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近年来,党和政府高度重视协调劳动关系,维护职工合法权益,劳动关系总体呈和谐稳定发展态势。特别是国有企业改革不断向纵深发展,企业产权结构得到优化,管理体制逐步理顺,经营机制正在激活,一批长期亏损、资不抵债、扭亏无望的企业和资源枯竭矿山平稳有序地退出市场,国有企业的整体效益明显提高,改革取得显著成效,有力促进了劳动关系和谐与职工队伍稳定。 相似文献
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鸣发 《中国劳动关系学院学报》1997,(4)
当前企业劳动争议调解工作的难点及对策鸣发在国有企业改革、现代企业制度建立过程中，劳动关系正经历着一场深刻的变化，职工的就业、收入、劳动保险和福利等具体利益已由过去主要是职工与国家的关系，转变为职工与企业的关系，并向市场化、契约化方向发展。改革是一项复... 相似文献
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党的十六大报告中指出:“按照现代企业制度的要求,国有大中型企业继续实行规范的公司制改革,完善法人治理结构。”这说明当前和今后一个时期,国有企业改革的方向是建立现代企业制度。公司制是现代企业制度的有效组织形式,法人治理结构则是公司制的核心,因此建立健全法人治理结构就成为国有企业改革的核心。所谓法人治理结构是指所有者、经营者和监督者之间通过公司的权力机关(股东大会)、经营决策机关(董事会)、执行机关(经理层)、监督机关(监事会)所形成的各自独立、权责明确、协调运转、有效制衡的关系,并且按照法律法规和公司章程等规定… 相似文献
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王庆利 《中国劳动关系学院学报》1994,(4)
当前劳动关系变化应注意的几个问题王庆利当前的劳动制度改革正在深入，所调整的劳动关系正在变化。为使劳动制度改革成功，使企业劳动关系更加协调，应注意以下几个问题。（一）企业成为用工主体，并不是企业厂长经理是用工主体；（二）用利益关系调整劳动关系是重要手段... 相似文献
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关于职工持股会的调查报告王淑华，尤立新以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，是我国国有企业改革的方向。在国有企业改革、现代企业制度建立过程中，大批国有企业已经或正在改造为各种形式的股份公司。内部职工股作为股份构成中的重要组成部分有... 相似文献
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汪兴龙 《中国劳动关系学院学报》2000,(2)
为适应由国家决定企业职工收入分配为主的劳动关系向企业自己决定这种劳动经济关系的转变，企业内部职工协商谈判制度应运而生，这是在新形势下协调稳定企业劳动关系的重大措施。本文对建立这种新的协调制约机制的基本依据、基本原则和基本框架进行了探讨。 相似文献
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劳动关系是社会最基本的社会经济关系之一。理顺劳动关系既是构建和谐社会的重要内容,也是构建“和谐企业”的必然要求。理顺劳动关系的基本要义体现在以下四个方面:一、公平合理是和谐劳动关系的物质基础当前,随着企业改革的深化,劳动关系发生了广泛而深刻的变化,职业、阶层、 相似文献
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王晓冰 《广东青年干部学院学报》2006,20(3):34-36
自党的十四届三中全会提出了国有企业改革方向是建立现代企业制度的决策以来,围绕转换国有企业经营机制和建立现代企业制度这一主题展开的国有企业改革的讨论更加深入了。现代企业制度建设的核心是对传统的国有企业进行公司化改革,并逐步建立起有效的公司治理结构。 相似文献
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国有企业改组的途径和方法贾和亭建立现代企业制度，这是我国国有企业改革的方向。现代企业制度从组织形式来看，包括独资企业、合伙企业、公司制企业。公司制企业以清晰的产权关系为基础，以完善的法人制度为核心，以有限责任制度为特征，是现代企业制度的典型形式。国有... 相似文献
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张传歧 《中国劳动关系学院学报》1994,(4)
建立现代企业制度必须全心全意依靠工人阶级张传歧党的十四届三中全会提出了转换国有企业经营机制，建立现代企业制度的历史任务。建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向，是建立社会主义市场经济体制的基础，是深化企业改革、解决深层次矛盾、建立新的企业制度的创新... 相似文献
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龚健 《北京市工会干部学院学报》2012,(4):32-33
社会管理创新的提出，使我们认真审视社会关系的协调与和谐，劳动关系是社会关系的表现形式之一，也是当前社会建设中极为重要的影响因素。随着国有企业改革的不断深化，原有的劳动关系形态发生了深刻变化，诸多不稳定因素在积聚。如何构建和谐劳动关系是每一位国有企业管理者和党政工团干部应该认真思考的一个问题。 相似文献
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适应社会主义市场经济需要，建立企业自主调节劳动关系新机制徐汉平国有企业转换经营机制，建立现代企业制度，要求我们必须建立起与社会主义市场经济相适应的新的管理体制和运行机制。在实践中，我们要深入研究市场经济条件下经济关系和劳动关系的新变化，认真贯彻执行《... 相似文献
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崔生祥 《中国劳动关系学院学报》2000,(5)
国有经济布局结构的调整和国有企业的战略性改组 ,必须依托已建立了现代企业制度的企业去完成。这不可避免地要涉及企业微观基础的再造。其核心内容是产权制度改革和劳动关系变化。工会作为劳动关系的产物 ,必将面临新的机遇和挑战 ,而推进和完善职工董事和监事制度 ,是新形势下工会工作必须加强的一项重要任务。作者重点分析了企业产权制度改革的内容和实质 ,提出 :工会 ,以及主要代表职工合法权益的职工董事、监事 ,要更好地发挥作用 ,必须转变观念 ,摆正位置 ,抓住重点 ,提高素质。 相似文献
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建立现代企业制度要求更好地发挥工会的社会作用陈骥在国有企业实行现代企业制度是转换企业经营机制的进一步深化，是我国国有企业改革的方向。它的要点就是进行企业制度的创新，按照《公司法》的规范，对国有企业实行公司制改组。国有企业建立现代企业制度也是一项前无古... 相似文献
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国有企业是经济社会发展的中坚力量,也是产业工人最为集中的地方。国有企业的劳动关系是否和谐,关系着企业的核心竞争力和企业健康持续发展,影响到职工队伍稳定和社会发展大局。当前,国有企业处于大改革、大调整和市场化、国际化的关键时期,要保证国有企业改革健康顺利进行,就必须坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针,高度重视构建和谐劳动关系,坚持五个"着力于"。 相似文献
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黄任民 《中国劳动关系学院学报》1995,(5)
企业改革中的三种经济关系黄任民党的十四届三中全会的《决定》，把建立现代企业制度确定为我国国有企业改革的方向。到目前为止，许多国有企业开始进行了有益的尝试，理论界也为此展开了许多论述，主要内容是围绕着现代企业制度的基本特征之一，即产权关系明晰的问题来进... 相似文献
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张成廉 《中国劳动关系学院学报》1997,(5)
国有企业股份制改革是建立现代企业制度的有效途径张成廉一、国有企业股份制改革的现状十几年来，我国国有企业已经经历了三次大变革，先是实行经济责任制（利润留成制度），接着实行利改税和承包经济责任制，１９９２年党的十四大提出了建立现代企业制度后，国有企业的股... 相似文献