论劳动合同中的缔约过失责任制度

缔约过失责任制度是民法债权中的一项重要制度,它的提出使缔约阶段也纳入法律调整的范畴,进一步完善了债法理论.<中华人民共和国合同法>中对缔约失责制度作了较全面的规定,但这些规定却不适用于劳动合同,从而造成我国劳动立法与实践的严重脱节.为了弥补劳动权利救济的缺陷,确立劳动缔约过失责任制度是必要和可行的.但劳动合同属于兼具有公私法性质的社会法调整,劳动缔约过失责任制度与民法中的缔约过失责任制度相比在适用主体、归责原则、适用范围和赔偿范围等方面有其特殊性.     

《民法典》背景下劳动法与民法之关系探究

《民法典》的颁行对劳动法产生了极大冲击。民法涉及生活方方面面，具有基础法、前置法的 地位，是劳动法的理论基础、审判依据及重要参考。劳动法是修正的民法，由关注个体利益的私法和关注国家 利益的公法融合而成。“国家管制”下的“意思自治”治理模式增强了劳动法执行国家政策与协调劳动关系的 能力，巩固了劳动法调整弱者地位、追求实质正义与公平的社会法属性，并使之成为与民法相并列又无法被替 代的法律部门。虽然劳动合同中的“意思自治”表明劳动法起源于民法，但劳动法与民法经历了“合—离—分— 立”的发展过程，民法的扩张性和市场经济的“社会化”使民法无法排斥劳动法，在现行法律体系中，作为宪 法的实施手段，二者之间形成了一种深度且良性的互动关系。     

试论中国法律体系中的善意取得制度

善意取得制度是民法体系中的一项重要法律制度,是因应市场经济发展需要而产生的一项有关物权变动的特殊交易规则,其涉及所有权保护与交易安全的价值取舍问题,我国物权法草案对该制度作了相关规定。     

德国的职业培训

德国的职业培训傅麟德国素以职业培训的发达和完善而著称。联邦政府十分重视职业培训工作，把他作为实施社会政策、保持经济增长的一项重要任务。法制化的职业培训制度造就了员工的高素质，使得德国的工业产品能够在国际市场的竞争中立于不败之地。可以说，职业培训制度是...     

中国公共品供给制度的缺陷分析

作者在《财经问题研究》2 0 0 2年第 5期上发表文章指出 ,中国现行的公共品供给制度是从计划经济体制沿袭下来的。由于计划经济体制积淀的弊端没有完全被清除 ,规范有序的市场经济体制没有完全得以建立 ,以及政府职能转变滞后等原因 ,中国公共品供给制度依然存在以下几各方面的缺陷 :( 1 )市场准入壁垒 ,大量民间资本不能进入公共品领域 ;( 2 )产权结构单一 ,竞争机制难以形成 ;( 3)组织制度缺陷 ,难以形成公、私、中、外平等竞争的市场格局 ,资源难以合理流动 ;( 4 )生产与提供 ,直接生产与间接生产不分 ;( 5 )政府间的公共品生产资源配置…     

巧付薪酬：看不见的手稳军心

薪酬管理在现代企业的人力资源管理中占有重要的地位。先进的、独特的薪酬制度能有效地吸引、保留和激励员工。从而对保持企业长期稳定发展和增强其竞争力起着重要的作用。     

试论劳动法的社会法特质

劳动法与民法的关系，尤其是劳动合同法与民法的关系，一直是近二十年来法学界研究的热点 问题。国内的社会法研究更多着眼于实在法层面，尤其是围绕法律部门之社会法，难以在社会法与强调自身已 经实现社会化的现代民法之间划出明晰界线。社会法需要进行法理与法哲学思考，通过何为“社会法”之“社 会”、何为“社会法”之“法”、“社会”之“法”与社会法是何种关系这三个问题揭示社会法的特质，继而 论证劳动法作为典型的社会法，难以在民法体系内实现逻辑自洽。此外，社会法的核心是有机体内的伦理规则， 但并不完全排斥契约，合意的“触发性作用”仍不可或缺，劳动争议可以在一定范围适用民法规则。     

德国的社会保障制度

德国的社会保障制度黄汝接德国的社会保障制度从１８７８年起至今有近１２０年历史。养老保险、医疗保险、失业保险和工伤事故保险是德国社会保障制度中四大支柱，是社会保障制度的主体。社会保障机构具有公共法人地位，在资金和组织结构上独立，强调自治原则。养老、医疗...     

德国的集体谈判

德国的集体谈判王慧一、德国集体谈判制度的历史发展德国的集体谈判制度距今已有１００多年的发展历史，早在１８７３年，德国书籍印刷工人联合会就与雇主进行了集体谈判并成功地签订了第一个集体合同，开创德国集体谈判历史的先河。２０世纪初是德国早期集体谈判最盛行的...     

主人翁问题三思

一、客观评价全民所有制企业职工的主人翁地位全民所有制企业的职工究竟处于什么地位?我们认为,全民所有制企业职工从质的方面考察已经是企业的主人。1.生产资料所有权,社会主义制度的建立,把资本主义制度下的个体占有生产资料变为全体人民共同占有生产资料,在这种情况下,劳动者为了实现自己的目的和利益,把他们作为共同所有者的权力及相应的责任加以分解,除了一部分由各个人自己行使和承担以外,还要把另外一部分委托给从国家到企业的这个大系统中的各级、各类机构代为管理,在这个链条上,每个环节的权益都来自前面环节直接、间接的委托,各个环节上的一切权力和责任都来源于并体现着劳动者的共同所有,所以只有联合起来的劳动者才是国营企业生产资料的所有者,而且任何人都无权凭借共有的生产资料盘剥他人,不劳而获。