提高职工素质是工会的重要职责

在全面建设小康社会的进程中 ,工会应引导职工树立加快知识更新和终身学习的观念 ,工会应组织职工进行业余文化技术学习和职工培训 ,依法维护职工接受职业技能培训的权利 ,工会要把提高职工素质作为维护职工权益的重要内容     

提高职工素质是工会的重要职责

在全面建设小康社会的进程中，工会应引导职工树立加快知识更新和终身学习的观念。工会应组织职工进行业余文化技术学习和职工培训，依法维护职工接受职业技能培训的权利。工会要把提高职工素质作为维护职工权益的重要内容。     

深化职工民主管理的对策思考

近几年，职工民主管理工作遇到了一些新问题、新困难，影响了民主管理的深入开展。为了实现民主管理的新突破，应采取可行性对策，主要包括法律上保障、机制上完善、意识上培养、能力上提高、物质上支持和信息上公开。     

加强技术工人队伍建设问题的调查与思考

职工素质工程，是工会组织实施的一项增强职工在社会主义市场经济条件下生存能力、竞争能力和防御风险能力的系统工程，是维护职工具体利益和根本利益相统一的有效措施。它既有时代特征，又体现出工会特色。这是上海、江苏两省市创造出的工会工作品牌经验，值得借鉴。     

我国职工董事、职工监事制度法律问题研究

本文通过对职工董事、职工监事制度的历史考察和分析 ,并通过与西方国家的职工参与制度 ,以及与普通董事、监事的比较 ,对我国职工董事、职工监事的特殊性进行了探讨 ,认为现阶段 ,我国职工董事、职工监事无论在性质、适用范围、人数等方面都具有不同于西方国家董事、监事和普通董事、监事的显著特点 ,而如何根据上述特点完善这一制度是充分发挥职工董事、职工监事制度作用的重要前提。     

关于职工董事、职工监事制度的思考

职工董事、职工监事制度．是依照法律规定．通过职工代表大会（或职工大会及其他形式）民主选举一定数量的职工代表．进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。这是推进国有企业改革与发展的一项重要政策．是企业职代会制度的延伸和发展．是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针、确保职工主人翁地位的一项重要制度。     

做好工会工作要处理好“四个关系”

】随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的确立，工会工作面临的形势和任务更加复杂和艰巨。为此，基层工会主席必须摆正“四个关系”。即工会工作和中心工作的关系，基础工作和创新工作的关系，整体推进和重点突破的关系，履行职能和工作方法的关系     

深化职工民主管理的对策思考

近几年,职工民主管理工作遇到了一些新问题、新困难,影响了民主管理的深入开展.为了实现民主管理的新突破,应采取可行性对策,主要包括法律上保障、机制上完善、意识上培养、能力上提高、物质上支持和信息上公开.     

浅析当前职工民主管理的制约因素

当前对民主管理的制约因素可以归结为：一个大环境——基层民主政治建设的不完善；两个不协调——规范职工群众和规范经营者的立法、职工主体意志的增强与其主人翁地位的失落不协调；三个不到位——政企分开的改革、工会地位及工会自身改革的不到位。     

北京市工会系统职工思想政治工作状况的调查与思考

全市各级工会组织将职工思想政治工作融入工会的各项工作中，做了大量富有成效的工作，但也存在针对性不强等问题，应找到继承传统与开拓创新的结合点，建立健全科学的职工思想政治工作理论体系。     

携手共建北京职工职业发展公共服务共享平台

首都职工素质建设工程启动开展以来,目标定位明确,组织体系健全,教育模式创新,在推进职工终身学习、提升职工队伍整体素质、增强企业核心竞争力和促进首都经济社会发展等方面发挥出显著作用.根据“十二五”期间,北京市职工发展的主要目标,北京工会将以素质工程为载体,形成公益性职工教育中心,创造更加开放的职工学习环境.重点通过实施在职职工职业发展助推计划,全面提升职工职业技能,让广大职工实现体面劳动.     

首都职工素质建设的成效与发展取向

"十一五"时期首都职工素质建设立足职工素质教育体系、技能人才培养体系、创新成果应用体系,三位一体,系统推进。"十二五"时期加快转变经济发展方式,适应首都经济结构的转型升级,努力打造国际活动聚集之都、世界高端企业总部聚集之都、世界高端人才聚集之都、中国特色社会主义先进文化之都、和谐宜居之都,推动北京向中国特色世界城市迈出坚实的步伐的要求,大力提升首都职工素质的任务仍然艰巨,差距依然明显。牢牢把握加快转变经济发展方式这条主线,对高技能水平的职工提出新的要求;首都职工素质建设要坚持围绕中心、服务大局,继续完善和创新工作体制机制,更广泛地动员和组织职工在首都经济社会建设中充分发挥主力军作用。     

浅谈如何开展职工之家实体化建设工作

随着北京建设国际一流的和谐宜居之都步伐的不断加快,职工队伍结构和需求发生了深刻变化,对首都工会工作提出了新要求、新挑战。当前阶段,不断健全完善工会三级服务体系,全力推进首都服务型工会建设,是各级工会工作的首要任务。"职工之家"作为三级服务体系的重要组成部分,是基层工会发挥作用的主要阵地,面对新形势新任务,迫切需要进一步加强和创新基层工会"职工之家"建设,在以往评家验家的基础上,赋予职工之家新内涵,拓展职工之家新内容,推动职工之家建设工作不断创新发展。服务职工是工会的重要职能,通过职工之家实体化建设,可以更好的服务职工,团结和凝聚职工,为单位各项目标任务的实现做贡献。     

职工代表大会职权的演变与要明确的三项基本职权

职工代表大会的职权是职工代表大会制度的核心问题,我国在不同时期颁布的法律法规有着不同的规定。2012年全国厂务公开协调小组成员单位下发的《企业民主管理规定》,出现了职代会职权"双轨制"现象,在实践中有可能造成国有企业与非公企业职工权利的巨大差异,并有可能进一步造成工人阶级不同群体对自身权利认知的偏离。有必要明确职工代表大会的基本职权。     

北京市工会系统职工思想政治工作状况的调查与思考

全市各级工会组织将职工思想政治工作融入工会的各项工作中 ,做了大量富有成效的工作 ,但也存在针对性不强等问题 ,应找到继承传统与开拓创新的结合点 ,建立健全科学的职工思想政治工作理论体系。     

企业文化与职工文化建设

职工文化与企业文化之间有着密切联系,职工文化是企业文化的重要组成部分,是企业文化落地生根的重要实现形式.职工文化建设要做到“两个结合”,即职工文化与企业文化相结合、职工文化与职工素质提升相结合；“三个衔接”,即提高职工思想道德素质与企业精神文化建设衔接、提高职工技术技能水平与打造企业学习型文化和创新型文化衔接、职工文化娱乐活动与企业行为文化衔接；“四个平台”,即思想教育、读书活动、兴趣小组和创建活动.     

浅析当前职工民主管理的制约因素

当前对民主管理的制约因素可以归结为 :一个大环境———基层民主政治建设的不完善 ;两个不协调———规范职工群众和规范经营者的立法、职工主体意志的增强与其主人翁地位的失落不协调 ;三个不到位———政企分开的改革、工会地位及工会自身改革的不到位     

对推进事业单位民主管理的探讨

随着社会主义市场经济的发展和改革的不断深化,事业单位体制改革也在全面展开。改革引发出如何调整好各种法律关系、利益关系等一系列问题,尤其是涉及职工切身利益的问题,如何通过建立职工代表大会制度为基本形式的职工民主管理,实现职工民主参与、民主决策和民主监督,成为加强基层事业单位民主政治建设的一个重大课题。     

首都职工素质教育工程开创职工教育新模式

首都职工素质教育工程为北京市职工队伍整体素质提升打造了一个全方位的崭新学习平台,从根本上改变了职工教育的理念和框架,开创了职工教育的新模式,充实了职工教育的內涵,拓展了职工教育的外延。“党委领导、行政支持、工会组织、站点搭台、多方参与、职工受益”的立体化推进机制的建立和完善,远程开发教育模式的引入,切合企业生产实际和职工个人发展需要的课程开发,使职工教育走上了內容突出实用、适用,运行保证严谨、规范的科学轨道,为新时期职工教育的快速健康发展注入了新的活力。