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“真戏”岂能“假演”向德荣据调查,现在有些企业召开职代会往往是搞形式,走过场,职工对此意见很大。有位职工代表说,在我们社会主义企业里,召开职代会,实行职工民主管理企业,本来是活生生的“真戏”,可由于少数企业行政领导民主意识不强,不尊重职代会和职工民主... 相似文献
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当前,不少原为全民、集体性质的中小企业,通过改制成为民营企业。有些改制企业的经营者为了提高效益,采取了提高工时定额、压低职工工资、延长劳动时间、不执行八小时工作制和节假日加班不付报酬等办法降低人工成本。这种做法显然违背了国家有关法律、法规,侵犯了职工的合法权益。值得注意的是,面对这种情况,有的管理部门不是出面加以制止和纠正,而是以“不干预企业自主权”为由听之任之,甚至还以“他们还处在资本原始积累阶段”为由,为这些经营者开脱,这是极其错误和有害的。第一,“资本原始积累”本来是指资本主义发展初期,资… 相似文献
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自上世纪末,部分国有集体企业陷入困境,改制,或是条件不成熟,或是政策不明朗,于是,“内部待岗”、“停薪留职”、“两不找”等措施,成为化解企业人员包袱的“缓兵之计”。很多企业待条件成熟或政策明朗后,即开始了企业改制工作。但是,也有企业领导为了降低改制成本(主要·是节省经济补偿金和社保支出),最大限度地减少参与改制的职工人数, 相似文献
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邯郸丛台酒业股份有限公司是1994年由原邯郸市酒厂改制后成立的 ,现有职工1600余人 ,固定资产7300万元。自改制以来 ,该公司认真贯彻党的依靠方针和两个文明一起抓的思想 ,发扬“追求完美、创造辉煌”的企业精神 ,使企业面貌发生了翻天覆地的变化。以生产经营为中心 ,努力引导职工立足岗位作贡献企业改制后 ,在如何调动职工生产经营积极性 ,提高职工技术素质方面 ,公司工会进行了有益的尝试。一是结合公司实际 ,紧紧围绕生产经营目标 ,大力开展生产、经营、技术竞赛活动。在这些活动中 ,注重针对性和实效性 ,克服以往只追求形式… 相似文献
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中建三局工会坚持把为职工办实事、做好事作为贯彻落实党的“依靠”方针和“三个代表”重要思想的一件大事来抓,为维护企业改革、发展和稳定的大局添砖加瓦。施工现场创“星级”关爱职工建好家建筑施工多在露天野外,劳动强度大,居住环境差,有些施 相似文献
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当前,职工对辅业改制相当关注,思想相当活跃,辅业改制成为大家谈论的热点问题。广大职工和基层工会的态度是支持与忧虑并存。一方面,积极支持改制,对辅业改制期望值很高;另一方面,对辅业改制存在很深的忧虑。主要表现为:一是职工对改制政策及有关知识了解很少,“不清楚是否越改越好?”他们非常想了解改制政策与有关信息。二是职工对工会在改制中维护职工合法权益能起多大作用,“职代会在改制中还是不是随便举举手?”心中没有底,非常希望工会能加强源头参与,在改制中起到很好的维护与监督作用。三是希望改制前后企业都能依法依规办事,从实处… 相似文献
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国企改革是一项复杂而艰巨的系统性工程,在实施国企改制重组的过程中,如何把握改革方向、切实维护职工合法权益,深入细致地做好职工思想政治工作,确保社会稳定、国企改制成功,成为每个企业党政工组织践行“三个代表”重要思想的检验标准。重庆专用机械制造公司在实施“平退、发展”战略过程中,结合自身实际,与时俱进、大胆探索,取得了良好效果。 相似文献
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切实维护职工的切身利益,妥善安置改制企业职工,是实践“三个代表”的具体体现,也是保证“两改”成功的关键所在。鄂州市采取付现安置、转股安置、资产安置、债权安置、投保安置等多种方式安置职工。对那些没有资产或可用资产不够安置职工的企业,市委、市政府及时采取了一系列特殊措施:一是政府让利。采取减免、返回企业土地出让金和城市配套费以及核销企业财务损失、豁免企业所借财政周转金等办法,安置企业职工,全市共减免返回企业土地出让金1.39亿元,城市配套费605万元,返还契税89.6万元,返还房改资金216万元。二是政府收购。政府出资收购企业存量土地,这笔资金用于安置职工,市政府仅收购八一钢铁厂老厂 相似文献
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当前,随着企业改革改制的不断深入,一大批企业经过“动产权、转机制、变身份、增效益”为内容的改军改制后,建立了现代企业制度,增强了企业的活力。仁一些企业在改制过程中出现“坑了国家,亏了集体,雇了职工,肥了个人”的怪现象,引起了职工的强烈不满从目前企业改制工作的情况来看,主要存在以下问题一是改制后企业成了空壳,涉及职工利益的问题没礁明确的负担主体。如某机械厂在改制过程中几易其主产权更迭频繁,对涉及职工利益的问题,有关方面往祖互相推委、扯皮。二是领导层随心所欲,职能部门缺乏及时有效的约束。一些职工反映,现在有的企业… 相似文献
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维护职工的合法权益是工会的天职。面对突如其来的非典疫情,燕化公司各级工会组织应对快速迅捷,充分发挥工会组织的优势,积极协助企业党政“一手抓防治非典不放松,一手抓促进企业生产不动摇”,切实采取果断有力措施,共同维护职工群众的身体健康和生命安全,抓生产经营、提高经济效益,经受住了疫情和生产经营的双重考验,实现了“三个为零”,即参战的医务人员无一例感染;28000名在职职工无一例被感染;在职工医院就医的转入性非典病人和疑似病人无一例死亡,确保了全体职工的身体健康和生命安全,同时又保证了燕化公司生产经营和装置检修工作的顺… 相似文献
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刘玉方 《中国劳动关系学院学报》2002,16(1):57-60
国有企业内部各不同职工群体的行为取向具有差异性。工人工作状态的“饱满性”特征高于管理人员和技术人员 ,其原因主要是前者受制度和岗位规章的刚性约束较多 ,而后者的工作弹性化特征较为明显。管理人员工作状态的饱满性则随职务的提高而提高。在以正式方式对待不公正待遇方面 ,工人选择更多的是“找领导”或“依靠企业工会” ,管理人员和技术人员到企业之外寻求解决问题的多于工人。在以非正式方式对待不公正待遇方面 ,选择“忍耐、接受现实”的 ,在各层级人员中均占首位 ,相比之下 ,管理人员善于“找领导恳谈” ,技术人员则惯于“另谋高就”。 相似文献
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周菁 《中国劳动关系学院学报》1991,(2)
黄石棉纺织印染厂是一个老企业,现有职工近万人。近几年来,我们紧紧围绕企业中心工作,充分发挥工会群众工作的优势,在依靠职工群众办企业的工作中,从调动职工群众的积极性、焕发职工群众的创造精神入手,注重开发职工群众的智力和“潜能”,把深入开展合理化建议活动作为依靠职工群众办企业的有效办法,并始终把它放在群众生产工作的首位来抓。由于发挥职工的积极性和创造性,我们这个老企业在各种复杂的条件下仍保持了勃勃生机和稳定前进的势头,去年底被省政府授予省级先进企业。我们的主要做法是: 一、领导重视,组织落实职工是社会主义企业的主人。工会作为“职工之家”,就是激发职工主人翁意识,保障职工主人翁地位,发挥职工主人翁作用,而开展合理化建议活动正是适应了这一客观的要求和需要。基于以上认识,我们从思想上高度重视,从组织上给予保证,把开展合理化建议活动作为治厂之本,兴厂之“法”,渡“关”之“船”。一是在各种大小会议上,以及通过工会的宣传舆论工具,从我厂的发展建设史,阐述开展合理化建议的目的、意义 相似文献
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《工友》2014,(6):F0004-F0004
随州市建筑市场管理站成立于2003年10月,主要负责城市规划区范围内建筑市场管理、工程造价市场管理、建设劳务市场管理、建筑装饰市场管理以及五个站属企业改制和建筑行业帮扶维权维稳等职能工作。近年来,该站以“争创一流机关、建设一流队伍、培养一流作风、提供一流服务、创造一流业绩”为目标,团结带领全站干部职工坚持“两手抓”,即一手抓“四大市场”管理,一手抓企业改制维稳工作,克难奋进,大胆创新,开创了政治文明、物质文明、精神文明建设的崭新局面。2010年至今,该站先后被授予全国模范职工之客、全国工会职工法建援助维权服务示范单位、湖北省文明单位、湖北省建筑市场管理先进单位等荣誉称号。 相似文献
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《中国劳动关系学院学报》1990,(2)
吉林市麻棉纺织总厂,是一个有三十八年历史的老企业,现有职工3800名,主要产品有麻袋、腈纶纱、塑编袋、亚麻纱等。几年来在深化企业改革中,注意加强和改进职工思想政治工作,把职工的思想教育作为工会组织的一件大事来抓。先后进行了厂史教育、理想前途教育、企业精神教育和职业道德教育。从而,提高了职工队伍素质,促进了企业发展。近两年来,这个厂荣获了纺织工业部“双文明建设优秀企业”,省、市“思想政治工作优秀企 相似文献