莱州湾青春创业行动：四轮马车“獭兔”驾辕——记山东省莱州市獭兔良种研究所所长初安庭

在山东省共青团的市、县级团干部中，莱州团市委书记高鹏是位颇有口碑的人。人们说他干共青团工作“挺有想法的”。“有想法”在肢东半岛可是个挺高的评价。“有想法”，一般是指一个人在工作上有思路。理论上有探索，行动上有创新的意思。     

实践“三个代表” 深化厂务公开

目前，许多企业在按照“三个代表”要求推行厂务公开工作中，架子已经搭起来了，工作已经干起来了，制度已经建起来了，出现了“关心单位发展的人多了，事不关己的人少了；理解企业难处的人多了，乱发牢骚的人少了”的可喜局面，从而加强了企业领导班子的民主意识，提高了职工群众工作的积极性；加强了党风廉政建设，提高了领导干部的威信；加强了经营管理，提高了经济效益。这说明厂务公开取得了初步成效。但是，从企业改革发展的要求来看，还需要按照“三个代表”的要求和有关深化厂务公开的文件精神，把厂务公开拓展延伸到企业管理和生产…     

体面劳动在中国的阐释和实践

胡锦涛主席在不同场合三次提到体面劳动,传达了什么信息?与中国人传统上对体面和体面劳动的理解,国际劳工组织在1999年提出的体面劳动,有更丰富和深刻的内涵。体面劳动是应对经济全球化的社会政策目标措施。近年来,中国也在积极地阐释和实践体面劳动。体面劳动强调的是"一个公平的全球化——为所有的人创造机会",这与工会的作用不谋而合。工会是推动体面劳动的重要力量。中国工会应该以创新的思维、创新的工作方式,推动劳动者实现体面劳动。     

明确工会工作五个基本定位

中国工会十六大报告指出，“必须树立职工利益无小事理念，做实‘职工有困难找工会’各项制度机制，增强维权意识，提升服务效能，努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。”“职工有困难找工会”，既是工作目标的最高标准，也是工作职责的最低要求。     

体面劳动与工会工作

中共中央总书记、国家主席胡锦涛在出席“2008经济全球化与工会”国际论坛开幕式致辞中指出，让各国广大劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。“让广大劳动者实现体面劳动”这一崭新概念赋予了落实科学发展观、构建和谐社会更丰富的内容。     

“舒心工作”离3亿多职工有多远？——工会主席与职工关于新时期维权的对话

“舒心工作”的提出，让人感到非常欣慰。如果说过去的体面劳动属于物质层面、政策层面、饱暖层面的关怀和关心，今天，对普通劳动者的关怀终于提升到了“舒心”、“开心”、快乐等心理和精神层面，公共政策终于将劳动者的精神感受、心理感受以及快乐程度，提升到了重要位置，当作重要的宏观发展目标。     

心中有花

一天，办公室里来了一个办事的人，大概是第一次到这种地方来，那个人显得有点局促。他没有找到要找的人，站在原地不知道该怎么办。我搬了张椅子让他坐下。他问旁边一位胖胖的女同事：“我要找的那个人去什么地方了？”“不知道。”胖同事冷冷地回答。“他什么时候能回来？”“不知道！”胖同事明显地不耐烦起来。“那……您能不能转告他一句……”“我不管！”胖同事终于大声冲那人嚷嚷起来。那个人尴尬地走出去以后，我问胖同事为什么冲那个人发火，她说：“我看他的一举一动就很烦人。”可是，我回想了半天，也没有琢磨出那个人到底有什…     

拼搏汕头, 我成为“垃圾白领”

初闯汕头焦头烂额我为了缓解家庭困难,在1996年春天离开了家乡河南南阳,把打工地点选在了人称“第二个深圳”的汕头经济特区。因为听人说在那里找工作比较容易,且钱非常好挣!在一个淫雨霏霏的日子,我终于置身于向往已久的汕头市了。干粗活,对我这个怀揣大专文凭的“知识分子”来说自然不屑一顾。我坐了好几年办公室,有丰富的工作经验,在这里起码得找个体面而薪水丰厚的工作。这是我的最初想法。刚走出火车站,我就从一张招聘启示上看到有家学校要招聘教师,待遇很不错。这工作适合我,几乎没任何犹豫我就     

当个家庭装修监工：月薪过万的感觉真好

近年来，随着人们生活水平的提高，越来越多的人开始对家居讲究起来，家庭装修也成了都市家庭的一牛大事。可是，绝大部分家庭在装修的时候却遇到了一个难题：一方面是对装修工放心不下，生怕他们偷工减料或以次充好；一方面苦于自己没有时间亲自去监督。 在重庆市万州区，有一位叫周世杰的农村无业青年，从装修户的犯难中，看到了潜藏其间的巨大商机，毅然干上了家庭装修监工这一行。仅仅过了两三年，小周就拿到了上万元的月薪，还成了本地受人敬重的家居装饰专家     

领悟批评

常听人说:活干得越多,“熊”挨得越多。在实际工作中也常常发现这种干工作与挨批评成正比的现象。有人认为这是一种不正常的工作环境,在某种程度上发酵和助长了“多干不如少干,少干不如不干”的人浮于事的“衙门”作风。其实不然。批评与表扬,相生相伴。人的一生中,谁都有过挨批评与受表扬的经历,只不过是数量上的多少和程度上的大小不同而已。工作干得越多,在可     

当个“妈妈助理”很开心

“我哥叫楚海，我妈生下我以后，为了图省事，在我哥的名字后面加了一个‘妹’字。这就算我的名字了!” 楚海妹是四川广安人，毕业于广州一所师范学院。在经历了痛苦的“求职难”以后。她终于找到自己在社会上的位置。 到2006年8月，楚海妹已经建成12个“基地”，长期服务的“客户”达100多人。虽然月入一万多元在广州不算多，但她认为自己干得“很有价值”。 楚海妹干了一份什么样的工作？     

贫穷而快乐的“虫哥”

“虫哥”赵雁秋迷恋昆虫标本的那种痴迷让人不理解。家里除了几千只装昆虫标本的盒子和捕虫工具，可以说一无所有了。没有彩电、没有冰箱、没有像样的家具、没有体面的衣服，却有一台电脑是专门为研究昆虫资料而买的。 “虫哥”有独特的魅力，娇妻爱子迷上了昆虫，老父老母也爱上了昆虫。父母竟让他的昆虫标本“住进”了两间大瓦房。 “虫哥”捕虫和制标本有许多绝招，他的工具和设备都是自制的。对于像他这样一个收入很少的人来说，爱上昆虫就意味着一生贫穷，因为他从未想用标本换钱。采访时我也感到，爱上昆虫也注定他能快乐一生。     

调查研究深入基层 理论政策服务职工——全国总工会研究室开展服务职工活动侧记

“虽然工资翻倍了，但是相对于现在的物价，生活还是很紧张”；“公司普通职工与中高层管理人员收入差距太大”；“单位对我们不错，我最担心的就是工作干不好”：“工会传统的吹啦弹唱、打球拍照应该恢复起来，职工对这些活动热情很高”……这些真诚的感悟和建议，来自于贵州省50名普通职工。他们大多是一线职工，也有少数企业的中层管理者和工会干部。全国总工会研究室服务职工工作组的贵州之行，使他们能够跟全国总工会的干部吐露心声，也使研究室的同志有了一次近距离了解、服务基层职工的机会。     

节日到了

在上一个千年结束的时候，纪念的文字、图像和声音几乎淹没了每一个媒体。每一家媒体都变成了忙于盘点的账房先生，为整个世纪的得失和盈亏忙得不亦乐乎，焦头烂额。好像在每一年开始和结束的时候，人们都会认为这一个日子是有“意义”的。许多人都会莫名其妙地感到兴奋，认为应该留下点什么。甚至在每一个节日，每一个事先被另一些人预谋或规定的应该欢乐、悲伤或浪漫的日子，你都无法自由地主宰自己的生活，在整个世界的喧嚣和狂热中，一个个人都只能淹没其中，去接受这一由人群自身造成的气氛宏大的催眠。在所有的人都在痛饮和狂欢的时候…     

信息动态

山西省非公企业工会规范化建设取得实效截至目前，全省各地非公企业工会组织普遍建立，建立工会的非公企业有65564个，组建率达93％以上，非公企业工会会员达295万人。非公企业工会工作的规范化建设程度逐步提升，重点工作的标杆性旗帜遍布全省，尤其是创建“星级工会”和开展“会员评会”活动，使非公企业工会组织有效地建起来、转起来、活起来、强起来。     

心中有爱天地宽——大理州总工会“—活动一工程”纪实

全面提升职工队伍的整体素质和技能水平，实现人人皆可成才，人人尽展其才，这是云南省总工会开展”云岭职工跨越发展先锋活动“和“云岭职工人才工程“的终极目标。“开展。一活动一工程’就是为了让更多的职工受益。”大理州人大副主任、工会主席杨秀星说，去年大理州先后开展培训240多场，参与职工26503人，16710人获得专项职业能力证书和初级职业资格证书，职工技能素质大大提升。大理州总工会常务副主席赵明光认为：“要干好工会工作，首先得对工会有感情，其中最重要的—条就是让职工体面的劳动，要实现这一目标，还得靠，_话动一工程’来落实。”正是对职工的这种关爱，大理州“一活动一工程”活动一浪高过一浪，越来越多的职业技术人才开始了—种全新的生活。     

到底要不要延迟退休

这边厢，临近花甲的官员意气风发：真的还想再多干几年!那边厢，song岁的劳动者义愤填膺：真的不想再干了!近来，“是否应该推迟退休年龄的话题”再度引发热议，从清华女教授的“男耕女织”，到国务院即将试点的“以房养老”，都在触动人们敏感的神经。到底为何要延迟退休，这让几人欢喜几人忧？     

为劳模营造—个温馨的家

引子1981年的昆纺。一群青春活泼的姑娘说笑着走进了厂区，厂里征询她们愿不愿意干挡车工？“愿意！”王心吉清脆响老地回答，老工人们回头就说她：“姑娘呀，挡车工可是很苦很累的活，干什么都此它强！”王心吉笑着说：“什么工作都需要人去干啊！”     

“望、闻、问、切”式管理促和谐

“注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”是党的十七大对思想政治工作提出的新要求。这就要求企业在思想政治工作中必须坚持以人为本，从关心人、体贴人的实际出发，切实了解职工群众的所思、所想、所需，既以理服人叉以情感人。莱钢集团板带厂带钢车间以该厂开展的“关爱职工、感恩企业，共建和谐板带”为载体，重点从“工作上关心、思想上疏导、制度上尊重、生活上关爱”等四个方面来深化关爱职工的各项措施。在实际工作中，以职工需求为课题，采取“望、闻、问、切”式的“状态式”管理，     

把维权进行到底

“对于拖欠农民工工资的侵权案例，我们是发现一起就解决一起，很多时候，有部分农民工在维权方面欠缺理性。”朱绍宏说，这起30余名农民工上访事件中，事后就有人透露，要把事情闹大了解决起来才快速，实际上这是一种错误的想法，当合法权益受到侵害的时候，要擅于维权，更要理性维权。