领悟批评

常听人说:活干得越多,“熊”挨得越多。在实际工作中也常常发现这种干工作与挨批评成正比的现象。有人认为这是一种不正常的工作环境,在某种程度上发酵和助长了“多干不如少干,少干不如不干”的人浮于事的“衙门”作风。其实不然。批评与表扬,相生相伴。人的一生中,谁都有过挨批评与受表扬的经历,只不过是数量上的多少和程度上的大小不同而已。工作干得越多,在可     

变味的奖励

3月18日，广西柳州市融安县纪委书记覃俊因鼻腔大出血进入市工人医院急救。经过抢救和治疗后覃俊出院。近日，柳州市委决定，对工人医院和参与救治的医护人员予以通报表扬，并奖励医院40万元。     

一颗生根发芽的种子——记云南省劳动模范、云南华电昆明发电公司倪杰

提起昆明发电公司的倪杰，不管是领导，还是普通员工，大家都异口同声，赞不绝口。领导表扬他吃苦耐劳，为企业赢得效益功不可没。职工夸他是个率真、耿直、身先士卒的拼命三郎。他方方正正的脸、中等个子，其貌不扬，每天身着一身满是油灰的工作服，穿梭在粉尘飞扬的煤场上。20年的历练，他从一个普普通通的电力工人成长为劳动模范，到处都有他闪光的足迹。     

儿子，只想做你一生的朋友

期中考试前，儿子曾经忐忑不安地问我：“妈妈，如果我没考好。你准备怎么处罚我？”“哈哈!考好了表扬，考不好重重有奖!”“什么？”孩子的眼睛瞪得大大的，仿佛不认识我了。     

出售赞美

我这人口才特好,辞职后便发挥特长,开办了一家赞美公司。只要你花上一点钱,就可以得到我由衷的赞美,让你带着忧伤而来,兴高采烈而去!赞美公司刚开张,一位酒店老板便带着他的儿子来了??我孩子读了三年书,老师不仅从没表扬过一次,还骂他是朽木不可雕!今天你可一定要好好表扬他!我     

工会干部要做到“五不”

随着改革的逐步深化，现在广大职工对工会干部提出了更高的要求和希望，作为工会干部，自己也应主动严格要求自己，我认为，要做好工会工作，必须要做到“五不”。 　　一是“嘴不歪”。即在日常工作中，时时事事处处都要讲真话，说公道话。评价和处理人和事，要做到丁是丁，卯是卯，是则是，非则非。表扬不夸大，批评不缩小；工作既报喜也报忧，坚持实事求是，力戒浮夸。当前有少数工会干部看党、政领导眼色行事，说假话、大话、空话成风，惟上不惟实，报喜不报忧，损害了党和工会的形象，自己也严重脱离了职工群众。 　　二是“眼不斜”。…     

“钱少”也会忧郁

正留言板:我们经常会为金钱而发愁,特别是看着跟自己差不多年龄或者差不多经历,甚至很多人学历、能力各方面都不如自己,但是干着比自己少的活,拿着比自己多的钱的时候,会有一种不平衡的心理。总是会想"凭什么?""为什么?"主人公:舒小姐舒小姐已经快30岁了,毕业于省内的一所重点大学,身材高挑,长相甜美,可就是这样一个从小被老师邻居表扬的女孩,到现在为止不恋爱、不结婚也不工作,父母年岁渐渐大     

剪去想象的翅膀

1968年，美国内华达州一位叫伊迪丝的3岁小女孩告诉妈妈，她认识礼品盒上“OPEN”的第一个字母“O”。这位妈妈非常吃惊，问她怎么认识的。伊迪丝说：“薇拉小姐教的。”这位母亲表扬了女儿之后，一纸诉状把薇拉小姐所在的劳拉三世幼儿园告上了法庭，理由是该幼儿园剥夺了伊迪丝的想象力，因为她的女儿在认识“O”之前，能把“O”说成苹果、太阳、足球、鸟蛋之类的圆形东西，然而自从劳拉三世幼儿园教她识读了26个字母，伊迪丝便失去了这种能力。她要求该幼儿园对这种后果负责，赔偿伊迪丝精神伤残费1000万美元。诉状递上之后，在内华达…     

云南73名干部因抗旱不力被问责

<正>近日,记者从云南省省委组织部和省问责办获悉,全省各级组织部门在抗旱救灾中对实绩突出的干部进行了提拔表扬,而对个别漠视群众疾苦、麻木不仁的干部进行了问责和查处。     

职场“橡皮人”：无梦无痛无效率

＂橡皮人＂原是王朔1986年发表的一部中篇小说。而今,它被用来形容这样一种人——＂没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应。不接受任何新生事物和意见,对批评表扬无所谓,没有耻辱和荣誉感,整个人犹如橡皮做成的一样。＂     

做好职工道德教育工作应坚持“六大原则”

在《论当今社会应按照“六六模式”突出抓好职工道德教育》一文指出．当今要突出抓好职工道德教育工作应坚持以下原则：一是传授理论与联系实际相结合。首先要传授道德理论。要从职工自身的道德认识、情感、意志、信念和行为习惯出发，从职工和社会道德生活的实际出发，帮助职工正确认识和处理现实道德生活中的问题，清除旧的道德观念影响。培养良好的中国职工道德。与此同时．要使整个职工道德教育同建设小康社会和构建和谐社会的伟大实践、同中国特色社会主义现代化建设的伟大事业结合起来，并为之服务。二是正面教育与积极疏导相结合。道德的力量在很大程度上是依靠人们的内心信念来维持的。解决职工的道德问题，不能靠训斥、靠压服，更不能强制、苛求、刁难，而只能是正面教育，积极疏导。从解决职工的道德认识入手．坚持说理讲理、循循善诱、以理服人、指明方向．从而使我国职工始终保持独特的优势和发挥主力军作用。三是严格要求与尊重信任相结合。职工道德教育强调积极疏导，并不意味着可以放弃原则．降低标准，照顾迁就。在道德原则和规范面前．应严格要求职工做到善恶分明，善的表扬，恶的批评。但严格要求是建立在自觉性基础上的．要使职工自觉接受严格要求．就要尽可能发挥他们的主动性，了解、尊重、信任他们。只有把严格要求和尊重信任二者结合起来．才能调动广大职工的积极性，使职工道德教育收到良好效果。     

从“锦旗语言”道帮扶故事

湖北省总工会困难职工帮扶中心成立六年来,已成为湖北省职工维权的重要载体和窗口,多次受到全国总工会及省领导的表扬和肯定。据不完全统计,中心共接待处理职工群众来信、来访、来电16485余次,涉及79088余人;为6750余人提供生活困难救助,金额达800余万元;培训下岗职工及农民工29479人,实现再就业     

优秀提案

局长加重了语气:"今天,在这里,要特别对老梁同志提出表扬。在老梁同志的提案中,我们可以看出这位同志识大体,顾大局,眼界宽,脑子活??"一大早,屁股还没捂热,工会副主席老马急匆匆地推开门,下了一个紧急通知。老马说,过几天上级工会要来我们局进行检查,而局里的职工代表大会已经一年多没开了,现在需要大家把去年的提案补上。说着,老马把一张张提案表分发到每个人的办公桌上。临出门,他又提醒道:"千万注意时间,统一到2014年12月,绝不能在细节上出问题。"老马走后,大家纷纷议论起来。有人说,建议加强卫生清理工作。有     

农民也需要补市场经营课

在市场经济环境下，单纯的农业生产是没有多大出路的。可是，在农业结构调整中，重生产轻经营，重技术轻市场的现象却比比皆是。这种现象不但在农民中严重存在，甚至在政府中，在宣传舆论中也多有表现。谈起调整，动辄就是多种点什么、多养点什么；平常进行培训，绝大多数是技术、技能方面的培训班；领导讲起生产滔滔不绝，而对市场对营销，多是“一笔带过”。     

思想火花集锦：解决“两多”问题

当前，一些县总工会反映：统计报表多，统一考核多的“两多”问题，是困扰工会干部的两大问题。 县总工会人手少，包括工勤人员在内一般只有5—8人，上面千条线，下面一根针。一人要干2—4个部门的工作。上面各个部门的统计报表多，电话叫、传真催、邮件要，送慢了，不是扣分就是先进评掉。统计耗用了工作人员很多时间和精力。     

关于新形势下工会团结动员广大职工在促进社会和谐、维护社会稳定中做国家政权的坚强柱石的思考

在中国工会十五大前夕，全总召开全国工会领导干部理论研讨会，深入研究推动中国特色社会主义工会建设的理论与实践问题，具有十分重要的意义。广东是改革开放的前沿阵地，毗邻港澳，地理位置特殊；经济社会转型早，各种矛盾和问题暴露早；职工特别是农民工人数多、非公有制企业多、劳资纠纷案件多、敌对势力的渗透活动多。因此，扎实做好广东工会工作，     

保持战略定力 坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路

中国特色社会主义工会发展道路，是中国特色社会主义道路的重要组成部分，是中国工运事业蓬勃发展的必由之路、成功之路、胜利之路。广东是经济大省、用工大省，地理位置特殊，非公企业多、外来务工人员多、劳资纠纷多、敌对势力渗透活动多，维护劳动关系与职工队伍稳定的任务很重。我们将保持战略定力，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，不为任何风险所惧、不为任何干扰所惑，努力使这条道路越走越宽广。     

我们搞活动都是为了发展

发展是硬道理，在应对金融危机时，促进企业发展至关重要。我针对辖区内小型企业多、新建企业多、改制企业多，商业网点多、农民工多和民营企业多的实际，指导192家企业工会、10个工会联合会开展了“创质量零缺陷，创安全零事故，创成本最低化，创管理规范化，创产值新纪录”的“五创”活动，发动职工与企业共同约定、共克时艰、共保增长，促进企业生产经营持续稳定发展。     

“平均”幸福生活

幸福生活是平均出来的。这可不是我瞎掰，是国家统计局告诉我的。人家说了，全国城镇居民半年的工资收入就达到了一万多块。另外，我的“人均”住房面积已经达到了26平方米，照此算来，我们家已经拥有了一套一百多平方米的宽敞住宅了。此外，我还有一千多美元的人均GDP收入，而物价上涨幅度非常底，还不到5％。     

平凡故事

我所要说的这件事情，是关于一个60多岁老人的，一个常年在外兢兢业业奔波的老业务员。他是一位慈祥的老人，他是一位有两个孙子的外公，他是一位在我眼中很幸福很幸福的老人……认识他要从去年说起，那时我刚到山西营销部，在一次接待过程中认识了他，话不多总是笑眯眯的。后来，他又几次来昆接洽业务，接触多了，我们成了熟人。