入股与未入股职工的待遇是否相同?

争议梗概］某区水泥厂１９９６年５月由国有企业改为股份合作制公司的过程中，强迫职工交５０００元入股。对入股职工上浮一级工资，享受股息；对未入股职工只签一年劳动合同，养老保险金自８月份起全部从职工工资中扣除。对此，２１名当事职工认为，水泥厂的做法侵犯了职...     

民营企业自主创新面临的问题及对策

赵长茂在《膝望》2007年第23期撰文。对加快建立工资集体协商机制进行了分析。提出了见解。作者认为，自2000年11月国家劳动和社会保障部发布了《工资集体协商试行办法》以来，从全国范围看，工资集体协商推进迟缓，劳动者在工资水平确定中的不利地位没有改变。企业劳动生产率提高的成果并没有在职工工资增长上得到充分体现。     

“两不找”·劳动合同制·社会保险

＂两不找＂·劳动合同制·社会保险李海林，王珏所谓的＂两不找＂，通俗地讲即：职工不来上班，另谋生路，厂方不追不问不找；厂里不给职工工资，不发福利待遇，职工也不追不问不找。这种两厢情愿的现象作为转轨时期一种独特的用工形式，最初大多是出于企业和职工双方的一...     

北京：将建职工工资专委会

为提高职工工资集体协商质量，北京市总工会拟于8月底前建成职工工资专业委员会，为各行业内部的工资集体协商提供参谋，推进协商结果。     

创新，就是解决实际问题

如今，三百六十行，行行都在谈创新。如果就创新进行研讨，可以谈出大把的理论。从实践层面上讲，创新，就是解决实际问题。     

大连市制定措施解决拖欠职工工资问题

近日，大连市总工会、市劳动局联合下发了《关于加快解决企业拖欠职工工资问题的几点意见》，要求各拖欠企业必须与市、县 (市 )、区劳动部门和工会及主管部门签订偿还责任状，最迟两年内偿还全部拖欠工资。该《意见》规定，企业制定的偿还计划需经职代会通过；偿还工资时如分步进行，应优先偿还下岗分流职工的工资，然后偿还生产一线职工及其他职工的工资；企业没有在规定时间内偿还工资的，视情况对在岗职工工资按大连市最低工资标准逐月审核发放，直至全部偿还；从今年起，凡在任期内拖欠职工工资未偿还的企业经营者，一律不得兑现经营者…     

加强劳动定额标准的制定管理推动工资集体协商科学化进程

2011年4月．人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上指出，我国要努力实现职工工资每年增长15％，在“十二五”期间力争实现职工工资增长翻番。     

昆明市企业工资集体协商正落实 2家企业工资上涨

最近，随着企业法人与代表企业职工维权的工会主席在企业的工资集体协商协议书上签字后，昆明两家公司的442名职工工资从今年4月1日起，每月分别增加了225元和180元。     

社会主义市场经济与职工群众当家作主

社会主义市场经济与职工群众当家作主赵宏建职工群众当家作主是社会主义的本质要求。当前，市场经济与职工群众当家作主是人们普遍关注的一个热点问题。有人认为，市场经济的发展削弱了职工群众当家作主的地位；也有人认为，职工群众当家作主只是从理论上可以讲通，实质上...     

工会推动解决企业工资拖欠问题做法两则——仙居县总工会建立工资测报制度

浙江省仙居县总工会从2004年8月开始。在企业建立起职工工资测报制度。目前，全县所有建会的企业都建立了这项制度。企业工资测报制度首先在规模以上企业建立。然后在全县所有企业推开。形成覆盖全县的工资监测网络。职工工资测报站建立在系统工会工作委员会和乡镇（街道）工会联合会，系统工会工作委员会副主任、乡镇（街道）工会联合会副主席任站长．所属企业确定一名工资测报员。县总工会建立职工工资测报总站，下设办公室。并落实专人负责。职工工资测报工作实行“六个一”制度：     

行业性工资集体协商意义重大成效显现

工会十五大以来，各级工会积极参与收入分配制度改革，大力开展工资集体协商，推动解决职工收入分配中的突出问题。据统计，五年来，全国31个省（区、市）最低工资标准年均提高幅度达12．6％；全国城镇非私营企业在岗职工年平均工资由2008年的29229元增长至2012年的46769元，年均增长12．5％。私营单位职工工资五年来也有较大幅度的提高。     

促进低收入职工工资增长的若干问题

四川省南充市总工会日前就本市低收入职工工资增长问题进行了专题调研。基本情况如下： 一、低收入职工群体的主要特点 1．分布广。从企业性质来讲，主要分布在民营企业，约占职工就业总数的50％左右；从行业特点来讲，主要分布在纺织、机械等劳动密集型传统制造业，建筑业，餐饮、住宿、商贸、娱乐、保安、家政等服务业，同样约占职工就业总数的50％左右：     

论我国高校专业课双语教学的本土化、规范化与国际化

从理论层面看，我国高校专业课双语教学领域存在着概念界定模糊、指导思想不清的状况；从教学实践层面看，双语教学在总体上又存在着操作不规范、成效低下、资源浪费等情形。在理论层面澄清一些明显的误区以及在操作层面制定一些可行的标准，应是当务之急。根据我国的基本国情和高校的实际情况，高校双语教学改革的基本发展方向应是基于基本国情的本土化、规范化以及在此基础上的国际化。     

对工资集体协商制度与实现职工合理收入的几点思考

林玲在《福建工会通讯》2010年第8期撰文认为，如何运用和推进工资集体协商制度，促进职工收入合理提高，是工会组织在加快经济发展方式转变的系统工程中有所作为的重要课题。（一）当前我国职工工资收入分配的主要问题：一是工资水平无法反映劳动力价值，劳动报酬水平不合理。二是工资收入差距无法真实反映劳动力市场的供求关系，分配原则不尽合理。     

应当高度重视和切实解决企业拖欠职工工资的问题

改革开放尤其是党的十三届四中全会以来，随着国民经济持续快速健康发展，职工工资水平明显提高。2001年底，城镇职工年平均工资10870元，是1990年的5倍，扣除物价因素，年平均增长8.1%，这是我国城镇职工收入水平增长较快的时期之一。广大职工共享经济发展的成果，整体生活水平得到很大提高。但是，我们也应看到，当前我国工资分配中存在着一些突出问题。其中，对职工生活影响最为直接、最为严重的是企业拖欠职工工资。目前，一些地方的企业中拖欠职工工资的金额和涉及职工人数居高不下，在机关和学校中也存在着拖欠工资的现象。据全国总工…     

秋季调养身心四要诀

从时令上看，秋天是收获季节，也是人们调养身心的大好时节；从中医养生角度讲，秋季养生不仅能防治秋季常见病、多发病，还能增强人体对秋季之后寒冷气候的适应能力，改善体质。     

企业职工工资正常增长机制建设现状和面临困境探讨

摘要企业职工工资正常增长机制是保障企业职工工资随经济效益提高及其他因素变化而相应协调合理、持续增长的体制和制度。改革开放特别是“十一五”以来，我国企业职工工资增长机制建设取得显著成效，职工收入大幅度提高。但同时由于协商主体缺位、法律不健全、政府调控乏力、体制性障碍等导致一线职工工资偏低、增长缓慢，行业间收入差距扩大等诸多问题，制约了职工工资正常增长机制建设。解决制约职工工资正常增长机制建设的关键问题，要完善劳动力市场，消除行业壁垒，建立健全法律法规，加强工会组织建设，明确有关部门职责，形成合力，共同推进。     

合理提高企业职工工资收入

中央经济工作会议提出，必须把改善民生作为保增长的出发点和落脚点。保障和改善民生是发展经济的最终目的，也是实施扩大内需战略和推动经济发展方式转变的重大举措。特别是现阶段，不断提高包括农民工在内的职工工资收入水平，对于提升城乡居民的消费层次，增强消费对经济发展的拉动作用，具有十分重要的意义。近年来，随着社会经济的快速发展，我国职工工资逐年增长，     

职工利益无小事--南华县茂森综合利用有限责任公司工会小记

公司能解决的问题从不合糊 “南华茂森综合利用有限责任公司（以下简称公司）成立13年来，每一年职工工资都有所增长，即使是在2008年公司亏损了300万元的境况下，职工工资都增长了200元。”在公司十余年的从业经历中，公司工会主席白秀鸿见证了企业的发展历程，同时也见证每个季度一次职工大会为职工带来的好处。     

学好讲话 做好工作 当好公仆

党的十八大以来,习近平总书记的一系列重要讲话为我们做好各项工作提供了锐利思想武器,我们一定要学习好、领会好、贯彻好、践行好,推动工会工作迈上新台阶,登上新高度。一、悟深悟透、明确方向,带着问题、学好讲话首先,要带着＂为什么＂学讲话,弄懂学习讲话的重大意义。讲话是引领中华民族前行的旗帜和方向。从政治意义上讲，学好讲话是在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致的根本前提；从理论意义上讲，学好讲话是不断推进理论创新和进一步推进全党理论武装的根本要求；