“唱、读、讲、传”掀高潮红色教育鼓斗志——万州汽车运输总公司工会掀起“唱红歌，读经典，讲故事，传箴言”红色教育活动热潮

近期来．重庆市万州汽车运输总公司工会按照工会宣教工作要求，结合本企业实际和职教特点，在全公司上下掀起“唱红歌，读经典，讲故事，传箴言”红色教育活动热潮，有力地促进了企业效益的向前发展。     

现代企业（集团）工运特色工作体系可持续发展的培育与构建前瞻

工会特色工作体系反映了现代企业(集团)工运发展的创新意识的历史性升华和时代性自觉。把“特色”既作为一个企业(集团)工会的最高哲学理念和共同文化意识，又作为一项直接的“工程”来加以设计、规划、组织和实施，并将其贯穿在整个企业(集团)工运发展的全部活动中，这不仅对企业(集团)工会工作的今天产生极为现实和深刻的积极影响，而且将直接促进我国企业工运事业的跨越式发展。     

石柱县完成社区工会选举工作

为培育先进企业文化，提高企业核心竞争力，营造“领导有正气、员工有士气、企业有生气、产品有名气”的发展环境．打造“中国西部一流能源控股企业”。遵循“用文化管企业”、“以文化兴企业”的管理思路，重庆能源集团党委和工会结合实际，加大了企业文化的贯彻力度，为此，笔者进行了走访调查。     

冀中能源峰峰集团工会热烈祝贺中国工会十六大隆重召开

“全国企业工会工作十面红旗单位”冀中能源峰峰集团工会，认真学习贯彻党的十八大精神，始终以工会永远跟党走的坚定政治信念，坚持中国特色社会主义工会发展道路，坚持“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的理念，以“四会五家”建设为目标，以“331工程”为支撑，以“安全生产班组行，扶贫帮困万家行，文化春风矿山行，务实创新岗位行，跨越领先对标行”五大主题实践活动为抓手，探索走出了一条具有峰峰集团特色的国有企业工会创新发展之路，在企业改革发展与和谐创建中彰显了工会组织的作为。     

发挥工会作用 维护职工权益 促进企业发展——全国模范劳动关系和谐企业山西离柳焦煤集团有限公司

山西离柳焦煤集团有限公司深入开展“创建劳动关系和谐企业”活动，在企业中形成了发展共谋、机制共建、效益共创、利益共享的良好氛围，促进了劳动关系和谐和企业的又好又快发展。工会紧紧围绕公司“以人为本、安全第一”的经营理念，在加强职工素质工程建设、维护职工合法权益、活跃职工文化生活上充分发挥了桥梁纽带作用。     

搞好“三工”建设，培养团队精神

中铁八局集团桥梁工程有限责任公司工会高捷撰文指出。作为桥梁施工企业．项目部的工地生活、工地文化和工地卫生建设（简称“三工”建设）是培养员工团队精神的重要基础和支撑之一，并就如何开展“三工”建设提出自己的看法。一是要提高认识，加强领导。科学规划，确保“三工”活动深入开展。     

严把“四心”推“四争四促”云天化集团工会“一活动一工程”出实绩

全省“云岭职工跨越发展先锋活动”暨“云岭职工人才工程”启动以来，云天化集团工会严格按照省总工会要求，把开展两个活动作为推动企业工会工作创新发展的重要抓手，严把“融入中心、突出重心、坚守恒心、专注贴心”的“四心”工作原则，把“一活动一工程”与企业劳动竞赛、职工素质提升、精神文明建设、和谐企业建设等统筹开展，引导职工立足本职岗位，争创一流业绩。     

创新发展的中铁十一局集团五公司工会

2012年，中铁十一局集团五公司工会以“喜迎十八大、争创新业绩”创先争优活动为契机，以“服务职工、服务基层”主题实践活动为抓手，全力融入中心、服务大局，大力构建和谐、深化维权，倾力打造创新型工会，在推进企业发展中彰显新作为。今年有1个单位获“全国工人先锋号”殊荣，1人获重庆市劳动模范受到表彰。     

学习十七届六中全会大家谈——植根冶金优秀文化打造集团竞争软实力

云南冶金集团作为省政府重点支持的10户大型工业企业之一。在开局“十二五”之际，进一步明确，要在十七届六中全会精神指导下，全面推进企业文化建设，积极培育企业核心价值体系．内聚人心，外树形象，为企业持续发展提供强大的精神力量和文化动力。     

建立“十送”工作平台 拓宽工会工作社会化新格局

天津市一轻集团（控股）有限公司庞忠生撰文，介绍了该公司建立“十送”社会化工会工作平台，形成社会化工作机制的做法。建立送温暖工作平台，成立了困难职工帮挟中心，困难职工帮扶超市等工作机构：建立送学习工作平台，定期编写“一轻职工读本”，有条件的企业创办“企业报”．并组织了图书大篷车定期巡回借阔活动：建立送文化工作平台，筹建了全国职工书屋和六家市级职工书屋，     

深化厂务公开民主管理工作 推动津酒集团快速发展——天津津酒集团有限公司工会

天津津酒集团有限公司是天津一轻集团所属全资公司，天津市最大的白酒酿造企业，也是我国酿酒骨干企业之一。主要产品有以帝王津酒为代表的浓香系列、以直沽高粱酒为代表的清香系列和以玉羊露为代表的滋补保健系列等三大品类。2005年以来，产品相继荣获“中国驰名商标”、“全国十大区域优势品牌”、“中国十大文化名酒”等称号。     

深化创先争优劳动竞赛 全面激发企业工会活力

开展“党工共建创先争优”活动以来，昆明船舶设备集团有限公司工会在集团党委的领导下，结合公司实际，广泛开展劳动竞赛，把企业党组织的政治优势和工人阶级的先进性转化为竞争优势，全面激发了两级工会组织在企业各项生产经营工作中的活力，为促进企业又好又快发展抒写了辉煌篇章。     

深化“双创”活动 助推企业发展

新时期群众性经济技术创新活动如何深入推进？中国一拖集团有限公司紧密围绕企业发展中心工作，坚持“体现群众性、紧扣创新性、突出针对性、注重实效性”原则，2007年以来，在全公司职工中大力开展了“岗位创新、岗位创效”活动（以下简称“双创”活动），使群众性经济技术创新活动在形式内容、运行机制、管理评价等方面取得了创新和突破。     

工会在创建学习型企业中唱主角

“平常送书籍，上岗送技术。”工会创建学习型企业活动，给重煤集团东林煤矿员工的生存与发展提供了机遇，为企业的发展与创新夯实了基础，让企业和员工在互动中获得了和谐发展。     

南桐公司选送节目参加贵州毕节安全月演出

日前，重庆能投集团天府矿业公司工会在采掘一线员工中开展送思想、送文化、送安全、送技能、送爱心为主要内容的“五送”活动，提升采掘职工的素质，实现矿井的安全、和谐、可持续发展。     

用心搭建“双爱双评”活动平台为企业和谐发展凝聚正能量

石家庄燕春集团有限责任公司是一家以酒店管理培训、房屋租赁为主体的国企改制民营企业。工会组织成立于2009年7月，现发展会员868人。这些年来，公司工会以建设职工之家、做职工“娘家人”为目标导向，用心搭建平台，不断深化“双爱双评”活动，为企业的和谐发展、科学发展凝聚起强大正能量。     

融入企业中心 加深职工认同——武钢职工文化活动创新路径浅谈

企业职工文化活动是企业文化建设的一个重要组成部分。在钢铁企业进入微利时代，遭遇“严冬”的当前，大力创新职工文化活动，将其融人企业生产经营中心，加深职工对企业的认同感，归属感，凝聚职工力量，增强企业活力，共同追求企业愿景，尤为重要。     

“双爱双评”活动与企业文化建设

企业文化作为一种经济文化、组织文化、管理文化，以其特有的向心力和整合力，激发员工对企业的归属感和认同感，在企业形成强大的群体合力，其功效既为国际惯例所认可，又为现代企业管理所需要。“双爱双评”是工会开展的专项活动，也是企业文化建设的有效方式和载体，具有阶段性特点。两者的最终目标都是实现共谋企业健康发展。一、探索实践中的理性认识江泽民同志在“七一”讲话中指出：“发展社会主义文化，必须继承和发扬一切优秀文化，必须充分体现时代精神和创造精神，必须具有世界眼光，增强感召力。”这就要求我们的文化是推动社会…     

实施“劳模水滴工程”建立典型带动机制

山东德百集团是一家多业态综合性商贸流通集团，先后被授予“全国五一劳动奖状”、“全国商业和谐企业”、“全国商业服务业十佳企业”、“中国商业名牌企业”等160余项省级以上荣誉称号，并涌现出一大批以“全国劳动模范”杨秀娟、“全国商业服务业十佳店长”张玉平等为代表的各具特色的服务品牌60余名（项）。     

工会在安全月中唱主角

“洗煤厂安全规程一共有多少章多少条？车间电气作业有哪些注意事项？”6月1日，两名班组员工在小声地讨论着，当天，重煤集团松藻煤电公司举行了全员安全知识答题赛，拉开了今年“安全生产月”活动的序幕。今年6月是全国第五个“安全生产”活动月，为延长安全生产周期，巩固安全生产工作，该公司工会以安全生产月为契机。重点开展形式多样的活动，抓好安全文化建设，提高员工安全意识，同时进行横向到边、纵向到底的安全检查，切实维护员工的生命安全。