枣阳自来水公司职工消费服务社受到欢迎

枣阳自来水公司职工消费服务社受到欢迎湖北枣阳市自来水公司工会根据职工群众的要求和本公司的实际成立了“职工消费服务社”。职工消费服务社的宗旨是服务职工，让利于职工，改善职工的生活福利条件，为职工排忧解难。运作形式是由工会牵头组织，配备两名工作人员，并在...     

钟祥:蒋祯义其事

蒋祯义,钟祥市自来水公司副经理兼水暧安装分公司经理。20多年来,时刻把用户放在心上,与职工一起,用劳动的汗水,把甘泉送到千家万户,确保了城区20多万人用水日夜畅通。在平凡的工作岗位上作出了不平凡的贡献。居民吃水不再难郢中城区仓库街,是一条古街,地势高,因居民户增多,供水管道小,根本不能满足用户要求,居民吃水全靠肩挑背扛从低处搬运上山。     

危难之时更显英雄本色——记全国“五一”劳动奖章获得者、呼和浩特市自来水公司总经理郝党政

正是春意浓浓的四月,一场突如其来的灾难降临塞外青城。在危难之时,一大批共产党员坚定地承担起对党和人民的责任,表现出无私无畏、大智大勇的高尚品质和精神风貌。全国“五一”劳动奖章获得者、呼和浩特市自来水公司总经理郝党政就是其中一位突出代表。呼市自来水公司是呼市地区唯一的供水企业,担负着为呼市地区企事业单位及居民供水的重任。疫情出现以后,郝党政同志心急如焚,深感肩上的责任重大。在他的领导下,公司在最短的时间内建立起比较完善的防控体系,并针对有关防控工作做了细致的分工,设立了防控工作机构。考虑到供水企业基层单位…     

关于“并轨”政策落实情况的调查

国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险“并轨”（以下简称并轨），是国有企业摆脱困境的一项重要措施。为了促进这项工作顺利开展，抚顺市总于近期对部分单位并轨工作情况进行了调查。此次调查是在8个系统、105户企业中进行的，共涉及并轨人员2郾3万名。从总体上看，我市并轨工作是比较顺利的，职工队伍也比较稳定，但在具体实施过程中，有些并轨单位不同程度地存在一些问题。一是资金短缺，部分企业并轨出现困难；二是违规操作，向职工转嫁经济负担；三是内债未清，并轨人员与企业关系难断；四是承诺落空，失业救济金待遇无法兑现。为了…     

工会参与企业文化建设的作用与途径

进入新世纪以来,企业文化已越来越成为企业竞争力的重要因素。对于供水企业这样的国有企业,不断强化企业文化建设,发挥在企业发展中的灵魂作用,是确保企业又好又快发展的可靠途径。太原市自来水公司在70多年的发展历程中,积淀了深厚的文化底蕴。近年来开展的企业文化建设实践活动,逐步使公司的文化建设实现了由片断积累向总体规划、     

抚顺市总坚持“两手抓”成效显著

辽宁省抚顺市总工会在服务经济建设中，坚持“两手抓”，一手抓维权机制建设，一手抓为职工办实事，使工会工作扎实推进，不断创新，取得了显著的成效。一是在抚顺市委的高度重视下，解决了县区工会主席进常委问题，7个县区工会主席全部进入党委常委班子，22个委局工会主席有21人进入党委班子，加强了工会的源头参与。二是加大了集体合同履约检查监督力度，开展了集体合同劳动仲裁，依法保护职工债权工作。通过对企业违反集体合同条款进行劳动仲裁的方式，保全企业资产，偿还职工债务。抚顺电瓷厂等3家单位通过劳动仲裁共保全资产6300余万元…     

为有源头活水来

职代会、民主管理和全心全意依靠职工办企业，在有些人看来是“传统”的管理方式，但在北京市自来水集团公司这家以新管理模式组建的老国有企业里，这些“传统”管理方式在现代企业制度建设中却焕发出勃勃生机。“新桃”与“旧符”没有格格不入，而是水乳交融，相辅相成，共同托起承担首都供水重任的这艘大型企业“航母”。 职代会载起民主管理之“舟” 　　北京市自来水集团公司是一家具有资源垄断性的国家大型一类企业。日供水能力 330万立方米，服务面积 543平方公里，供水管线 5611公里。企业的状况不仅关系着企业自身的兴衰，更牵动…     

努力增强特困职工脱贫“造血”功能

努力增强特困职工脱贫“造血”功能江西萍乡矿务局工会萍乡矿务局是一个地跨２市５县、有着９９年开采历史的老矿，现有职工５．７万人，其中离退休职工１．５万人。１９９２年下半年，我局带着沉重的历史包袱走向市场，企业生产经营遇到了前所未有的困难，职工生活也受到...     

广聚发展正能量同心共铸中国梦

唐钢是一个拥有3．7万名职工、1800万吨产能的国有特大型钢铁联合企业。多年来，唐钢工会坚持融人中心，服务大局，充分发挥桥梁纽带作用，广聚发展正能量，依靠全体职工的诚实劳动、创新劳动同心共筑中国梦，     

构建完善的“依靠”载体 从制度上保证职工当家作主——江苏石油勘探局全心全意依靠职工办好企业的调查

构建完善的“依靠”载体从制度上保证职工当家作主——江苏石油勘探局全心全意依靠职工办好企业的调查扬州市总工会、江苏石油勘探局工会调查组江苏石油勘探局（简称江苏油田）是一个以石油天然气勘探开发为主的国有大型企业，职工２万余人，１９９６年生产原油１０７万吨...     

坚持“四个结合”采取“六动举措”推动全省“共同约定行动”蓬勃开展

针对当前金融危机给企业和职工带来严峻挑战的新形势，河北省总工会积极推动开展“共同约定行动”，得到企业与职工的积极响应。目前，全省已有16430家企业参加“共同约定行动”，签名承诺“不裁员、不减薪”，涉及职工297万人，占全省职工总数的33％。     

老板拒付拖欠工资 17岁打工女持刀“维权”

日前，大冶市立峰纺织有限公司30多名职工代表联名投诉该企业不与职工签订劳动合同，不为职工办理社会保险。立峰公司工会主席、综合部部长张立林就此回应，由于企业经济效益不好，多年来职工的养老保险和医疗保险成为公司的一块“心病”。不签劳动合同一方面是职工的合同意识不强，另一方面签订了劳动合同就得给职工办理各种保险，仅养老保险一年就得270万元，企业一时承受不了。如果缴纳保险金，企业就得停产，职工就得失业，损害的还是职工的利益。立峰公司目前的想法是以“时间换空间”，通过二三年的努力，通过降低成本增强效益来解决保险费用。     

搞好下岗职工再就业培训

搞好下岗职工再就业培训沈阳市总工会沈阳市是全国闻名的重工业城市，国有大中型企业所占比重较大，有职工２３０万人。近几年来，随着企业改革和改制的不断深化，下岗职工明显增多，给企业改革和社会稳定都带来了相当大的压力。面对这种情况，我们市总工会从维护职工利益...     

以民主协商 推动合资企业与职工共同发展

东风本田汽车有限公司（以下简称东风本田）是2003年7月由东风汽车集团股份有限公司和日本本田技研工业株式会社共同投资、经营的中日合资企业，年生产整车35万辆，现有职工7200多人。东风本田在建立现代企业制度过程中坚持把职工代表大会制度作为企业民主管理基本形式，积极开展广泛的民主协商，推动合资企业依靠职工办企业，构建和谐劳动关系，实现了企业发展与职工成长双赢。     

重锤齐敲安康鼓 助力企业好疾行

参赛企业30．9万家，参赛职工达9000多万人； 覆盖企业类型已扩展到所有国有行业企业，并将逐渐向非公企业及外来务工人员聚集行业扩展：     

苏州市总工会开展工资集体协商工作剪影

近年来，苏州市总工会通过开展“要约行动”，积极推进工资集体协商工作，取得了较好的成绩。至2006年底，全市签订工资专项集体合同的企业有2.7万家，覆盖职工一百多万，有效地维护了职工的切身利益。工资协商已成为企业工资决定机制的重要组成部分。     

涓涓流水润万家——记个旧市自来水公司管道维修组组长曾学明

在个旧城区,人们经常可以看到一个忙碌而熟悉的身影,频频穿梭于每一条大街小巷,为那些供水受到影响的机关、学校、工厂和家庭进行快速高效的维修处理。当愁眉不展的用户看到供水正常而笑逐颜开时,这位朴实亲切的师傅同样露出了开心的笑容。他就是个旧市自来水公司管道维修组组长曾学明。     

积极试行医疗互助保障制度有效维护非公企业职工健康

近年来，温岭市探索试行了以职工互助互济为特点的非公企业职工医疗互助保障制度，取得显著成效。截至2009年10月，我市参加职工医疗互助保障活动的非公企业达45家，参与职工达4．3万人次，共筹集互助基金550．6万元；累计有10823人次享受到医疗互助保障活动经济资助，报销金额346万元，     

坚持全心全意依靠职工群众办企业不断推进企业改革和发展

坚持全心全意依靠职工群众办企业不断推进企业改革和发展上海第一钢铁（集团）有限公司上海第一钢铁（集团）有限公司（母公司即上海第一钢铁厂）是一个已有５８年历史，年产钢２５０万吨，拥有２．６万名职工的国家特大型钢铁骨干企业，是上海市首批现代企业制度试点单位...     

强力推进女职工专项集体合同的签订工作

河北省泊头市是一个历史悠久且工商业较为发达的县级市，现有职工11万多人，其中女职工近2．7万人，占职工总数的24％。市总工会通过狠抓区域性、行业性女职工专项集体合同（简称专项合同）的签订工作，截至目前，492家单独建会企业全部签订了女职工专项集体合同，同时签订区域性专项合同19份、行业性专项合同2份，共覆盖企业735家，签订率达100％。