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正中国石化销售有限公司湖北石油分公司(简称湖北石油)秉承"质量永远领先一步"的理念,切实践行"每一滴油都是承诺",内增凝聚力,外强品牌力,始终不懈追求打造"人民满意的企业",在保障湖北市场能源供应、服务"三农"促进农业发展、抢险救灾履行社会责任、融入地方实现合作共赢、节能减排建设美丽湖北上取得突出成绩,为湖北经济社会发展做出了积极贡献。 2013年,湖北石油全年销售收入突破500亿元,上缴税收约6.8亿元,比去年同期增长32%,被湖北省人民政府评为"安全生产红旗单位", 相似文献
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廖仁斌,现任中国电信湖北公司党组书记、董事长、总经理。2004年被授予"湖北省劳动模范"称号,2005年入选第四届(2005)湖北经济十大风云人物,2006年4月荣获"全国五一劳动奖章",2008年2月光荣当选第十一届全国人民代表大会代表。 相似文献
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王俊:湖北仙桃人,现任湖北天轮机械有限公司董事长。1997年接手濒临倒闭的仙桃市机械厂,用3年时间使其扭亏为盈;2000年自主成立湖北天轮机械有限公司,并出任公司的董事长兼总经理,使一个只有300多万资产的小型民营企业发展成为全国知名的汽车零部件制造企业。因其卓越的胆识和开拓精神,于2006年获得"全国五一劳动奖章"。 相似文献
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业绩档案:40岁的鲁朝忠是武汉铁路局荆门桥工段恩施桥隧车间巴东巡山工区工长,他带领工友们负责搜巡管内288公里范围的207座山头,清理被称为"空中炸弹"的风化岩石,未发生一起落石和人身伤害事件。他先后获得"武汉铁路局先进个人"、"湖北五一劳动奖章"、湖北首届"最美一线职工"等荣誉。1蜀道难,难于上青天。宜万铁路通过的正是鼎鼎有名的蜀道,全线377公里,蜿延穿行在高山与深谷之间。桥梁和隧道一座连着一座,刚出隧道,不到20米又要进洞,被人形象的称作"铁路桥隧博物馆"。 相似文献
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冯忠敏 《中国劳动关系学院学报》2001,15(4):44-45
被全国总工会授予"模范职工小家"的石油地震254队,认真贯彻江总书记"三个代表"的重要思想,在石油地震勘探步入以市场求生存,以效益求发展,基层工作面临许多新情况、新问题的形势下,结合本单位工作实际,积极探索让职工当家作主、参政议政的"建家"路子,有效运用"四个基本点",成功跨入国家级模范职工之家行列. 相似文献
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正如今,很多企业将加强职工文化建设作为提振职工精神、提升职工素质的重要举措。我认为,对于湖北交通运输系统来说,大力发展职工文化的重点是用劳模文化、竞赛文化、团队文化和快乐文化,以此调动广大职工投身湖北交通建设的积极性、主动性和创造性。劳模文化"提精神"劳模精神是我们社会极为宝贵的精神财富。劳动模范的先进事迹承载着职工文化的精神本质,是职工先进文化的集中体现。劳模精神最为核心的价值元素是"爱岗敬业、争创一流,艰苦 相似文献
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承载着湖北工会历史使命的湖北省工会十二大于8月6日至8日在武昌召开。张岱梨同志代表省总工会第十一届委员会作了题为《坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,团结动员全省职工为"五个湖北"建设建功立业》的工作报告,全面回顾总结工会工作的成绩经验、理性分析面临的机遇挑战,提出了今后五年工会工作的主要任务。报告求真务实,突出 相似文献
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这段时间,农民工成了"香饽饽"。东南、华南等地的企业带着"高薪"、开着大巴,长途跋涉奔赴安徽、江苏、河南、湖北等地迎接农民工。而在这些劳务输出大省,政府和企业出台多重措施"挽留"农民工。据说,西部重庆的官员更是肩负重任:"设法把那些回家过年的农民工截留一部分,能留多少就留多少"。 相似文献
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武汉市青山区在湖北最早开展"劳动关系和谐企业创建活动"。虽然,青山区将评判"和谐劳动关系"的标准分为10大类、37项,但是,在他们看来,创建的关键,就是要维护好劳动者的合法权益—— 相似文献
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武汉市青山区街道非公企业多、规模小、职工人数少,是下岗职工再就业的主渠道。但非公企业侵权问题时有发生,由于这些企业兼职工会主席是"端老板的碗服人家管",干工作看眼色行事,维权怕丢"饭碗",企业工会不能很好发挥维权的职能作用。为了解决这一问题,在充分调研的基础上,2006年11月,青山区总工会决定探索街 相似文献