，走“社会化维权”之路!     

建立维权基金 创建和谐企业

四川省资阳市总工会李安卫、王琍对县（市、区）工会工作进行调查后，就村建工会、创建劳动关系和谐企业、贯彻《企业工会工作条例》等工作提出以下建议。1．建立农民工维权基金．把村工会阵地建设作为村建工会工作的重要内容。一是设立农民工维权基金。由财政部门按农村实际人口每人0．2元的标准提取农民工维权基金。财政、工会、劳社、审计等部门组建基金管委会．将维权基金专款用于农民工维权。二是进一步强化“党建带工建。党工共建”。加强村工会阵地建设。以村级组织活动场地建设为依托。建立村工会组织阵地。     

创新国有企业管理机制“四化”工作法倾情农民工

我们公司是一个有40年历史的国有建筑施工企业，企业农民工常年保持在6000多人，已占企业总人数的80％以上，公司根据农民工的实际．结合围有企业原有的一些好的管理方法，学习借鉴了广厦重庆一建公司的“四好”经验，从建立和谐劳动关系出发，逐步摸索出了用“企业化、系统化、人性化、规范化”的“四化”工作方法管理和教育农民工的新路子，取得了企业、农民工双赢的效果。“四化”作法是：     

切实做好农民工维权工作

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新兴劳动大军。是我国产业工人的重要组成部分．是社会主义和谐社会建设不可或缺的重要力量。多年来，广大农民工为城市繁荣、农村发展和国家现代化建设作出了重大贡献。但是由于历史、体制等原因，农民工自身的权益很容易受到侵害，从而影响劳动关系乃至社会稳定。农民工权益直接关系着农民工的工作与生活、生存和发展，涉及数千万农村家庭的实际利益．涉及巩固工农联盟和建立新型的城乡关系。因此．农民工维权问题，不仅是关系到农民、农业、农村的重大问题，也是关系到职工、企业、国家的重大问题：不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题、社会问题。     

劳工维权人人都可学黄伟木

二三十年来，劳方维权之艰的困境恰恰就在于“劳资博弈”的力量悬殊，作为绝对弱势的劳方欠缺与资方进行法律对抗和舆论对抗的能力，黄伟木的“卧底维权”和王海一样，其社会意义也将表现在促进劳动者权益意识的觉醒上，我们乐见在农民工群体中出现如此一位标本式人物。     

农民工自力维权组织与工会引导

当今中国客观上存在着各种形式的农民工自力维权组织,表明了农民工对维权“组织性力量”的需要.自力维权是农民工解决纠纷或冲突的一种有效方式,以“老乡会”形式组成的民工帮、“民间工会”等自力维权组织采用“潜规则方式”来维护自己的权益,形成了潜在的社会不稳定因素.农民工自力维权中的“尴尬”不仅仅是法律意识问题,而应研究其更深层...     

广东省总工会承诺今年为农民工办六件实事

为更好地维护农民工的权益,广东省总工会承诺今年为农民工办6件实事。一是开展维护农民工合法权益“五个一、五个好”试点活动。在农民工最集中的东莞市,广东省总工会与东莞市委、市政府及市总工会联合开展维护农民工合法权益“五个一、五个好”活动,推动全省社会形成理解、关心、保护农民工合法权益的良好氛围,构建和谐稳定劳动关系。主要内容是:开展一次问卷抽样调查活动,把握好农民工的思想脉搏和利益诉求。开展一次“员工满意企业”评选和表彰活动,推动企业保障好农民工的合法权益。开展一次大规模的维权系列宣传活动,营造好关爱农民工…     

走近云南“卧底局长”

陈家顺,云南省曲靖市沾益县人力资源和社会保障局副局长,兼任该局驻义乌劳务工作站站长。因在浙江一些企业"卧底",体验农民工的工作生活,从而找到为农民工维权的着力点。陈家顺的故事在网络上热传,很多网友称他为"卧底局长"。     

省总干校送教到蕲春

襄樊市总工会日前作出决定，聘任包宗涛等100名基层工会干部和农民工代表为农民工维权义务监督员。其主要职责是做政策法规宣传员、农民工加入工会代理员、签订集体合同指导员、反映侵权案件的信息员、劳动争议调解员和劳动法律法规贯彻实施的监督员。维权义务监督员将深入农民工中开展调研，监督企业贯彻执行国家法律法规和政策，协调解决农民工工资、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等涉及农民工切身利益的问题，并积极向有关部门反映农民工权益保障工作中存在的问题，进一步拓宽和畅通农民工维权信息渠道。     

建始县首家台资企业建立职代会和集体合同制度

“双十”活动即“十维权”、“十送”活动。“十维权”：发动农民工较集中的100个村工会，大力做好输出地工会会员发展工作；与本区农民工输入地较集中的佛山市签订《城际工会维权合作协议书》；调整充实区农民工维权工作领导小组；集中处理农民工受到侵害的案件；评选和表彰农民工维权先进工作者；调整充实农民工情况电子档案；举办农民工法律知识讲座；发放安全生产知识手册；召开农民工代表座谈会；组织一场以维护农民工合法权益为主要内容的文艺晚会。“十送”：送健康；送温暖；送文化；送技术；送教育；送乡音；送信息；送岗位；送法律；送维权卡。     

关于国际金融危机对农民工就业和收入影响的调研报告

为了掌握国际金融危机和当前国内经济形势变化对河南省农民工就业和收入的影响，2008年11月，我们组织五个调研组深入信阳市农民工比较集中的珠三角、长三角、京津塘等地，走访企业300余家，召开农民工领军人物、驻输入地工会维权干部、输入地工会、劳动部门干部和企业业主等层面的座谈会62次，个案访谈农民工、企业业主近400多人次。     

江西上饶市信州区采取多种措施为农民工维权

从2005年以来，信州区认真开展拖欠农民工工资专项清理检查活动，累计为农民工追讨工资200余万元，有效地维护了农民工的合法权益。信州区总工会采取多种途径和措施为农民工追讨工资：一是区总工会和区司法局签订“联合维权意向书”，对区属范围内出现侵犯职工合法权益的现象采取联合维权；二是建立维权工作机制；     

受伤后遗症——通海县职工法律援助工作站维权记事之二

农民工到企业务工。工作中意外遭遇皮肉伤有时难免。但再小的伤最好治疗痊愈，否则有可能留下后遗症。并且经年累月地困扰着受伤者，也给企业的生产经营带来影响。 玉溪市通海县职工法律援助工作站援助的对象中，就有不少是进城务工的农民工。为受伤的农民工维权，需要付出更多辛勤的劳动。     

加强工会维权能力建设需要处理好三个关系

在私营经济迅猛发展、国有中小型企业基本实现民营化、国有大中型企业股份制和混合所有制改造大力推进的时代背景下,我国的劳动关系正发生着深刻的变化,市场化的劳动关系已基本形成并逐步占据了主导地位。面对新型的劳动关系,工会维权工作也面临着新的挑战和新的要求。履行好维权职能,是工会组织当前十分重要和紧迫的任务。加强工会维权能力建设,要从认识和实践上处理好以下三个关系:一、要正确处理好大维权与小维权的关系维权工作是一项综合性、系统性工程,这一关系职工切身利益和企业根本利益的工作,仅仅由工会来做是不够的,必须依靠各级…     

构建“四位一体”的维权体系

维护职工合法权益是中国工会的基本职责，也是工会发展的生命之源。在维权内容、维权领域、维权对象、维权需求日益复杂化、广泛化、多样化的今天，树立和落实以职工为本、主动依法科学维权的正确维权观，推动基层企事业单位建立和谐稳定劳动关系，切实维护职工合法权益，促进国家、企业和社会多赢发展，比过去任何时候都更具有积极的实践意义。为破解当前劳动关系领域出现的新情况新问题，辽源市总工会近两年围绕维什么权、怎么维权进行大胆探索，走出了一条具有辽源特色的“四位一体”立体化维权新路。     

贯彻《企业工会工作条例》系列讲座之五

“维权”如何“依法”——谈谈企业工会协调劳动关系 劳动合同、平等协商和签订集体合同、劳动争议调解三项制度是协调劳动关系、依法维护职工合法权益的重要机制和手段。