对工会在创建学习型组织中作用的思考

党的十六大把创建学习型社会确定为全面建设小康社会的四大任务之一，胡锦涛总书记曾经说：“在科学突飞猛进、市场竞争日趋激烈的今天，工人阶级要保持自身的先进性，充分发挥主力军作用，就必须大力推进知识化进程，努力提高整体素质。”由此可见，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，组织广大职工群众积极投入创建学习型组织的活动，不断提高职工队伍素质，培养知识型职工队伍，加快工人阶级知识化进程，工会需要发挥重要作用。     

对深化“创争”活动的思考

全国总工会等九部门提出的开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,以改革创新为动力,以职工素质建设为重点,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。小康大业,人才为本。工人阶级是先进生产力的代表,要一如既往地在改革和建设中发挥主力军作用,就必须加强学习,用     

深入推进学习型党组织建设积极创建学习型学校——学习型学校建设的案例研究

学习型学校的核心是学习,学习成熟是一所学校成熟的重要标志。北京宣武红旗业余大学坚持以学习型党组织创建来带动学习型学校的建设,以团队学习来传播学校的核心理念,党政合力,创建双赢。     

创建学习型工会组织重在维权能力的提高

面对21世纪知识经济时代的挑战,我们党向全社会发出了“构筑终身教育体系,创建学习型社会”的号召。这是一项事关人的全面发展,事关社会全面进步,事关中华民族复兴大业的一个战略举措。在创建学习型社会中,工会作为党领导下的工人阶级的群众组织,立足于提高本阶级的整体素质,加快工人阶级知识化进程,无疑是责无旁贷的。当前更主要的,也是当务之急的,是适应我国经济关系和劳动关系的新变化,不断提高工会干部队伍的素质,使工会维权工作更富有针对性、实效性。从现阶段来看,工会正处在由传统的工作模式向新模式转变、由封闭的内循环向社会化开…     

以“创争”活动为载体建设高素质职工队伍

近年来,三明市总工会在全市工会中开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,对提高职工队伍素质,推进工人阶级队伍知识化进程,拓宽新形势下工会履行维护职责的新途径,起到了积极的作用。一、加强领导,精心组织,从工会履行基本职责的高度认识和开展“创争”活动1.高度重视,精心部署。年初,市总工会要求所属各级工会积极引导广大职工树立终身学习的理念,从增强企业和职工的竞争能力与创新能力,维护职工学习权、发展权,发挥工人阶级在全面建设小康社会中主力军作用的高度来认识开展“创争”活动的重要性,对开展“创争”活动做具体布置,并将…     

简论医院文化建设与创建学习型医院

学习型组织理论,是当今世界最前沿的管理理论之一,医院作为知识密集型组织,创建学习型医院,要把学习作为强院之本,从战略高度给予重视。我们在加强医院文化建设过程中积极运用和实践学习型组织理论,在创建学习型医院方面进行了有益的探索和实践。     

党的创始人李大钊与工人运动

李大钊在 80多年前第一个把马克思主义引入中国 ,与中国工人运动相结合 ,学习列宁领导十月革命的经验 ,与陈独秀一起发起创建中国共产党 ,开创了中国历史的新纪元。他全心全意为工人阶级服务 ,指导并依靠工人阶级进行革命斗争 ,开拓了中国工人运动 ,在黑暗的旧中国 ,为祖国和工人阶级的解放事业献出了自己宝贵的生命 ,成为我们永远学习和纪念的榜样。     

深入扎实地开展“创争”活动 不断推动“创争”活动迈上新台阶

党中央历来高度重视提高职工队伍素质。1983年,党中央批准转发了全总党组《关于在全国职工中开展读书活动的报告》。全国广大职工以振兴中华为己任,积极参与到读书活动中来,工人阶级的素质明显得到提高,在全社会产生了积极的影响。在认真总结20年来开展职工读书活动经验的基础上,适应创建学习型社会的要求,2003年底,中央文明办、国家发改委、教育部、科技部等与全国总工会一起在全国启动了“创建学习型组织,争做知识型职工”活动。自“创争”活动实施以来,特别是2004年10月在青岛召开全国“创争”活动现场推进会以来,全国各地区、各单位从实…     

努力构建学习型工会院校

把学习型组织理论运用于工会院校建设,创建学习型工会院校,就要找准切入点,树立终身学习观念,建立组织学习机制,营造人本管理氛围。     

南桐矿业公司工会积极践行“八荣八耻”观

近日，重煤集团南桐矿业公司组织工会干部学习座谈胡锦涛总书记关于树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观的重要讲话精神，要求迅速在公司各级工会组织和广大职工中开展“知荣辱、树新风、促和谐”的主题教育活动。工会主席张林中认为，“促进南桐新跨越，矿业公司第二次创业，企业员工是主力军，在践行社会主义荣辱观上，工人阶级也应是先行者”，全矿业公司各级工会将结合“创建学习型组织、争做知识型职工”活动．     

“劳模创新工作室”的实践与思考

劳动模范是我国工人阶级和广大劳动群众的杰出代表,在社会主义建设中做出了突出贡献,是战斗在工作第一线的技术能手、革新能手、比武状元。徐矿集团自2004年在全国首家创建了以全国劳模殷春银冠名的"殷春银工作室"以来,目前全集团建成了以劳动模范名字冠名的"创新工作室"24个,以此为劳模技术创新搭建平台,不仅解决了企业在安全生产中的一些难题,形成了团队学习、攻艰克难的中坚力量,创造了一定的经济效益,而且带动了周围职工学技术、学业务的积极性和参与创建学习型组织,投身创业、创新、创优活动的主动性,极大地推动了企业群众性技术革新活动的深入开展。     

对创建学习型工会组织的几点思考

党的十六大在全面建设小康社会的目标中指出:要"形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展"。创建学习型组织,培育学习型职工,已成为各级组织和职工群众的共识与行动。作为职工群众的代表者、合法权益的维护者———工会组织,在这方面更应走在前面。     

创建学习型工会组织的新探索

河北冀中能源邯郸矿业集团公司陶一矿工会围绕集团公司工会创建＂三型六化＂品牌工会的要求,在创建学习型工会、提升职工队伍整体素质的工作中创新学习模式,设立职工“百家讲坛”，营造了浓厚的学习氛围；创建“职工书屋”，建立“微型图书馆”，为职工搭建了读书学习和成长成才的平台；     

充分发挥工会在“创争”活动中的作用

党的十六大把“推动全社会形成全民学习、终身学习的学习型社会”作为全面建设小康社会的目标之一中国工会十四大提出,结合工会特点,发挥自身优势大力加强职业培训,开展创建学习型组织、争做知识型职工活动,形成终身学习、全程学习、团队学习的机制全总十四届三次主席团(扩大)会议进一步明确要求各级工会组织,大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,制定开展“创争”活动的规划和考核评估体系,倡导职工树立终身学习的理念,努力提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力,从而为工会充分发挥在“创争”活动中的作用,全…     

“学习型组织”和“知识型职工”的基本条件

为了深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，坚持把全面提高职工队伍素质作为一项长期的战略任务，进一步加快首都职工队伍知识化进程，推动全民学习、终身学习的学习型社会的形成，充分发挥首都工人阶级在全面建设小康社会中的主力军作用，北京市总工会、首都精神文明建设委员会办公室、     

工会组织要成为学习型组织

企业发展关键在快于对手的学习力,工会组织要教育引导职工树立学习型组织管理理念,用该理论系统思考,处理好创建学习型企业关系,提高企业的整体素质与生存能力。     

湖北电信“创建”促发展

从2004年开始,湖北省电信公司结合湖北电信实际,努力营造“终身学习”、“知识与技能共享”的学习氛围,深入开展“创建学习型企业”活动。     

企业竞争的本质是学习力的竞争 知识在于积累 人才在于培训——湖北化肥厂精心打造学习型企业

提出"学习型"企业一说的美国学者彼得·圣吉认为,公司未来唯一持久的优势,是有能力比你的竞争对手学得更快。企业竞争的本质是学习力的竞争,而不仅仅是人才的竞争。基于这个理念,湖北化肥厂提出了创建学习型企业的思想,一在职工中全力倡导全员学习、终身学习,并通过多     

发挥工会优势 创建学习型组织

党的十六大报告强调指出:形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。这是我们党第一次将形成“学习型社会”写入党的纲领性文件,是全面提升国民素质、实现全面建设小康社会目标的迫切需要,是在知识经济条件下增强国力、实现中华民族伟大复兴的重大举措,也是新形势下工会实践“三个代表”重要思想的重大课题。笔者认为,工会创建学习型组     

开展"创争"活动的现实意义

"创建学习型组织,争做学习型职工"是企业发展的需要.企业或个人,要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须通过不断地学习,提高竞争力.要树立终身学习的理念,坚持理论联系实际和学以致用的原则.