试论增强企业活力的根本出路

改革开放以来,党和国家一直把增加企业活力摆在最突出的战略地位,要求全国各地区各部门把增强企业活力作为整个经济体制改革的中心环节。经过10多年的改革实践,企业的活力比以前是有了一定程度的增强,但企业缺乏生机和活力的问题还没有得到根本的解决。据有关资料表明:在我国全民所有制的国营企业中,亏损面竟高达35%左右,另有30%的企业微利或潜亏,只有近1/3的企业效益转好。搞活国营企业在当前来讲,不仅十分重要,而且十分迫切。一     

国有企业的激励机制与劳动供给行为

国有企业的激励机制与劳动供给行为洪承义，严峰当前，国有企业普遍活力不足，已对整个经济运行产生了不良影响。国有企业活力不足的原因之一是不能有效地激发国有企业劳动者的生产积极性。而企业劳动激励机制不健全不完善甚至扭曲，是影响劳动者生产积极性，不能实现劳动...     

坚持“依靠”天地宽 为有源头活水来——对南京浦镇车辆厂依靠职工办企业情况调查

市场经济，一个重要的基本特征，就是法制；是在法律法规的制约和经济规律的引导及规范下，由市场配置资源而运作的。企业是市场经济的主体；企业的职工，尤其是国有企业的广大职工，则是企业的主体。职工群众的智慧、积极性和创造力，是企业活力的源泉。开发企业活力的源...     

云南省非公企业“正视责任、和谐发展、共建共享”论坛论点摘录

企业是社会财富的创造者，企业发展水平决定着国家经济发展水平，企业的总体效益决定国家的竞争力。我们要构建和谐社会是一个既充满活力又富于秩序的社会，它需要我们调动一切劳动，知识，管理，资本和技术的活力，     

来稿摘登

不断增强企业工会的活力浙江省丽水市莲都区总工会邹最东就增强企业工会活力进行调研后提出:企业工会的活力可以用以下五句话概括:一是“动员职工建功立业有作为”。围绕企业发展做好工会工作,是企业工会组织的首要任务。二是“团结职工创建和谐企业有成效”。要坚持企业利益与     

浅谈合理化建议活动的系统引导

合理化建议活动,是调动职工主人翁积极性、开发职工创造力资源的重要手段。当前,全国都把搞活大中型企业作为搞活经济的重点,而搞活企业离不开职工群众,因为职工的智慧和积极性是企业活力的源泉。依靠职工办企业的方式很多,其中职工的合理化建议活动则是重要的方式之一。随着企业职工主人翁地位的提高,职工自我管理意识的逐步加强以及科技水平的高速发展,这一活动正在向深层次、高质量的方向发展。但是当前企业在开展这项活动的过程中还存在诸多不足,有的企业流于形式,只重数量,不关心质量和实     

试论企业职工行为合理化

党的十一届三中全会指出,城市经济体制改革的中心环节是增强企业的活力,而“企业活力的源泉,在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力”。从党的十二届三中全会到现在,我们尽管在深化企业改革,增强企业活力方面做了不少工作,然而对于企业活力源泉的开发尤其是如何更广泛地调动广大职工的积极性、智慧和创造力,还存在相当大的差距。正因为如此,企业职工的不正常行为还相当广泛地存在着,严重妨碍着经济体制改革的进一步深化。本文着重分析企业职工的不正常行为,希望能进一步引起各方面的重视和研究解决。     

充分发挥工会维权维稳作用 积极推进国有工业企业改革

从2008年4月到今年4月,历时两年的江西国有工业企业改革全面完成,速度快,效果好,局势稳。一是列入改革507户企业（其中省属企业74家,破产企业95家,市县属企业338家）,通过股份制改造、整体退出、依法破产等,大多数转换了经营机制,建立了现代企业制度,企业完成了社区移交,剥离了社会职能,化解债务227亿元,焕发出新的生机和活力,效益大幅提升。     

在劳务输出中切实维护农民工合法权益

浙江省丽水市莲都区总工会邹最东就增强企业工会活力进行调研后提出：企业工会的活力可以用阻下五句话概括：一是“动员职工建功立业有作为”。围绕企业发展做好工会工作，是企业工会组织的首要任务。二是“团结职工创建和谐企业有成效”。要坚持企业利益与职工利益的统一观，通过建立健全工会维权机制，一方面督促企业尊重职工、爱护职工，     

企业创新文化在和谐企业氛围创建中的动力功能

在发展市场经济中,"文化力"是推动力、导向力、鼓舞力,任何一个企业离开了"文化力",就失去了智力支持和精神动力.对一个企业来说,一旦离开了"文化力",就不可能做到内有凝聚力、外有竞争力,就不会在市场竞争中常胜不衰,它的作用是不可低估的.     

开展劳动竞赛 发掘企业活力源泉

开展劳动竞赛　发掘企业活力源泉铁道部１９局京九铁路指挥部职工是企业的主人．开展劳动竞赛，必须依靠全体职工的智慧和力量。我们开展了以＂比质量、比速度、比安全、比效益、比文明＂为主要内容的夺杯建功竞赛活动，极大的激发了职工的积极性、主动性和创造性。优化竞...     

对增强基层工会活力的几个热点问题的调查与分析

增强基层工会活力,是工会改革的关键。为探索基层工会改革的路子,今年以求,我省各级工会都进行了较系统的调查研究。现将调查中涉及到的几个热点问题的情况,综述如下: 热点之一:如何估价基层工会活力的现状?基层工会活力不足的主要问题是什么? 在政治体制改革和经济体制改革的推动下,通过贯彻“三个条例”和整顿、建家,在基层工会工作者和工会工作积极分子的共同努力下,我省基层工会有了四方面的明显变化:一是工会领导班子的素质明显提高,二是以职代会为基本形式的民主管理工作得到显著加强。三是投入“中心”,参与改革,发挥特色,为职工做了大量的好事、实事,基层工会在企业中的作用显著增强。四是工会的基础工     

以创新为动力 推动企业又好又快发展

创新是一个企业进步、生存与发展的灵魂．是一个企业兴旺发达的不竭动力。通过创新，可以使企业拥有强大的应变能力，始终保持企业发展的技术优势和竞争优势；通过创新，可以为企业发展注入新鲜“血液”，确保企业在激烈的市场竞争角逐中永葆竞争活力。30年改革开发实践，我国在体制机制、分配、发展等各方面都进行了大胆创新并取得了重大成效．     

工会组织在职工培训中的角色定位

企业职工教育和培训是企业开发人力资源,提高企业效益的最直接、最有效、最经济的手段,是企业在知识经济竞争中制胜的"法宝"之一.为了实现企业的发展目标,必须把培训工作作为企业的头等大事来抓,加大对职工教育培训的投资和管理力度.工会作为群众组织,要利用自己的优势和特点,协助党政组织,做好职工培训工作.     

如何构建具有西部特色的石油企业文化

要构建具有西部特色的石油企业文化,使之在西部油气勘探开发中发挥应有的作用,必须着力培育艰苦创业精神,营造干大事业的良好氛围;培育创新精神,永葆企业的生机活力;培育竞争观念,全力以赴开拓市场;培育科学发展观念,全面提升整体发展水平。     

浅议女职工人才资源开发的有效途径

充分发挥女职工在生产任务与队伍建设中的积极作用,把立足点放在基层,放在提高女职工素质和锻炼使用上,提高思想认识,建立和完善规章制度,在实践中探索女职工人才资源开发,为企业的发展注入源源不竭的活力。     

建设职工之家的一个新创举

面对基层工会活力不足的现状，江苏省总工会紧紧围绕创新建设职工之家和发挥小型非公有制企业工会作用这一主线，解放思想，开拓创新，在全省推出建设区域性、行业性基层工会联合会职工之家（以下简称联合职工之家）的举措，并取得明显成效。     

关于职工参与公司管理的思考——兼论公司法相关法律规定的完善

《公司法》最大的立法不足,就是职工民主参与方面立法落后于时代步伐,是一块明显的短板。完善《公司法》的最终目的是调动公司投资者、管理者与职工的积极性,使公司能够充满生机与活力。如果各方对现代企业制度的本质特征及职工在企业的主体地位和参与管理上凝聚更大共识,认识到完善《公司法》应当补强职工参与的弱项,从而对职工的民主参与持积极的支持态度,这样《公司法》在完善过程中,民主管理的短板补齐了,才能追赶上国际现代企业立法及管理发展的大潮流。     

第二职业的影响及对策

第二职业的影响及对策未名湖第二职业的兴起，有它积极的一面。一是使职工增加了收入。单位效益差、收入低的职工弥补了生活上的不足；单位效益好、收入高的职工则锦上添花，有的提高了生活水平，有的甚至先富起来了。二是为职工提供了发挥自身特长的机会。许多职工根据自...     

关于深化厂务公开工作的探讨

按照党的十五大提出的关于发展社会主义民主政治的治 国方略，厂务公开工作已经推 行几年了。厂务公开工作的开展 ，对落实党的“依靠”方针、推进基层民主政治建设、加 强 党风廉政建设，促进企业改革、发展，保持企业稳定，起到了 积极的推动作用。但目前 厂务公开工作发展还不平衡。一是 认识不到位。一些地方和企业领导对厂务公开的重要性 和必要 性认识不足，态度消极。效益好的企业领导认为企业形势好 ，不需要搞厂务公开； 亏困企业的领导认为，企业有困难，连 发工资都成问题，没有精力搞厂务公开；还有的企 业领导怕 麻烦，或怕影…