新公共管理视角下的服务型工会建设 —— 以宁波市海曙区工会工作为例

服务型工会是与社会主义市场经济相适应的一种全新工会工作模式。建设服务型工会是党中央对工会组织发展的战略定位,是工会本质属性的必然要求。基于中国工会改革与西方政府改革运动的某种契合,新公共管理对我国服务型工会建设具有一定的借鉴意义。当前,我国服务型工会建设还面临诸多问题,其深刻根源潜藏于工会自身体制机制层面。基于新公共管理视角和宁波市海曙区工会工作的创新实践,服务型工会建设应该坚持职工主体地位,强化工会服务意识;坚持社会化运作,提高工会公共服务效能;坚持改革创新,健全工会服务体系;坚持专业化方向,提高工会干部服务能力和水平。     

从组织战略角度思考"服务型工会"

建设"服务型工会"是党和政府对工会给予的深厚希望,同时也是中国工会在社会主义市场经济不断完善的进程中实现自身长远发展的源动力."服务型工会"不仅仅定位于"服务型政府"的对应词,它本身蕴涵着当前中国工会组织环境外部发生的变化,揭示着各级工会组织发展方向和组织定位.     

借鉴服务型政府理念构建服务型工会

“建设什么样的工会、怎样建设工会”，对工会组织来说是个永恒的课题。在我国全面建设小康社会和和谐社会过程中．新情况、新问题层出不穷，这些新情况、新问题都要求工会必须转型。党的十六届六中全会《决定》提出了构建社会主义和谐社会这一重大战略任务，与之相适应，政府转型就成为必然的要求。所谓转型．就是由管制型政府转为服务型政府。这给我们的借鉴是，工会在构建社会主义和谐社会中也负有重大的历史使命，也必须从活动型、事务型、行政型、机关型的工会中解脱出来。转型为服务型工会。     

倾力打造服务型工会

建设服务型工会是对工会本质属性和工会工作内容方面的要求,也是新时期基层工会组织建设的主要目标和重要任务。打造服务型工会,要认真履行维护职工合法权益基本职责,努力构建服务职工工作体系,加强工会自身建设,增强工会组织吸引力凝聚力。唯有以服务职工群众为宗旨,以职工群众满意为标准,创建工会工作服务品牌,服务型工会之路才能越走越宽。     

服务型工会公共平台建设研究

服务型工会平台建设是实现工会组织公共服务供给的重要方式，其在理论上与公共服务供给理 论有契合之处，也是公共服务供给侧改革的重要内容。因此，在“互联网 +”背景下建设服务型工会公共平台具 有重要意义。在实践中，服务型工会平台建设存在职工认可度不高，工会工作处于信息孤岛状态，缺乏长效机 制和专业性，存在信息隐患等问题。为此，在建设中必须突出党的领导，强化互联网思维，打造统一的工会“互 联网 +”普惠服务体系，加快建设会员实名制数据库。     

经营城市悖论

经营城市的本义是筹划与管理城市,艺术构思城市,但一些城市经营出现政府再造(城市公共管理改革)悖论;城市公共权力运用悖论;城市公共资源开发悖论。克服经营城市悖论在于政企分离;官商分离;社会职能与经济建设职能分离。在全面建设小康社会中,创造一个少花钱、多办事、办好事、快办事的服务型政府。     

建设服务型工会

转变工会职能，建设服务型工会，是开展“转方式、调机构，工会有作为，职工作贡献”大讨论的核心。那么，怎样建设服务型工会呢？笔者认为在我国现阶段，建设服务型工会应把握以下几个基本方面。     

扎实推进“五型工会”建设 奋力开拓工运事业新局面

加强工会自身建设是做好新形势下职工群众工作的根本保证。山东省工会第十四次代表大会提出了建设学习型、服务型、创新型、活力型、务实型＂五型工会＂的任务,这既是加强工会自身建设的迫切要求,更是实现今后五年奋斗目标的重要保证。一、建设学习型工会建设学习型工会,是一项系统工程、长期任务,     

建设服务型工会

<正>转变工会职能,建设服务型工会,是开展"转方式、调机构,工会有作为,职工作贡献"大讨论的核心。那么,怎样建设服务型工会呢?笔者认为在我国现     

关于"服务型工会"的实践和探索

经济多元化的发展使劳动关系和职工队伍日益复杂化,而当前经济危机的发展也凸显了创建服务型工会的迫切性,建设服务型工会,不仅是中央的指示,也是来自实践的需求,服务是比维护更为宽泛的概念,服务型工会更好地处理了服务大局、服务企业和服务职工三者之间的关系。创建服务型工会必须从改革工会自身入手,实现工会的全方位转型。