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《劳动法》关于“加班应付加班工资”的规定，人们可熊并不陌生。然而，加班不付工资的现象几乎比比皆是，真正敢于拿起法律武器同企业“较真”的劳动者却并不多见。兰州市。远东公司？职工遭遇面对企业加班不付工资的行为，没有采取过激行为。而是通过集体诉讼的法律手段。最终讨回了加班工资。这说明，中国的劳动法律正在渐渐地变为广大职工的维权武器。 相似文献
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当前，不少原为全民、集体性质的中小企业，通过改制成为民营企业。有些改制企业的经营者为了提高效益，采取了提高工时定额、压低职工工资、延长劳动时间、不执行八小时工作制和节假日加班不付报酬等办法降低人工成本。这种做法显然违背了国家有关法律、法规，侵犯了职工的合法权益。值得注意的是，面对这种情况，有的管理部门不是出面加以制止和纠正，而是以“不干预企业自主权”为由听之任之，甚至还以“他们还处在资本原始积累阶段”为由，为这些经营者开脱，这是极其错误和有害的。第一，“资本原始积累”本来是指资本主义发展初期，资… 相似文献
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追求利润是企业生存和发展的基础,许多企业都在积极探索降本增效之路。据了解,有些效益较好的企业,为了追加产量,安排工人尤其是技术工人加班加点非常普遍。一些企业为了减少支出,对职工加班(包括在国家法定假日加班)仅仅折换成工休时间,安排补休了事,而不支付工人任何加班工资 相似文献
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范韶华 《北京市总工会职工大学学报》2014,(1):52-53
（当事人基本情况：） 申诉人：张某,男 被诉人：某公司 案情简介： 张某于2010年3月进入某公司财务部门工作.由于工作任务较多,尤其是月末、年末更为繁忙,公司经常安排其加班,但从未向其支付过加班工资.张某多次向公司申请加班工资,但公司答复张某,按照公司的规章制度所有员工实行不定时工作制,根据法律规定实行不定时工作制的员工,公司无须支付加班工资.张某认为自身的合法权益受到侵害,于2011年6月与公司解除了劳动合同,并于2011年6月向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工作期间（一年零三个月）的加班工资.经查,该公司实行不定时工作制未经劳动保障行政部门审批. 相似文献
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本研究基于制度理论采用多层广义线性回归模型分析并阐释了《劳动合同法》对职工劳动报酬
权益的保障效应及机制。结果显示：《劳动合同法》的实施显著降低了职工被拖欠工资和加班工资的可能性。《劳
动合同法》实施后，职工所在省份失业率、所在组织成熟度和个体文化程度对职工被拖欠加班工资可能性的影
响趋于消失，但是个体的户籍身份仍然显著影响职工被拖欠加班工资的可能性。此外，文化程度和户籍身份对
职工被拖欠加班工资可能性的影响分别受到职工所在省份失业率或所在组织成熟度的跨层调节作用，即在低失
业率省份场域，不同文化程度职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异，反之则差异不显著；在低成熟度组
织场域中，不同户籍身份职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异，反之则差异不显著。 相似文献
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案例回放:王某系某包装公司工人,2014年10月1日至3日,单位安排其加班,之后公司向其发放了加班工资,具体发放标准是其日工资的两倍。王某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定,要求公司补发一倍的加班工资。公司拒绝了王某的要求,王某遂到某劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决以国家法定节假日系计薪日,劳动者已经享有了一倍工资,故用人单位只需另行支付两倍工资为由驳回了王某的请求。王某不服诉至法院,要求公司按照节假日加班工资系日工资三倍的标准向其补发一倍的加班工资。 相似文献
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河北省总工会对全省各类企业2005年执行最低工资标准情况进行专项调查,结果触目惊心:在所调查的1021家企业中,42%的企业未执行最低工资标准,76%的职工在节假日加班未享受到国家规定的加班工资。这一调查结果在当地媒体上披露后,记者前往河北省总工会进行深入采访,总工会相关负责人却不愿意向记者提供调查文本。他说,媒体披露的信息是准确的,但当地媒体报道后,省劳动部门有意见,现在省总工会决定不再把这一“负面”信息提供给任何媒体。既然企业侵犯职工合法权益的问题普遍存在,而且工会的统计信息也是准确的,工会就应该理直气壮地向媒体披露… 相似文献
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《中国劳动关系学院学报》1996,(3)
工资将有十大变化我国工资体制改革将出现１０个方面的变化：一、政府将逐步取消对国有企业工资总额的直接控制，退出企业工资分配主体地位。二、企业工资的投入和分配将成为微观决策的行为，企业经营者和职工在法律规范下就工资问题进行民主协商。三、企业工资增长将受产... 相似文献
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