中铁十一局集团三公司职工文化引领企业文化发展

中铁十一局集团三公司工会多措并举发展职工文化,坚持以工人阶级伟大品格和劳模精神激励职工,以先进的职工文化凝聚职工,以覆盖广泛的工会文化阵地服务职工,增强了职工的凝聚力、向心力和创造力,引领着企业文化发展。     

北京市“十三五”时期职工发展规划

《北京市"十三五"时期职工发展规划》于2016年8月16日正式公布实施,《规划》是指导今后五年全市工会工作的专项规划文件,内容涉及党委、政府、工会以及企事业单位和社会组织为实现职工体面劳动、全面发展而共同努力的目标、任务和保障措施。其中,职工发展委员会的设置,维权和服务双体系的打造,以职工为本的出发点和落脚点,劳模、技能人才、农民工、女职工、白领职工群体的保护等方面成为《规划》的亮点。《规划》是一部全市的工作文件,一张职工发展的蓝图,一本职工权益宣言书,其出台是顺应首都经济社会发展形势的客观要求,是首都职工实现自我成长与发展的客观需要,是加强和改进职工工作的必然要求。为了便于各级组织更好地落实职工工作,便于职工群众更好地谋划自身发展,特在此刊登《规划》全文。     

对首都职工素质教育工程通用能力培训的思考

首都职工素质教育工程为职工终身学习打造了一个平台,是维护职工生存发展权的一项具体措施.它反映了职工学习发展、企业做强做大的愿望.通过通用能力培训和职业技能培训等形式,各级工会组织帮助职工树立人人可以成才的理念,提高其文化科技素质,丰富其劳动技能,有助于维护职工的合法权益,促进职工的全面发展.     

携手共建北京职工职业发展公共服务共享平台

首都职工素质建设工程启动开展以来,目标定位明确,组织体系健全,教育模式创新,在推进职工终身学习、提升职工队伍整体素质、增强企业核心竞争力和促进首都经济社会发展等方面发挥出显著作用.根据“十二五”期间,北京市职工发展的主要目标,北京工会将以素质工程为载体,形成公益性职工教育中心,创造更加开放的职工学习环境.重点通过实施在职职工职业发展助推计划,全面提升职工职业技能,让广大职工实现体面劳动.     

刍议企业思想政治工作与和谐劳动关系构建——兼议企业工会组织的作用

企业开展思想政治工作,主要目的是解决职工思想存在的问题,调动职工积极性,构建和谐劳动关系,不断促进企业发展和职工的全面进步。因此,一定要紧密联系职工思想实际,通过调查研究及时发现职工存在的思想问题,排解矛盾。工会组织要积极发挥维护职责,通过开展丰富多彩的文化活动,将政治思想工作同维护职工权益、构建和谐劳动关系、促进企业发展紧密结合起来。     

职工董事职工监事制度立法现状及前瞻

近年来,职工董事职工监事制度的立法获得了快速发展,各地的地方性法规不断出台,使职工董事职工监事制度在立法体系、内容、程序等方面取得了一定的突破和进展。但是,综观当前的立法状况,仍然存在着许多不足,需要对职工董事职工监事制度立法中有关职工董事职工监事的人数比例、任职资格、薪酬、法律责任等不断进行完善,提高职工董事职工监事制度的立法层次,从而使其作用得到更充分的发挥。     

工会发挥重要作用

要承担组织者职责．把广大职工组织到工会中来，贯彻落实“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则．引导职工为企业发展献计出力．在推动企业发展中维护和发展职工利益。     

建设服务型工会的实践与思考

近年来,崇文区总工会围绕服务大局、服务职工、服务企业的服务定位,构建了由区职工帮扶中心、街道工会服务站、基层工会构成的全区工会三级服务体系,健全了各项制度,搭建了多个服务平台.主动围绕全区的中心任务,不断丰富服务内容,动员和组织职工发挥工人阶级的主力军作用;主动围绕职工素质、职工精神文化生活、职工帮扶、职工合法权益等,履行职能服务全区职工;主动围绕企业需求,为企业的和谐发展创造良好的条件和环境.     

构建和谐劳动关系 促进发展方式转变

面对发展中出现的矛盾和问题,工会组织要深刻领会加快经济发展方式转变的战略意义,增强加快经济发展方式转变的自觉性和主动性,为促进经济发展方式转变做好工会工作,充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益中的重要作用,努力构建和谐劳动关系。     

职工和谐心态调整及工会对策

中国工会十五大报告提出:"要坚持以职工为本,尊重职工主体地位,维护职工权益,促进职工全面发展".全面维护职工群众精神文化权益,调整职工和谐心态,是发展和谐劳动关系的重要前提.职工和谐心态就是人与自然的和谐、人与人的和谐、人与社会和谐的康宁或完好状态.工会在调整职工和谐心态中具有重要作用.     

贯彻《企业工会工作条例》系列讲座之六

职工的最高"奖赏"——谈谈"职工之家"建设经过组织整顿、深入推进、提高水平和创新发展,建设"职工之家"活动已成为企业工会工作的综合性载体和奋斗目标。     

强职能拓渠道 聚合力助发展

吉林敖东延边药业股份有限公司工会以抓新时代工会工作政治性、先进性和群众性为主线,苦练内功强职能,改进方法重服务,积聚合力助发展,全年紧紧围绕公司所需、职工所急、工会所能,充分发挥工会联系职工的桥梁纽带作用,维护职工切身利益,促进了公司和谐稳定发展.     

现阶段职工文化的作用

当前,我国正处在社会主义初级阶段。随着改革开放和商品经济的迅速发展,工会传统的职工文化,遇到了一系列新的问题。职工文化已由封闭型转变为开放型。本文试从其转变与发展过程中,对我国现阶段职工文化的作用作些初步探索。职工文化,同农民文化、军旅文化和校园文化等社团文化一样,同属于群众文化范畴,是社会主义文化的组成部分。职工文化的特定含义,简言之,是企事业单位职工群众,为满足自身精神文化生活需要所进行的(自我教育、自我娱乐、自我塑造)文化实践活动的全部过程。它是职工文化活动、职工文化工作及职工文化事业的总和。职工文化,是职工物质生     

昆明工会服务职工工作体系的现状与发展路径

自2002年以来,昆明市总工会适应深化改革、结构调整、城镇化建设和维护职工权益的迫切需要,积极探索建立服务职工工作体系,推进服务职工工作体系实现＂会、站、家＂一体化,把组建工会、创办职工帮扶服务中心、建设职工之家统一起来,为职工提供解忧愁、利发展、有实效、高水平的服务,把工会打造为枢纽型工会组织,把每一个基层工会都建设成为职工群众提供服务的基地和窗口。     

关于职工董事、职工监事制度的思考

职工董事、职工监事制度．是依照法律规定．通过职工代表大会（或职工大会及其他形式）民主选举一定数量的职工代表．进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。这是推进国有企业改革与发展的一项重要政策．是企业职代会制度的延伸和发展．是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针、确保职工主人翁地位的一项重要制度。     

立足大局服务职工积极发展职工消费合作社

立足大局服务职工积极发展职工消费合作社张丁华在党和政府的关心、指导下，近几年来我国职工消费合作社有了较快的发展。为了更好地同改革开放和社会主义现代化建设事业相适应，我们一定要认真学习贯彻党的十四届五中、六中全会和中央经济工作会议精神，研究发展职工消费...     

国有企业职工文化的内涵探析与建设途径思考

国有企业是我们国家社会主义市场经济体系中最重要的基本力量。因此国有企业不仅在经济发展中负有重大的责任,同时它还肩负着重大的社会责任、政治责任、文化责任。国有企业的职工文化建设因为企业本身的特殊历史地位和重要性成为非常有意义的研究领域。把职工文化建设作为工会履行维护职能的重要手段,了解认识国有企业职工的文化需求,建立或建设职工对文化需求的各种实现通道,达到满足职工文化的需求职工文化建设,是推动社会主义精神文明和物质文明全面发展,职工思想道德素质和科学文化素质全面提高,职工队伍整体素质全面提高,职工基本文化权益得到更好保障,使其转变成为促进企业发展和职工提升的正能量。     

构建和谐劳动关系促进发展方式转变

面对发展中出现的矛盾和问题,工会组织要深刻领会加快经济发展方式转变的战略意义,增强加快经济发展方式转变的寓越性和主动性,为促进经济发展方式转变做好工会工作．充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益审的重要作用,努力构建和谐劳动关系。     

推动立功竞赛活动善做善成

近年来,江苏省淮安市总工会围绕经济转型升级和工业强市战略目标,动员组织全市职工深入开展立功竞赛,为推进工业重大技改项目建设、促进淮安跨越发展发挥了积极作用。开展立功竞赛活动是实现职工自身价值、促进职工全面发展的有效途径,而职工群众的广泛参与并有效发挥作用也给这项活动取得实效提供了根本保证。一是注重引导，激发职工竞赛活力。坚持工会引导、企业搭台、职工唱戏，制定出台鼓励职工参与立功竞赛的政策文件，通过先进典型示范、主题活动引领、工会宣传发动等多种方式，凝聚职工正能量，提振职工精气神，使参与立功竞赛成为职工的自觉行为，让职工在立功竞赛中自我提升、自我完善，成为立功竞赛的主力军。     

找准切入点确保“一活动一工程”扎实开展

匠半年来，罗平县总工会把深化职工创新工作作为落实职工主体地位、尊重职工首创精神和加强职工素质建设的重要措施，确立了以创建“职工创新工作室”为抓手，以“整合技术资源、打造优势团队、发挥骨干作用、解决技术难题”为主要内容的职工创新工作思路，推进“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”扎实开展。