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中国女职工是工人阶级的重要组成部分.是中国妇女的中坚力量。随着我国经济的发展.女职工队伍不断发展壮大,《中华人民共和国工会法》明确规定,女职工人数较多的可建立工会女职工委员会,女工人数较少的,可以在工会委员会中设女职工委员,与女职工队伍发展壮大的新形势相适应。 相似文献
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福建省总工会女职工委员会 《中国工运》2014,(3):23-24
近年来,在强化全省1500多所女职工周末学校建设的基础上,福建省总工会女职工委员会顺应网络信息化发展和女职工尤其是新生代女职工需求,不断创新办学模式,广泛挖掘社会资源,创办了“女职工周末学习网”,全力打造提升女职工综合素质、开展技能培训的24小时知识加油站,实现了优质教育培训资源的全省共享,降低了基层单位的培训成本,受到了各级工会女职工组织和广大女职工的欢迎。 相似文献
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据全国总工会研究室统计,2010年在全国已建工会组织的单位中,女职工人数占职工总数36.7%,比2009年提高1.4个百分点。随着女职工人数的不断增长,工会女职工工作围绕中心、服务大局,突出重点、体现特色,开拓创新、凸显成效。 相似文献
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介绍了该市开展“非公中小企业女职工权益维护情况”专题调研的情况,分析了非公中小企业女职工民主权利、精神文化需求、社会权利维护方面存在的主要问题和制约维护非公中小企业女职工合法权益、特殊利益的主要原因,提出了切实维护非公中小企业女职工合法权益和特殊利益的措施与建议。 相似文献
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广西壮族自治区总工会女职工委员会 《中国工运》2014,(3):21-22
自2010年全总女职工委员会在全国范围内选树命名工会女职工培训示范学校以来,广西壮族自治区总工会女职工委员会按照全总要求,严格选树标准,加强分类指导,强化技能培训,共选树命名全国工会女职工培训示范学校7所,全区工会女职工培训示范学校34所。三年多来,各级工会女职工培训示范学校充分发挥示范引领作用,共培训女职工20多万人次, 相似文献
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保障女职工与男职工享有平等的劳动权益,推进女职工权益保护专项集体合同(以下简称"女职工专项合同")的全面落实,能够解除女职工的后顾之忧,实现平等协商,使她们在推动企业与社会发展中发挥更大的作用。女职工专项合同是平等协商和集体合同制度的重要组成部分,是工会维权机制的重要内容, 相似文献
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(一)女职工的劳动保护是当前女职工最关心、最直接、最现实的利益之一。改革开放以来,我国女职工劳动保护工作也取得了长足的进步。但是,随着非公有制经济组织的日益增多,女职工合法权益受到侵害的事件也时有发生。主要表现在:一些"非公"企业产假"缩水",降低或变相降低孕期、产期工资;一些"非公"企业以不了解女职工特殊权益为由,不执行女职工劳动保护的相关政策;一些女职工尤其是农民工文化水平低,劳动技能弱,思想观念滞后,没有自觉维权的意识;一些"非公"企业因效益下 相似文献
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为了努力提升女职工的道德文化素质、身心健康素质和岗位技能素质,南通市总工会女职工委员会确定了实施"心灵家园工程"的主要模式:即围绕全面提高女职工身心健康素质这个主题,建立女职工心理咨询专家团和女职工心理健康义务疏导员队伍,通过现场咨询、巡回授课、网上沟通三种形式,初步建立起市、县(区)、街道、社区四级组织网络。 相似文献
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女职工是中国工人阶级的重要组成部分,如何增强女工组织活力,维护女职工合法权益和特殊利益,是新建企业工会工作必须研究的一项重大课题。如何加强工会女职工组织建设,笔者认为应该从以下七个方面进行阐述。 相似文献
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在实现企业和谐的进程中,作为企业"半边天"的女职工,担负着重要的责任。如何营造好鼓励女职工干事业、支持女职工职业发展的良好氛围,充分调动女职工工作积极性,成为新形势下企业思想政治工作的重要课题。霍州煤电集团公司工会积极探索做好女职工的思想政治工作与和谐企业建设良性互动、整体推进的工作方法,有效调动了广大女职工在和谐企业建设中建功立业的积极性。 相似文献