试论劳动关系的软调节

市场经济下的企业内部劳动关系，既是一种经济法律关系，同时也内蕴着一种文化关系。随着知识经济的发展，后一种关系正日益凸现出来。因此，积极做好劳动关系调节工作，不仅要强调法制化，而且要对劳动关系的文化化给予一定的重视和研究。     

企业和谐劳动关系治理指数构建研究

和谐劳动关系治理指数作为量化劳动关系和谐程度的测量工具，是当前推进和谐劳动关系建设 的重要内容。研究基于新时代构建新型和谐劳动关系的时代特征，结合战略劳动关系管理理论，以文献研究和 实地调研情况为依据，构建了以“合法”为深层根据的基础性和以“合情”“合理”为核心所指的提升性两个 层次评价指标体系，提出了企业和谐劳动关系治理指数，并区分了预警型、良好型、和谐型劳动关系治理指数 概念化结果。研究建议，可以在企业和谐劳动关系治理自评自测、不同企业劳动关系治理的分类和比较、企业 劳动关系治理的长期追踪与未来预测等方面运用该指数，为和谐劳动关系的构建提供参考。     

关于新形势下劳动关系调整机制建设的探讨

在社会主义市场经济深入发展的今天，劳动关系状况发生了一些重大的变化，劳动关系调整工作既要解决好改革中出现的突出的劳动关系问题，又要着眼于完善劳动关系调整机制，保证劳动关系的和谐和相对稳定。     

构建和谐企业劳动关系工会组织应该发挥好四个作用

由于我国正处在产业结构升级转型时期，经济关系和劳动关系都出现了市场化、多样化、复杂化的特点，妥善处理好各方面的利益关系，创建新型和谐劳动关系，显得尤为重要。因此，在构建和谐企业中，如何有效的发挥工会组织独特作用，发展和谐稳定的劳动关系，是我们共同值得思考和研究的课题。     

浅析国有企业职工中的阶层分化

建立现代企业制度后，劳动关系发生了明显的变化，利益关系也随之突出，过去的那种大家都是主人翁的平衡态势和以平均主义为特征的利益分配格局已被打破，个人收入差距明显拉大，社会出现贫富分化，随之阶层分化也在国有企业职工中悄然形成，我国的劳动者阶层的存在，已经是一个经济事实和法律事实     

劳动关系与劳务关系的区别

劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系；劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确运用法律，妥善处理各类纠纷，显得特别重要。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五：     

国际比较产业关系治理指标体系构建 ——基于利益相关者的视角

在全球化时代，传统的比较产业关系理论面临难以解释现实中劳动关系的困境，许多学者尝试 突破原有理论在研究边界上的局限，从不同的角度进行创新。本研究基于利益相关者视角的产业关系分析框架， 构建出一个结构相对完整、可用于各国比较的综合性产业关系治理指标体系，用于计算一个国家或地区的产业 关系治理指数，进而评价不同国家或地区产业关系的治理状况。研究构建的这一指标体系关注包括本国政府、 外国政府、本国工会、全球工会、国际劳工组织、领导企业和非政府组织在内的参与全球劳动治理的 7 个主要 行为主体，并根据不同主体对劳动力市场进行规制的手段和方式，共设置了 7 个一级指标、19 个二级指标和 70 个三级指标。     

经济转型升级中的和谐劳动关系构建 一基于准安市劳动关系状况调查的分析

通过准安市劳动关系状况的调查，发现其劳动关系领域存在的就业质量不高、劳动者素质有待提高、集 体劳动关系尚不成熟等问题，成为影响经济可持续发展的重要因素。为此，有必要从提高劳动者素质、推动高质量就 业、规范企业用工行为、加强工会组织建设以及完善劳动关系矛盾调处机制等方面构建和谐劳动关系，从而推动产业 结构调整，促进经济转型升级。     

工会必须认真把握劳动关系新变化带来的新机遇

我国正处在社会经济转型期，社会经济成分、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，劳动关系也随之发生深刻变化，呈现出一系列新特征。工会必须认真把握劳动关系新变化带来的新挑战新机遇，从而更好地发挥工会在发展和谐劳动关系、推进和谐社会建设进程中的独特作用。     

缩短工时能解决一切问题吗？ ——基于工作时间变化的文献研究

在社会学研究领域，工作时间已经成为不同分支学科共同关注的话题。本研究以西方相关文献 为基础，回顾了多方力量在标准工作时间制度的建立、变化以及向非标准工时转变过程中的作用，分析了非标 准工时和雇佣关系的相互影响。研究认为，工作时间制度的建立和变化，是一个复杂的过程，受工业化时代的 生产技术和管理方式的进步、工人运动和集体谈判、国家立法和监管、后工业化时代的全球化和算法革命等多 种因素的影响。工时和雇佣关系构成了相互作用的复杂关系，应该摒弃简单的“两分法”，正视工作时间和雇 佣关系的非标准化进程，在灵活化中寻找新的劳动者权益保障方式。     

工会法律关系刍议

工会法律关系是以一方主体为核心的法律关系 ,从法律关系的类型看 ,这种法律关系是一种具有不对称关系性质的法律关系。本文同时分析了市场经济条件下工会法律关系各构成要素出现的一些新变化和新特点。     

新时代我国和谐劳动关系构建的政治经济学分析

劳动关系是社会和谐发展的风向标，构建和谐劳动关系是中国特色社会主义事业的重要组成部分。 本研究从马克思关于劳动关系的一般论述中汲取理论支撑，从我国劳动关系演进的制度化与常态化进程中借鉴 有益经验，为构建新时代中国特色和谐劳动关系提供参考。研究认为，当前人民日益增长的美好生活需要对我 国劳动关系的构建提出了更高更全面的要求,但是我国劳动力的供给状况和新型就业形态的涌现给劳动关系治 理带来了_定的挑战，劳动关系主体地位失衡以及劳动关系协调机制不健全等问题在一定程度上制约了和谐劳 动关系构建的进程。研究建议，构建中国特色和谐劳动关系，应始终坚持劳动者的主体地位，大力激发公有制 经济活力，发挥政府主导作用，加强新时代工会组织建设。     

探析市场机制下工会与企业的关系

市场经济下的工会与企业的关系应是一种平等的市场伙伴关系。工会在企业中要代表好劳动者的权益，必须以健全的劳动法律、法规来保证。为此，工会一定要加强自身建设，处理好与企业的关系，促成企业内和谐稳定的劳动关系的形成。     

论围绕大局调整劳动关系

全党全国工作的大局是改革、发展、稳定。工会组织必须正确认识和处理改革、发展、稳定与调整劳动关系的关系， 把围绕大局调整劳动关系作为自己的重要职责， 切实做好调整劳动关系的各项工作     

关于构建企业和谐劳动关系的政策建议

陕西省总工会企业劳动关系课题组从非公有制企业切入，借鉴其他社会科学的研究成果，设计了计算劳动关系和谐度的计算公式。在对25个非公有制企业劳动关系状况作实证分析后，提出要清醒地认识和正确对待非公企业在劳动关系方面出现的问题。他们建议：（1）加强宣传教育和培训．为构建和谐劳动关系奠定认识基础。一是有关部门应开办由财政出资的非公企业主参加的专题培训班．     

推进工会体制创新是中国劳动关系集体化转型的根本路径 —— 与常凯教授和游正林教授商榷

劳动关系集体化转型是劳动关系结构和调整方式发展的必然趋势,但目前我国集体劳动关系尚未形成。我国劳动关系集体化转型不能依赖于工人自发的集体行动,劳动关系深层结构调整需要政府的合理干预。与市场经济国家先通过集体劳动关系立法、然后规范自发的工会组建与集体行动过程、逐步完善集体劳动关系调整机制的路径不同,我国劳动关系集体化转型只能在政府主导下通过"顶层设计",首先要完成体制内企业工会职能的变革,在此基础上构建集体劳动关系法律体系,从而推动形成集体劳动关系调整机制。     

论优先购买权的适用范围

优先购买权有约定和法定之分。这里所论及的优先购买权的适用范围系法定的优先购买权而言,具体包括共有关系、承租关系、典权关系、相邻关系中的优先购买权及企业法上的优先购买权。     

人文关怀暖人心营造和谐新云硫

近年来，广东省云浮广业硫铁矿集团有限公司始终把员工冷暖装在心上，坚持以人文关怀工作妥善处理社会、企业和职工的利益关系，建立稳定和谐的劳动关系，充分激发全体职工的积极性和工作热情，保证了企业的和谐稳定健康发展。     

携手共创美好生活——记曲靖市宣威宇恒水泥有限公司

劳动关系和谐，是广大职工的共同心愿，也是企业发展的重要前提。企业工会应充分发挥桥梁和纽带作用，切实服务广大职工群众，全力促进企业健康发展，在和谐劳动关系的创建中彰显工会作为。     

丁胜如

劳动关系和谐是社会和谐的基础。劳动力市场的发展经验与社会主义现代化建设的实践经验告诉我们,只有劳动关系主体各方有所作为、加强协调,才能使劳动关系当事人增加沟通,增强互信,从而达到利益共享,和谐共赢。从这个意义上说,为了推动社会主义和谐社会建设和发展，当前劳动关系各方主体必须立足于发展和谐劳动关系这一共同愿景．努力寻找自身的着力点和突破口。